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    Acoso Laboral

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    La supervisora de dos contratos en el ESE Centro Salud Fe y Esperanza en Soracá, Boyacá, le escribe a la gerente del centro de salud, Dra. Maricela Guerrero, para informarle que fue sometida a acoso laboral por ella. La supervisora manifiesta que la Dra. Guerrero se molestó cuando informó que los contratos no habían sido comunicados a tiempo y la presionó para que los supervisara mediante denigración, amenazas y uso de autoridad para infundir temor. La supervisora solicita

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    La supervisora de dos contratos en el ESE Centro Salud Fe y Esperanza en Soracá, Boyacá, le escribe a la gerente del centro de salud, Dra. Maricela Guerrero, para informarle que fue sometida a acoso laboral por ella. La supervisora manifiesta que la Dra. Guerrero se molestó cuando informó que los contratos no habían sido comunicados a tiempo y la presionó para que los supervisara mediante denigración, amenazas y uso de autoridad para infundir temor. La supervisora solicita

    Descripción original:

    acosos laoral acosando decreto 1010

    Título original

    acoso laboral

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    La supervisora de dos contratos en el ESE Centro Salud Fe y Esperanza en Soracá, Boyacá, le escribe a la gerente del centro de salud, Dra. Maricela Guerrero, para informarle que fue sometida a acoso laboral por ella. La supervisora manifiesta que la Dra. Guerrero se molestó cuando informó que los contratos no habían sido comunicados a tiempo y la presionó para que los supervisara mediante denigración, amenazas y uso de autoridad para infundir temor. La supervisora solicita

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    Soracá; 30 de marzo de 2020.

    Doctora
    MARICELA GUERRERO TIBATA
    Gerente
    ESE centro salud Fe y Espereza.
    Municipio de Soracá - Boyacá

    Referencia : misiva en cuanto a las supervisiones del contrato 010


    de 2019, al igual que la aceptación de la supervisión del contrato de número 013 del
    2019, además poner en conocimiento la condición de acoso laboral que me vi
    sometida

    Cordial saludo respetada Dra;

    En mi calidad de supervisora de los contratos; N° 010 del 2019 y el contrato N° 013


    el 2019, en los cuales fueron dados a conocer para que ejerciera esa función como
    supervisora el día cuatro (4) del mes de marzo del 2020;saliendo del termino prudente
    para poder hacer una supervisión esto teniendo en cuenta que estipula la Ley 80 en
    el Art. 14, la supervisión, por mandato legal le correspondía cumplir y hacer cumplir el
    objeto y todas y cada una de las cláusulas contractuales y en especial las
    obligaciones contraídas en este orden de idea puedo afirmar que en el momento que
    se me fue notifica esta supervisión. Yo lo manifesté lo anteriormente mencionado a
    mi jefe superior la doctora MARICELA GUERRERO TIBATA, quien se molestó al
    haber manifestado que como me iba hacer la comunicación de esos contratos cuando
    el inicio esta del año 2019; hasta ahora me lo hacen saber para lo cual se entró a un
    discusión que bien no es la primera vez que la doctora MARICELA GUERRERO
    empieza a ejercer una presión para que sean firmadas estas supervisión si al igual
    para impartir cualquier orden ella en empieza a denigrarme como persona y
    cuestionar mi desempeño laboral con el fin de generar una presión y dando amenazas
    de eliminar el cargo que estoy ocupando para quedarme sin empleo, en más de una
    ocasión ella ha utilizado la autoridad que tiene para generar pánico a lo cual ella
    tomando su cargo como directora de la entidad para dar temeridad a mi como
    funcionaria pública que me encuentro bajo su mando; así esto va en concordancia
    del artículo 1° del decreto 1010 “(…)"las diversas formas de agresión, maltrato,
    vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
    humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
    contexto de una relación laboral privada o pública." (…).
    Prueba de ello me vi obligada a firmar estas supervisiones y como bien se ve en la
    aceptación de estas firme el día cuatro de marzo antaño A su vez, en el artículo 1° de
    la Ley 1010 de 2006 establece que los bienes protegidos en el marco de las
    relaciones laborales son "el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
    intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
    quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa".

    Para lo cual solicito poner en conocimiento a la personería municipal para que se me


    den garantías pertinentes por el incidente descrito y se de una investigación bajo los
    parámetro legales de la ley 1952 del 2019; ya que el trato fue de manera denigrante
    que se me ha dado por parte de mi jefe inmediato.

    Se compulsa copia la despacho de personería municipal.

    Atentamente;
     

    _________________________________
    LUZ MARINA FUNEME URIAN

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