Act Formato2022 PATINV - ITSPR

Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No
Violencia del Tecnológico Superior de Poza Rica.
Periodo: enero 2022- diciembre 2022
Responsable del programa: L.F.C.P Fredy Rafael García

Muñoz.
Calle Luis Donaldo Colosio Murrieta S/N,

Ejido Arroyo del Maíz Poza Rica, Veracruz.
e-mail: fredy.garcia@itspozarica.edu.mx
Tels. (782) 82 1 69 01/02 Ext. 211/212
1
www.itspozarica.edu.mx
Algunos derechos reservados © 2018
Directorio
Gobernador Constitucional del Estado de Veracruz de Ignacio de la

Llave:
Ing. Cuitláhuac García Jiménez
Titular de la Secretaría:
Dr. Jesús Huerta Chua
Titular de la Entidad
L.F.C.P Fredy Rafael García Muñoz
Unidad de Género:
Lic. Raúl Camberos Ortega

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Tabla de contenido
Informe ejecutivo.........................................................................................5
Antecedentes...............................................................................................6
Justificación.................................................................................................7
I.- Acciones para la igualdad..........................................................................8
Objetivo...................................................................................................8
Vinculación inter........................................................................................8
Vinculación intra........................................................................................8
1.1. Acciones que dan cumplimiento a la Planeación, Programación y
Presupuestación de su Dependencia o Entidad, así como de las Políticas Públicas
con PGE al interior de la Dependencia o Entidad.............................................8
1.2. Acciones relacionadas en la elaboración del Diagnóstico Institucional......8
1.3. Accciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y
hombres al interior de su Dependencia o Entidad...........................................8
II.- Acciones Cero Tolerancia a la Violencia contra las Mujeres y Niñas.................9
Objetivo...................................................................................................9
Vinculación inter........................................................................................9
Vinculación intra........................................................................................9
1.1. Acción …............................................................................................9
III.- Acciones para atender el Programa de Prevención y Sensibilización del HS y
AS, al interior de su Dependencia o Entidad....................................................10
Objetivo..................................................................................................10
Vinculación inter......................................................................................10
Vinculación intra......................................................................................10
3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a denunciar y
disminuir el Hostigamiento sexual y acoso sexual al interior de su dependencia o
entidad...................................................................................................10
3.2. Acciones de capacitación impartidas al personal que labora en su
dependencia o entidad, en el marco de los planes de trabajo.........................10
3.3. Acciones de primer contacto o acompañamiento para garantizar los
derechos humanos de las personas en calidad de afectadas, integradas en el
BANESVIM...............................................................................................10
IV.- Acciones para atender la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres.. .11
(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la AVGM”, y ser
responsable del indicador 472 ).......11
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Objetivo..................................................................................................11
Vinculación inter......................................................................................11
1.1. Acción …...........................................................................................11
V.- Acciones para atender SIPINNA...............................................................13
(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la SIPINNA”, y
ser responsable del indicador 473 )............................................................13
Objetivo..................................................................................................13
1.1. Acción …...........................................................................................13
Bibliografía.................................................................................................14
Anexos......................................................................................................15
Anexo 1.- Diagnostico...............................................................................15
Anexo 2.- Formato Único 2021 PATINV UdG (formato excel) para su planeación y
programación trimestral............................................................................16

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Informe ejecutivo
En este apartado se realizará un resumen el cual mencionará en qué consiste el

Plan Anual de Trabajo para la Igualdad y no Violencia de la Dependencia o Entidad.

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Antecedentes
Serán una referencia para analizar o hablar sobre el tema en cuestión, se trata
hechos posteriores y sirve para juzgarlos, entenderlos, etc. Son una base que
permiten comprender lo propuesto en su programa de trabajo.

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Justificación La Violencia es un problema social que se encuentra
generalizado, ya que nuestra cultura se encuentra inmersa en un contexto que, no
solo valida, si no que permite que se siga fomentando las actitudes,
comportamientos y relaciones desiguales, lo cual dificulta la interacción plena y
ejerció de los derechos humanos. La clave de la prevención de la Violencia de
Genero, se encuentra en una socialización y una educación basada en la igualdad
con tal de desempeñar una labor de prevención. La socialización es el proceso en
el cual asumimos las reglas y las normas de comportamiento según la familia, la
escuela y los amigos.

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I.- Acciones para la igualdad
Objetivo
Promover la Equidad de Género en el ITSPR de tal forma que se haga un habito
cotidiano para lograr que la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y
mujeres sea una realidad. A través de la sensibilización y reparto de información.
Vinculación inter
Será vinculante entre docentes, administrativos y estudiantes del ITSPR para
difundir el respeto a los Derechos Humanos, garantías constitucionales y la
participación ciudadana.
Vinculación intra
Generar un ambiente laboral en un marco de respeto de los Derechos Humanos
para toda la comunidad tecnológica.
1.1. Análisis de auditoría de diagnóstico

1.2. Acciones sustantivas a las diferentes áreas del ITSPR
1.3. Asesorías con perspectiva de género
Desarrollo de la actividad, indicando mediante que insumos o cómo la

llevarán a cabo.
1-. El subcomité de auditores de la NMX-R025, llevará a cabo los procesos de

auditoría interna y apoyará las auditorías externas
2-. Taller/conferencia con el fin de informar y de sensibilizar sobre los derechos

humanos, la igualdad en perspectiva de género.
3-. La plantilla laboral del ITSPR y la comunidad estudiantil participaran en

diversas actividades, con el objetivo de conocer los ejes transversales como la
perspectiva de género, promoción de la equidad, y la no discriminación.

