DERECHO LABORAL I SANDRO CHACON LLANQUI

DERECHO DEL
TRABAJO
EVOLUCIN E HISTORIA
FLOR DINA QUISPE AGUILERA
04/10/2016
 UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZNICA DE MADRE DE DIOS

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR GRAU

FACULTAD DE EDUCACIN
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CURSO:
Derecho Laboral I

TEMA:
Evolucin e Historia del Derecho de Trabajo

DOCENTE:
Sandro Chacn Llanqui

INTEGRANTES:
Flor Dina Quispe Aguilera

SEMESTRE:
VII

MADRE DE DIOS - PUERTO MALDONADO - 2016

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 DEDICATORIA
Este trabajo es dirigido con
estima a nuestro docente,
quien nos obsequia sabidura
para ser futuros profesionales
de xito y a nuestros
competitivos compaeros y
colegas de este emprendedor
viaje del saber, quienes
merecen un trabajo digno de
ellos.
Quisiramos dar gracias a
nuestro seor misericordioso
quien obra en nuestras
mentes para hacer posible tal
entrega.

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 INTRODUCCIN

En esta monografa hare referencia sobre todo a la historia de derecho del

trabajo. Es decir, la base histrica de derecho del trabajo, tanto en Europa,
Estados Unidos y sobre todo en la Repblica Dominicana.

Concepto de derecho de trabajo para algunos tratadistas es aventuro formular

una definicin, pero se le define como: El conjunto de reglas jurdicas que
gobierna el trabajo del hombre. Pero no todo el trabajo del hombre es
protegido por esta nuevo derecho los funcionarios del estado y los municipios
no son trabajadores en el sentido de la ley.

Aqu conoceremos, la historia de derecho del trabajo, base fundamental de la

doctrina laboral, tanto para los Profesionales de Derecho (abogados), sino para
todas las personas que laboran, ya sean empresarios o simples trabajadores.
Porfirio Hernndez Quezada, sostiene que el hombre por naturaleza es social y
ha exigido que los pueblos, hayan tenido que dictar normas y leyes que deban
ser observados por los pueblos.

Segn Lupo Hernndez Rueda, debemos de iniciar primero con la definicin de

trabajo, que es una con diccin especial del hombre, una necesidad humana.
Pues este ha trabajado para alimentarse. Viviendo de la caza, pesca del suelo.
Cada poca de la humanidad ha conocido una forma predominante de trabajo.
Clasificando en grandes periodos: La esclavitud, El sistema cooperativo, La
servidumbre y El asalariado. Iniciando la esclavitud cuando el vencedor se
percata que un enemigo esclavo es ms til que un enemigo muerto. Con el
descubrimiento de Amrica, la esclavitud paso y continu en nuestro
continente dejando de existir en Europa.

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 EVOLUCIN E HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICIN

DERECHO DEL TRABAJO

Es la denominacin mas acertada porque hace referencia directa al hecho

social que rige este sector jurdico. Asimismo es la que goza por el momento
de mayor aceptacin aunque tambin se diga del Derecho Laboral, como una
expresin sinnima.

a. Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las materias que
abarca (prcticamente todo el trabajo social en sus mltiple variedades y
aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la poblacin que
rigen sus normas y por sus proyecciones que el Derecho Laboral tiene
en la vida social.

b. Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en

general ven, gracias a este derecho, mejorados sus salarios humanizadas
las condiciones de su trabajo que deja as de ver verdadera mercanca
para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su futuro, etc. Y para

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 que la proteccin sea mas eficaz, sus normas son generalmente de
orden publico, por lo que sus beneficios son irrenunciables.

En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo
contiene principios de clases, claro que en la aceptacin econmico social de la
palabra, pues aunque las clases no existan polticamente al menos en los
estados democrticos son una realidad tangible desde los puntos de vista
econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia nos muestra el
espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones, desaparicin, luchas,
etc.

Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que

considera al trabajo como una funcin social. Pues conviene aclarar que con
esta expresin se alude a que el trabajo es un derecho y un deber al mismo
tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por si misma una
ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en los estados en
que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una
ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: Y deber porque toda
persona sana y en edad de trabajar es solo un derecho corresponde al
individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es propio de las
concepciones transpersonalistas.

Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada

valoracin moral del trabajo, aun del mas modesto al que considera como la
manifestacin de una de las mas altas virtudes del ser humano.

Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es

necesario que los estados que lo consagran, creen instituciones especiales para
asegurar el derecho al trabajador y el deber de trabajar.

No hay un criterio doctrinal unnime en torno al concepto de derecho de

trabajo. Muchos tratadistas piensan que es aventurado definir esta rama del
derecho en constante evolucin.

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El Dr. Rafael Albuerquerque, en su obra DERECHO DEL TRABAJO define a este
como "El conjunto de normas jurdicas aplicable a las relaciones individuales y
colectivas que surgen entre empleador privado y los trabajadores con motivo
del trabajo que stos realizan bajo la autoridad de los primero" (citando a Jean
Rivero y Jean Savatier, en su obra Droit du Travail).

Aclarando que el derecho del trabajo, no es un derecho de esencia sino de

existencia, ya que se fundamenta en el afn lucrativo de las empresas privadas
y el esfuerzo de superacin de los trabajadores en su calidad de vida y de
trabajo.

DERECHO AL TRABAJO

Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien

inherente a todo ciudadano. La sancin a su falta o a la ixibilidad de aquel que
no pueda concretarlo se logra por va indirecta: El seguro social de
desocupacin.

La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o
incorporado a la constitucin debe entenderse como que ningn habitante
puede ser privado de este derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma
licita de ocupacin.

OBJETO DEL DERECHO LABORAL

El derecho de trabajo es un derecho nuevo, aun en formacin. Es un derecho

autnomo, singular. Su objeto es proteger al hombre trabajador, siempre que
no sea una actividad libre y espontnea, que sea ejecutada por amistad,
colaboracin o benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un
deportista amateur, o el trabajo subordinado, prestado al Estado o sus

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instituciones autnomas que no tiene carcter comercial ni industrial y a los
municipios. El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social.

El derecho de trabajo, tambin denominado derecho social es una nueva rama

de las ciencias jurdicas, que tiene por misin el estudio de los problemas
legales que hacen relacin con la actividad laboral.

EVOLUCIN HISTRICA

El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad

humana, desde la ms remota antigedad, el hombre ha trabajado. Pero el
trabajo humano no siempre ha sido el mismo, cada poca de la historia de la
humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante. Esto ha servido
para clasificar la vida humana en varios periodos: La esclavitud, La servidumbre,
el sistema corporativo y el asalariado.

Considerndose que estos cuatro periodos son suficiente para formarse una
idea clara y precisa de la evolucin del trabajo humano, tomando en cuenta,
que la forma de trabajo prevaleciente en nuestros das y las normas jurdicas
que regulan el trabajo en la actualidad son un producto de los tiempos
modernos, de los modos de convivencia contemporneos. El trabajo humano
ha variado a travs del tiempo. Desde su origen, el hombre conoce el trabajo.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en

cada Estado el mbito de las relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX
como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la
agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en
torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender ms tarde su
campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica (mercantil,
administrativo, procesal), lo que llev aparejado el establecimiento de una

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jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. Las
principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad
son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial,
temporal, de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias;
rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el
trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los
objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en
esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible
de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. Debe
preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan
lmites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan
fsicamente las personas que han de prestarlas, lmites tendentes a proteger
bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la dignidad del trabajador
con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que,
en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo,
mediante normas imperativas que establecen contenidos mnimos de los
contratos no negociables, as como garantas procsales y administrativas en
favor de los trabajadores.

La explicacin rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la

desigualdad entre los hombres seala a la propiedad privada como causa de
todos los males humanos.

Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la
experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad
privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y
consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los
grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo
que la lucha de clases es la ley de la historia.

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As se perfilo la concepcin dialctica general del marxismo: la pre-historia es la
tesis, la etapa en la que la tierra y sus frutos, los instrumentos de la caza y las
piezas cobradas son de todos y para beneficio de todos; la historia es la
antitesis, pues en ella, la tierra, los instrumentos materiales de ls produccin y
aun los hombres, y los bienes producidos, son propiedad de los amos, de los
seores o de los empresarios. La sntesis ser el mundo del maana, la gran
utopa de nuestro siglo, la que naci cien aos despus de la utopa de la
igualdad y de la libertad que se expreso en el Contrato Social de Rousseau.

La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trgicos de la
lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores
humanos, tal vez el mas hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y
dignificacin del trabajo, lo que es tanto como decir la liberacin y dignificacin
del hombre en su integridad.

La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse en

contra de cualquier propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que
regulara las relaciones entre el trabajo y el capital, unas de naturaleza terica,
otras derivadas de la fuerza del poder poltico. Entre las primeras se contaban:
los postulados del liberalismo econmico y poltico. La segunda arma era el
poder del estado, ese aparato que Engels defini como los ejrcitos y las
crceles de la burguesa para mantener su dominio sobre la clase trabajadora.

El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento

individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su estado. Tuvo que
luchar son las armas que le permita el estado el derecho, pero tambin otras
que eran consideradas ilcitas, como la asociacin sindical no autorizada y la
huelga.

Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx
puso de relieve que uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue
el transito del taller a la fabrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad
econmica pequea y un numero limitado de compaeros u oficiales y de

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aprendices, a la produccin en la fabrica, en donde se amontonaban decenas o
centenares de obreros. Fue ah, en esas grandes aglomeraciones de hombres,
donde se gesto la rebelda contra la injusticia, consecuencia de un murmullo y
de las conversaciones y de la contemplacin de los accidentes, cuya causa eran
las maquinas.

El segundo de los factores, es la aparicin y crecimiento del movimiento

obrero, sin duda alguna el factor fundamental. Desde los orgenes del
movimiento obrero, conocedor de la existencia de la ley fundamental de la
historia, entendi que se trataba de una lucha total, en la que nada tenia que
esperar de su enemigo, que era la burguesa y de su cmplice, el estado. La
batalla del trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un
fin inmediato, condicin indispensable para el triunfo, la conquista de los
fortalezas que tenan como lemas la negacin de las libertades de coalicin, de
sindicalizacin y de huelga.

En oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la sociedad burguesa,

irrumpi un tercer factor en la lucha, al que podra llamarse la rebelin del
pensamiento. Vinieron los escritores y polemistas con una concepcin tica
comn frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible
modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden
econmico:

a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las
que Marx llamo el socialismo utpico y Sombart el socialismo racionalista. Entre
ellos el conde de Saint-Simon, Roberto Owen, Charles Fourier, entre otros.

b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y

de las ideas sociales, pues, en abierta oposicin con el socialismo utpico, fue
no solamente un pensador, sino mas bien un luchador, actitud que adopto
desde los 16 aos, cuando entro en la secta de los carbonari.

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LA EDAD HEROICA

Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del
movimiento obrero y del derecho del trabajo, una denominacin que
corresponde primeramente a la lucha sindical, pero pertenece tambin al
derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea, pues las libertades sindical,
de huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son su finalidad
inmediata, la condicin para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una
sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula del laisser-faire,
laisser-passer de los fisicratas.

En los aos finales del periodo que consideramos aqu se produjeron dos
grandes acontecimientos, que provocaron el transito a la era de la tolerancia, la
entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento bsico de los
trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo.

En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista,

ste, concluye con la conocida invitacin: Proletariados de todos los pueblos,
unos, que era tambin un llamado a favor de la accin sindical.

