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    Formato Perfil de Cargos

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    HEIDY JAZMIN MACIAS GARCIA
    Este documento presenta un formato estándar para describir un puesto de trabajo. Incluye secciones para la identificación del cargo, objetivos generales, requisitos mínimos, descripción de funciones, competencias, responsabilidades, requerimientos físicos y mentales, y exámenes ocupacionales de ingreso. El formato proporciona una estructura normalizada para documentar los detalles clave de cualquier rol laboral.

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    FORMATO PERFIL DE CARGOS

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    FORMATO DE PERFIL DE CARGO

    FECHA: SEDE:

    1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


    DENOMINACIÓN: CÓDIGO:
    NIVEL: ASIGNACIÓN SALARIAL:
    DEPENDENCIA:

    2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

    3. REQUISITOS MÍNIMOS

    3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

    3.2 EXPERIENCIA LABORAL

    4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

    FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO


    Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
    PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

    NIVEL
    5. COMPETENCIAS
    ALTO MEDIO BAJO
    5.1 GENERALES
    1 Adaptación
    2 Ambición profesional
    3 Análisis
    4 Aprendizaje
    5 Asertividad
    6 Autocontrol
    7 Autonomía
    8 Creatividad
    9 Delegacion
    10 Dinamismo
    11 Flexibilidad
    12 Independencia
    13 Iniciativa
    14 Integridad
    15 Juicio
    16 Liderazgo
    17 Negociación y conciliación
    18 Orientación al servicio
    19 Persuasión
    20 Planificaciòn y Organizaciòn
    21 Resolución de problemas
    22 Sensibilidad interpersonal
    23 Sociabilidad
    24 Toma de decisiones
    25 Trabajo bajo presión
    26 Trabajo en equipo
    5.2 TÉCNICAS
    1 Atenciòn al detalle
    2 Atenciòn al pùblico
    3 Autoorganizaciòn
    4 Comunicaciòn no verbal
    5 Comunicaciòn oral y escrita
    6 Disciplina
    7 Razonamiento numerico
    8 Sentido de Urgencia

    NIVEL
    6. RESPONSABILIDADES
    ALTO MEDIO BAJO
    a. Bienes y valores (¿cuáles?)
    b. Información (¿cuál?)
    c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)
    d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)

    7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL


    Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
    7.1 CARGA FÍSICA
    a. Posición Sedente
    b. Posición Bípeda
    c. Posturas mantenidas
    d. Alternar posiciones
    e. Motricidad Gruesa
    f. Motricidad Fina
    g. Destreza Manual
    h. Levantamiento y Manejo de Cargas
    i. Velocidad de Reacción
    7.2 CARGA MENTAL
    a. Recibir información oral/escrita
    b. Producir información oral/escrita
    c. Análisis de información
    d. Emitir respuestas rápidas
    e. Atención
    f. Concentración
    g. Repetitividad
    h. Monotonía
    i. Tareas de precisión visimotora
    j. Habilidad para solucionar problemas
    k. Interpretación de signos y símbolos
    l. Percepción causa - efecto
    m. Valoración de la realidad
    7.3 SENSOPERCEPCIÓN
    a. Percepción Visual
    b. Percepción auditiva
    c. Percepción gustativa
    d. Percepción olfatoria
    e. Percepción táctil
    f. Percepción / discriminación de detalles
    g. Integración sensorial requerida
    h. Diferenciación figura fondo
    i. Relaciones espaciales
    j. Kinestesia
    k. Propiocepción
    l. Esterognosia
    m. Constancia de la forma
    n. Percepción del color
    o. Planificación motora

    Elaborado por: Revisado por:

    Aprobado por: Revisado por:

    8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO


    TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO PENDIENTE
    a. Exámen Médico
    b. Visiometría
    c. Audiometría
    d. Espirometría
    e. Cuadro Hemático
    f. Glicemia
    g. Frotis de Sagre Periférico
    h. Rx de columna

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