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II.- Acciones Cero Tolerancia a la Violencia contra las
Mujeres y Niñas
Objetivo
Combatir actitudes y comportamientos que permitan y fomenten esta violencia a
través de cursos/talleres o pláticas en el ITSPR para humanizar e informar y de
esta manera poder convertirse en personas activas en el fomento de respeto por
las mujeres y niñas, así como tolerancia cero para la violencia.
Vinculación inter
El protocolo de atención entre el ITSPR y otras autoridades involucradas ante la
presentación de un caso real, como lo puede ser la FGE o el IVM o la Comisión
Estatal de Derechos Humanos.
Vinculación intra
Vinculación entre las autoridades del ITSPR y la comunidad tecnológica para que
sepan sus obligaciones de atención ante estos casos como autoridades y los
derechos que tiene la víctima si se presentara un caso real.
2.1. Acción …
1. Plática para definir el protocolo para la atención a las víctimas.
2.- Difusión del Protocolo de atención y apoyo a victimas A.S. y H.S
3.- Capacitación para conocer los tipos de violencia y como brindar apoyo
adecuado a una víctima.
4. Capacitación de aspectos legales para tratar asuntos de violencia, H.S. y A.S.
Desarrollo de la actividad, indicando mediante que insumos o cómo la

llevarán a cabo.

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III.- Acciones para atender el Programa de Prevención
y Sensibilización del HS y AS, al interior de su
Dependencia o Entidad.
Objetivo
Ayudar a identificar las conductas inaceptables dentro de sus funciones
institucionales, para que todas y todas tengan un trato digno y adoptar un
lenguaje de respeto y sin estereotipos. Así como también participen a la
prevención y atención de A.H.S y A.S.
Vinculación inter
El protocolo de atención entre el ITSPR y otras autoridades involucradas ante la
presentación de un caso real, como lo puede ser la FGE o el IVM o la Comisión
Estatal de Derechos Humanos.
Vinculación intra
Vinculación entre las autoridades del ITSPR y la comunidad tecnológica para que
sepan sus obligaciones de atención ante estos casos como autoridades y los
derechos que tiene la víctima si se presentara un caso real.
3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a

denunciar y disminuir el Hostigamiento sexual y acoso sexual
al interior de su dependencia o entidad.
3.2. Acciones de capacitación impartidas al personal que labora
en su dependencia o entidad, en el marco de los planes de
trabajo.
3.3. Acciones de primer contacto o acompañamiento para
garantizar los derechos humanos de las personas en calidad
de afectadas, integradas en el BANESVIM.

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(Responde a las obligaciones publicadas en la Gaceta Oficial con fecha lunes 23 de
marzo del 2020, Núm. Extraordinario 118, en el apartado de la “Unidad de
Género” así como las demás que señalan dicho “Acuerdo que expide el Protocolo
para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual
en la APE”).

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IV.- Acciones para atender la Alerta de Violencia de
Género contra las Mujeres.
(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la AVGM”, y ser
responsable del indicador 472 )
Objetivo
Promover el cumplimiento de las medidas establecidas en la Declaratoria AVGM
por violencia feminicida, en vinculación con la CONAVIM acorde al Programa de
Trabajo para seguimiento y cumplimiento de la declaratoria AVGM (CONAVIM-
GIM), acorde a las competencias institucionales y se contribuya a la eliminación de
la violencia contra las mujeres en la entidad veracruzana.
Vinculación inter
A toda la comunidad del ITSPR y los distintos órdenes e instancias de gobierno
como la FGE CEDH, IVM, CNDH, DIF, PJE.
Vinculación intra
A la comunidad tecnológica desde los altos mandos hasta la plantilla de docentes y
matrícula de estudiantes.
4.1. Acción …
1.Capacitación para conocer los tipos de violencia.
2.- Capacitación de aspectos legales para tratar asuntos de violencia, H.S. y A.S.
3-. Capacitación para conocer los tipos de acoso sexual.

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V.- Acciones para atender SIPINNA
(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la SIPINNA”, y ser
responsable del indicador 473 )
Objetivo
Vinculación intra
Describir
5.1. Acción …
Desarrollo de las actividades conforme a los 4 indicadores transversales de
la Actividad Institucional Transversal 473 de SIPINNA y de acuerdo a las
actividades comprometidas a realizar por parte de la dependencia o entidades,
indicando mediante que insumos o cómo la llevarán a cabo.

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Bibliografía
Anexos
Anexo 1.- Diagnostico.

Este puede ser derivado de un Cuestionario de Cultura institucional para la
incidencia al interior de la Dependencia o Entidad y en el caso e incidir en Políticas
Públicas, Programas (integración de la perspectiva de género en Lineamientos o
Reglas de Operación) de fuentes oficiales tales como: INEGI, datos estadísticos,
INMUJERES, etc)
Anexo 2.- Formato Único 2021 PATINV UdG (formato excel) para su planeación y
programación trimestral.

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En este apartado se realizará un resumen el cual mencionará en qué consiste el

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1.1. Análisis de auditoría de diagnóstico

Desarrollo de la actividad, indicando mediante que insumos o cómo la

1-. El subcomité de auditores de la NMX-R025, llevará a cabo los procesos de

2-. Taller/conferencia con el fin de informar y de sensibilizar sobre los derechos

3-. La plantilla laboral del ITSPR y la comunidad estudiantil participaran en

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2.- Difusión del Protocolo de atención y apoyo a victimas A.S. y H.S

4. Capacitación de aspectos legales para tratar asuntos de violencia, H.S. y A.S.

Desarrollo de la actividad, indicando mediante que insumos o cómo la

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3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a

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3-. Capacitación para conocer los tipos de acoso sexual.

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