Código de trabajo

Código de trabajo: el código reconoce derechos universales e irrenunciables

para los trabajadores, como el derecho a la huelga, al trabajo sin
discriminación, y a la salud, instando a los patronos a asegurar a sus
empleados en la caja costarricense del seguro social. Estado supervisa su
aplicación a través del ministerio de trabajo y seguridad social.
Importancia del derecho laboral: viene a regular relaciones en torno al
proceso productivo. Especialmente las relaciones laborales establecidas
mediante el salario.
Contrato de trabajo: legitima todo el proceso al regular el trabajo y el papel
del trabajador como reproductor de mercancías.
Derecho de trabajo: le permite al empleador disciplinar a los trabajadores.
Derecho laboral: es un beneficio irrenunciable que otorga la constitución
política a trabajadores o patronos en la relación laboral.
Articulo 11: declara que si el trabajador renuncia a su trabajo, también
renuncia a sus beneficios económicos.
Intermediario: es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Principios del derecho laboral: son universales y están diseñados para
cubrir legal a diversas situaciones que se pudiesen suceder dentro del
entorno laboral, estos principios se caracterizan por dar un ordenamiento
jurídico a las relaciones laborales con el fin de proteger los intereses de
ambas partes.
Principio protector: es el fundamento más importante de esta área legal, se
refiere a la cobertura legal que se le otorga al trabajador o al patrono en
casos que amerite la defensa de sus derechos ante las instituciones
correspondientes.

Reglas
In dubio pro operario: la interpretación de las normas debe ser a favor del
trabajador.
Norma más favorable: cuando haya varias normas, se debe aplicar la que
sea más favorable para el trabajador.
Condición más beneficiosa: aun que haya una nueva norma no puede
perjudicar al trabajador.

Principios
Principio de irrenunciabilidad: ninguna de las partes pueden renunciar a
sus beneficios otorgados por la ley
Principio de continuidad laboral: con este principio se puede pedir una
extensión del contrato y busca la permanencia del trabajador.
Principio de supremacía de la realidad: pone al descubierto aquellas malas
prácticas, por ejemplo: pedir incapacitación por enfermedad para realizar
otras actividades.
Principio de razonabilidad: corresponde al buen entendimiento de las
actividades, asignaciones o responsabilidades que tiene cada una de las
partes dentro de la relación laboral. Tanto el trabajador como el empleador
deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos
lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.
Principio de buena fe: la confianza dentro de la relación laboral es de suma
importancia. La lealtad y honradez en cada una de las acciones laborales son
un principio de buena fe.
Ius variandi: el empleador puede alterar unilateralmente condiciones no
esenciales del contrato individual del trabajador, en tanto las variaciones no
conlleven alteración esencial del contrato o no causen perjuicio material ni
moral al trabajador.

Tipos de jornada laboral

Ordinaria: es el número máximo de horas ordinarias, permitido por ley, que el
patrono le puede exigir laborar al trabajador.
Extraordinaria: es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria
correspondiente, se debe pagar con un 50% más.

Tipos de jornadas ordinarias

Jornada diurna: es aquella en la que se trabaja por un período entre las 5am
a las 7pm. En trabajos no pesados ni insalubres puede ser hasta de 10 horas
diarias, pero no más de 48 semanales.
Jornada nocturna: es el periodo comprendido entre las 7pm y las 5am. Para
un total de 6 horas al día y 36 semanales.
Jornada mixta: es cuando se trabaja una parte en el período comprendido
entre las 5am y las 7pm, pero otra parte entre las 7pm y las 5am. Para un
total de 7 horas al día y 42 semanales.
Jornada acumulativa semanal: se trabajan 10 horas al dia, durante 5 dias a
la semana.

Modalidades de pago.
Artículo 162: “la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del contrato de trabajo”.
El salario nunca puede ser inferior al salario mínimo que fije el consejo
nacional de salarios. El salario se puede pagar: por pieza, por tarea o a
detajo.
Modalidad mensual: el pago se hace efectivo al final del mes, aunque se
acostumbra a hacer un adelanto a mediados de cada mes, por cada mes
laburado se consolida un día de vacación pago.
Modalidad semanal se caracteriza por la remuneración de los días
efectivamente laborados, lo que excluye los días de descanso semanal y
feriados.
El salario se estipula en relación a
los períodos y no a los resultados
Salario por unidad de tiempo del trabajo. Puede ser por horas, por
día, por semana, por quincena o por
mes.
Salario por unidad de obra Se determina en relación directa con
el número de artículos producidos y
 se basa en resultado o rendimiento
del trabajador.
Exige un rendimiento en cierto
tiempo, si concluye en seis horas, se
Salario por tarea
considera concluida su jornada de
trabajo
Como ejemplo usado para darle
algún valor a la mano de obra, se
Salario a precio alzado
pone un precio aproximado y antes
de ejecutarse.
Es el pago teniendo como base,
actos en operaciones comerciales
Salario a base de comisiones que efectúa el trabajador. El
porcentaje de la comisión puede
estar referido a las ventas
Lo que reciba el trabajador o su
familia, en alimentos, habitación,
Salario en especie ropa y demás artículos vitales. No
puede pasar del 50% del total del
salario del trabajador

