Liquidaciones laborales

“Las indemnizaciones
agravadas”
Luciano Vidal Mauriz y Mariano Zeballos
Septiembre 2021
Multas por deficiente registro
del vínculo y por falta de
pago de Indemnizaciones por
despido
Ley Nacional de
Empleo
(24.013)
 Ley Nacional de Empleo
(24013)

La ley 24.013, también denominada Ley Nacional de

Empleo (LNE) tiene como finalidad, entre otras,
“promover la regularización de las relaciones
laborales desalentando las prácticas evasoras”.
 Ley Nacional de Empleo
(24013)

“La finalidad de la Ley 24.013 ha sido lograr un cambio de conductas y

comportamientos en los empleadores para conseguir establecer un
sistema organizado y transparente que garantice las relaciones laborales,
no su ruptura, por lo que las indemnizaciones que se previeron no
representan más que un mero estímulo para el trabajador que
colabora con la consecución de esas metas”.
CSJN, Fernández Irineo c. Sipem SRL y otros, del 16/5/2000.
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
ARTICULO 7° — Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha
sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:
 a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de
Trabajo o en la documentación laboral que haga sus veces, según
lo previsto en los regímenes jurídicos particulares;
 b) En los registros mencionados en el artículo 18, inciso a), o sea el
S.U.R.L. (Sistema Único de Registro Laboral) *

*Resolución AFIP 2988 (9/12/2010) Mi Simplifación II

 Ley Nacional de Empleo
(24013)
Las situaciones que la LNE prevé son las tres que se dan con mayor
frecuencia en las relaciones laborales y que importan un perjuicio al
sistema previsional:
 el contrato no registrado (Art. 8 LNE)
 el que lo fue con una fecha de ingreso posterior a la real (Art. 9 LNE)
 el que figura una remuneración inferior a la percibida (Art. 10 LNE)
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral
abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a
una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo
245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Ley Nacional de Empleo
(24013)

- Indemnización Art. 8 LNE

Cantidad de meses de relación x $
Remuneración devengada /4
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
ARTICULO 9° — El empleador que consignare en la
documentación laboral una fecha de ingreso posterior a
la real, abonará al trabajador afectado una
indemnización equivalente a la cuarta parte del importe
de las remuneraciones devengadas desde la fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.
Ley Nacional de Empleo
(24013)

- Indemnización Art. 9 LNE

Cantidad de meses sin registrar x $
Remuneración devengada /4
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
ARTICULO 10. — El empleador que consignare en la documentación
laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador,
abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del
importe de las remuneraciones devengadas y no registradas,
debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a
consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
Ley Nacional de Empleo
(24013)

- Indemnización Art. 10 LNE

Cantidad de meses con pagos fuera de
registro x $ Remuneración fuera de registro
/4
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
Articulo 11 - Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10
procederán cuando se cumplimente en forma fehaciente las
siguientes acciones:
 intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción,
establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las
remuneraciones,
 Dentro de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la
Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento
previsto en el inciso anterior.
 Ley Nacional de Empleo
(24013)

La intimación al correcto registro debe efectuarse:

➢ En forma fehaciente, excluye comunicación verbal, escrita mediante
telegrama generalmente (art. 4 Dec. 2725/91).
➢ por el plazo de 30 días corridos ( inc. 2 art. 3 Dec. 2725/91)
➢ vigente la relación laboral ( inc. 1 art. 3 Dec 2725/91).
 Ley Nacional de Empleo
(24013)

ART 15. — Si el empleador despidiere sin causa justificada al

trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado
de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el
trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido.
Ley Nacional de Empleo
(24013)
Art. 15 de la ley 24.013
Indemnización por antigüedad
+
Indemnización sustitutiva de preaviso
+
Integración del mes de despido
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
➢ Objetivo: disuadir reacción del empleador ante la intimación del art. 11 Ley
24013.
➢ Vocablo “INDEMNIZACIONES” comprende indemnización por antigüedad,
sustitutiva de preaviso e integración del mes de despido (plenario CNAT
302, 19/10/2001, “Palloni c. Depormed”).
➢ No corresponde duplicación de indemnizaciones agravadas (art. 178 LCT), ni
de la indemnización por vacaciones no gozadas.
➢ Procede en caso de despido indirecto por parte del trabajador.
 Ley Nacional de Empleo
(24013)

“El requisito exigido por el art. 11 inc. b) de la ley 24.013 (cfe. ley 25.345)
-copia a la AFIP-, no hace a la procedencia del incremento
indemnizatorio establecido por el art. 15 de dicha norma, ya que ésta
no se encuentra comprendida en la enumeración introducida por el
art. 47 de la ley 25.345”
CSJN, “Di Mauro, José S. c/ Ferrocarriles Metropolitanos S.A.E.L. y otro”,
del 31/5/05
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
ART. 8 LEY 24013
 AUSENCIA ABSOLUTA DE REGISTRO de la relación laboral
 Importe ¼ remuneraciones devengadas desde el comienzo de las
vinculación a valores actualizados.

