1er Trabajo Colectivo

WREAT PLACE TO WORK
DHL EXPRESS
MÉXICO
EQUIPO 3
¿QUÉ ES UNA EMPRESA HUMANA?
"Es aquella en la cual se conoce lo común y lo

diferente entre los objetivos personales y los de la
empresa, la unión se logra a través de lo común de
los objetivos... en ella se establece que los valores
del trabajo y de la moral no son excluyentes, sino
que forman parte de la misma persona y deben
ser ejemplo de congruencia, por ello la dirección
se centra en la persona y se les da la libertad para
que establezcan sus propios controles y, en
consecuencia disfruten su trabajo".
Rodolfo Luthe.
DHL es la empresa de
paquetería líder en el mundo.
Cuentan con más de
380 000 personas, en más de
220 países y territorios.
¿POR QUÉ DHL ES UNA
EMPRESA HUMANA?
Valora a sus empleados y

les dan la oportunidad de
superarse y así producir
resultados.
Se aseguran de que su duro
trabajo se vea bien
recompensado.
Uno de los objetivos de la organización es darle importacia y
valoracion al trabajador en crearle buenos ambientes de
trabajo en la que pueda sentirse libre, en la que pueda
olvidarse de cierto modo de las preocupaciones que tiene en
su vida y la mejora de sus instalaciones, creando centros de
entretenimiento y de ejercicio
PROGRAMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Go Green Go building
En el que se educa en conciencia En el que los integrantes participan
ambiental y se busca reducir la huella voluntariamente brindando apoyo a la
de carbono de la compañía para en fundación Techo en la construcción de
un futuro lograr tener 0 emisiones. casas para familias con recursos escasos.
Programa Upstair
En el que se dan becas de estudio a los hijos de
los empleados y también en el que los mismos
integrantes dan apoyo a otros colaboradores
que pasan por situaciones económicas difíciles.
oportunidades para desarrollar su función y adquirir
conocimientos y experiencia
Certified Proporcionan My Talent World
Iniciativa global del Programas de liderazgo Es el sistema de

Grupo que se centra en divisional y planes de Deutsche Post DHL
el compromiso de los estudio de capacitación Group para respaldar
empleados y el cambio funcional en todas los procesos de
cultural para impulsar la nuestras unidades de reclutamiento,
excelencia y la calidad negocio para satisfacer las aprendizaje, talento y
del servicio. necesidades específicas de desempeño en todo el
desarrollo. Grupo.
Valoran a sus empleados
y les dan la oportunidad Su encuesta anual de
de superarse y así opinión de los empleados
producir resultados. escucha sus opiniones, y
las de todos sus
empleados, y les permite
ayudar a definir el rumbo
de la compañía.
Como empresa global, valoramos la diversidad
de nuestros empleados como una fortaleza
genuina. Nuestra organización reúne a
personas de una amplia gama de orígenes
culturales, todos con diferentes habilidades,
experiencias y puntos de vista.
Para ellos es claro que de
nada sirve que tengan lo
mejor en prácticas,
instalaciones y programas
si el foco no está en los
integrantes, por eso es
fundamental las
relaciones y conexiones
entre integrantes y
líderes.
Valores de la cultura DHL
Velocidad, para que se ajuste a los
mejores tiempos y cumplimiento.
Bien a la primera, no a la segunda

ni tercera.
Poder hacerlo, siempre es posible.
Pasión por el cliente, compañeros,

compañía, activos y demás.
Buscan ser siempre la primera opción y
por eso dentro de su filosofía incluyen
la mejora continua, aplicando
metodologías como Lean y Six Sigma.
Programa YIS
El programa YIS proporciona un proceso

de aprendizaje completo para capacitar
a la próxima generación de líderes.
Los integrantes tendrán la oportunidad
de rotar en diferentes áreas dentro de la
Compañía con el objetivo de tener una
mejor comprensión del negocio.
Los miembros se incluyen en áreas
específicas de Negocio y luego pueden
rotar en diferentes áreas como: Finanzas,
Operaciones, Servicio al Cliente,
Marketing, Recursos Humanos, Ventas, TI,
Minorista, primera opción (programa de
mejora).
Actualmente DHL es la empresa de logística líder en el mundo.
Con 400.000 personas en más de 220 países y territorios
trabajan todos los días para ayudarlo a cruzar fronteras, llegar
a nuevos mercados y hacer crecer su negocio. La historia de
DHL muestra cómo la iniciativa privada va por delante de los
monopolios en beneficio del consumidores
CREDIBILIDAD, RESPETO,
ORGULLO, CAMARADERÍA Y EL
TENER EL MEJOR DÍA CADA DÍA.
FUNDAMENTOS:
•GREAT PLACE TO WORK MÉXICO. (2021, 24 agosto). GPTW®
México. Los Mejores Lugares para Trabajar®. GPTWR MÉXICO.
https://greatplacetowork.com.mx/
DHL. (s. f.). CONECTAMOS A LAS PERSONAS. MEJORAMOS VIDAS.

Recuperado 20210–09-05, de https://www.dhl.com/mx-
es/home.html

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"Es aquella en la cual se conoce lo común y lo

Valora a sus empleados y

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Iniciativa global del Programas de liderazgo Es el sistema de

Bien a la primera, no a la segunda

Poder hacerlo, siempre es posible.

Pasión por el cliente, compañeros,

El programa YIS proporciona un proceso

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