Elementos del contrato de trabajo

 Prestación personal del servicio
 Recibo de salario o remuneración
 Subordinación jurídica: es la situación en que se encuentra la persona
trabajadora en relación con la persona empleadora.

Deberes y derechos del empleado y empleador

Deberes de los trabajadores (articulo 71):

 Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono

 Ejecutar éste con intensidad y cuidado, en el lugar y horarios correctos
 Restituir al patrono los materiales no usados
 Tener buenas costumbres durante sus horas de trabajo
 Prestar los auxilios necesarios en caso de riesgo.
 Someterse a reconocimiento médico,
 Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos.
  Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades y los patronos, para seguridad y protección personal.
Prohibiciones de los trabajadores (articulo 72):

 Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada

 Hacer durante el trabajo propaganda política
 Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición
análoga
 Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono, para objeto
distinto de aquél a que están normalmente destinados
 Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en
los casos especiales autorizados debidamente por las leyes
Obligaciones del empleador (artículo 69):

 Enviar dentro de los primeros quince días de los meses de enero y julio
de cada año al ministerio de trabajo un informe de salarios y
trabajadores.
 Preferir a los costarricenses sobre extranjeros, si estan en igualdad de
condiciones
 Guardar a los trabajadores respeto
 Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar, tienen que ser de buena calidad.
 Proporcionar local seguro para guardar los instrumentos y útiles del
trabajador
 Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades en el lugar de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de la ley.
 Proporcionar a los trabajadores no protegidos con la caja costarricense
de seguro social, los medicamentos que determine la autoridad
sanitaria respectiva
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducción de
salario, para el ejercicio del voto
Prohibiciones del empleador (artículo 70):

 Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos

 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que
se les admita en el trabajo
 Obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos que pertenece, o
influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.
  Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de
trabajo
 Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por la ley
 Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra
condición análoga
 Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador
tiene conforme a la ley.

Derechos del empleador:

 Puede terminar el contrato laboral, sin justa causa, haciendo un

preaviso a la otra persona.
 El patrono puede terminar la relación laboral si el trabajador comete
faltas obvias.
Derechos laborales:

 Derecho a tener un contrato de trabajo: define las condiciones de

trabajo.
 Derecho a tener un salario.
 Derecho a tener jornadas de trabajo efectivo.
 Derecho a jornadas extraordinarias y que sean pagadas.
 Derecho al descanso.
 Derecho a vacaciones.
 Derecho a días feriados.
 Derecho al preaviso.
 Derecho al pago de prestaciones.
 Derecho a la seguridad social.
 Derecho a la protección de la salud en caso de enfermedad.
 Derecho a la licencia de maternidad y lactancia.
 Derecho a la protección por riesgos laborales. 
 Derecho a la información.
 Protección contra la discriminación.

Reglas sobre discriminación en el trabajo. (Artículo 33)

“Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación
alguna contraria a la dignidad humana.”
Prohibición de toda suerte de discriminación: prohíbe discriminar con
base a consideraciones de raza, color, sexo, edad, religión, estado civil,
opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación o situación
económica, y además señala que no se debe limitar la igualdad de
oportunidades o de trato en materia de empleo u ocupación.
Convenio N.100: asegura que los trabajadores y trabajadoras reciban una
remuneración igual, buscando fijar tasas de remuneración exentas de
cualquier discriminación, sobre todo indirectas, basada en el sexo.

Prohibición de discriminar
ARTÍCULO 404: prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos como
edad, sexo, religión, raza, entre otros.
ARTÍCULO 405: asegura igualdad de derechos en términos de jornada
laboral y remuneración para trabajadores que desempeñen el mismo trabajo
bajo las mismas condiciones.
ARTÍCULO 406: prohíbe el despido de trabajadores por las razones de
discriminación mencionadas en el artículo 404.
ARTÍCULO 407: prohíbe a los empleadores discriminar por edad al solicitar
servicios o seleccionar trabajadores.
ARTÍCULO 408: garantiza las mismas oportunidades de empleo sin
discriminación, siempre que se cumplan los requisitos formales y
educacionales.
ARTÍCULO 409: permite que la discriminación sea impugnada ante los
juzgados de trabajo, y el demandante debe especificar el sustento fáctico de
su alegato
ARTÍCULO 410: obliga a los empleadores a reinstalar a los trabajadores
despedidos por discriminación, con todos sus derechos. En el sector público,
cualquier acción contraria a estos principios es anulable.

