UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CAMPUS BÁRBULA

ANALISIS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y EN EL TRABAJO

Participante:
Garcia, Yorman
C.I.: 12362294

Asignatura: Higiene Ocupacional

Prof.: Belkis Rojas
Sección: 21

Bárbula 22/06/2021

1
 Análisis de videos propuestos por la cátedra sobre seguridad y salud ocupacional y en el
trabajo

En la actualidad han surgido una variedad de procedimientos, técnicas e instrumentos que

permiten detectar estas manifestaciones tempranas. El trabajo y las condiciones de vida En el
ejercicio de la salud de los trabajadores es necesario partir de una visión integral de la salud y el
trabajo, asimilando la idea que la salud de la población laboral se encuentra en íntima relación con
las condiciones de trabajo y con las condiciones de vida de los distintos grupos laborales. Al
hablar de la salud de la población laboral y al intentar aprehenderla en su verdadera integridad, es
imposible abstraer los otros momentos de la vida de los trabajadores que se encuentran por fuera
del espacio laboral.

La prevención y la promoción en la salud Uno de los principios básicos de la salud de los

trabajadores se refiere al carácter preventivo e integral de las acciones de salud. Lo preventivo
cobra relevancia porque la mayoría de enfermedades del trabajo, cuando han minado de manera
importante la salud de los trabajadores son irreversibles, y en muchos casos progresivas.

En el ejercicio de la salud y seguridad en el trabajo ha sido frecuente la separación entre los

técnicos y los trabajadores. Los estudios, la atención a la salud y la implementación de medidas
de protección se han hecho generalmente desde la óptica de los médicos, ingenieros, técnicos en
higiene y seguridad y demás profesionales de la rama. No se puede hablar de participación de los
trabajadores cuando solamente se los informa de las actividades que se van a llevar a cabo,
cuando se les realiza algún examen, se imparte algún curso de capacitación o cuando se les
aplica una encuesta. La participación de los trabajadores parte de la idea que son los propios
trabajadores los que tienen un amplio conocimiento fruto de los años de experiencia en su
actividad y por ser los que verdaderamente sienten los efectos negativos o positivos del trabajo.
Ese conocimiento empírico, confrontado con el conocimiento que ofrece la ciencia es
extremadamente rico. La participación de los trabajadores en los programas de salud de los
centros laborales permite, además, detectar las necesidades sentidas que luego se convierten en
el motor de las transformaciones.

Las medidas que se planteen desde esta óptica tienen la posibilidad que se transformen en
acciones concretas tendientes a conseguir mejores condiciones de trabajo y salud. Inclusive, la
inversión que se realice en equipos de protección personal o en medidas de protección colectiva
tiene su justificación porque van a ser usadas por todos los trabajadores. Existen experiencias de
altas inversiones en estos equipos que los trabajadores no han usado, ocasionando ingentes
pérdidas al sector empleador y otorgando una falsa protección a los trabajadores con todas las
consecuencias en la salud.

Higiene y Seguridad Industrial La "higiene y seguridad industrial" se encarga del conocimiento e

intervención en las condiciones de trabajo, es decir de detectar, evaluar y corregir los
denominados "riesgos del trabajo". Las condiciones de trabajo susceptibles de ocasionar
alteraciones en la salud de la población laboral no es una exclusividad del sector industrial. Por
ello, en la época actual, antes que hablar de "higiene y seguridad industrial", es mejor hablar de
"seguridad laboral" o "seguridad en el trabajo". La "higiene" es consustancial a la seguridad.
la Asociación Norteamericana de Higiene Industrial (AIHA) adopta sólo la noción de Higiene
Industrial, definiéndola como: "una ciencia y un arte que tiene por objeto el reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones que se originen en el lugar de
trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades
e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad". Interacción de la
medicina y la seguridad. La experiencia ha demostrado que
no es posible seguir sosteniendo una separación artificial entre estos dos ámbitos. El conocimiento
adecuado de las condiciones de trabajo permite inferir sobre los problemas de salud que puede
sufrir la población laboral.

. La participación conjunta de profesionales de la seguridad y de la salud es una necesidad

imperiosa. De esta manera se definen los objetivos de la "Medicina del Trabajo" en los siguientes
términos: "La Medicina del Trabajo tiene como finalidad el promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico, metal y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir cualquier
daño que pueda sobrevenir a su salud a causa de las condiciones de su trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas;
en suma, adaptar el trabajo al hombre, y cada hombre a su labor"

La relación entre trabajo y salud es compleja y con dos caras: una positiva y otra negativa. Por
un lado, a través del trabajo las personas logramos una serie de aspectos favorables e
indispensables para asegurarnos la propia subsistencia y el aumento de la calidad de vida.
Mediante la actividad laboral es posible lograr reconocimiento, satisfacción y felicidad, siendo
un excelente medio para alcanzar metas personales y sociales y revitalizar tanto la mente como
el estado físico. Sin embargo, en la otra cara de la moneda encontramos los riesgos que
entraña el trabajo en forma de accidentes o como causa de daños en la salud de los
trabajadores, tanto en el plano físico, como psíquico o emocional.

