PNL e Inteligencia Emocional

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 5

Formato: PNL e inteligencia emocional

Plantilla tarea colaborativa

Fecha: 09/11/2022

Instrucciones.
1. Respondan a la siguiente pregunta.

¿Qué es más útil en una negociación, la inteligencia emocional o la PNL?


La PNL es más útil en las negociaciones.

¿Por qué?

Porque la PNL se centra en investigaciones realizadas por varios científicos y con la cual sabemos la forma en la que los seres
humanos captamos la información, así pues con esta información sabemos a qué característica darle más énfasis a la hora de
estar negociando, ya que al conocer los principales sistemas representativos de los seres humanos podemos identificar en
pocos minutos el tipo de sentido que utiliza nuestra contraparte y seguir la negociación con palabras, o acciones con las que
se sienta identificado, con esto en mente podemos influir en los resultados de la negociación.

2. En la siguiente tabla, identifiquen los elementos de la inteligencia emocional que están ausentes en cada una de las
conductas que las partes pueden asumir en una negociación. Escriban los elementos en la columna derecha. Pueden insertar
tantas columnas o filas como deseen.
Conductas Dimensiones o componentes ausentes en la
inteligencia emocional
 Por ejemplo: No hay motivación
No existe valor propio
No existe auto respeto
No existe empatía
Sumisa
No existe ganas de expresar pensamientos ganadores
Falta de tácticas interpersonales
Falta de independencia emocional
No hay autorregulación
Existe empatía
No existe valor por los demás
No existe respeto por los demás
No existe apatía
No existe ganas de dejar ganar a la contraparte
Agresiva
No existe inseguridad (no temen a decir o pedir lo que
quieren)
Falta de habilidades sociales

No existe miedo de expresar emociones


No existe miedo de expresar los pensamientos
No existe ganas de afectar a los demás
No existe apatía
Asertiva
No hay de culpa
Falta de ansiedad
Tabla 1. Relación de la inteligencia emocional y las conductas de la negociación.

3. Retomando los videos que cada integrante del equipo publicó en el Foro PNL e inteligencia emocional, respondan
brevemente cada pregunta de la siguiente tabla, donde se analiza la manera en que cada integrante del equipo realizó su
mensaje como director de Engineering4u. Inserten las columnas que sean necesarias.

Director general 1 Director general 2 Director general 3

Preguntas / integrantes del


equipo
.

1. Auto evaluación
objetiva. 1. Evitar juicios erróneos.
1. Autoconfianza
2. Crear un ambiente 2. Sensibilidad para conocer
2. Alto nivel de compromiso.
¿Qué elementos de la de confianza y las necesidades de los
3. Capacidad de comunicarse de
inteligencia emocional equidad. demás
manera efectiva, enviando
aplicó? 3. Sensibilidad para 3. Habilidades para ponerse
mensajes claros y
reconocer las en la situación que está
convincentes.
necesidades de los viviendo la otra persona.
demás.
1. Empatía.
¿Qué emociones expresaba 2. Motivación. 1. Empatía
3. Proactividad. 1. empatía.
con sus movimientos 2. Motivación
2. Nerviosismo.
corporales? 3. Habilidades sociales.

1. Utilizo estímulos
auditivos con su
1. Utilizo estímulos auditivos
cambio de voz.
con su cambio de voz,
2. visuales con sus 1. Estímulos auditivos con los
2. Movimientos visuales con
movimientos de cambios de voz.
el movimiento de las
¿Qué estímulos utilizó manos y 2. Estímulos visuales con el
manos.
(auditivos, visuales o movimientos movimiento de las manos, y la
3. Estímulos kinestésicos al
kinestésicos)? corporales y la mirada.
poner la vista hacia abajo,
apariencia exterior. 3. Estímulos kinestésico al usar
esto quiere decir que se
3. Kinestésicos al usar frases de sensaciones.
conecta con sus
palabras que hacen
sentimientos.
referencia a los
sentimientos.

