Foros de Modelo de Entrevista

Cuáles barreras, conflictos y distorsiones de la comunicación
identificaste en tí y qué aprendiste sobre cómo superarlo.
Saludos a todos (as )

Luego de leer el capítulo en lo personal mi comunicion carece de barreas o
distorsiones, ya que en ocasiones si tengo que hablar en público puedo
ponerme sumamente nerviosa y siento que el mensaje que quiero
transmitir no llega de la manera correcta, porque puedo llegar hablar más
rápido de lo normal.
Para mejorar mi comunicación y que los oyentes comprendan el mensaje
lo que hago es decir o plantear mi punto de vista sin rodeos ya que al
entrar en nerviosismo el mensaje podría perder la coherencia, y sé que
las barreras siempre van a estar ahí ya que hasta el presidente podría
llegara tener pánico escénico algún día, lo que hay es saber cómo
manejarse en el momento y saber cómo lidiar con ese tipo de situaciones
.
En foro vas a elaborar un resumen con lo que aprendiste acerca de cada una
de las técnicas de comunicación verbal que leíste en el cap. 4: Técnicas de
Comunicación Verbal, págs 109 -137,
Hola!
Después de haber leído las técnicas de comunicación pude apreciar
diferentes técnicas como;
Técnicas directivas o de escucha, esta trata de animar al entrevistado

para que se expresa sin miedo y que este sepa que se le esta prestantando
atención.
Paráfrasis (o reflejo del contenido) con esta técnica el entrevistador
transmite con sus propias palabras lo que el entrevistado no logra
entender en lenguaje técnico. Y es la técnica que más me gusta de todas.
Reflejo (de emociones o sentimientos) esta trata de enfatizar las

emociones de forma directa expresadas en el mensaje del entrevistado, es
conveniente que el entrevistador tenga un conocimiento adecuado de
adjetivos emocionales para emplear en el reflejo de las emociones.
Resumen o recapitulación en esta técnica el entrevistador ofrece una

síntesis de los temas más importantes que se han tratado.
Descripción en esta técnica el entrevistador confirma que ha comprendido

el mensaje del entrevistado ya sea con un ejemplo o una aclaración.
Inmediatez aquí el entrevistador describe lo que está ocurriendo en un
determinado momento respecto a la relación entre el entrevistado y el
entrevistador.
Técnicas directivas o de influencia en esta técnica se recogen aquellas

técnicas de intervención verbal en las que se ejerce una influencia directa
sobre el entrevistado.
Indagación, sondeo. El uso de preguntas una de las estrategias verbales

indispensables en el contexto de la entrevista es la de hacer preguntas, ya
sean abiertas o cerradas.
Interpretación en esta técnica se identifican desde el punto de vista del

entrevistador, conductas, patrones, objetivos, deseos, sentimientos que
han sugerido o estaban implícitos en el mensaje del entrevistado o que no
eran conscientes.
Encuadre esta técnica se relaciona con la interpretación, en la que el

entrevistador trata de que el entrevistado vea le mundo de forma
diferente, desde una perspectiva más adaptativa, pero sin hacer explícitos
procesos implícitos o no conscientes.
Afirmación de discapacidad esta se recomienda emplearla cuando el

entrevistado haya comunicado su deseo de llevar a cabo la actividad y
cuando el entrevistador tenga la seguridad de que el cliente tiene las
habilidades necesarias para ello.
En conclusión estas técnicas ayudan a que el entrevistado y el

entrevistador tengan una comunicación muy fluida y que el entrevistado
puedan expresar sus emociones. En donde el entrevistador sabe que tipos
de preguntas le realizara a su entrevistado como bien pueden ser abiertas
o cerradas y con la más debida prudencia, y de todas estas técnicas la que
más me gusta y llama mi atención son la técnica de paráfrasis porque en
esta el entrevistador explica con sus palabras y hace que el entrevistado
logre comprender las cosas más fáciles.
Foro 4
Saludos maestra y compañeros!
Para explicarle otra persona lo que entendí, lo primero que haría es darle
el significado de entrevista en donde esta es un proceso comunicativo que
se lleva a cabo entre dos o más personas. y que en este proceso se deben
cumplir unos pasos como si fuéramos a cocinar un arroz. (Chiste por si el
ambiente esta tenso). Estos pasos deben seguirse de manera secuenciada
si queremos que la entrevista tenga éxito. El curso de la entrevista no solo
dependerá del entrevistador sino también de las personas que estén
involucradas, el espacio físico y el objetivo de esta. Pero recalcando que el
entrevistador siempre tendrá la responsabilidad de guiar al entrevistado
durante todo el proceso. La entrevista tiene unas fases que son
presentación, apertura, cuerpo cierre y finalización y que estas fases se
dividen en fase inicial y fase final.
Los objetivos de la fase inicial son crear un ambiente de confianza, esta