Seguridad y salud laboral: el arte de evitar o minimizar los riesgos en el trabajo 

La seguridad y salud laboral tiene como objeto la aplicación de las medidas necesarias para
evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los
trabajadores.
Las leyes y normativas sobre prevención de riesgos laborales de cada país constituyen la base
legal sobre la que se sustenta las medidas de obligado cumplimiento para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores.

 
No obstante, la planificación, organización y control de la gestión en materia de seguridad
laboral debe realizarse de forma consensuada entre empresarios y trabajadores, a través de
las organizaciones sindicales y con la supervisión de las
administraciones. Desafortunadamente, en determinadas actividades laborales no es posible
llegar a un riesgo cero. Aunque siempre se puede reducir el número de
accidentes y minimizar sus consecuencias mediante el empleo adecuado de equipos de
protección individual (EPIs): cascos, botas de seguridad, arneses, etc. y con medidas de
seguridad colectiva. Otra área de gran importancia en el campo de la prevención es
la formación de los trabajadores y la concienciación de éstos de la necesidad de seguir al pie de
3
la letra todos los protocolos y medidas de seguridad, aunque en ocasiones puedan resultar
molestos o engorrosos.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que
trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud
en el trabajo, que conlleva al fomento del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados.
 

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La Seguridad en el Trabajo se refiere de forma básica al conjunto de normas y métodos que están
orientados a reducir la incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales de los
trabajadores, ya sea dentro o fuera del ambiental de trabajo. 
Es un factor negativo ya que se genera gran ausentismo laboral, además de una disminución en la
productividad de la organización, se provocan pérdidas considerables por daños personales,
además de  los equipos o materiales. 
Se considera trascendental crear una conciencia de prevención, se fomenta la implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para implantar este tipo de sistema se tienen que considerar los siguientes aspectos:
• Establecer una política de seguridad en el trabajo.
• Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.
• Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.
• Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.
• Establecer las metas y los objetivos.
• Planificar las actividades preventivas.
• Establecer los programas de gestión.
• Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.
• Controlar todas las actuaciones que se han planificado.
 

Principios fundamentales de la SST 

• Compromiso y liderazgo en la mejora de la SST. 

• Existencia de políticas y procedimientos de SST eficaces. 

• Aplicación de programas de evaluación de riesgos anticipativos. 

• Disponibilidad de trabajadores formados y competentes. 

• Adopción de medidas de control de riesgos eficaces. 

• Aplicación de procesos de supervisión y revisión continuos.
Aunque los principios de una buena Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a 
todo tipo  de organizaciones, los factores conductores pueden variar mucho entre  pequeñas
y grandes organizaciones.

 Factores de Riesgo Laboral

Un factor de riesgo, es una característica del trabajo, que puede incrementar la posibilidad de que
se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los trabajadores.

Según el concepto de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS), estos riesgos se

pueden definir como aquellas situaciones de trabajo capaces de romper con el equilibrio físico,
mental y social de las personas. 

En función a su origen, podemos clasificar estos factores en los siguientes grupos:

 Factores ligados a las condiciones de Seguridad  

Son aquellas condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad: pasillos y superficies
de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas,
espacios de trabajo, instalaciones, etc. 

 Factores ligados al medioambiente del trabajador

En este punto, nos encontramos con tres variantes: 

-Contaminantes físicos
Es el caso del ruido, vibraciones, iluminación, etc.

-Riesgos químicos
El empleo de determinados productos o sustancias químicas en el desarrollo de la actividad
laboral, puede llegar a afectar a la salud de los trabajadores, derivando en problemas
respiratorios, afecciones dermatológicas etc.

Prevención:
Como medidas generales de actuación, prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para
la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos, ya sea por sustitución
del agente químico o del proceso químico.

Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas preferentemente en el

origen del riesgo, y medidas adecuadas de organización del trabajo.

Adopción de medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza.

• Reducción al mínimo de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de

trabajo.

5
• Reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.

• Reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones.

• Uso de equipos de protección individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean
insuficientes y la exposición o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.

 - Riesgos biológicos

Depende del sector empresarial en el que nos encontremos -sobretodo el sanitario o investigación
farmacéutica-, podemos estar expuestos a determinados agentes infecciosos, tales como
bacterias, virus etc.

