Taller de Seguridad y Salud en El Trabajo.

CURSO COMPLEMENTARIO DE SALUD OCUPACIONAL
INTEGRANTE:
LUCIANA PAOLA AMAYA ESCOBAR
PRESENTADO A:
MARBELIS PALOMINO
SENA
2021
INTRODUCCION
La seguridad y salud en el Trabajo es el conjunto de actividades asociado a
disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su
trabajo.
TALLER DE SALUD OCUPACIONAL.

1. ¿QUÉ LEGISLACIÓN O NORMA VIGENTE CONOCE SOBRE EL TEMA
DE SALUD OCUPACIONAL?
RTA: 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las
empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley novena de 1979. Establece la obligación de contar con un Programa

de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. ...
 Decreto 614 de 1984. Determina las bases de la administración

de Salud Ocupacional en el país. ...
 Ley 1562 de 2012.: La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y

modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas,
con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y
promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales
2. ¿CUALES CREE USTED QUE SEAN LAS CAUSAS QUE OCASIONAN

ACCIDENTE DE TRABAJO?
3. Exceso de confianza. ...
4. Actos Inseguros y mal uso de las herramientas. ...
5. Desorden en el lugar de trabajo. ...
6. Alzar pesos inadecuados. ...
7. Caída de objetos. ...
8. Resbalones y tropezones. ...
9. Fatiga y estrés. ...
10. Manejo de sustancias o situaciones peligrosas.
11. Falta de capacitación a los trabajadores.
12. La no socialización de sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
3. ¿QUE CONDICIONES AMBIENTALES Y DE Y DEL TRABAJO PODRIAN

ORIGINAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES?
El daño puede provenir de la tecnología utilizada, de las sustancias o
productos que se manejan, de los procedimientos que se siguen para realizar
la tarea de los lugares en los que se trabaja, y de la propia organización
del trabajo.
LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES QUE CAUSAN ENFERMEDAD O
RIESGOS LABORALES SON LOS SIGUIENTES:
 Agentes Físicos. (Ruido, radiaciones como rayos x, luz ultravioleta, infla
rojo, vibraciones, temperaturas de calor o frio.
 Agentes Químicos. Ej. gasolina, cloro, ácido sulfúrico, amianto, etc.) o
mediante mezclas o disoluciones de dos o más sustancias llamados,
también, preparados.
 Agentes Biológicos. Bacterias. Las bacterias son organismos unicelulares
simples. ...
 Virus. Son agentes parásitos patógenos no celulares, mucho más
pequeños que las bacterias, que sólo son vistos con microscopio
electrónico. ...
 Hongos. ...
 Parásitos. ...
4. CUALES ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONOCE Y

PARA QUE SE USAN?
1. Protectores de la cabeza. Cascos de seguridad (Clasificación A, B, C y
D). ...
2. Protectores auditivos. ...
3. Protectores oculares y de la cara. ...
4. Protección de las vías respiratorias. ...
5. Protectores de manos y brazos. ...
6. Protectores de pies y piernas. ...
7. Protectores de la piel. ...
8. Protectores del tronco y el abdomen.
SE USAN PARA PROTEGER Y SALVAGUARDAR AL TRABAJADOR DE

UN ACCIDENTE LABORAL EN SU SITIO DE TRABAJO.
5. MENCIONA UNA FORMA DE IDENTIFICAR Y CONTROLAR LOS

RIESGOS EN UNA EMPRESA?
Evaluar el entorno laboral para detectar riesgos de salud y seguridad es

importante para evitar que ocurran lesiones y enfermedades.
3 consejos para identificar riesgos
1. Conoce el contexto. La identificación comienza con un análisis del contexto
para establecer las condiciones en las que se encuentra la organización y
las circunstancias que la rodean. ...
2. Define los niveles de riesgo. ...
3. Analiza el riesgo.
6. ¿COMO PUEDEN PARTICIPAR LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCION

DE RIESGO?
La salud laboral es un derecho del trabajador y una obligación para el

empresario dentro de la relación contractual que les une. Este vínculo conlleva la
participación de los trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), de
manera que:
 Los trabajadores participarán en la toma de decisiones en materia
preventiva.
 Colaborarán en la aplicación de las medidas preventivas.
 Comunicarán a sus superiores los riesgos que no hayan sido
evaluados en su puesto de trabajo.
7. SEGÚN USTED PORQUE PODRIA PRESENTARSE EL ABSENTISMO

LABORAL?
¿Qué es el absentismo laboral?