Días de pago obligatorio y no obligatorio

Días de pago obligatorio: en estos días específicos, los empleadores deben
efectuar los pagos salariales, buscando garantizar la puntualidad y
regularidad.
Días de pago no obligatorio: días en los que los empleadores tienen cierta
flexibilidad en la gestión de recursos financieros, sin la obligación legal de
realizar pagos en fechas específicas.
Los días feriados en costa rica, en su mayoría, son obligatorios, por lo que si
se trabaja ese día hay que reconocer el doble pago. Por otro lado, ningún
trabajador está obligado a laborar en días feriados a menos que esté de
acuerdo.
FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO: si laboran ese feriado su paga sera
doble.

 1 de enero  Jueves santo  15 de agosto

 11 de abril  Viernes santo  15 de setiembre
 1 de mayo  25 de julio  25 de diciembre

HORAS EXTRAS EN FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO: tanto para pago

mensual o semanal es importante indicar que si se laboran extras se deben
pagar “triple”
Feriado de pago no obligatorio: si lo trabajan se paga doble, pero sino
pierden el derecho a pago obligatorio.
2 de agosto 31 de agosto 1 de diciembre
Asueto: autorización que da el poder ejecutivo para que los servidores del
estado suspendan labores durante un día determinado, sin perder salario.
Artículo 147: establece que todos los días son hábiles para trabajar, excepto
los feriados y los días de descanso semanal por ley o acuerdo.
Artículo 149: prohíbe a los empleadores hacer trabajar a sus empleados en
días feriados, con sanciones y compensaciones si se incumple.
Artículo 150: enumera excepciones a la regla del artículo 149, permitiendo la
apertura de ciertos negocios en días feriados bajo condiciones específicas.
Artículo 151: más excepciones al artículo 149, incluyendo trabajos urgentes,
necesidades continuas, y consentimiento voluntario del trabajador para
ciertos días feriados.
Artículo 152: garantiza un día de descanso absoluto semanal o cada seis
días de trabajo continuo, con derecho a salario en ciertos casos y sanciones
para el empleador que no cumpla.
Seguridad jurídica: es un principio fundamental del derecho que asegura a
los individuos la certeza de que su situación legal solo cambiará mediante
procesos establecidos y conocidos; hay un orden social justo garantizado por
la fuerza de la ley.

Formalidades de la carta de renuncia, despido y procesos

de seguridad jurídica
Renuncia: es un acto jurídico unilateral donde una persona decide dejar de
ejercer un derecho o terminar un vínculo legal.
Cuando renuncia declara disuelto el contrato, sin más responsabilidad que la
de preaviso al patrono con tiempo establecido, para que el empresario
encuentre un sustituto u organizar la industria sin los servicios del
renunciante.
Despido: el despido es la declaración unilateral de voluntad a través de la
cual, el patrono pone fin a sus servicios. Si esa declaración de voluntad es
motivada por hechos imputables al trabajador, el despido será justo, sin
responsabilidad patronal; no lo será cuando se fundamente en la simple
voluntad del empleador, caso en el cual sí habrá responsabilidad patronal
Seguridad social: es un “derecho humano”
Derecho humano: se define como un conjunto de políticas y programas para
reducir y prevenir la pobreza, respaldar el desarrollo inclusivo y sostenible.

Ley de igualdad social de la mujer (ley 7142)

Ley 7142: promueve y garantiza la igualdad de derechos entre hombres y
mujeres de los campos político, económico, social y cultural, obliga a las
instituciones del estado a velar porque la mujer no sufra discriminación alguna
por razón de su género.
Aspectos importantes: el estado promoverá la creación y el desarrollo de
programas y servicios dirigidos a facilitar la participación plena de la mujer, en
igualdad de condiciones, en los campos político, económico, social y cultural.
Artículo 87: queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las
mujeres y de los menores de dieciocho años para desempeñar labores
insalubres, pesadas o peligrosas, en los aspectos físico o moral, según la
determinación que de éstos se hará en el reglamento.
Artículo 94: queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o en período de lactancia, salvo por causa
justificada originada en falta grave a los deberes
Artículo 95: al mismo descanso de tres meses tendrá derecho la trabajadora
que adopte un menor de edad para que ambos tengan un período de
adaptación.

Ley de protección al trabajador 2000 (ley 7983)

Ley 7983: permitió a los trabajadores obtener el beneficio de la cesantía en
caso de desempleo por cualquier motivo.
Entre los beneficios que la ley trajo a los trabajadores se pueden destacar:

 La creación de una segunda pensión.

 Consolidación del sistema complementario de pensiones.
 Aumento del aporte patronal en beneficio de sus colaboradores
 Incorporó también un régimen voluntario, donde se puede elegir
libremente cotizar a un fondo que permita optimizar las condiciones de
pensión.
 Universalizó la cobertura de las pensiones no contributivas para los
adultos mayores en pobreza, generando nuevas fuentes de recursos
Primer pilar: conformado por el régimen de invalidez, vejez y muerte de la
caja costarricense de seguro social
Segundo pilar: formado por el régimen obligatorio de pensiones
complementarias
Tercer pilar: lo conforma el régimen voluntario de pensiones
complementarias
Cuarto pilar: lo integra el régimen no contributivo por monto básico
ROP: régimen obligatorio de pensiones complementarias es un régimen de
capitalización individual y tendrá como objetivo complementar los beneficios
establecidos en el régimen de invalidez, vejez y muerte de la CCSS.
Según reforma a la ley de protección al trabajador, no pueden hacer retiro
anticipado del ROP:

 Trabajadores asalariados que no estén pensionados por vejez o

invalidez.
 Trabajadores independientes que no estén pensionados por vejez o
invalidez.
 Personas desempleadas que no estén pensionadas por vejez o
invalidez.
 Las personas que hayan adquirido el derecho antes del 1 de enero de
2021.
 Las personas con enfermedad en fase terminal declarada por la
C.C.S.S.
 Las personas que se pensionen a partir de los 77 años o más.

Garantías sociales
Definición: establecieron derechos fundamentales para mejorar las
condiciones de las clases trabajadoras

Cálculos sobre: suspensión o terminación de la relación

laboral.
Suspensión: en una relación laboral cuando se aplica la suspensión de la
relación laboral, se suspende la obligación del trabajador de dar el servicio y
la obligación del patrono de pagar el salario
Terminación: el derecho a dar por terminada la relación laboral

Deducciones de ley, cargas sociales aplicadas a planilla de

empresa
Aportes económicos, de los trabajadores y de los patrones, con los que
contribuyen para la cobertura de necesidades sociales y de seguridad social.
El monto del aporte de los trabajadores a las cargas sociales es un porcentaje
de su salario; la caja costarricense del seguro social es la encargada de
recaudar los fondos.
Ley de capitalización laboral: se pensó como un aporte que hace el patrono
a favor de la persona trabajadora (3% de su salario mensual), como un ahorro
para que este último pudiese retirarlo para ayudarse en caso de desempleo.
El fondo de capitalización laboral: es un ahorro laboral que puede utilizarlo
cuando suceda alguna de las siguientes condiciones:

 Por cese de la relación laboral.

 Por tener una relación continua con su patrono por cinco años.
 Por la reducción de la jornada laboral o por suspensión del contrato
laboral.

Fundamentos de economía
Economía: ciencia social que estudia cómo las personas, empresas y
gobiernos toman decisiones para administrar recursos limitados
Desarrollo sostenible: busca satisfacer las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las generaciones futuras
Importancia del desarrollo sostenible:

 Mejora la calidad de nuestras vidas.

 Asegura un futuro para todos
 A futuro reduce los costos de energia
Características de un desarrollo sostenible:

 Busca la manera de que la económica mejore el sistema ambiental.

 Usa los recursos eficientemente.
 Promueve el máximo de reciclaje y reutilización.
 Pone su confianza en el desarrollo e implantación de tecnologías
limpias.
 Restaura los ecosistemas dañados.
 Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano
 Asegura que la actividad económica mejore la calidad de vida de todos,
no sólo de unos pocos selectos.
Microeconomía: vela por las economías de las empresas, casas o personas
jurídicas.
Macroeconomía: vela por las economías más grandes, acontecimientos del
mundo, pobreza mundial y producto interno bruto de los países.
Factores de producción: son los recursos necesarios para producir bienes y
servicios en una economía. Se clasifican en cuatro categorías principales:

 Tierra  Capital
 Trabajo  Empresa
Agentes económicos: son individuos, empresas o instituciones que
participan en la actividad económica de un país o región.
Ley de oferta y demanda: es el principio básico sobre el que se basa una
economía.

Indicadores economicos
PIB: producto interno bruto refleja el valor monetario de todos los bienes y
servicios finales producidos dentro de un país
Inflación: representa el aumento generalizado y sostenido de los precios de
bienes y servicios
Tasa de desempleo: indica la proporción de personas desempleadas en
relación con la fuerza laboral total
Tasa de crecimiento de la población: indica el aumento porcentual anual de
la población