Por la promesa de ser de Por la manera un poco nerviosa


Si tú fueras un empleado de Por la manera de dar el mensaje
los primeros en llamar si al explicar la situación tal vez no
la empresa, ¿cómo habrías mostrando dominio del tema y de
se necesitara para un me sentiría en la disposición de
respondido al mensaje del las emociones, estaría dispuesto a
nuevo proyecto estaría apoyar al gerente y el
director? apoyar a la empresa.
dispuesto a apoyar el crecimiento de la empresa.
crecimiento de la
empresa y a su gerente.

4. De manera individual y como conclusión, reflexiona sobre las experiencias que obtuviste, específicamente en los siguientes
ámbitos:

 Contextualización de una negociación.


La contextualización de la negociación nos sirve para tener un panorama más claro acerca del ¿por qué? Se está
realizando la negociación, ¿quiénes son los involucrados en la negociación?, ¿qué es lo que interesa de la
negociación?, ¿qué es lo que necesitas para llevar a cabo esta negociación?, también nos permite conocer los
resultados que esperados que están en juego en la negociación, y las posibles consecuencias que se generan al realizar
esta negociación así podemos darnos cuenta de los que se está arriesgando a ganar con la negociación y también los
que se está arriesgando a perder por la misma situación.

 Uso de la PNL y la inteligencia emocional.


El uso de la PNL y la inteligencia emocional es de mucha ayuda tanto para las negociaciones laborales tanto como las
personales de día a día, ya que al estudiar y conocer cuáles son tipos de sentidos que las personas utilizan al
comunicarse y cómo podemos utilizarlos para darle el sentido a nuestros sentimientos y a los de las demás personas,
esto nos sirve para lograr una mejor comunicación en la sociedad, ya que al conocernos sabemos nuestro tipo de
conducta utilizada y podemos identificar la que utilizan las demás personas tan solo con observarlas unos minutos
podemos tener una imagen clara del tipo de sistemas representativos que utiliza y así poder tener un mejor
entendimiento.

 Menciona si te fue difícil, agradable, cómo manejaste tus emociones, te sentiste nervioso, etc.
Fue extremadamente difícil ya que hasta el momento no había tenido la necesidad de redactar un discurso y menos con el cual tengo que darle la
noticia de despido a muchas personas, esto es una sensació n muy desagradable pero que se tiene que realizar, así pues gracias a que conozco un
poco acerca de la inteligencia emocional y lo aprendido es esta lecció n sobre este tema pude manejar mis emociones de manera efectiva para
realizar la evidencia de manera que no se notara tanto mi nerviosismo.

Bibliografía
Figliuolo, M. (09 de 11 de 2022). es.linkedin.com. Obtenido de https://es.linkedin.com/learning/negociacion-estrategica/define-el-contexto-de-la-
negociacion
Martínez Mendoza, E. (09 de 11 de 2022). uveg.edu.mx. Obtenido de https://avalicmod.uveg.edu.mx/user/view.php?id=13728&course=746
Martinez, E., & Mejía, A. (09 de 11 de 2022). uveg.edu.mx. Obtenido de https://avalicmod.uveg.edu.mx/pluginfile.php/41648/mod_page/content/6/
lecturas/TN_U1AA2_Inteligencia%20emocional%20en%20la%20negociacio%CC%81n%20OK.pdf
Martínez, E., & Mejía, A. (09 de 11 de 2022). uveg.edu.mx. Obtenido de https://avalicmod.uveg.edu.mx/pluginfile.php/41648/mod_page/content/6/
lecturas/TN_U1AA2_PNL%20aplicada%20a%20la%20negociacio%CC%81n%20OK.pdf

También podría gustarte

pFad - Phonifier reborn

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.

Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.


Alternative Proxies:

Alternative Proxy

pFad Proxy

pFad v3 Proxy

pFad v4 Proxy