Metodologia de Peligros Segun La Norma GTC 45

FACTORES DE RIESGO
“METODOLOGIA DE PELIGROS SEGÚN LA NORMA GTC-45”
PRESENTADO POR:
NATALI ORTEGA VALDÉS
ID: 736705
LAURA MARIA SANTOS
ID: 731402
CAMILO ANDRES GÓMEZ Q.
ID: 736711
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PITALITO HUILA
2020
METODOLOGIA DE PELIGROS SEGÚN LA NORMA GTC-45
AGENTES DE RIESGO EN LA IPS
Agente de riesgo es todo factor o agente de orden tecnico ambiental, organizacional,

psicosocial capaz de alterarl la salud integral de los trabajadores:
Encontramos los siguientes riesgos:
Fisicos
 Ruidos
 Radiación
 Vibraciones
Biológicos
 Virus
 Bacterias
 Hongos
Mecánicos
 Manejo de instrumentos punzo-cortantes

 Explosión/Eléctrico
Químicos
 Anestésicos/Amprolene
 Latex/Reactivos
 Drogas Citostaticas
Fisiológicos
 Sobrecarga física
 Sobrecarga psíquica
Psicosociales
 Estrés laboral
PERSONAL EXPUESTO A LOS AGENTES DE PELIGRO
Personal de enfermería
Médicos
Personal paramédico
Odontólogos
Bacteriólogos
Personal de mantenimiento
Personal de limpieza y lavandería
Personal administrativo
TRABAJADOR RIESGO
Biológicos
Personal de enfermería Mecánicos
Químicos
Biológicos
Médicos Mecánicos
Químicos
Mecánicos
Personal paramédico
Fisiológicos
Biológicos
Odontólogos Mecánicos
Químicos
Químicos
Bacteriólogos
Biológicos
Fisiológicos
Personal de mantenimiento Mecánicos
Fisicos
Químicos
Personal de limpieza y
Mecánicos
lavandería
Biológicos
Personal administrativo Psicosociales
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Lo primero que debemos hacer para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en Seguridad y Salud en el trabajo SST, es entender los peligros que se pueden
generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda
establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.
La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de SST, liderada por la alta
dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la participación y compromiso de
todos los niveles de la organización y otras partes interesadas. Independientemente de la
complejidad de la valoración de los riesgos, ésta debería ser un proceso sistemático que
garantice el cumplimiento de su propósito. Todos los trabajadores deberían identificar y
comunicar a su empleador los peligros asociados a su actividad laboral. Los empleadores
tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de estas actividades laborales.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO
Este proceso es para reconocer si existe un peligro y poder definir las siguientes
características:
Incidentes:
Debemos identificar los eventos relacionados con el trabajo en el que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad
Lugar de trabajo:
Cualquier espacio físico en el que ese realiza actividades relacionadas con el trabajo, bajo
el control de la organización.
Medidas de control:
Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
Monitoreo biológico:
Evaluación periódica y muestras biológicas (sangre, orina, eses, cabello, leche materna,
entre otros) tomadas a los trabajadores a fin de hacer seguimiento a la exposición de
sustancias químicas, a su metabolitos o los defectos que estas producen entre los
trabajadores.
Nivel de deficiencia:
Es la magnitud de la relación esperable entre:
1. El conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles

incidentes.
2. Y con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición:
Es la situación de exposición aun riesgo que se presenta en un tiempo determinado durante

la jornada laboral.
Nivel de probabilidad:
Es el producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.
Nivel de consecuencia:
Es una medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de riesgo:
Magnitud de un riesgo resultante del producto nivel de probabilidad por el nivel de

consecuencia.
Partes interesadas:
Personas o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el
desempeño de seguridad y salud ocupacional de una organización.
Personal expuesto:
Identificar el número de personas que están en contacto con peligros.
Probabilidad:
Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias.
Procesos:
Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales trasforman

elementos de entrada en resultados.
Valoración de los riesgos:
Con este proceso evaluamos los riesgos que surgen de un peligro, teniendo en cuenta la
suficiencia de los controles existentes y de decidir si los riesgos son aceptables.
VLP:
Son valores definidos por el ACGIH, que este se define como la concentración de un
contamínate químico en el aire, por debajo del cual se espera que la mayoría de los
trabajadores puedan estar expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a
la salud.
Todos los empleados deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros

asociados en sus actividades laborales. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar
los riesgos derivados en estas actividades laborales.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS

PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
a) En la empresa se designa un miembro de la organización y proveer los recursos

necesarios para promover y gestionar la actividad.
b) Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos.
c) Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha
planificado hacer y obtener sus comentarios y compromisos.
d) Determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo para
la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e implementar un
programa adecuado para satisfacerlas.
e) Documentar los resultados de la valoración.
f) Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere.
g) Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos,
procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales y otros.
h) Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar información de
gremios u organismos de referencia en el tema.
i) Considerar las disposiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo por evaluar.
j) Establecer criterios internos de la organización para que los evaluadores emitan
conceptos objetivos e imparciales.
k) Verificar que las personas que realicen esta actividad tengan la competencia.
l) Entrenar grupos de personas que participen en la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos, con el objetivo de fortalecer esta actividad.
m) Considerar la valoración de los riesgos como base para la toma de decisiones sobre
las acciones que se deberían implementar (medidas de control de los riesgos)
n) Asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias que surjan en el
desarrollo de las actividades de la organización.
o) Consultar personal experto en S y SO, cuando la organización lo considere.
ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS

RIESGOS
Las siguientes actividades son necesarias para que las organizaciones realicen la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos (véase la Figura 1)
a) Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta donde se

registre la información para la identificación de los peligros y valoración de los
riesgos. Un ejemplo de una herramienta de este tipo se presenta en el Anexo B.
b) Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los
procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen y
clasificarlas; esta lista debería incluir instalaciones, planta, personas y
procedimientos.
c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad
laboral. Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.
d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la
organización ha implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro.
e) Valorar riesgo:
 Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los
controles existentes que están implementados. Se debería considerar la
eficacia de dichos controles, así como la probabilidad y las consecuencias si
éstos fallan.
 Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
 Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y
decidir si los controles de S y SO existentes o planificados son suficientes
para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales.
f) Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin de mejorar los
controles existentes si es necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiera.
g) Revisar la conveniencia del plan de acción: re-valorar los riesgos con base en los
controles propuestos y verificar que los riesgos serán aceptables.
h) Mantener y actualizar:
 Realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes.
 Asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración
de los riesgos está actualizada.
 Documentar el seguimiento a la implementación de los controles
establecidos en el plan de acción que incluya responsables, fechas de
programación, ejecución y estado actual.
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Para la descripción e identificación de los peligros se recomienda plantear una serie de

preguntas:
¿Existe una situación que pueda generar daño?
¿Quién (o qué) puede sufrir daño?
¿Cómo puede ocurrir el daño?
¿Cuándo puede ocurrir el daño?
Efectos posibles:
Se deberían tener en cuenta preguntas como:
¿Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta?
¿Cuál es el daño que le(s) puede ocurrir?
Se debería tener cuidado para garantizar que los efectos descritos reflejen las consecuencias de
cada peligro identificado, es decir que se tengan en cuenta consecuencias a corto plazo como los
de seguridad (accidente de trabajo), y las de largo plazo como las enfermedades (ejemplo:
pérdida de audición).
Identificar controles existentes
Identificar los controles existentes para cada uno de los peligros identificados, y
clasificarlos en:
- fuente
- medio
- individuo
Se deberían considerar también los controles administrativos que las organizaciones han
implementado para disminuir el riesgo, por ejemplo: inspecciones, ajustes a
procedimientos, horarios de trabajo, entre otros.
Valorar el riesgo
a) la evaluación de los riesgos, teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes.
b) la definición de los criterios de aceptabilidad del riesgo.
c) la decisión de si son aceptables o no, con base en los criterios definidos.

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO

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Agente de riesgo es todo factor o agente de orden tecnico ambiental, organizacional,

Encontramos los siguientes riesgos:

 Manejo de instrumentos punzo-cortantes

Personal de limpieza y lavandería

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO

Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

Es la magnitud de la relación esperable entre:

1. El conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles

Es la situación de exposición aun riesgo que se presenta en un tiempo determinado durante

Es el producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.

Es una medida de la severidad de las consecuencias.

Magnitud de un riesgo resultante del producto nivel de probabilidad por el nivel de

Identificar el número de personas que están en contacto con peligros.

Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias.

Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales trasforman

Todos los empleados deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros

ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS

a) En la empresa se designa un miembro de la organización y proveer los recursos

ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS

a) Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta donde se

IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

Para la descripción e identificación de los peligros se recomienda plantear una serie de

¿Existe una situación que pueda generar daño?

¿Quién (o qué) puede sufrir daño?

¿Cómo puede ocurrir el daño?

¿Cuándo puede ocurrir el daño?

Se deberían tener en cuenta preguntas como:

¿Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta?

¿Cuál es el daño que le(s) puede ocurrir?

Identificar controles existentes

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