Contrato de Trabajo A Plazo Fijo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO.
Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “ESCOLASTICA

ASOCIADOS S.R.L.” Representada por el señor Lic. RICARDO ORTUÑO
GONZALES C.I. 7545311 Ch., casado, de profesión economista , con domicilio
en la calle Camiri S/N de esta ciudad con facultad amplia a través del testimonio
poder N° 062/2022, y el Acta N° 28/2022., que para efector del presente se
denomina simplemente “EMPLEDOR” , y la señora CARMEN SOLÍS VACA, con
C.I .: 2085758 Ch. soltera, de profesión contador público, con domicilio en calle
Oruro Nº 168 de esta ciudad de Monteagudo, que para efectos del presente
contrato se denominara “trabajador”, de acuerdo con las prescripciones
contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General de Trabajo, Decreto
Reglamentario y disposiciones conexas vigentes.
CLAUSULA PRIMERA: (Partes Intervinientes).

El “empleador” RICARDO ORTUÑO GONZALES C.I. 7545311 Ch., casado, de
profesión economista, con domicilio en la calle Camiri S/N de esta ciudad con
facultad amplia a través del testimonio poder N° 062/2022, y el Acta N° 28/2022 y
El “trabajador”, CARMEN SOLÍS VACA, con C.I .: 2085758 Ch. soltera, de
profesión contador público, con domicilio en calle Oruro Nº 168 de esta ciudad de
Monteagudo, hábil por derecho se obliga a desempeñar el cargo laboral de
CAJERA
CLAUSULA SEGUNDA: (Objeto).

El EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que desempeñe las funciones
como CAJERO de la institución debiendo ser responsable y honesto para llevar
acabo todas las funciones específicas detalladas más adelante. Aplicando todos
sus conocimientos adquiridos durante su formación académica
CLAUSULA TERCERA: (Duración, naturaleza y Lugar de Trabajo).

El TRABAJADOR se obliga a desempeñar el cargo de CAJERO por 12 meses a
partir de la firma de presente contrato., La jornada laboral diaria efectiva no
excederá de 8 horas diarias, 48 horas por semana, el horario de trabajo será
determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza de trabajo de la
institución “ESCOLASTICA ASOCIADOS S.R.L.” , regulada por el artículo 46 de la
Ley General de Trabajo, el lugar de trabajo será en las instalaciones de
“ESCOLASTICA ASOCIADOS S.R.L.” ubicado en calle sucre # 56 de esta ciudad
de Monteagudo.
CLAUSULA CUARTA: (Remuneración).
Por voluntad libremente convenida entre las partes el EMPLEADOR pagara al
TRABAJADOR la suma de Bs. 5.000,00, ( cinco mil 00/100 Bolivianos) que serán
pagados mensualmente, dentro de la gestión en el ejercicio del cargo como cajero
de “ESCOLASTICA ASOCIADOS S.R.L.”., Monto del cual el EMPLEADOR
efectuara los descuentos por concepto de aporte a las AFP´s y otros de acuerdo a
ley.
Cuando corresponda conforme a ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.
CLAUSULA QUINTA: (Eximición del periodo de prueba).

La relación laboral no estará sujeta a periodo de prueba de tres o 90 días, por la
naturaleza jurídica del contrato de trabajo a plazo fijo, que no admite periodo de
prueba.
CLAUSULA SESTA: (Derechos del trabajador).

 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.
 A recibir trato respetuoso por parte de los superiores.
 3 Al ejerció pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales,
laborales y sociales.
 En caso de siniestro o fallecimiento el trabajador deja como Heredero a su
hija Laura Solís Vaca CI: 2032458 ch. Para cobro de sus Beneficios
Sociales como corresponda.
CLAUSULA SEXTA: (Obligaciones del Trabajador).

 recibir y entregar cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios y otros
documentos de valor.
 Registrar directamente operando una computadora o caja los movimientos
de entrada y salida de dinero.
 Realizar arqueos de caja todos los días al final de su jornada laboral.
 Suministrar a su superior los movimientos diarios de caja.
 Sellar, estampar recibos de ingresos por caja, planillas y otros documentos.
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la institución.
 Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.
 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la Cooperativa.
CLAUSULA SEPTIMA: (Comisiones y Transferencias).
El empleador por necesidad de servicio podrá encomendar otras tareas al
trabajador y enviarlo en comisión de acuerdo con las normas vigentes de la
institución.
CLAUSULA OCTAVA: (Vacaciones).