ART. 9 LEY 24013

 FECHA DE INGRESO POSTERIOR A LA REAL
 Importe: ¼ parte de remuneraciones devengadas desde fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada a valores actualizados
 Ley Nacional de Empleo
(24013)
Art. 10 Ley 24013
 REMUNERACION REGISTRADA MENOR A LA PERCIBIDA
 Importe: ¼ parte de remuneraciones devengadas y no registradas a
valores actualizados
ART. 15 Ley 24.013
 Caso de despido sin causa dentro de los dos años de que se hubiera cursado
intimación a regularizar
 Importe: cantidad igual a las indemnizaciones que correspondan por el
despido
 Admite prueba en contrario
Ley 25.323
 Art. 1 de la Ley 25.323
 Cubre supuestos no alcanzados por la LNE ya que determina un
agravamiento indemnizatorio en caso de que al momento de la extinción del
contrato de trabajo, el mismo no se encuentre registrado o lo esté de modo
deficiente.

 El agravamiento consiste en el equivalente de la indemnización del Art. 245

LCT y no requiere el cumplimiento de ningún requisito por parte del
trabajador.

 El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será

acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de
la Ley 24.013.
 Art. 1 de la Ley 25.323

➢ el agravamiento indemnizatorio no sólo abarca al despido sin justa

causa dispuesto por el empleador, sino el del trabajador que denuncia
el vínculo (Jurisprudencia mayoritaria CNAT)
➢ Parte mayoritaria de la Doctrina los casos de aplicación serían los
de la Ley 24.013.
➢ Parte minoritaria contempla la existencia de otros supuestos de
incumplimientos laborales constituyen un registro deficiente. Por
ej: disimulación de la naturaleza jurídica de la relación e la
incorrecta categorización, entre otras.
 Art. 1 de la Ley 25.323
Incorrecta categorización. Improcedencia. La circunstancia de que el
trabajador se encontrase registrado con una categoría profesional distinta a
la que le correspondía no resulta suficiente para aplicar el incremento del art.
1 de la ley 25323, puesto que el pago insuficiente de la remuneración no lleva
a concluir que la relación se encontrara deficientemente registrado, pues, en
esos casos, el empleador registró los salarios que efectivamente abonaba al
empleado y respecto de las cuales hizo los aportes correspondientes a los
organismos de seguridad social.
CNTrab., sala III, 16/10/2009, autos: Rodriguez, Cristian Ismael c. Coto C.i.c.
S.a., Derecho del Trabajo Online; AR/JUR/43646/2009.
 Art. 2 de la Ley 25.323
➢ En los supuestos de despido intempestivo sin causa es evidente que el
empleador se encuentra obligado al pago de las indemnizaciones de
los Arts. 232, 233 y 245 LCT.

➢ La Ley 25.323 en su Art. 2 establece un incremento indemnizatorio

consistente en el 50% de las indemnizaciones de los Arts. 232, 233 y
245 LCT cuando para percibirlas, el trabajador se haya visto obligado
a iniciar acciones administrativas obligatorias (SECLO) o judiciales.
 Art. 2 de la Ley 25.323
➢ INTIMACION FEHACIENTE: El trabajador deberá intimar en forma previa y fehaciente al
empleador para que proceda a su cancelación.
➢ La naturaleza y procedencia del agravamiento del art. 2 de la ley 25.323 se
encuentra como una consecuencia de la mora del empleador en la satisfacción de
las indemnizaciones.

➢ EN RESUMEN: Requisitos: a) Un despido incausado o sin justa causa, directo o

indirecto; b) Intimación fehaciente al empleador, hecha por el trabajador, a
que se le abone el importe de dichas indemnizaciones y c) Renuencia del
empleador al pago de dichas indemnizaciones.
 Art. 2 de la Ley 25.323
En el segundo párrafo del art. 2º, la norma dispone que si hubieran existido
causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el incremento
indemnizatorio previsto en el presente artículo hasta la eximición de su pago.
Casos posibles:
➢ la intención del empleador, eventualmente frustrada por un hecho que no le sea
imputable
➢ la existencia de una conducta del trabajador que conspirase contra ese propósito
➢ Controversia seria y fundada de la causal de despido
➢ Condena por diferencias indemnizatorias sobre rubros discutidos jurisprudencialmente
 Art. 2 de la Ley 25.323
“El recargo previsto en el artículo 2° de la ley 25.323 no se aplica, en las
relaciones regidas por la ley 12.981, a la indemnización dispuesta en el
artículo 6, cuarto párrafo, de esta última ley. Tampoco se aplica a la
indemnización establecida en el quinto párrafo del mismo artículo”.

