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    Cuadro Comparativo 1072 y 45001

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    Este documento presenta un cuadro comparativo entre el Decreto 1072 de 2015 y la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resalta algunas diferencias clave como que el decreto establece sanciones económicas por incumplimiento mientras que la ISO 45001 enfatiza el liderazgo, la participación de trabajadores y la mejora continua. También contrasta los enfoques sobre recursos, rendición de cuentas y el ciclo de mejora continua.

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    Este documento presenta un cuadro comparativo entre el Decreto 1072 de 2015 y la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resalta algunas diferencias clave como que el decreto establece sanciones económicas por incumplimiento mientras que la ISO 45001 enfatiza el liderazgo, la participación de trabajadores y la mejora continua. También contrasta los enfoques sobre recursos, rendición de cuentas y el ciclo de mejora continua.

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    cuadro comparativo 1072 y 45001

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    Asignatura

    Sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo

    Presenta
    Ángela Patricia luna
    Jennifer Tatiana Rangel
    Norida isamar Sandoval
    Ángel Emanuel ure
    Luis Alexander toloza

    Docente
    Yolanda Viviana castellanos

    NRC: 1388

    Administración en salud ocupacional corporación universitaria minuto de Dios


    Cúcuta norte de Santander 15/09/2020
    CUADRO COMPARATIVO DE EL DECRETO 1072 DEL 2015 Y 45001

    DECRETO 1072 ISO 45001

    Hace definir ,firmar la política de salud y seguridad en el trabajo La norma ISO 45001 puede ser implantada en una organización, aunque
    por medio de un documento escrito existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para
    aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS
    18001

    Mejora continua de las condiciones de trabajo integración con otros


    El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sistemas de gestión ,fomentando la cultura preventiva
    sanciones económicas. se han establecido multas que han llegado
    hasta los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes
    En la cláusula de requerimiento Destaca aspectos claves como liderazgo
    de la dirección y la participación de los trabajadores los determina como
    La vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto impredecible para gestionar un modo adecuado y optimizar los
    les corresponde a las administradoras de riesgos laborales(ARL) resultados
    A a quienes se les ha delegado responsabilidades en el SG-SST,tienen La 45001 en las clausulas No incluye referencias normativas
    la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su
    desempeño esta rendición de cuentas se puede hacer por medio
    escrito, electrónicos ,verbales o los que sean considerados por los
    responsables
    Debe definir y asignar recursos financieros ,técnicos y el personal En la contextualización la Norma considera que los resultados de
    necesario para el diseño ,la implementación ,revisión ,evaluación y seguridad y salud en el trabajo se ven afectados por diversos
    mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz factores internos y externos (que pueden ser de carácter positivo,
    de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también para que los negativo o ambos), tales como: las expectativas de los trabajadores,
    responsables de salud y seguridad en el trabajo , el comité paritario las instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que
    vigía puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones afecta a la actividad

    El sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo SG-SST debe


    Concebirse como ciclo PHVA planear, hacer, verificar, actuar

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