Prevención:
• Identificación de riesgos y evaluación de riesgos, determinando la índole, el grado y la duración
de la exposición de los trabajadores.

• Sustitución de los agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor
grado.

• Reducción de riesgos.

• Formación e información a los trabajadores o a sus representantes en relación con: los riesgos
potenciales para la salud, las disposiciones en materia de seguridad e higiene, la utilización de los
equipos de protección, las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su
prevención.

• Establecimiento de un control sanitario previo y continuado.

Factores derivados de las características del trabajo

Incluye las exigencias que la tarea impone asociada a cada tipo de actividad y determinantes de la
carga de trabajo, tanto física como mental.

- Riesgos físicos 
Estos riesgos pueden tener lugar en cualquier puesto de trabajo, ya que se encuentran
relacionados con el propio lugar donde se desempeñan las actividades, y sus condiciones
ambientales.

A su vez, en función del trabajo también tendrán que ver con aspectos como la realización de
movimientos repetitivos durante mucho tiempo, desplazamiento de cargas muy pesadas, etc.

- Riesgos psicosociales
La salud psíquica de los trabajadores es altamente importante, y, desafortunadamente, no se le
suele prestar mucha atención. 
Una carga excesiva de trabajo, un entorno laboral tenso, una elevada presión por alcanzar
objetivos… Todo ello puede contribuir a que los empleados puedan sufrir enfermedades tales
como ansiedad, insomnio, depresión etc. 

 Factores derivados de la organización del trabajo  

En este grupo se incluyen los factores como las tareas y asignación a los trabajadores, horarios,
velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.).

- Riesgos mecánicos 

No prestar atención a los elementos que nos rodean a la hora de desempeñar la actividad, no
revisar la maquinaria o herramientas necesarias para realizar la tarea, etc.

 Algunos Consejos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales:

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo,
condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del
sistema organizativo del trabajo, es deber de todos hacer que estas condiciones adversas se
conviertan en siniestros.

• Proteger la vista de la radiación ultravioleta.

• Protegerse del aire acondicionado.

• Protección de las manos cuando se hace uso de productos químicos.

• Protección auditiva usando tapones u orejeras auditivas.

• Protección de la cabeza usando el casco de seguridad.

• Utilización de ropa adecuada contra el frío.

• Protección del riesgo solar.

• Correcto tratamiento de las posibles quemaduras.

• Plan de actuación en situaciones de emergencia.

 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de dichos siniestros:

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las
empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:

• Dotaciones y local para primeros auxilios.

7
• Equipo de protección individual (EPI).

• Señalización de seguridad.

• Servicios higiénicos y locales de descanso.

• Protección contra incendios.

• Vías y salidas de evacuación.

• Alumbrado de emergencia.

• Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo.

 Condiciones de Trabajo 

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto laboral con posibles consecuencias
negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Conforme a ello, las condiciones de trabajo se agrupan en:

- Entorno o lugar de trabajo 

Deben establecerse las condiciones adecuadas para garantizar la salud y la seguridad de los
trabajadores en el lugar donde se desempeña la actividad laboral. Dentro de este ámbito,
situamos el sector de la Higiene Industrial.

- Actividades laborales
En este punto se debe prestar atención a  la naturaleza y características de las tareas que se
desarrollan, así como a la forma en que se realizan: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos
etc.

- Distribución y organización de las tareas

Es importante articular un correcto sistema de reparto y distribución de la carga laboral entre los
distintos trabajadores, optimizando el tiempo en el desarrollo y ejecución de las tareas. 

Cuando hablamos de salud en el trabajo, no podemos olvidar las condiciones en que se realiza el
empleo, formal e informal, así como el modo en que se presta el trabajo asalariado (los tipos de
contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada...). Todos estos aspectos
tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud.

 Importancia y Beneficios de la Salud Laboral o SST

Al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las posibles
enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores, sino que se trata de un estado
de completo bienestar físico, mental y social. 
Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es muy difícil que se
sienta satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación de bienestar. En estas circunstancias,
la motivación se resiente y baja la productividad y rentabilidad general de la empresa.

Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un elemento imprescindible para que
los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente, sean productivos y
rentables para las organizaciones. 

 Ventajas de mejorar la seguridad en el trabajo:

La salud y seguridad en el trabajo (SST), además de constituir una obligación jurídica y 
social para  las empresas,  proporciona una serie de ventajas para ellas.

Veamos algunas de las más destacadas:

• Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

• Se disminuye el absentismo laboral.

• Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los trabajadores.

• Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa, evitando la rotación y

reteniendo los profesionales con mayor talento.

• Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.

• Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre los propios
trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en general).

• Obtención y conservación de clientes.

• Confianza de los inversores.

• La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los costes sociales, sanitarios y
de seguridad social, así como en concepto de indemnizaciones por accidente.

Unas sencillas mejoras en la empresa, pueden aumentar la competitividad,  la rentabilidad y 

la motivación de los trabajadores, así como  prevenir o  reducir al mínimo los accidentes y 
enfermedades.

Para ello, deben acordarse unas pautas con los trabajadores y sus representantes. De este modo,
facilitaremos una toma de medidas más eficaces, efectivas y necesarias, al tiempo que se
estrechan las relaciones entre la dirección de la empresa y los empleados.

9
Objetivos de la Seguridad Laboral
El objetivo general de la Seguridad Laboral es velar y garantizar que todos los trabajadores
dispongan de unas condiciones laborales dignas y suficientes para proteger su salud y seguridad. 

En este sentido, el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone y se define

como: “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. 

Veamos cuáles son estas medidas:

• Que los trabajadores realicen aquellas actividades para las que, física y psicológicamente, están
preparados para desempeñar sin ningún tipo de riesgo para su salud o seguridad.

• Que se instaure una Cultura Preventiva en la organización, promoviendo el establecimiento de

un compromiso con la Seguridad en el trabajo, por todos los miembros de la empresa.

• Que se garantice el cumplimiento de los parámetros legales y requisitos normativos, evitando la

producción de accidentes e imposición de sanciones.

• Que, a través, de una evaluación de riesgos, se identifique el estado preventivo de la empresa,

implementando acciones que vayan dirigidas a eliminar los riesgos que puedan perturbar la
seguridad de la empresa y los trabajadores.

• Que, mediante los controles médicos pertinentes, se pueda vigilar el estado de salud de los
trabajadores, teniendo en cuenta los potenciales riesgos que pueden derivar de la actividad que
desarrollan.

• Que se lleven a cabo actividades formativas dirigidas a prevenir las enfermedades profesionales
y los accidentes laborales.

 En conclusión, si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral,

reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra productividad. El rendimiento será mayor, los
imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios serán directos.

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de protección,

seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los programas de
seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable. El
SySO también incluye protección a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y
otros que podan ser afectados por el ambiente de trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud
(OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto
grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de salud causados por sus
condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos
resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un
entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la
adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950)

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL O HIGIENE OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

La seguridad y salud laboral tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL

TRABAJO

1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores (as) en el lugar de trabajo, comedores, instalaciones sanitarias o que pueden incidir
en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores (as) y empleadores en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades

ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la LOPCYMAT, los reglamentos y las
normas técnicas que se dicten al efecto.

4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con lo

establecido en la LOPCYMAT.

11
 5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de

carácter ocupacional.

7. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos

antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores y las
trabajadoras sobre los mismos.

8. Elaborar e implementar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con

la participación efectiva de los trabajadores (as), y someterlo a la consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y
registro.

¿QUE INSTITUCIÓN SE ENCARGA DE VELAR POR EL FUNCIONAMIENTO DEL

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo

adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el año 1986.

En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de
la salud ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y
ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo
laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.

Funciones Generales.

Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.

 Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.

Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y

condiciones y medio ambiente de trabajo.

Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud

ocupacional.

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.

Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de la salud ocupacional.

Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia

Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia

Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿QUE LEY REGULA EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

¿Qué significan las siglas LOPCYMAT?

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

¿Qué es la LOPCYMAT?

La LOPCYMAT no es una ley aislada, está enmarcada en la Constitución de la República y

vinculada con otras leyes, como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica
del Trabajo, la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, la Ley Orgánica para la
Protección del Niño y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artículo 12 del Convenio 81 de la
Organización Internacional del Trabajo.

¿Cómo esta constituida la LOPCYMAT?

13
 La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15 disposiciones.

Importancia de la LOPCYMAT

• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de nuestro recurso
más importante que son los trabajadores.

• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial
venezolano.

• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de los

trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización del medio ambiente de trabajo.

Objetivo de la LOPCYMAT

El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y

prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una
sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la
relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el
Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes
relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de
la Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT

Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los
trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:

• Comités de seguridad y salud laboral

• Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.

 Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Los
empleadores que contraten a uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3
primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social y
hacer las respectivas cotizaciones.

Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de
cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado.

INTRODUCCIÓN

CONCLUSIONES

LISTA DE REFERENCIAS

https://www.rubenapaza.com/2012/12/seguridad-y-salud-ocupacional-definicion.html

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - Medicina Laboral ...

https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve  › s...

15