(CNAT, Fallo Plenario N° 320, 10/9/8. "IURLEO, DIANA LAURA c/

CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO LUIS SÁENZ PEÑA 1.195 s/
DESPIDO")
 Art. 2 de la Ley 25.323
“El recargo previsto en el art. 2 de la Ley 25.323 se aplica a las
indemnizaciones previstas para los trabajadores marítimos, sujetos
de relaciones reguladas por el Libro III del Código de Comercio y
por la Ley 20.094."

Fallo Plenario CNAT Nº 326, Del 9/05/11, "Gauna, Edgardo Dionisio

C/ Explotación Pesquera De La Patagonia S.A. S/ Despido"
 PRACTICA
Un trabajador comenzó a trabajar en una empresa comercializadora de electrodomésticos
el 16/07/2009, percibiendo como remuneración la suma de $12.800.-
El 22/12/2013 fue despedido por reestructuración del sector en que se desempeñaba. A
pesar de que en la carta documento de despido se puso a su disposición la liquidación final
y las certificaciones del Art. 80 LCT, nada de ello se le entregó, lo que motivó que cursara
las intimaciones fehacientes y luego la acción legal.
 Fecha de ingreso: 16/07/2009
 Fecha de egreso: 22/12/2013
 Mejor remuneración mensual normal y habitual: $ 12.800.-
 PRACTICA
 - Indemnización por antigüedad  - SAC s/ integración
 ($ 12.800 x 5) $ 64.000.-  (integración/12) $284,44-
 - Indemnización por preaviso  - Art. 2 Ley 25.323
 ($ 12.800 x 1) $ 12.800.-  (Arts. 232 + 233 + 245 x50%)
 - SAC s/ preaviso $40.106,66.-

 (preaviso/12) $ 1066,66.-
 - Integración del mes de despido
 ($ 12.800/30 x 8) $ 3413,33.-
 PRACTICA
Si la relación nunca fue registrada, corresponderá –suponiendo que se
cumpla con los requisitos de su procedencia- la aplicación del Art. 8 LNE.
El cálculo de la indemnización que prevé esta norma es el siguiente:
- Indemnización Art. 8 LNE
( 56 x $ 12.800 /4 ) $179.200.-
- Indemnización Art. 15 LNE
(Arts. 232 + 233 + 245 ) $80.213,32.-
“La falta de entrega
del certificado de
trabajo”
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

Ley 25.345 (17/11/2000)

Evasión Fiscal

Modificación de los arts. 80 y 132 bis LCT

 Falta de entrega del certificado
de trabajo
 Art. 80 LCT
 “Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo”.
 La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por
parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo o como agente de retención, configurará
asimismo una obligación contractual.
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

 Art. 80 LCT – Durante la relación o extinción.

 El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,
cuando éste lo requiriese a la época de la extinción
de la relación, constancia documentada de ello.
Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables.
 Falta de entrega del certificado
de trabajo
 Art. 80 LCT - Extinción

 Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador

estará obligado a entregar al trabajador:

1) Un certificado de trabajo (conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de

prestación de servicios, naturaleza de éstos)

2) Constancia de los sueldos percibidos / Certificación de servicios y

remuneraciones.

3) Constancia documentada del pago de los aportes y contribuciones con

destino a los organismos de la seguridad social.
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

1) Un certificado de trabajo (conteniendo las indicaciones sobre el

tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos)

✓ Sirve para documentar la experiencia del trabajador

✓ Debe contener los datos del libro del art. 55 LCT o los reales

✓ Debe constar la capacitación (art. 1° de la Ley N° 24.576 B.O.

13/11/1995).
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

2) Certificación de servicios y remuneraciones

✓ Formulario PS 6.2.

✓ Se emite a través de ANSES

✓ Para quedar confeccionado debe estar firmado por un

Contador y certificada su firma.
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

2) Certificación de servicios y remuneraciones

 Falta de entrega del certificado
de trabajo

2) Certificación de servicios y remuneraciones

 Falta de entrega del certificado
de trabajo
3) Constancia documentada del pago de los aportes y contribuciones
con destino a los organismos de la seguridad social.