LA ERA DE LA TOLERANCIA.

En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores

pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado
pudiera estorbar su formacin, pero las reformas a las leyes penales y la
consecuente libertad se sindicacin, no trajeron consigo su reconocimiento
legal como personas jurdicas; fueron asociaciones de hecho, razn por la cual
los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las
condiciones de trabajo.

Bismarck comprendi la misin que desempeaba la burguesa y se puso a su

servicio para que se lanzara a la lucha econmica y ala conquista de los
mercados internacionales; pero se dio tambin cuenta de que la prosperidad

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de la economa no poda fincarse sobre la miseria de las masas. La idea
socialista cobraba fuerza da con da y condujo a la organizacin de la
Internacional Comunista y a la formacin por Fernando Lassalle del Partido
Obrero Social Demcrata. En el congreso que celebro en Eisenach en 1869, que
constituyo una prueba de la fuerza del movimiento sindical y de la libertad que
principiaba a disfrutarse, se aprob un programa con una amplia reivindicacin
de los beneficios que deberan corresponder a los trabajadores en el proceso
de produccin. El Canciller de hierro recogi el guante y adelantndose a su
tiempo, inicio la llamada poltica social. La esencia de la poltica social consisti
en la promocin del bienestar de los trabajadores, a cuyo fin se promulgo en
1869 la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. Con
Guillermo I en 18881 se anuncio la institucin de los seguros sociales y en 1998
se expidi la ley de accidentes de trabajo, introductora de la teora del riesgo
profesional.

Entre 1914 y 1918 la transformacin de las bases de la sociedad individualista y

liberal burguesa del siglo XIX.

Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislacin

obrera, lo que a su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde. Los
trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales, lanzaron
desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha, se incluyeran
las normas fundamentales para la proteccin futura de los trabajadores,
tendencia que culmino con la propuesta del secretario de estado francs Justin
Godard, para que se redactara una carta Internacional del Trabajo.

Los aos posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos

trascendentales para la evolucin del derecho europeo del trabajo: la creacin
de la Organizacin Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalles del 28
de junio de 1919 y la proclamacin de la Constitucin alemana de Weimar el 11
de agosto de 1919, Mxico se haba anticipado desde 1917.

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La Declaracin de los derechos del trabajo, cuya repercusin en Europa fue
inmensa contiene: el derecho colectivo comprenda las libertades sindical, de
negociacin y contratacin colectivas y de huelga, y adems, los consejos de
empresa y econmicos, adoptados en varias naciones, y cuya funcin consiste
en dar oportunidad a los trabajadores para participar en la administracin de
empresas. El derecho individual de trabajo recogi todas las instituciones
bsicas, lo que permiti al derecho alemn de aquellos tiempos constituir la
legislacin mas progresista de su poca. Y la seguridad social parti de la
proteccin a la maternidad y de la educacin y preparacin del nio, para
llegar a la preservacin de la salud y de la vida y a la ayuda al hombre y a su
familia cuando los riesgos de la actividad y de la vida provocan la imposibilidad
de trabajar.

La Constitucin de Weimar, y en general, el derecho del trabajo de aquellos

aos veintes, creo en Europa el principio de la igualdad jurdica del trabajo y el
capital. Como consecuencia natural, en todos los pueblos de Europa surgi un
intenso fervor legislativo, que se concreto en Francia, entre otros estados, en
una recopilacin a la que se dio el titulo de Cdigo del Trabajo.

En la Declaracin de Filadelfia de 1944, la Organizacin internacional del

Trabajo expreso que la experiencia ha demostrado plenamente la legitimidad
de la Declaracin contenida en la carta constitutiva de la organizacin, segn la
cual, no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia
social; despus de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. La Carta de
las Naciones Unidas, proclamada en San Francisco el 26 de junio de 1945
sealo el deber de la Organizacin de promover niveles de vida mas
elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo
econmico y social. Finalmente, la Declaracin universal de los derechos del
hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948, recogi los principios generales
fundamentales del derecho del trabajo, los que serviran para asegurar al
trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana.

