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DOCENTE: MBA PAÚL E.

VÁSQUEZ ESCOBAR
CURSO: GESTIÓN DE PERSONAS SERVIR
TEMA: DECRETO LEGISLATIVO 728

LEY DE PRODUCTI VI DAD Y COMPETI TI VI DAD LABORAL


( DECRETO SUPREMO 003- 97- TR)
BUENO TUERO, SILVIA KATHIA
TEJADA SALAS, URSULA BEATRIZ
SOSA REYNOSO MELANY YANINA
CHAMBI CALCI, MIRIAN LUCERO
NIETO GUTIÉRREZ, JEAN PIERRE GEOVANI
CCAPA HUISA, LEYDI MELIZA
Objetivos de la Ley
Objetivo Principal Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro
del marco de la política económica global del Poder Disposición Transitoria
Ejecutivo y a través de programas especiales de
es propiciar las competencias de promoción del empleo Decreto Legislativo 855 dispuso la separación
los trabajadores para consolidar de la Ley de Fomento del Empleo en dos
base legal su desempeño laboral textos normativos denominados Ley de
Formación y Promoción Laboral y Ley de
aprobada mediante el Decreto Productividad y Competitividad Laboral.
Supremo 003-97-TR. Esta norma
fue publicada el 27 de marzo de
1997

DECRETO LEGISLATIVO 728


LEY DE PRODUCTI VI DAD Y COMPETI TI VI DAD LABORAL

Principios fundamentales
Ambito de Ejecucion
La PNE un régimen de igualdad de Principios Fundamentales
oportunidades de empleo que asegure a el Ministerio de Trabajo y Promoción Social
todos los peruanos el acceso a una
Ámbito de Aplicacion tendrá a su cargo la elaboración de estadísticas,
La PNE comprende fundamentalmente al
ocupación útil que los proteja contra el conjunto de acciones de política laboral encuestas e investigaciones que coadyuven a un
comprende a todas las empresas
desempleo y el subempleo, en emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a y trabajadores sujetos al
mejor conocimiento de la problemática nacional
cualquiera de sus manifestaciones. la generación masiva de empleo, a flexibilizar el régimen laboral de la actividad sobre el empleo, las condiciones de vida y de
mercado de trabajo, a la promoción activa del privada. trabajo de los trabajadores, así como el
empleo autónomo como mecanismo funcionamiento de los diferentes mercados de
fundamental de acceso a la actividad laboral por trabajo en el país.
iniciativa de los propios trabajadores
De la Suspensión de Contrato
Normas Generales de Trabajo
El contrato individual de trabajo puede
Del Periodo de Prueba
Se suspende el contrato de trabajo
Normas Generales celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El
El período de prueba es de tres cuando cesa temporalmente la obligación
meses, a cuyo término el trabajador del trabajador de prestar el servicio y la
primero podrá celebrarse en forma verbal o alcanza derecho a la protección del empleador de pagar la remuneración
En toda prestación personal de
escrita y el segundo en los casos y con los contra el despido arbitrario. respectiva, sin que desaparezca el vínculo
servicios remunerados y requisitos que la presente Ley establece.
subordinados, se presume la laboral.
existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

De La Terminacion de la
De L a Extinción Relacion de trabajo por causas
Objetivas
Son causas de extinción del contrato de
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
trabajo:
El fallecimiento, renuncia o retiro, terminacion De los Derechos del De las Situaciones b) Motivos económicos, tecnológicos,
de ora o servicio, mutuo disenso, invalidez, Trabajador Especiales estructurales o análogos;
jubilacion, despido, terminacion de la relacion c) La disolución y liquidación de la
laboral. A. El despido del trabajador fundado en TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y
causas relacionadas con su conducta o DE CONFIANZA empresa, y la quiebra;
su capacidad no da lugar a d) La reestructuración patrimonial
indemnización. sujeta al D.L. N°845
B. DESPIDO ARBITRARIO
C. DESPIDO NULO
D. TRABAJADOR HOSTILIZADO
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
TITULO II - TUO D.L 728
Si el trabajador continúa laborando después de:
La fecha de vencimiento del plazo estipulado
Prórrogas pactadas
Los contratos de
Si estas exceden del límite máximo permitido;
trabajo a que se Luego de terminada la obra determinada o de servicio específico.
refiere este título Debe consignarse en forma expresa: Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal
necesariamente -Duración o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
deberán constar por -Causas Objetivas de la Contratación
escrito y por -Condiciones de la relación laboral Los trabajadores permanentes que
triplicado. cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Título, salvo que
haya transcurrido un año del cese