✓ En rigor sería el formulario 931 de AFIP

✓ Utilidad para el trabajador

✓ Jurisprudencia lo entiende reemplazado por el sistema “Mis aportes”

 Falta de entrega del certificado
de trabajo
Si el empleador:
✓ no hiciera entrega de la constancia o del
certificado
✓ Los entregare de modo defectuoso
✓ Los entregue tardíamente
 Falta de entrega del certificado
de trabajo
 Indemnización
✓ tres veces la mejor remuneración mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el último
año o durante el tiempo de prestación de servicios, si
éste fuere menor
✓ Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente.
 Falta de entrega del certificado
de trabajo
 Indemnización - Requisitos
✓ Intimar fehacientemente la entrega del certificado por
dos días
✓ El trabajador quedará habilitado para remitir el
requerimiento fehaciente “dentro de los TREINTA (30) días
corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato
de trabajo” (art. 3° dto. 146/01).
 Falta de entrega del certificado
de trabajo
 Indemnización - Síntesis
✓ Dejo transcurrir 30 días desde la extinción del contrato de
trabajo.
✓ Intimo fehacientemente la entrega de los certificados
por el término de dos días.
✓ Sino los entrega o lo hace de modo defectuoso el
trabajador es acreedor de la indemnización
 Falta de entrega del certificado
de trabajo
 Reclamo judicial de la obligación de hacer
✓ Se puede reclamar judicialmente la entrega de los
certificados de trabajo
✓ El juez puede poner astreintes para el cumplimiento de la
obligación
✓ Algunos jueces los limitan y extienden el certificado
(críticas)
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

 Cuestiones controvertidas
✓ Inconstitucionalidad del dto. 146/01
✓ ¿Hay obligación de esperar en los casos de empleo no
registrado o deficientemente registrado?
✓ ¿La intimación puede ser suplida por el reclamo ante el
SECLO o la demanda?
“La falta ingreso de
aportes retenidos a
la seguridad social”
 Falta de entrega del certificado
de trabajo

 Art.132 bis LCT

No tiene título

Regula la obligación del empleador de

ingresar los aportes
 Falta de ingreso de aportes
retenidos
 Aportes
I. con destino a los organismos de la seguridad social
II. obligados los trabajadores en virtud de normas legales o
provenientes de las convenciones colectivas de trabajo
III. que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personería gremial
IV. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas,
o por servicios y demás prestaciones que otorguen
dichas entidades
 Falta de ingreso de aportes
retenidos
 Sanción
• Al momento de producirse la extinción del contrato de
trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o
parcialmente esos importes
• sanción conminatoria mensual equivalente a la
remuneración que se devengaba mensualmente a favor
de este último al momento de operarse la extinción del
contrato de trabajo
 Falta de ingreso de aportes
retenidos
 Sanción
• Hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente
haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.
• La imposición de la sanción conminatoria prevista en
este artículo no enerva la aplicación de las penas que
procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado
configurado un delito del derecho penal
 Falta de ingreso de aportes
retenidos
 Obligación – Intimar previamente
❑ Art. 1 dto. 146/2001
❑ Trabajador deberá previamente intimar al empleador
para que “dentro del término de TREINTA (30) días
corridos contados a partir de la recepción de la
intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este
último, ingrese los importes adeudados, más los intereses
y multas que pudieren corresponder, a los respectivos
Organismos recaudadores”.
 Falta de ingreso de aportes
retenidos
 Síntesis
❑ Aportes retenidos sin ingreso a los organismos
❑ Al momento de la extinción
❑ Intimación para que dentro del plazo de 30 días
ingrese aportes
 Falta de ingreso de aportes
retenidos
 Prueba
❑ Aplicación restrictiva
❑ Retención: Recibos de sueldo/pericia contable
❑ Falta de ingreso: Prueba informativa AFIP,
Sindicato, etc.
❑ Intimación (Correo Oficial)
“Otros supuestos
contemplados en
LCT”
 Otros supuestos

 Despido de la trabajadora embarazada

(arts. 177/178 y 182 LCT)

 Despido por matrimonio

(arts. 181 y 182 LCT)

 Otros supuestos

 Despido discriminatorio

(analogía art. 182 LCT)

 Extinción anticipada contratos a plazo fijo,

eventual
(art. 95 LCT)
 Otros supuestos

 Despido del trabajador enfermo

(art. 213 LCT)

