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    Este documento describe el puesto de Gerente de Recursos Humanos en una empresa. Sus responsabilidades principales incluyen monitorear los procesos de contratación, beneficios y relaciones laborales, supervisar el programa de capacitación, desarrollar y mantener una estructura salarial acorde al mercado, y cumplir con las políticas y sistemas de calidad y seguridad de la empresa. El perfil requiere una titulación profesional, al menos 5 años de experiencia en recursos humanos y conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.

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    Este documento describe el puesto de Gerente de Recursos Humanos en una empresa. Sus responsabilidades principales incluyen monitorear los procesos de contratación, beneficios y relaciones laborales, supervisar el programa de capacitación, desarrollar y mantener una estructura salarial acorde al mercado, y cumplir con las políticas y sistemas de calidad y seguridad de la empresa. El perfil requiere una titulación profesional, al menos 5 años de experiencia en recursos humanos y conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.

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    EMPRESA

    DESCRIPCIÓN DE PUESTO

    Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Fecha: 12 de Enero del 2016
    Departamento: Recursos Humanos Categoría: Administrativo

    Puesto al que Reporta: Gerencia de Planta/Director de Recursos Humanos Corporativo


    Puestos que le reportan: Capacitación y Recursos Humanos / Personal de Enfermería
    Objetivo del Puesto: Asegurar que todas las políticas y procedimientos relacionadas a recursos humanos y seguridad sean cumplidas y llevadas a cabo,
    así como asegurar y mantener un clima laboral estable.

    Nivel de Responsabilidad:

    Relaciones Internas: Todo el personal operativo y administrativo.

    Relaciones Externas: Proveedores de servicios, Proveedores de equipos, oficinas corporativas, interplantas, clientes

    Funciones principales / Responsabilidades: Responsabilidades y expectativas de HSE


    Monitoreo del proceso de contrataciones, beneficios, relaciones laborales etc. * Cumplir las politicas de seguridad y medio ambiente de la
    Seguimiento del programa de entrenamiento compania.
    Preparar y mantener una estructura salarial de acuerdo a las condiciones del Mercado * Uso y buen manejo del equipo de proteccion personal
    Desarrollar, implementar y seguir un sistema de evaluación del personal dentro de las areas requeridas
    Monitorear la aplicación y actualización del plan de inducción al personal de nuevo ingreso. * Reportar cualquier accidente del personal, asi como
    Trabajar con los representantes del sindicato en problemas con el personal incidente de riesgo tanto para el personal como para las
    Desarrollar y recomendar mejoras a las políticas y procedimientos que apliquen instalaciones
    Cumplir con los objetivos de la planta * respetar y atender todas las medidas de seguridad
    Cumplir con el sistema de calidad de la planta. * Contestar y atender toda aquella observacion o accion
    Coordinar y negociar con proveedores de servicios correctiva
    Monitorear el compromiso del empleado y liderazgo de supervisores * Acatar y respetar toda aquella medida disciplinaria
    relacionada con seguridad y medio ambiente

    Perfil del puesto


    Escolaridad: Profesionista Titulado

    Experiencia: Mínimo 5 años en RH, Negociaciones con Sindicato, Interpretación de la ley federal del trabajo, preferentemente en Industria manufacturera
    Conocimiento: LFT, Compensaciones
    Habilidades: MS Office, Comunicación efectiva, liderazgo, negociación.

    Idiomas Ingles 90%,

    Llenado por RH
    Job profile name: Workday job code:
    Job Family Group: Global grade:
    Job Family: Exempt:

    Firmas de aprobación:

    Jefe Inmediato Recursos Humanos Gerente de Planta

    Firma del empleado:


    Nombre: _____________________________________________ Firma: ____________________________________ Fecha: ____________

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