REQUISITOS FORMALES PARA LA DESNATURALIZACION DE LOS


VALIDEZ DE CONTRATOS CONTRATOS

TITULO II - TUO D.L 728

DERECHOS Y BENEFICIOS

Los contratos de trabajo a que se Los trabajadores contratados conforme al presente


Título tienen derecho a. percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba
Fiinalidad de las capacitaciones
Formación laboral juvenil
a) Incrementar la productividad;
La Formación Laboral Juvenil,
El empleador y los representantes b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
tiene por objeto proporcionar
El empleador está obligado a de los trabajadores o de la organización aptitudes del trabajador en la actividad que realiza; conocimientos teóricos y
proporcionar al trabajador sindical correspondiente, podrán establecer de c) Proporcionar información al trabajador sobre prácticos en el trabajo a jóvenes
capacitación en el trabajo a fin de común acuerdo Programas de Capacitación y la aplicación de nueva tecnología en la actividad entre los 16 y 21 años de edad,
que este pueda mejorar su Productividad, organizados a través de que desempeña;
a fin de incorporarlos a la
d) Preparar al trabajador para ocupar una
productividad y comisiones actividad económica, en una
vacante o puesto de nueva creación;
sus ingresos. paritarias. ocupación específica.
e) Prevenir riesgos de trabajo.

TITULO III - TUO D.L. 728


DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
El Convenio de Formación Laboral Juvenil se
celebrará por escrito y contendrá los siguientes Por el Contrato de Aprendizaje el
datos: aprendiz se obliga a prestar
DE LAS PRACTICAS servicios a una empresa, por
a) Nombre o razón social de la persona natural o NORMAS COMUNES
PRE-PROFESIONALES tiempo determinado, a cambio de
jurídica que patrocine la formación laboral.
Los convenios de Formación Laboral que éste le proporcione los
b) Nombre, edad y datos personales del joven que
El convenio de prácticas pre-profesionales Juvenil y Prácticas Pre-Profesionales medios para adquirir formación
se acoge a la formación y de su representante
se celebrará por escrito y será puesto en generan exclusivamente los derechos y profesional sistemática e integral
legal en el caso de los menores.
conocimiento de la dependencia obligaciones que esta Ley atribuye a de la ocupación para cuyo
c) Ocupación materia de la formación específica.
competente del Ministerio de Trabajo y las partes que lo celebran. No originan desempeño ha sido contratado y
d) La subvención económica mensual no menor a
Promoción Social y de la institución en la vínculo laboral. le abone la asignación
la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla
cual se esté formando el practicante. mensual convenida.
el horario habitual establecido en la empresa. En
caso de ser inferior, el pago será proporcional.
e) Causales de modificación, suspensión y
terminación del convenio.
TRABAJO A
DOMICILIO PROGRAMAS
ESPECIALES

PROMOCION DEL EMPLEO

PROGRAMAS
PROMOCION DEL
MEDIDAS DE
EMPLEO
GENERACION
AUTONOMO
MASIVA DE EMPLEO
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO
TITULO V
N° N° 003-97-TR PROMOCION DEL EMPLEO

TRABAJO A DOMICILIO
Artículo 87 al 96
-Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este.
-No está comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domésticos o del hogar, el
trabajo autónomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
-La remuneración es fijada, en base a criterios.
-El empleador, está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, con datos específicos como lo
menciona el art. 93.
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales establecidos en el art. 94
-El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos, cuando la
prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes. En este caso, el
cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente
laborado.
-El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y
sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el régimen de prestaciones de salud de la Ley N°
22482.
- No está comprendido en el régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el
Decreto Ley N° 18846.

