Trabajo Práctico 3 - L2
Trabajo Práctico 3 - L2
Trabajo Práctico 3 - L2
1 Exigencias psicológicas De 0 a 7 De 8 a 10 De 11 a 24
2 Trabajo activo y posibilidades de desarrollo D 40 a 26 De 25 a 21 De 20 a 0
3 Inseguridad De 0 a 1 De 2 a 5 De 6 a 16
4 Apoyo social y calidad de liderazgo De 40 a 29 De 28 a 24 De 23 a 0
5 Doble presencia De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a 16
6 Estima De 16 a 13 De 12 a 11 De 10 a 0
Fuente: Extraído de Método istas 21 (CoPsoQ), INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO, AMBIENTE Y SALUD, 2003.
Asimismo, este método establece lo siguiente para la interpretación de sus resultados en función a sus puntuaciones:
Verde: nivel de exposición psicosocial más favorable para la salud.
Amarillo: nivel de exposición psicosocial intermedio.
INTERVALOS DE LOS
INTERVALOS DE LAS Rojo: nivel de exposición psicosocial más desfavorable para la salud.
PUNTUACIONES – MÉTODO Es así que para el análisis primero se realiza la tabulación de todos los resultados en general y su posterior categorización en
ISTAS21 (COPSOQ) función a su puntuación para luego poder realizar un análisis específico por cada apartado referente a los diferentes tipos de
riesgos psicosociales que puedan presentarse dentro de la institución.
DATOS RECOPILADOS DE LOS CUESTIONARIOS ISTAS21 APLICADOS
N
APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6
°
1 3 21 5 39 8 15
2 10 35 15 32 9 13
3 7 25 14 28 1 12
4 17 11 15 17 14 2
5 15 17 14 27 6 9
6 14 20 6 29 7 9
7 15 24 0 27 8 10
8 21 20 8 26 5 2
9 16 22 10 22 6 9
10 9 20 10 11 13 0
11 20 14 14 23 9 8
12 20 16 10 23 6 3
13 18 19 5 19 7 3
14 10 31 8 27 9 5
15 7 28 2 25 4 14
16 12 19 11 27 5 6
17 11 17 11 28 10 9
12 11 los encuestados para este apartado, mientras que solo tres (3) se encuentran
10 en nivel favorable e intermedio, 17,65% respectivamente.
ANÁLISIS INTERPRETATIVO: Se puede inferir que se evidencia que en el
Exigencias 8 puesto de trabajo en su mayoría presentan problemas con el volumen de
psicológicas 6 trabajo en relación al tiempo disponible para concluirlo, lo que tiende a generar
4 3 3 potencialmente un estado de fatiga emocional y estrés. Asimismo, verifica que
existen situaciones en las cuales los trabajadores se sienten en la necesidad de
2 esconder sus emociones, lo cual puede deberse a diferentes motivos, entre
0 ellos el estado de la relación con sus superiores o compañeros.
12 11
Número de encuestados
12 11
10
8
6
4 3 3
2
0
12 11
10
Apoyo social y
8 DESCRIPCIÓN ESTADÍSTICA:
calidad de
6 ANÁLISIS INTERPRETATIVO:
liderazgo
4 3 3
2
0
12 11
10
8 DESCRIPCIÓN ESTADÍSTICA:
Doble presencia
6 ANÁLISIS INTERPRETATIVO:
4 3 3
2
0
12 11
10
8
DESCRIPCIÓN ESTADÍSTICA:
Estima 6 ANÁLISIS INTERPRETATIVO:
4 3 3
2
0