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    Actividad 1

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    Sharon Montiel
    El documento analiza la vinculación entre el principio de igualdad y diferentes condiciones laborales como jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación de los trabajadores en la utilidad de las empresas.

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    Sharon Montiel
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    El documento analiza la vinculación entre el principio de igualdad y diferentes condiciones laborales como jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación de los trabajadores en la utilidad de las empresas.

    Descripción original:

    Ley General de Sociedades Mercantiles (la cual es la normatividad principal) o la Ley de Mercado de Valores, entre otras. Sobre esta ley general, en este primer momento analizaremos las sociedades mercantiles que son contempladas en el mismo con el propósito de identificar sus características.

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    S4. Actividad 1.

    Las condiciones de trabajo y el


    principio de igualdad

    El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como


    laboralmente, siendo por lo ello señalado en diversos artículos
    vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de las cuales el
    trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en
    una relación de subordinación.

    Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y


    las condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:

    1. Lee el texto de apoyo.


    2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:
    Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad
    Hay tres tipos de Jornadas:

    1. Jornada diurna, ocho horas laborales,


    entre las 6:00 horas y las 20:00 horas
    2. Jornada nocturna, de 7 horas
    laborales, entre las 20:00 horas y las
    16:00 horas.
    3. Jornada Mixta, / horas y media
    laborales, comprendidas entre el
    horario diurno y nocturno
    Jornadas de Trabajo
    También existen las Jornadas
    extraordinarias, estas deben contar con el
    consentimiento del trabajador y pueden ser
    de la siguiente forma.

    • Máximo 3 horas diarias y deben ser


    pagadas al doble
    • El limite son tres veces por semana
    • Si se labora más tiempo, se debe
    pagar al triple.
    • Artículos del 58 al 68 de LFT.

    Por ley, a la semana se tiene derecho a un


    día de descanso por cada seis días de
    trabajo, además de los días de descanso
    obligatorios (conocidos como feriados).

    Si se trabaja en un día de descanso


    obligatorio, se debe pagar al doble
    independientemente de su salario, por
    Días de descanso ejemplo, si el trabajador gana 200 pesos
    diarios, se le pagaran 200, pero recibirá 200
    adicionales, lo que dará un total de 600
    según el Artículo 75 de la LFT.

    El trabajador no tiene obligación de trabajar


    los días de descanso. Salvo que el patrón y
    el trabajador lo acuerden, en ese caso,
    deberá ser remunerado como se describe
    en el párrafo anterior.
    Si se labora los domingos, la empresa o
    patrón debe pagar ese día, con un 25 %
    adicional como mínimo, por prima dominical.
    Según los artículos 69, 71 y 73 de la LFT.

    El trabajador tiene derecho a vacaciones


    después de haber trabajado un año, y le
    corresponde como mínimo seis días, según
    el Articulo 76 de LFT.
    Vacaciones
    Posteriormente cada año, que se labore, se
    deben aumentar 2 días de vacaciones,
    hasta obtener 12, de ahí en adelante, se
    aumentaran 2 días vacacionales después de
    cada 5 años laborados

    Además, el trabajador debe recibir, por os


    días de vacaciones, su salario diario más un
    25 % extra.
    Es la retribución que debe pagar la empresa
    o patrón al trabajador por su trabajo, Articulo
    82 de la LFT

    El salario mínimo es la retribución más baja


    que puede recibir el trabajador por sus
    Salario servicios prestados en una jornada de
    trabajo

    La ley permite al patrón hacer deducciones


    al salario de los trabajadores a cambio de
    algún tipo de prestaciones, siempre y
    cuando sea un beneficio superior a la
    cantidad descontada
    El reparto de utilidades es un pago adicional
    al salario que realizan los centros de trabajo
    cuando han tenido ganancias en el año, se
    paga durante los meses de mayo y junio,
    Participación de los trabajadores sobre lo que obtuvo la empresa el año
    en la utilidad de las empresas anterior.

    Este derecho es reconocimiento a los


    trabajadores por su aportación en la
    producción de utilidades de su centro de
    trabajo

    Artículos 117 al 131 de la LFT.

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