LEY DE FORMACIÓN Y TITULO VI


PROMOCIÓN. LABORAL PROMOCION DEL EMPLEO
DECRETO SUPREMO
N° 002-97-TR
Artículo 36 al 45
Estos artículos hacen referencia principalmente a como el MTPE
deberá implementar progamas específicos destinados a fomentar el empleo de diversas
PROGRAMAS categorías laborales , sin embargo para acceder a estos programas se debe de cumplir con
determinadas características como lo menciona el Art. 37,40, 41 . Al igual que debe contar
ESPECIALES con diversas medidas en específico. Las zonas declaradas en estado de emergencia,
recibirán un tratamiento preferencial y también algo importante que se menciona es que
un hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados a través de los
programas, de formación ocupacional auspiciados por el MTPE
serán destinados a favorecer a los trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales y
sensoriales en el sector privado.

PROMOCION DEL Artículo 46 al 49


EMPLEO El Estado promueve la consecución de un empleo pleno, productivo y
libremente elegido, a través de la promoción de formas asociativas decididas
por los propios trabajadores que deseen constituir sus empresas; pueden
AUTONOMO establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitución de
nuevas empresas por los trabajadores, optando por las diversas modalidades
como lo menciona el Art. 49.

Artículo 53 al 62
PROGRAMAS Consta de la implementación de programas temporales de generación masiva de empleo para los sectores
MEDIDAS DE urbano-marginales y rurales, donde el FONCODES destinará los recursos correspondientes para el
financiamiento con un porcentaje específico y en base a ciertos requisitos en específico.
Programas que se ejecuten en las áreas rurales - estarán orientados a promover el desarrollo de las
GENERACION actividades agropecuarias.
Para las zonas urbanomarginales - se orientaran hacia el mejoramiento< de las condiciones de vida.
MASIVDE EMPLEO Se deberá contemplar dos tipos de programas temporales de generación masiva de empleo: a) Programas
de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); y, b) Programas de Generación Masiva de Empleo (PEGEM).

DE LA EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS


Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas
jurídicas y tendrán como único objeto el colaborar temporalmente con el
desarrollo de las labores de producción de la empresa usuaria, a través de las
modalidades de contratación temporal.
Se deberá solicitar la autorización del MTPE. Para dicha autorización, las
empresas de servicios temporales deberán acreditar un capital mínimo y ofrecer
una garantía adecuada para cubrir los salarios y beneficios sociales de sus
trabajadores, tanto de planta como destacados

TITULO V
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES


Cuya actividad consistente en proporcionarla fuerza laboral qué ,requiera la
empresa usuaria para atender labores de mantenimiento, limpieza, seguridad,
vigilancia y otras de carácter especializado. Para su formalización se requiere la
celebración de un contrato de servicios entre la empresa usuaria y la empresa
de servicios complementarios
CONCLUSIONES
1. La ley de productividad establece que se deberá presumir la existencia de un contrato a plazo indeterminado en toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Esto nos viene a indicar todos los elementos que
conforman al contrato laboral; es decir, la prestación de servicios, la remuneración y la subordinación.
2. La suspensión del contrato, según la ley de productividad, consiste en el cese temporal de la obligación del trabajador de
continuar prestando sus servicios, así como la del empleador de pagar la remuneración correspondiente. La suspensión no
implica la extinción del vínculo laboral ni de la relación de subordinación.
3. La ley de productividad señala que el empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a
fin de mejorar su productividad y sus ingresos. Así mismo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden
acordar el desarrollo de programas de capacitación y productividad para la empresa.
4. Se intentó dotar de un concepto dinámico a los procesos de contratación con la consecuente mejora salarial, así pues de
buscó flexibilizar los procesos de contratación, una muestra de ello lo encontramos en la posibilidad de celebrar
contratos de trabajo de naturaleza temporal, accidental y contratos para obra o servicios y se amplió las causales
objetivas para la extinción del contrato de trabajo, incluyendo la posibilidad de ceses colectivos, conforme
desarrollaremos oportunamente.

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