LOTTT Sobre La Libertad Sindical

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES:
TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS
ORGANIZACIONES SOCIALES
Capítulo I
De la Libertad Sindical
Sección Primera: Disposiciones Fundamentales
Libertad Sindical
Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley.
Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o
disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de
este derecho.
Autonomía Sindical
Artículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena
autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado
para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será objeto de
intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales.
Derechos individuales de la libertad sindical
Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el
derecho a:
1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida.
No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a
formar parte o no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que
ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la
defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización
sindical a que este afiliado o afiliada.
7. Ejercer libremente la actividad sindical.
Derechos colectivos de la libertad sindical
Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el
derecho a:
1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel
internacional, en la forma que estimen conveniente.
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel
internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran
conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular
su plan o programa de acción.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva
sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos
colectivos de trabajo.
6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el
ejercicio del derecho a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.
Prohibición de prácticas antisindicales
Artículo 357. El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos,
federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restricción o presión en su
funcionamiento, ni discriminación que atente contra el derecho a la participación
democrática y protagónica de los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Prohibición de injerencia patronal
Artículo 358. Los patronos y patronas no podrán:
a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus
derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;
b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una
organización sindical de trabajadores y trabajadoras;
c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras.
d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicales
de trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su autonomía, tales como la
elección de su junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones.
e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliación sindical.
La violación de estas disposiciones será objeto de sanción de conformidad con
esta Ley.
Solicitud de afiliación
Artículo 359. No podrá negarse a:
a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,
b) un sindicato afiliarse a una federación,
c) una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central
En todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta Ley y de los
respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro del término de
quince días hábiles a partir de la solicitud.
Derecho de asociación de patronos y patronas
Artículo 360. Los patronos y patronas tienen derecho de asociarse de
conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, esta
Ley, los convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por la
República.
Sección Segunda: De la Protección de la Libertad
Sindical
Ámbito de la protección
Artículo 361. La libertad sindical, en su dimensión individual y colectiva, se
protege frente a actos u omisiones de:
a) La Administración.
b) El patrono o patrona.
c) La propia organización sindical en desmedro de los derechos de sus afiliados y
afiliadas; y
d) Otras organizaciones sindicales.
e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductas antisindicales, cualquiera
fuere el sujeto.
Prácticas antisindicales
Artículo 362. Se consideran conductas o prácticas antisindicales aquellas que
causen alguna discriminación o lesión a los derechos de libertad sindical por razón
de afiliación o de actividad sindical. Constituyen prácticas antisindicales:
1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como imponer a quien
solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte
de un sindicato determinado;
2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su
afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.
3. Los actos de injerencia indebida del patrono.
4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o
del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las diversas
actividades sindicales.
5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o trabajadora
a un sindicato, o de una organización sindical a una federación, confederación o
central.
6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.
Procedimiento ante prácticas antisindicales
Artículo 363. El Inspector o Inspectora del Trabajo, al tener conocimiento de la
existencia de prácticas antisindicales verificará la existencia de las mismas dentro
de las setenta y dos horas siguientes de conocidos los hechos. De comprobarse la
existencia de prácticas antisindicales, se ordenará inmediatamente el cese de las
mismas y el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá cinco días para emitir la
Providencia Administrativa correspondiente. El incumplimiento de la orden será
sancionado conforme a las previsiones establecidas en esta Ley y no tendrá
apelación ante la instancia judicial hasta luego de su cumplimiento.
Procedimiento ante negativa de afiliación
Artículo 364. Si se niega a un trabajador o trabajadora la afiliación que haya
solicitado a un sindicato, la de un sindicato a una federación, o de una federación
o sindicato nacional a una confederación o central, habiendo cumplido los
requisitos de esta Ley y de los estatutos respectivos ó hayan transcurrido más de
treinta días después de hecha la solicitud sin recibir respuesta, el interesado o la
interesada podrá recurrir ante la Inspectoría del Trabajo, a fin que se examine si
efectivamente se han cumplido los requisitos para la afiliación.
El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará de la solicitud a la organización
sindical y esta deberá presentar sus defensas en el lapso de los tres días hábiles
siguientes a la notificación de la solicitud.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afiliación, el o la solicitante
gozará inmediatamente de los derechos que emanan de ella, y asumirá las
obligaciones correspondientes.

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