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    Mapa Conceptual

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    Este documento trata sobre organizaciones y teoría organizacional. Explica que las organizaciones son entidades sociales dirigidas a metas y diseñadas como sistemas estructurados para coordinar actividades vinculadas al entorno. También describe los desafíos actuales como la globalización y la competencia, y cómo la teoría organizacional ayuda a explicar el pasado y futuro de las organizaciones para administrarlas de forma más efectiva mediante el análisis de su estructura y comportamiento.

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    Este documento trata sobre organizaciones y teoría organizacional. Explica que las organizaciones son entidades sociales dirigidas a metas y diseñadas como sistemas estructurados para coordinar actividades vinculadas al entorno. También describe los desafíos actuales como la globalización y la competencia, y cómo la teoría organizacional ayuda a explicar el pasado y futuro de las organizaciones para administrarlas de forma más efectiva mediante el análisis de su estructura y comportamiento.

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    Este documento trata sobre organizaciones y teoría organizacional. Explica que las organizaciones son entidades sociales dirigidas a metas y diseñadas como sistemas estructurados para coordinar actividades vinculadas al entorno. También describe los desafíos actuales como la globalización y la competencia, y cómo la teoría organizacional ayuda a explicar el pasado y futuro de las organizaciones para administrarlas de forma más efectiva mediante el análisis de su estructura y comportamiento.

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    Organizaciones y teoría organizacional

    Organización
    La evolución Teoría organizacional
    ¿Qué es?
    Desafíos actuales
    Las organizaciones son 1) entidades sociales que 2) ¿Qué es?
    están dirigidas a las metas, 3) están diseñadas como Las ideas de la investigación
    sistemas de actividades estructuradas y coordinadas del diseño organizacional
    en forma deliberada y 4) están vinculadas al entorno Globalización. pueden ayudar a los
    administradores a aumentar la Proporciona las herramientas para
    Competencia intensa. eficiencia y la eficacia analizar y entender de qué manera
    una empresa grande y poderosa
    Elemento clave organizacionales, así como a
    Ética y responsabilidad fortalecer la calidad de la vida
    social. organizacional
    Una organización existe cuando las personas Velocidad y capacidad de ¿Para qué sirve?
    interactúan entre sí para realizar funciones respuesta.
    esenciales que ayudan a alcanzar las metas.
    El lugar de trabajo digital.

    Diversidad. El surgimiento del sistema de Ayuda a explicar qué sucedió en el


    Importancia fábricas durante la Revolución pasado, así como lo que podría suceder
    Industrial representó en el futuro, con el fin de administrar las
    problemas que las primeras organizaciones en forma más efectiva.
    1-Producir bienes y servicios con eficiencia organizaciones no habían
    No olvide el entorno
    enfrentado.
    2- Facilitar la innovación

    3- Adaptarse a un entorno en constante cambio e Se ocupa de las personas reunidas


    influir en éste . Las estructuras y sistemas que en departamentos y organizaciones y
    funcionan en la división minorista de un de las diferencias en la estructura y el
    consorcio no serán apropiados para la comportamiento en el nivel de
    Estructura división de manufactura. análisis de la organización.

    1.Formalización 2. Especialización

    3. Jerarquía de la autoridad 4. Centralización

    5. Profesionalismo 6. Razones de personal

    ¿Como se dividen?

    Las dimensiones estructurales Las dimensiones


    proporcionan etiquetas para describir contextuales De entender las dimensiones
    las características internas de una caracterizan a toda la El punto central estructurales y contextuales es
    organización. Crean una base para organización, incluidos diseñar la organización de manera
    medir y comparar las su tamaño, tecnología, que logre un desempeño y una Angel Ramos Nuñez Grupo: 134
    organizaciones. entorno y metas. efectividad altos.

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