Contrato Auxiliar Administrativo

Versión No.
1
FORMATO CONTRATO DE Código: FT-GH-01
PERSONAL Contrato N°63
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FORMATO PARA CONTRATO A TÉRMINO FIJO U OBRA O LABOR CONTRATADA Y

PARA CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
RODRIGO CORTES GUTIERREZ, identificado con cédula de ciudadanía No. 6213445 de

Caicedonia - valle (actuando a nombre propio o como representante legal de VAPOR Y
MANTENIMIENTO SAS identificado con el NIT. No. 900620587-6), domiciliado en Cra 9ª
#9-70 (Yumbo - Valle), quien en adelante se denominara EMPLEADOR y Natalia Cortés
Valencia identificado con cédula de ciudadanía No, 1.107.835.092 residente en Yumbo,
quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO fijo inferior a un año, por un periodo
determinado por la labor ocasional o temporal que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR, como ayudante de soldadura y mecánica y los que se deriven de estas
labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el
EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.-
INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir del 02
de enero de 2023, con una jornada laboral ordinaria de 10 horas diarias y 48 horas
semanales comprendidas de lunes a viernes (b),que se podrán distribuir de la forma
permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE
TRABAJO: El lugar de trabajo será en Cra 9 # 9-70 de la ciudad de Yumbo - Valle y puede
ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará Un millón ciento sesenta mil pesos
M/C ($ 1.160.000), pagaderos en dos quincenas mensuales (c), que incluye la
remuneración de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El
TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del
EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de
las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del
empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato
única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo
dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas
en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN
DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el
trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de
su reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes,
las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo. OCTAVA.-
PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba
los primeros (...) (Días o meses) (d) a partir de la vigencia de este contrato. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de
existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto
nuevo periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL
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CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a
la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del
periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior
al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización,
el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA. -
PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA
PRIMERA. - El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal
o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.
- Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a
este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Yumbo – Valle a los 02 días del
mes de enero de 2023.
EMPLEADOR TRABAJADOR
________________________ ________________________
C. C. No. C. C. No.
(a) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada
por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido
(b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a diez (10) horas diarias según
acuerdo laboral, y cuarenta y ocho (48) horas semanales de lunes a viernes o según sea
el alcance de la labor. (Excepto trabajadores con cargos de dirección, confianza o manejo,
trabajadores de servicio domestico y que ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia
si residen en el lugar de trabajo)
(c) Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos
de ocho (8) horas diarias su salario será proporcional al tiempo trabajado.
Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en que
deberá hacerse el pago
(d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un
(1) no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactado
Prestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte, afiliación a la
seguridad social, cesantías.

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