El ausentismo o absentismo laboral es un problema silencioso cuando no
sabemos cómo detectarlo y reducirlo. Es como la ausencia de los trabajadores en
sus puestos de trabajo por diversos motivos. Las razonas abarcan desde
retrasos, bajas médicas, problemas familiares, ausencias justificadas o
injustificadas.
9. ¿QUE PASOS ADMINISTRATIVOS SE DAN PARA LA IMPLEMENTACION

DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora.
LOS PASO ADMINISTRATIVOS SON:
1. Paso 1. La evaluación inicial.

2. Paso 2. Riesgos y peligros.
3. Paso 3. Política y objetivos.
4. Paso 4. Plan de trabajo anual.
5. Paso 5. Programa de capacitación.
6. Paso 6. Manejo de emergencias.
7. Paso 7. Reporte e investigación.
8. Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios.
9. ¿CONQUE RELACIONA LOS SIGUIENTES TERMINOS?
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO: PRODUCIR MAS CON LA MEJOR

CALIDAD Y AL MENOS COSTO
ADBSENTISMO LABORAL: Tiempo productivo perdido.
PREVENCIÓN: seguridad y salud en el trabajo.
ELEMENTOS DE PROTECION: Cascos, guantes, tapabocas.
ACIDENTE LABORAL: suceso repentino que produce lesión, perturbación
física, psicológica y la muerte.
10. ¿CREEN QUE LAS CONDICIONES LABORALES Y FAMILIARES PUEDEN

AFECTAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES?
Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de

factores que determinan la situación en la cual el trabajador(a) realiza sus tareas,
y entre las cuales se incluyen las horas de trabajo, la organización del trabajo, su
relación y entorno familiar y social. el contenido del trabajo.
11. ¿CONTESTE FALSO O VERDADERO SEGÚN LO CONSIDERE?
 Para trabajar se debe hacer el mayor número posible de movimientos

repetitivos.
(Falso) se deben emplear las herramientas necesarias para generar una mayor
productividad, dado que se debe evitar las posturas incomodas para no afectar la
salud de los trabajadores.)
 ¿EL LUGAR DE TRABAJO DEBE ESTAR ADAPTADO A LAS

CONDICIONES DE TRABAJADOR?
(falso). El trabajador deberá regirse por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley
de Prevención de Riesgos laborales que comprende que
las condiciones del trabajo de una organización.
¿LA ILUMINACION Y EL RUIDO NO INFLUYEN EN EL RENDIMIENTO DEL
TRABAJDOR?
(VERDADERO) la influencia que tienes estos agentes físicos si causan daño al

rendimiento o productividad de un trabajador.
¿SE DEBE TRABAJAR DE FORMA CÓMODA, MAS NO REPETITIVA?
1. (VERDADERO). Se Realizar las tareas evitando las posturas incómodas

del cuerpo y de la mano y procurar mantener, en lo posible, la mano
alineada con el antebrazo, la espalda recta y los hombros en posición de
reposo.
CONCLUSION.
La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia

ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los
empleados, éste también busca establecer y sostener un medio
ambiente de trabajo seguro y sano

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 Ley novena de 1979. Establece la obligación de contar con un Programa

 Decreto 614 de 1984. Determina las bases de la administración

 Ley 1562 de 2012.: La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y

2. ¿CUALES CREE USTED QUE SEAN LAS CAUSAS QUE OCASIONAN

3. ¿QUE CONDICIONES AMBIENTALES Y DE Y DEL TRABAJO PODRIAN

4. CUALES ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONOCE Y

SE USAN PARA PROTEGER Y SALVAGUARDAR AL TRABAJADOR DE

5. MENCIONA UNA FORMA DE IDENTIFICAR Y CONTROLAR LOS

Evaluar el entorno laboral para detectar riesgos de salud y seguridad es

6. ¿COMO PUEDEN PARTICIPAR LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCION

La salud laboral es un derecho del trabajador y una obligación para el

7. SEGÚN USTED PORQUE PODRIA PRESENTARSE EL ABSENTISMO

¿Qué es el absentismo laboral?

9. ¿QUE PASOS ADMINISTRATIVOS SE DAN PARA LA IMPLEMENTACION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

1. Paso 1. La evaluación inicial.

9. ¿CONQUE RELACIONA LOS SIGUIENTES TERMINOS?

PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO: PRODUCIR MAS CON LA MEJOR

10. ¿CREEN QUE LAS CONDICIONES LABORALES Y FAMILIARES PUEDEN

Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de

11. ¿CONTESTE FALSO O VERDADERO SEGÚN LO CONSIDERE?

 Para trabajar se debe hacer el mayor número posible de movimientos

 ¿EL LUGAR DE TRABAJO DEBE ESTAR ADAPTADO A LAS

(VERDADERO) la influencia que tienes estos agentes físicos si causan daño al

1. (VERDADERO). Se Realizar las tareas evitando las posturas incómodas

La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia

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