 Duplicación de la
indemnización por
despido sin justa causa
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Antecedentes
▪ Dto. 34/2019 (BO 13/12/2019)
I. Declara emergencia ocupacional
II. Imposición de la doble indemnización
III. Limita aplicación de sus normas a contrataciones anteriores
IV. Plazo 180 días
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Evolución y prórrogas
▪ Dto. 34/2019 (BO 13/12/2019)
I. DNU 528/2020 (9/6/2020) – amplía por 180 días
II. DNU 961/2020 (29/11/2020) – amplía por 180 días
III. DNU 39/2021 (22/2/2021)
a) amplía hasta el 31/12/2021
b) pone un tope de $ 500.000 a la duplicación
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Antecedentes
▪ Dto. 156/2020 (BO 14/2/2020)
I. Excluye a trabajadores de la administración pública
II. Con independencia de que se rijan por LCT
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Prohibición de despidos
▪ Dto. 329/2020 (art. 2) BO 31/3/2020
I. Prohíbe despidos sin justa causa
II. Prohíbe despidos por falta o disminución de trabajo
III. Originariamente por 60 días
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Prohibición de suspensiones
▪ Dto. 329/2020 (art. 3) BO 31/3/2020
I. Prohíbe suspensiones por fuerza mayor o por falta o
disminución de trabajo
II. Originariamente por 60 días
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Dto. 329/2020 BO 31/3/2020 – Prórrogas
▪ Dto. 487/2020 – BO 19/5/2020 – prorroga 60 días
▪ Dto. 624/2020 – BO 29/7/2020 - prorroga 60 días
▪ Dto. 891/2020 – BO 16/11/2020 - prorroga 60 días
▪ Dto. 39/2021 – BO 23/1/2021 – prórroga 90 días
▪ Dto. 266/2021 – BO 22/4/2021 – prórroga hasta el 31/5/2021
▪ Dto. 345/2021 – BO 28/5/2021 – prórroga hasta el 30/6/2021
▪ Dto. 413/2021 – BO 28/6/2021 – prórroga hasta el 31/12/2021
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Consideraciones generales
▪ Se trata de legislaciones por decreto
▪ Regirían desde el día de su publicación en el boletín oficial
▪ No rige la doble indemnización para las contrataciones
celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 Consideraciones generales
▪ En el caso de la prohibición de despidos la limitación similar
aparece recién en el DNU 624/2020 (BO 29/7/2020)
▪ Se aplica a trabajadores regidos por LCT en principio
quedarían excluidos los que se rijan por regímenes
indemnizatorios distintos a la LCT
▪ La duplicación se aplicaría al caso de despido indirecto
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 ¿Cómo se explica la duplicación de la indemnización
frente a la prohibición de despidos?
✓ El despido sería ineficaz
✓ El trabajador podría optar por
a) pedir la reinstalación en su puesto
b) colocarse en situación de despido indirecto/no cuestionar
eficacia
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 ¿qué rubros se duplican?
Opinión restrictiva Opinión amplia
a) Indemnización por Además de las de la teoría
antigüedad restrictiva se agregarían otras
b) Indemnización sustitutiva de indemnizaciones que
preaviso correspondan al despido
c) Integración del mes de Ej. embarazo, 24.013, matrimonio
despido etc.
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 ¿qué rubros se duplican? - Fundamentos
Opinión restrictiva
a) Inercia jurisprudencial 25.561
b) Penalidad que debería ser evaluada restrictivamente
c) Las indemnizaciones agravadas protegen intereses
determinados ajenos al despido (ej. 24.013 que además son multas)
d) Únicamente se multiplicarían las indemnizaciones de los arts.
232, 233 y 245 de la LCT
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 ¿qué rubros se duplican? - Fundamentos
Opinión amplia
a) Distinción del texto con la ley 25.561
b) Que no deban ser abondadas en ninguna otra hipótesis extintiva (Ej. art. 212 LCT)

c) Aplicaría a agravamientos de despido sin causa (ej. art. 15 de la ley 24.013, art. 1 de la ley
25.323 o delegado sindical)

d) Aplicaría a multas sino son indemnizaciones?

e) No aplicaría a arts. 80 y 132 bis LCT (no se relacionan con despido sin causa)

f) Ley 23.551
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 El tope de la duplicación
✓ Art. 6 dto. 39/2021 “a los efectos de establecer el cálculo de
la indemnización definitiva, en los términos del art. 5° del
presente decreto, el monto correspondiente a la duplicación
no podrá excede, en ningún caso de la suma de pesos
quinientos mil ($ 500.000)”
 Duplicación de la indemnización
por despido sin justa causa
 El tope de la duplicación - Fundamentos
✓ Indicios de reactivación económica

 Constitucionalidad de la duplicación
✓ Fallo CSJN “Aceval Pollachi” - Fallos: 334:799 (28/6/2011)
✓ Referido a la ley 25.561
Muchas gracias

Luciano Vidal Mauriz y Mariano Zeballos

Septiembre 2021