fase es de suma importancia porque definirá mucho el curso de la
entrevista, ya que si la persona no se siente cómoda no se lograra obtener
las informaciones necesarias para llevar a cabo los objetivos establecidos.
En esta fase se toma mucho en cuenta el raspport. Ya que así el cliente
podrá entrar en confianza y aliviar la tensión. Esta fase es muy corta con
alguna duración de ocho a diez minutos dependiendo el tipo de
entrevista. Luego continua la fase intermedia con una duración de 45
minutos más o menos dependiendo del tipo de entrevista, esta es donde
se plantean los objetivos de la entrevista, lo ideal y más recomendable es
iniciar con preguntas abiertas para que el cliente pueda expresar lo que
gusta, cabe destacar en esta fase un aspecto muy importante que son los
gestos o el lenguaje verbal y no verbal si la persona se está sintiendo
cómoda o no. Sin olvidar que esta fase tiene sus objetivos tales como;
obtener información precisa para luego identificar el problema Y elaborar
las hipótesis posibles. Luego está la fase final a esta se llega cuando ya se
han cubierto todos los objetivos de la entrevista, esta fase cuenta con sus
objetivos que son recapitular todo lo que se ha tratado en el trascurso de
la entrevista para verificar si hay datos erróneos, planificar posibles citas,
aclarar dudas, y despedida.
Foro 4.1
Análisis, luego imaginar que vas a entrevistar a un niño de 11 años del
que se sospecha que está deprimido, preparar una presentación sobre ti
mismo incluyendo los objetivos que te plantearías para realizar la
entrevista en ese contexto y con una persona que está en etapa de
desarrollo
1. Explica en qué consisten las características y objetivos de la

entrevista de evaluación.
Los objetivos de la entrevista psicológica consisten en la recogida de

información que te permita identificar de forma adecuada los
problemas que aquejan al paciente. Para luego elaborar la hipótesis
que debe recibir el cliente para luego verificar en qué medida los
problemas del paciente se ajustan a los criterios del CIE 10 o el
DSM. Sin dejar de lado que debemos establecer una relación
adecuada (que este se sienta cómodo e implicado en la entrevista)
así se facilitara la recogida de información.
2 ¿Cuáles son los ámbitos de actuación y los usuarios de la entrevista

de evaluación clínica?
El ámbito clínico y con pacientes que podrían presentar algún déficit

mental. Estas entrevistas se realizan en diferentes contextos, como
centros de atención psicológicas, hospitales, en la cárcel. Estas
prácticas la lleva a cabo un profesional der la salud con un paciente.
3. Con relación al proceso, la comunicación y la interacción, ¿Cuáles

son los aspectos más relevantes de la entrevista de evaluación clínica
En mi opinión todos los aspectos son importantes pero me llamo

mucho la atención las preguntas abiertas, cabe resaltar que se deben
saber elegir las preguntas que permitan la recogida de información
más relevante y utilizar técnicas de comunicación para evitar que la
entrevista se convierta en un interrogatorio
4. Explica en qué consisten cada uno de los aspectos que se evalúan
en la entrevistas clínicas y cómo se evalúan?
La entrevista evalúa la salud mental, la conducta, la congruencia entre

la conducta verbal y no verbal, el estado de ánimo estos se evalúan
atreves de la conversación y la exploración.
5. En sentido general, ¿Cómo valoras la entrevista clínica dentro del

proceso general de la evaluación psicológica?
Se puede notar a simple vista que este tipo de entrevista es muy bueno
cuando se habla de recogida de información en donde el entrevistador
solo observa al paciente y examina su estado mental, intentando
obtener información verídica que le permitan comprender los
problemas del paciente. Sin dejar de lado que se debe establecer un
lazo de confianza y empatía con el entrevistado.

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identificaste en tí y qué aprendiste sobre cómo superarlo.

Saludos a todos (as )

Técnicas directivas o de escucha, esta trata de animar al entrevistado

Reflejo (de emociones o sentimientos) esta trata de enfatizar las

Resumen o recapitulación en esta técnica el entrevistador ofrece una

Descripción en esta técnica el entrevistador confirma que ha comprendido

Técnicas directivas o de influencia en esta técnica se recogen aquellas

Indagación, sondeo. El uso de preguntas una de las estrategias verbales

Interpretación en esta técnica se identifican desde el punto de vista del

Encuadre esta técnica se relaciona con la interpretación, en la que el

Afirmación de discapacidad esta se recomienda emplearla cuando el

En conclusión estas técnicas ayudan a que el entrevistado y el

Los objetivos de la fase inicial son crear un ambiente de confianza, esta

1. Explica en qué consisten las características y objetivos de la

Los objetivos de la entrevista psicológica consisten en la recogida de

2 ¿Cuáles son los ámbitos de actuación y los usuarios de la entrevista

El ámbito clínico y con pacientes que podrían presentar algún déficit

3. Con relación al proceso, la comunicación y la interacción, ¿Cuáles

En mi opinión todos los aspectos son importantes pero me llamo

La entrevista evalúa la salud mental, la conducta, la congruencia entre

5. En sentido general, ¿Cómo valoras la entrevista clínica dentro del

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