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    DHL se caracteriza por su enfoque en el factor humano y por implementar una cultura que fomenta la diversidad, la ambición y el espíritu de servicio. Adobe se basa en la responsabilidad corporativa y capacita a su equipo para impulsar la innovación y generar un impacto positivo. IKEA promueve la igualdad, el desarrollo continuo de habilidades y el trabajo en equipo para crear un mejor día a día para muchas personas.

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    DHL se caracteriza por su enfoque en el factor humano y por implementar una cultura que fomenta la diversidad, la ambición y el espíritu de servicio. Adobe se basa en la responsabilidad corporativa y capacita a su equipo para impulsar la innovación y generar un impacto positivo. IKEA promueve la igualdad, el desarrollo continuo de habilidades y el trabajo en equipo para crear un mejor día a día para muchas personas.

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    DHL se caracteriza por su enfoque en el factor humano y por implementar una cultura que fomenta la diversidad, la ambición y el espíritu de servicio. Adobe se basa en la responsabilidad corporativa y capacita a su equipo para impulsar la innovación y generar un impacto positivo. IKEA promueve la igualdad, el desarrollo continuo de habilidades y el trabajo en equipo para crear un mejor día a día para muchas personas.

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    PERFILES CULTURALES

    INGENIERIA INDUSTRIAL
    FACULTAD DE INGENIERIA
    2020

    PERFILES CULTURALES

    ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO


    DHL fue reconocida como la mejor empresa multinacional para trabajar en América Latina,
    de acuerdo con el ranking de Great Place to Work 2018. Esta empresa se caracteriza por
    «conectar a las personas» y logra su propósito mediante los miembros de su personal,
    quienes se encargan de realizar los envíos para mejorar las vidas de sus clientes.
    Para DHL, el servicio que ofrecen sus trabajadores es lo más importante: es por eso que se
    preocupa por implementar una cultura organizacional que fomente la diversidad, la
    ambición y una actitud colectiva del «poder hacerlo». Además, cuenta con
    diversos programas de responsabilidad social como:
     Go Building. Ayuda a la fundación Techo en la construcción de casas para familias
    en pobreza extrema.
     Go Green. Busca la sostenibilidad en los programas de logística y transporte,
    mediante el rastreo de la huella de carbono.
     CIS (Certified International Specialist). Fomenta el liderazgo y compromiso de sus
    empleados con el desarrollo de habilidades.
     Programa UPstairs. Ofrece becas para los hijos de sus colaboradores mediante este
    programa.
     First Choice. Crea capacitación para dar un mejor servicio al cliente con técnicas
    especializadas.
    DHL muestra su compromiso con la vida profesional de sus empleados, lo que se traduce
    en buenos resultados en la calidad, en la garantía de servicio y en un alto grado de
    satisfacción de sus clientes.

    TOLERANCIA AL CONFLICTO
    La cultura organizacional de Adobe se basa en la Responsabilidad Corporativa. Este es el
    pilar sobre el que resalta su apoyo a la creatividad y lo realiza al capacitar a su equipo.

    Su misión es agilizar el ritmo de la innovación al aportar cambios positivos al mundo. Los


    principales valores que su comunidad promueve son: la autenticidad, la excelencia, la
    innovación y la participación.

    Adobe lleva a cabo un programa llamado Adobe for All (Adobe para Todos), por medio del
    que impulsa a sus empleados a desarrollarse personal y profesionalmente, de forma
    incluyente.
    Los valores que fortalece son: la igualdad de trato, sin distinción alguna, y la justicia
    laboral con amplias oportunidades y beneficios. Además, algo poco común es que sus
    trabajadores también pueden comprar acciones de la empresa, lo que les impulsa a sentirse
    parte del éxito de la firma (que tiene un crecimiento anual de 17 % en ventas).

    ORIENTACION A LA INTERDEPENDENCIA HORIZONTAL

    La historia de éxito de Ikea es, cuanto menos, curiosa. Un hombre humilde que con
    esfuerzo y constancia ha construido un imperio. Su objetivo era el de considerar que todas
    las personas somos importantes, sin importar el estatus o capacidad económica. Y eso,
    unido a la constante innovación empresarial, es lo que se pretende trasladar a todos los
    empleados a través de su cultura organizacional. El objetivo de Ikea es crear una
    comunidad de profesionales, en constante desarrollo de sus habilidades, con el fin de crear
    un mejor día a día en el hogar de muchas personas. Y esto lo consigue a través de la
    formación continua e incentivando a sus empleados.
    Además, en IKEA es fundamental el compañerismo y el trabajo en equipo, se apuesta por
    la creación de equipos multiculturales, que ayuden a la toma de decisiones diversas con
    varios e interesantes puntos de vista y tienen una política de ascensos en base a méritos
    propios, alejado totalmente de cualquier favoritismo o amiguismo

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