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En el prembulo de la constitucin de octubre de 1946 el pueblo galo ratifico
los principios de la declaracin de derechos humanos de 1789 y aadi los
derechos del hombre a un trabajo libre. Y el pueblo italiano, en su carta magna
del ao siguiente, declaro que la Republica reconoce a todos los ciudadanos el
derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible.

Sir William Beveridge formulo en los aos de la guerra un plan para el futuro de
la comunidad de naciones y para una vida justa en cada pueblo, cuyo lema se
expresa en dos palabras: seguridad social.

El derecho de trabajo, producto de la lucha de clases y apoyado en el

pensamiento socialista, en sus captulos sobre las condiciones de trabajo, es un
esfuerzo para atemperar la miseria de los trabajadores y elevar sus niveles
materiales sobre la vida puramente animal, pero no es ni puede ser una
relacin plena de la justicia, por que esta no podr existir en tanto subsistan el
rgimen capitalista y su estado, la enajenacin del trabajo y la explotacin del
hombre por el hombre.

En febrero de 1917, dos conferencias internacionales de trabajadores

concluyeron redactando la Carta de Berna, antecedente inmediato del tratado
de Versalles. Finalmente, la fuerza de las organizaciones obreras logro que la
sesin plenaria del 25 de enero de la conferencia de la paz, designaran una
comisin de legislacin del trabajo, que fue la que preparo la parte xiii del
tratado de paz.

La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) se produjo en

una de las ultimas sesiones de la Conferencia de la Paz. Su funcionamiento fue
inmediato, pues su primera conferencia inicio las sesiones en la ciudad de
Washington el 29 de octubre de 1919.

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ES NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE
MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA
LABORAL.

Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en beneficio del

trabajador, porque a la fecha todava no se ha normado un cdigo detallado,
por el contrario solo se han dictado leyes y decretos con respecto al derecho
del trabajador, el motivo del porque debe codificarse es porque se observan
abusos y explotacin por parte de algunos contratadores, asimismo variaciones
constantes las cuales se dicen estar a favor del trabajador, pero aun se ha
observado vista que las leyes y decretos dictados para la mejor administracin
de este derecho aun tiene vicios, y por lo tanto la gran parte de estas protege
al sector estatal y mas no cubre en su totalidad al sector privado.

Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley
general y un cdigo no es su extensin, sino su contenido. El cdigo asume
una vocacin universal y por tanto comprende todos los mbitos, an en sus
resquicios; de ese modo no puede excluir, sino contener, incluso los llamados
regmenes especiales: construccin civil, artistas y deportistas, pescadores, etc.

Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es

aplicable a todos los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto
particular. Esa exclusin no es absoluta, pues algunos preceptos son
universales, caso de la jornada de trabajo, el descanso semanal, etc., de modo
que la propia ley debe hacer el deslinde y las precisiones pertinentes.

Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per

algunos artculos con relacin en el Derecho al Trabajo:

Artculo 2. Toda persona tiene derecho:

Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley

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El estado y el trabajo:

Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en

especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo . Nadie est
obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Derechos del trabajador:

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Jornada Ordinaria del trabajo

Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas

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acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el

sentido de una norma.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el

despido arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y

derecho de huelga.

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

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Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el

inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de

humanismo y proteccin.

Porque su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es

un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida
para los empresarios.

Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores
condiciones de trabajo.

Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores

salarios. Aunque no siempre es as.

VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde un punto de vista personal:

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* La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual
siempre debe aplicarse la norma ms favorable al trabajador: el Principio de la
Indubio por Operarum Operario.

* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores

* Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un

seguro personal.

* Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada

en un centro de labores

* El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las

normas, para el mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes.

* Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen
realizando por los empresarios.

DESVENTAJA

Desde mi punto de vista personal:

* Para el contratador publico o privado, deber ajustarse a las normas

establecidas por el cdigo.

