Mapa Mental Gráfico Ideas Moderno Marrón
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VÁSQUEZ ESCOBAR
CURSO: GESTIÓN DE PERSONAS SERVIR
TEMA: DECRETO LEGISLATIVO 728
Principios fundamentales
Ambito de Ejecucion
La PNE un régimen de igualdad de Principios Fundamentales
oportunidades de empleo que asegure a el Ministerio de Trabajo y Promoción Social
todos los peruanos el acceso a una
Ámbito de Aplicacion tendrá a su cargo la elaboración de estadísticas,
La PNE comprende fundamentalmente al
ocupación útil que los proteja contra el conjunto de acciones de política laboral encuestas e investigaciones que coadyuven a un
comprende a todas las empresas
desempleo y el subempleo, en emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a y trabajadores sujetos al
mejor conocimiento de la problemática nacional
cualquiera de sus manifestaciones. la generación masiva de empleo, a flexibilizar el régimen laboral de la actividad sobre el empleo, las condiciones de vida y de
mercado de trabajo, a la promoción activa del privada. trabajo de los trabajadores, así como el
empleo autónomo como mecanismo funcionamiento de los diferentes mercados de
fundamental de acceso a la actividad laboral por trabajo en el país.
iniciativa de los propios trabajadores
De la Suspensión de Contrato
Normas Generales de Trabajo
El contrato individual de trabajo puede
Del Periodo de Prueba
Se suspende el contrato de trabajo
Normas Generales celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El
El período de prueba es de tres cuando cesa temporalmente la obligación
meses, a cuyo término el trabajador del trabajador de prestar el servicio y la
primero podrá celebrarse en forma verbal o alcanza derecho a la protección del empleador de pagar la remuneración
En toda prestación personal de
escrita y el segundo en los casos y con los contra el despido arbitrario. respectiva, sin que desaparezca el vínculo
servicios remunerados y requisitos que la presente Ley establece.
subordinados, se presume la laboral.
existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
De La Terminacion de la
De L a Extinción Relacion de trabajo por causas
Objetivas
Son causas de extinción del contrato de
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
trabajo:
El fallecimiento, renuncia o retiro, terminacion De los Derechos del De las Situaciones b) Motivos económicos, tecnológicos,
de ora o servicio, mutuo disenso, invalidez, Trabajador Especiales estructurales o análogos;
jubilacion, despido, terminacion de la relacion c) La disolución y liquidación de la
laboral. A. El despido del trabajador fundado en TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y
causas relacionadas con su conducta o DE CONFIANZA empresa, y la quiebra;
su capacidad no da lugar a d) La reestructuración patrimonial
indemnización. sujeta al D.L. N°845
B. DESPIDO ARBITRARIO
C. DESPIDO NULO
D. TRABAJADOR HOSTILIZADO
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
TITULO II - TUO D.L 728
Si el trabajador continúa laborando después de:
La fecha de vencimiento del plazo estipulado
Prórrogas pactadas
Los contratos de
Si estas exceden del límite máximo permitido;
trabajo a que se Luego de terminada la obra determinada o de servicio específico.
refiere este título Debe consignarse en forma expresa: Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal
necesariamente -Duración o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
deberán constar por -Causas Objetivas de la Contratación
escrito y por -Condiciones de la relación laboral Los trabajadores permanentes que
triplicado. cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Título, salvo que
haya transcurrido un año del cese
DERECHOS Y BENEFICIOS
PROGRAMAS
PROMOCION DEL
MEDIDAS DE
EMPLEO
GENERACION
AUTONOMO
MASIVA DE EMPLEO
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO
TITULO V
N° N° 003-97-TR PROMOCION DEL EMPLEO
TRABAJO A DOMICILIO
Artículo 87 al 96
-Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este.
-No está comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domésticos o del hogar, el
trabajo autónomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
-La remuneración es fijada, en base a criterios.
-El empleador, está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, con datos específicos como lo
menciona el art. 93.
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales establecidos en el art. 94
-El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos, cuando la
prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes. En este caso, el
cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente
laborado.
-El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y
sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el régimen de prestaciones de salud de la Ley N°
22482.
- No está comprendido en el régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el
Decreto Ley N° 18846.
Artículo 53 al 62
PROGRAMAS Consta de la implementación de programas temporales de generación masiva de empleo para los sectores
MEDIDAS DE urbano-marginales y rurales, donde el FONCODES destinará los recursos correspondientes para el
financiamiento con un porcentaje específico y en base a ciertos requisitos en específico.
Programas que se ejecuten en las áreas rurales - estarán orientados a promover el desarrollo de las
GENERACION actividades agropecuarias.
Para las zonas urbanomarginales - se orientaran hacia el mejoramiento< de las condiciones de vida.
MASIVDE EMPLEO Se deberá contemplar dos tipos de programas temporales de generación masiva de empleo: a) Programas
de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); y, b) Programas de Generación Masiva de Empleo (PEGEM).
TITULO V
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
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Alternative Proxies: