Seminario Integrador 1

Creación del área de Talento Humano en la empresa Bodega Mayorista
Wilmer Peña Peña

Lecsi Tatiana Urbano
Jesica Alejandra Varón López
Seminario Integrado 1
Universitaria Uniagustiniana
Bogotá D.C
Año 2022
Creación del área de Talento Humano en la empresa Bodega Mayorista
Wilmer Peña Peña

Lecsi Tatiana Urbano
Jesica Alejandra Varón López
Docente
Liz Katherine Ariza Matamoros
Seminario Integrado 1
Universitaria Uniagustiniana
Bogotá D.C
Año 2022
Dedicatoria
Agradecimientos
Resumen
Contenido
introducción ................................................................................................................................. 7
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................................... 8

introducción
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La comercializadora la gran Bodega Mayorista registrada como una sociedad natural, tiene
como actividad principal es la compra y venta al por mayor y al detal de fruta en especial
(granadilla), está ubicado en el sector terciario en la economía.
La organización en su etapa inicial cuenta con algunas áreas como son la gerencia,
administrativos como auxiliar administrativo, en el área de inventario se cuenta con un jefe de
inventario y un auxiliar de bodega, pero la ausencia de talento humano en la comercializadora la
gran bodega mayorista es una causa que no permite aprovechar al cien por ciento las capacidades
y eficiencia de los colaboradores además de un buen reclutamiento de personal que permita
responsabilizar y dar cumplimiento del objetivo de cada cargo, no es posible garantizar
capacitaciones continúas para los colaboradores, no se desarrollan programas de bienestar y
motivación, no es posible garantizar estabilidad laboral, por este motivo se refleja poca
motivación para realizar sus labores generando resultados insatisfactorios para la organización.
Para llevar a cabo la propuesta de crear el área de Talento humano es indispensable realizar un
diagnóstico preguntándonos ¿Cómo se está llevando a cabo las tareas de esta área y cómo
adaptamos las necesidades, características y las políticas de la entidad a esta área? ¿Cuáles serían
sus actividades a desarrollar y cuáles serían sus técnicas para maximizar el rendimiento de la
organización?
Para llevar a cabo esta investigación, se analizará información suministrada por la

organización, con el fin de lograr el cometido de este trabajo el cual se concreta en el diseño del
área de Talento Humano de la Bodega Mayorista: proponer y documentar los procesos de
convocatoria, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de personal, que
contribuyan al buen funcionamiento de la misma.
La investigación se llevará a cabo desde el dos de agosto hasta el treinta de noviembre, en la

ciudad de Bogotá localidad kennedy Barrio super manzana 12, va dirigido a la empresa la gran
mayorista localizada en la ciudad de Bogotá.
Mi nombre es Wilmer Peña Peña, estudiante de administración de empresas de la universitaria
Uniagustiniana, trabajo como independiente en un negocio pequeño es una cigarrera en el barrio
el Tintal soy el en cargado en administrar dicho negocio. Me gusta el desarrollo y
evaluación de las competencias de los trabajadores que se sientan en un buen clima laborar y que
tengan sentido de pertenecía en la organización.
Mi nombre es Jesica Alejandra Varón López soy tecnóloga en contabilidad y finanzas

graduada en el SENA, actualmente estoy estudiando administración de empresas y Gestión de
Talento humano como especialización y opción de grado en la Uniagustiniana, Trabaje como
auxiliar contable durante 2 año en una empresa llamada Adistec Colombia SA y como asesora de
Ventas 4 años en Falabella de Colombia, y actualmente tengo mi propio emprendimiento con la
experiencia que tuve con mis anteriores trabajos
Mi nombre es Lecsi Tatiana Urbano Morales estudiante de Administración de empresas y

especialización en Gerencia del Talento Humano en la Universitaria Agustiniana, hace cinco años
trabajando en una empresa familiar como auxiliar administrativo, considero que con mi
experiencia cuento con la capacidad personal y profesional para desempeñar cargos del área
administrativa y financiera, con eficacia, eficiencia y trasparencia.

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Para llevar a cabo esta investigación, se analizará información suministrada por la

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