* En caso de incumplimiento por el contratador, tendr que atenerse a las

normas que protegen al trabajador.

* El trabajador estar sometido a las sanciones impuestas por el cdigo en

caso de que contravenga con su incumplimiento al cdigo.

* El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su

trabajador en beneficio personal y/o empresa.

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CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Autnoma.- Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia.

Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de

diferenciacin y expansin.

Irrenunciable.- Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento

obligatorio.

Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de

vastos sectores.

Es un Derecho donde lo econmico y los social se oponen.- Los trabajadores

siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.

Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin

avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo
conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSTITUCIN

En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los

individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan
garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es
as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional.

CONSTITUCIN DEL PER:

La constitucionalizaran empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la

Constitucin del 30 de octubre de 1938, que establece:

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-Jornada Laboral De 8 Horas.

-Los Descansos Hebdomadarios.

-El Salario Mnimo.

-Las Indemnizaciones.

-La Seguridad Social.

-La Asociacin Sindical.

-El Fuero Sindical.

-El Derecho A La Huelga.

-Convencin Colectiva Del Trabajo.

-El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de

1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de
1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de higiene y
seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los
requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la
codificacin.

TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables
en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la
legislacin nacional.

En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los

tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en

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un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional

del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los
temas de derecho laboral individual y colectivo.

LEY

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal
toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las
entidades federadas.

Cdigos Laborales

Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la

tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia.

Leyes Especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la

materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en
los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.

Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral

en temas particulares y especficos.

Leyes No Laborales De Aplicacin Supletoria

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que

pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al
Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no
previstas en aquella.

REGLAMENTOS

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Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por
el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las
mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

CONTRATOS DE TRABAJO

Definicin

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una

actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo
mediante un salario.

Contrato Individual De Trabajo

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-

empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene
cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el
empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.

Contratos Colectivos De Trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos

celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un
sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo
con la legislacin nacional.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

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El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller",
estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en
particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita
evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y
el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y
salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea

sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para
verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,

cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:

1) PRINCIPIO PROTECTOR:

Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la

proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios
histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el
trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes
positivas.

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La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para
equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar
conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar
soluciones que eliminaran esta disparidad en la relacin contractual creo
principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica de los
empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del
Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.

COUTURE :estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades

es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le
permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el
campo econmico. Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la
idea de la igualdad jurdica. La dependencia del trabajador al patrono es doble,
por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio
protector:

a) el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud

del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de
obediencia)

b) el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner

su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a
cambio de una remuneracin econmica.

La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de

dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil
frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense
su situacin.

Posee este principio las siguientes reglas:

A) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO": Es el criterio que debe utilizar el juez o
el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que
sea ms favorable al trabajador. Slo se puede recurrir a este principio en caso

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de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin
engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para
corregir ni para integrar una norma.

De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir

la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la
norma.

La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el

verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el
sentido que ms le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser
utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del
legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no
pueda vlidamente aducirse la duda.

Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los
elementos probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil
acceso tiene a las probanzas es el trabajador.

De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga

de la prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la
afirmacin del hecho y que slo cabe apartarse de ello si el legislador
estableci presunciones, las cuales suponen una inversin de la carga de la
prueba.

B) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: Determina que en caso de que

haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms
favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua
tradicional de las normas.

Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con
los esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta
manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un
caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin

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necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y
empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se
aplicar la primera.

Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y

son las EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.

As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del
Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes
de los trabajadores en general.

C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:

Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral

nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador Esta regla supone la existencia de una situacin
ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la
medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido
otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser
invocada.

Debemos diferenciar 2 situaciones:

1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente
exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de
derechos subjetivos.

2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho
subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al
previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr.
ganancias en la empresa.

Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos"

de los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido
dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo

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razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte
integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por
norma alguna aunque la misma sea de superior rango.

2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:

Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte,

de los derechos concedidos por la legislacin laboral.

Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del
Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un
principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est
prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito,
o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia
es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si
conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden
pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse,
an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho
por la ley laboral.

La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO,

PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo.

En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre

ellas:

a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa
que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no
slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros
de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento
de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.

b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en

razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo,

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Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS
de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto
quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo
de las partes

c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta

derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo
es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se
quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha
considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de
regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el
legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho
(Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma:

"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple
voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y
esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad
general..."

As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico

que tienen las normas del Derecho Laboral.

3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un

contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo

Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las

condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos
hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo
veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio
cual es el de la "primaca de la realidad".

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Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser
pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo,
prolongar en el tiempo.

Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de

trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin
redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el
mayor tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su
negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial
connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista
econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las
indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las
legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.

4) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de

documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo

una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas
veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda
perfectamente variar con el transcurso del tiempo.

Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se

modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o
reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas
rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el
campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad
de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.

De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO

REALIDAD. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva

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(cumplimiento de la prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva. El
contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la
prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes
hayan llegado.

5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:

Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en

sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el
campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos
sentidos:

1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la

inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra
mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones
equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se
refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si
se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de
disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el
criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones
lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.
Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente
conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las
excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la
realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado.

2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades
cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades.

La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se

pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique
las tareas y le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites
elsticos y variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el
patrono dentro de los cauces adecuados

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Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al
trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en
aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.

El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del

patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las
funciones o tareas contratadas con el trabajador.

Es principio tiene gran aplicacin en casos de:

- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las

condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin
que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese
cambio.

PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del

empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a
la falta cometida, actuando razonablemente.

6) PRINCIPIO DE BUENA FE:

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y

conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la

relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una
norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir
como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples
normas aunque no se le mencione expresamente.

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Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para
lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones
meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA
RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las
partes acten de buena fe.

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber,

supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.

No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al

arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que
deber analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si coincide con las
valoraciones vigentes de la comunidad.

EL PORQUE A LA FECHA ,NO SE HA DICTADO UNA LEY GENERAL DEL

TRABAJO O UN CODIGO DEL TRABAJO EN EL PER.

Desde mi punto de vista personal no se ha dictado un cdigo del trabajo

porque en el Per existe un gran desempleo, y no existe un cdigo del trabajo
en donde se puede proteger en forma segura al trabajador desde muchos
puntos de vista, de tal manera que toda persona desempleada tenga un
derecho a que el estado se comprometa a asumir este problema como se viene
haciendo en otros pases que realmente existe un cdigo del trabajo y que en
el esta inscrito la proteccin del trabajador desempleado y por tal motivo el
estado tiene derecho de mantenerlo. Asimismo porque la situacin econmica
que se vive en el pas es inestable y no puede asumir este problema; para que
el estado pueda asumir estas responsabilidades y mejorar el desempleo desde
mi punto de vista es la inversin de capital dentro de nuestro territorio con la
finalidad de crear empresas del estado a fin de poder generar empleo para de
esta manera pueda normar en forma vinculante dentro de nuestro territorio
nuestro cdigo, teniendo en cuanta que los ingresos propios para nuestro pas
ayudara a dar un apoyo econmico a las personas desempleadas, teniendo en

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cuenta que otros pases as lo viene haciendo y de esta manera tambin se
combate la desocupacin y la delincuencia del pas y nos ayudara al desarrollo
del mismo.

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 CONCLUSIN

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa

traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y
desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio;
el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el
intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades
humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que
surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que
el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas
que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un
sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y
judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que
relacionndose con ellas.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo

de evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente
manuscrito, pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y
contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto
a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las
normas en Amrica Latina que con respecto a los pases europeos.

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