Este documento presenta un formato de evaluación del desempeño laboral del personal contratado por subvención escolar preferencial para el año 2023. El formato incluye instrucciones para la evaluación, una tabla para calificar las competencias del trabajador en una escala de 1 a 5, y áreas a evaluar como orientación de resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. Finalmente, se calcula un puntaje total para determinar el nivel de desempeño del trabajador.
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Este documento presenta un formato de evaluación del desempeño laboral del personal contratado por subvención escolar preferencial para el año 2023. El formato incluye instrucciones para la evaluación, una tabla para calificar las competencias del trabajador en una escala de 1 a 5, y áreas a evaluar como orientación de resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. Finalmente, se calcula un puntaje total para determinar el nivel de desempeño del trabajador.
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Este documento presenta un formato de evaluación del desempeño laboral del personal contratado por subvención escolar preferencial para el año 2023. El formato incluye instrucciones para la evaluación, una tabla para calificar las competencias del trabajador en una escala de 1 a 5, y áreas a evaluar como orientación de resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. Finalmente, se calcula un puntaje total para determinar el nivel de desempeño del trabajador.
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INFORME DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO
POR SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL 2023
EVALUADO CARGO UNIDAD EDUCATIVA EVALUADOR FECHA DE EVALUACION
En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación. Marque con una X el número que refleja su opinión.
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal, lea bien las instrucciones.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y en conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala cada puntaje corresponde a un nivel de desempeño.
Muy bajo :1 ----Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo :2 ----Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular. Moderado :3 ----Promedio.- Rendimiento laboral bueno. Alto :4 ----Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno. Muy Alto :5 ----Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas
por el evaluador.
6. Tabla de Puntaje Total para determinar desempeño laboral del personal PME-SEP
Muy bajo : 17-33 ----Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 34-50 ----Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular. Moderado : 51-67 ----Promedio.- Rendimiento laboral bueno. Alto : 68-80 ----Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno. Muy Alto : 81-85 ----Superior.- Rendimiento laboral excelente. AREA DEL DESMPEÑO Muy Bajo Moderado Alto Muy Alto Puntaje Bajo 1 2 3 4 5 Orientación de Resultados
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le
encomienda Realiza un volumen adecuado de trabajo Calidad No comete errores en el trabajo
Hace uso racional de los recursos
No requiere supervisión frecuente
Demuestra una actitud positiva en el
trabajo. Ejecuta el trabajo con apego a las instrucciones. Relaciones Interpersonales
Se muestra comunicativo y respetuoso con sus compañeros, estudiantes y superiores jerárquicos. Brinda una adecuada orientación a los clientes o apoderados (Internas y Externas) Evita los conflictos dentro del equipo
Iniciativa
Muestra nuevas ideas para mejorar
los procesos Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para resolver problema Trabajo en Equipo
Muestra Actitud para integrarse al
equipo Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo Organización
