Grecia

Grecia: el trabajo era una forma de subsistir y dignificar, tenía una concepción mas espiritual.
Roma: Existieron dos tipos de contrato laboral: Locatio conductio operis (antecedente de contrato
por duración de obra) y locatio conductio operarum (antecedente de contrato por prestación de
servicios)
 Surgen los colegios, en donde las personas se agrupaban según su especialidad a prestar
servicios laborales. (primeras nociones de derecho laboral)
Edad media: nacen los gremios y las corporaciones que regulaban el trabajo a través de estatutos
y relaciones de subordinación
Edad moderna: Revolución francesa, en donde nacen leyes para proteger a los trabajadores y se
busca una aceptación más amplia para poder romper la brecha que existía entre los empleados y
empleadores
 Documentos importantes: Edicto de turgot 1776 (libertad de empresa), ley chapelier 1791
(elimina asociaciones), decretos de allard 1791 (prohíbe asociaciones profesionales), ley
walderc Rousseau 1884
Revolución industrial: comienza un movimiento de los empleados para pedirle al estado una mejor
calidad de trabajo, se firma el pacto de versalles de 1919 en donde se estipula un máximo de 8
horas diarias y se crea la organización internacional del trabajo
COLOMBIA
El código sustantivo del trabajo nace en 1950, esa época se caracterizó por el bogotazo, el
gobierno nombró una comisión en materia laboral para que redactara el código.
 Ley 50 de 1990, con el presidente cesar Gaviria y en ese tiempo estaba el tema de la
apertura económica, es entonces que la reforma laboral abarató los costos laborales
 Ley 100 de 1993 (consagro el sistema de seguridad social integral), es obligatorio para las
empresas afiliarse a los sistemas de salud
 Ley 789 de 2002, Uribe era el presidente, aquí se flexibilizó la jornada
EL DERECHO LABORAL SIEMPRE SE DEBE AJUSTAR A LAS NUEVAS REALIDADES
Fuentes
Ley: Se encuentran las normas internacionales laborales, el laudo arbitral (es la decisión que
procede un arbitro en relación a un proceso), la convención colectiva ( es donde se consagran
todos los derechos y acuerdos que entra a ser ley para las partes, generalmente lo hacen las
empresas y sindicatos) y el pacto colectivo (es un acuerdo entre empleador y trabajadores no
sindicalizados)
Constitucion: garantiza un minimo de porteccion a los trabajadores. A partir de la reforma del año
91, se consagran la mayoría de los derechos laborales (constitucionalización del derecho laboral)
para la protección de los trabajadores, especialmente el derecho a la igualdad del trabajo, como el
salario igual al trabajo y a la igualdad de generos (Art 25, 26, 38, 39, 43, 48
 Antes los procesos laborales duraban muchísimos años, cosa que imposibilitaba la garantía
de los derechos de los trabajadores. Con la acción de tutela los procesos duran máximo 15
dias.
Convenios internacionales: OIT
Fue creada en el pacto de versalles de 1919
Realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales
 La conferencia internacional del trabajo

 El consejo de administración
 La oficina
Jurisprudencia: son las decisiones de las cortes interpretando vacios o incongruencias de la ley,
como el de la sección segunda del consejo de estado, la sala laboral de la corte suprema de justicia
y la que emite la corte constitucional
Costumbre: Repetición constante y uniforme de una norma de conducta. Es general, constante,

unirforme y duradera en el tiempo.
Principios
Irrenunciabilidad de los derechos laborales: El derecho laboral es de orden público, lo cual

significa que va dirigido hacia todas las personas por el interés común, no permite ningún pacto
que los pueda contrariar y está elevado al sentido de la constitución. Por ende, ningún trabajador
puede renunciar a sus derechos
 Salarios caidos: es un pago que le debe hacer la empresa a un empleado cuando su

contrato laboral se acaba y no le ha entregado el monto completo estipulado en
el salario o prestaciones sociales.
Inesibilidad: los derechos son propios de cada persona, por esta razón no se pueden ceder y por
ser de orden público. Hay excepciones como cuando el trabajador está enfermo y pide que le
consignen a un familiar porque el no lo puede recibir.
Favorabilidad: hace referencia a que se aplicará la ley mas favorable sobre el trabajador cuando
exista duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho.
Inescindibilidad de la ley: la ley debe aplicar en su integridad
Retrospectividad: la ley laboral no es retroactiva (no tiene efectos hacia atrás), las disposiciones
de la ley laboral son de orden público, por lo que tienen efecto general e inmediato y por tanto
afectan los contratos de trabajo vigentes o en curso en el momento en que dichas normas
empiecen a regir.
Territorialidad: la ley laboral rige en todo el territorio de la república para todos sus habitantes,
sin consideración a su nacionalidad. El derecho laboral regula las relaciones dadas entre
trabajadores y empleadores cumplidas en territorio colombiano.
Igualdad ante la ley: todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen los mismos derechos y
garantías.
Conciliación: acuerdo de voluntades para dirimir una controversia en materia laboral, versa sobre
derechos inciertos y discutibles, y se deben llevar a cabo ante autoridad competente.
Transacción: se hace entre solamente las partes con un documento judicial
Buena fe: todos los contratos de trabajo deben ejecutarse de buena fe y por consiguiente, obliga
no solo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza
de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
Expectativa legítima: la circunstancia de estar más cerca al goce efectivo de un derecho. (las
personas más cercanas a gozar de la pensión)
 Mera expectativa: (cuando la persona todavía no está cotizando para pensionarse)

 Derecho adquirido: el derecho de pensión ya lo tiene la persona
Condición más beneficiosa: obedece a la necesidad de no menoscabar los derechos de los

trabajadores al momento de derogar una norma. Busca proteger los derechos adquiridos y la
expectativa legitima
Principio de progresividad: Art 48 constitución, progresividad de la cobertura de seguridad social

como derecho irrenunciable.

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Grecia: el trabajo era una forma de subsistir y dignificar, tenía una concepción mas espiritual.

EL DERECHO LABORAL SIEMPRE SE DEBE AJUSTAR A LAS NUEVAS REALIDADES

Convenios internacionales: OIT

Fue creada en el pacto de versalles de 1919

Realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales

 La conferencia internacional del trabajo

Costumbre: Repetición constante y uniforme de una norma de conducta. Es general, constante,

Irrenunciabilidad de los derechos laborales: El derecho laboral es de orden público, lo cual

 Salarios caidos: es un pago que le debe hacer la empresa a un empleado cuando su

Inescindibilidad de la ley: la ley debe aplicar en su integridad

Transacción: se hace entre solamente las partes con un documento judicial

 Mera expectativa: (cuando la persona todavía no está cotizando para pensionarse)

Condición más beneficiosa: obedece a la necesidad de no menoscabar los derechos de los

Principio de progresividad: Art 48 constitución, progresividad de la cobertura de seguridad social

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