Al trabajador cumplido los doce meses de trabajo gozara de vacación que le
corresponde por ley. La misma será programada y comunicada al TRABAJADOR
con anticipación
CLAUSULA NOVENA: (Estabilidad Laboral).

De acuerdo con el D.S. N° 28699, el trabajador gozara de estabilidad laboral los
12 meses a partir del 01 de Enero de 2022 hasta el 31 de Diciembre de 2022,
solo podrá ser despedido antes de los 12 meses de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.
CLAUSULA DECIMA: (Documentación).

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-
ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el reglamento interno de trabajo,
certificados de nacimiento del trabajador, así como de sus beneficiarios.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: (Aceptación).

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente contrato
individual de trabajo, sometiéndolo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la autoridad administrativa o judicial del trabajo.
Monteagudo, 01 de enero de 2022.
Lic. Ricardo Ortuño Gonzales Lic. Carmen Solís Vaca

C.I. 7545311 Ch C.I. 2085758 Ch.
EMPLEADOR TRABAJADOR
CUADRO DE SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE UN CONTRATO DE
TRABAJO CON UN CONTRATO CIVIL
DIFERENCIAS SIMILITUDES
1. C. Trabajo.- El trabajador tiene derecho

a vacaciones reenumeradas por el
empleador. Ambos contratos tienen clausulas legales
C. Civil.- El contratista no disfruta de
vacaciones pagadas por el empleador.
2. C. Trabajo.- se habla de salarios. Ambos se realizan de buena fe entre partes

C. Civil.- se habla de honorarios.
3. C. Civil.- La relación contractual es de

carácter temporal. Ambos tienen obligaciones que cumplir
C. Trabajo.- La relación contractual a
plazo fijo o relación laboral a plazo
indeterminado.
4. C. Civil.- No dependes directamente del Ambos contratos reciben remuneración por el

empleador trabajo realizado
C. Trabajo.- eres Dependiente del
empleador
5. C. Civil.- tiene que tener NIT son Ambos contratos pueden ser llevados ante la
regulados por el SIN autoridad competente si se incumplen alguna de
C. Trabajo.- no es necesario tener NIT, las clausulas
no son regulados por el SIN
6. C. Civil.- está obligado a emitir factura Ambos contratos tienen fecha de inicio de la
C. Trabajo.- no emite factura relación
7. Trabajo.- el trabajador puede ser parte

del sindicato de los trabajadores de la Ambos contratos necesariamente tienen que
empresa, estar firmados entre partes
Civil.- el trabajador no tiene esa
posibilidad.
8. C. Civil.- se rige por las normas legales Ambos contratos pueden ofrecer garantías
del código civil.
C. Trabajo.- se rige por las leyes
laborales.
9. C. Civil.- No se paga beneficios sociales. Ambos contratos tienen las generales de ley de
C. Trabajo.- se paga beneficios sociales. las partes
10. C. Trabajo.- El pago mensual no puede Ambos contratos deben especificar la forma de
ser pagado en partes pago
C. Civil.- El pago puede ser pagado en
partes

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Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “ESCOLASTICA

CLAUSULA PRIMERA: (Partes Intervinientes).

CLAUSULA SEGUNDA: (Objeto).

CLAUSULA TERCERA: (Duración, naturaleza y Lugar de Trabajo).

CLAUSULA QUINTA: (Eximición del periodo de prueba).

CLAUSULA SESTA: (Derechos del trabajador).

CLAUSULA SEXTA: (Obligaciones del Trabajador).

CLAUSULA OCTAVA: (Vacaciones).

CLAUSULA NOVENA: (Estabilidad Laboral).

CLAUSULA DECIMA: (Documentación).

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: (Aceptación).

Monteagudo, 01 de enero de 2022.

Lic. Ricardo Ortuño Gonzales Lic. Carmen Solís Vaca

1. C. Trabajo.- El trabajador tiene derecho

2. C. Trabajo.- se habla de salarios. Ambos se realizan de buena fe entre partes

3. C. Civil.- La relación contractual es de

4. C. Civil.- No dependes directamente del Ambos contratos reciben remuneración por el

7. Trabajo.- el trabajador puede ser parte

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