SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA

PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO

aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un xsólo aquellos requerimientos indispensables para d

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

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FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
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aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
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aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL
FECHA:
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
4.1 FORMACION SECUNDARIOS SI
ACADEMICA: UNIVERSITARIOS SI
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,

talleres, seminarios,
diplomados, ofimatica e
X (especifique la fo
idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES siempre casi siempre

NIVEL
6. COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO 7. RESPO
6.1 GENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje 7. DIGITE
 5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para

Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
 DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos

Sentido de urgencia

MEDI
NIVEL ALTO BAJO
O

dispensables para desempeñar el cargo SI NO