1. ¿Cuáles son los derechos sindicales que recoge la Constitución?

a) Derecho a crear sindicatos, elegir a representantes y ejercer la actividad

sindical.
b) Derecho a crear sindicatos, afiliarse, elegir a representantes y ejercer la
actividad sindical.
c) Derecho a crear sindicatos, afiliarse, elegir a representantes, ejercer la
actividad sindical y a manifestarse.
d) Derecho a crear sindicatos, elegir a representantes, ejercer la actividad
sindical y a manifestarse.

2. El órgano de representación sindical de una empresa estará compuesto por:

a) Delegados de personal si hay entre 11 y 49 trabajadores, un Comité de

empresa si hay entre 50 y 249 trabajadores o una Sección Sindical si hay 250
trabajadores o más.
b) Delegados de personal si hay entre 11 y 49 trabajadores, un Comité de
empresa si hay desde 50 trabajadores y una Sección sindical si hay más de
250 trabajadores.
c) Comité de empresa si hay entre 11 y 49 trabajadores, Delegados sindicales
si hay entre 50 y 249 trabajadores o una Sección Sindical si hay 250
trabajadores o más.
d) Sección sindical si hay entre 1 y 49 trabajadores, Delegados sindicales si hay
desde 50 y 249 trabajadores o un Comité de empresa si hay 250 trabajadores
o más.

3. ¿Quién elige a los órganos de representación de los trabajadores?

a) Los trabajadores.
b) Los sindicatos.
c) A los delegados de personal los trabajadores y al comité de empresa y la
sección sindical los sindicatos.
d) A los delegados de personal y al comité de empresa los trabajadores y a la
sección sindical los sindicatos.

4. Además del comité de empresa también existe el comité…

a) Conjunto en centros de trabajo de la misma provincia o distinta cuyos

municipios sean limítrofes, si cada uno tiene menos de 50 trabajadores y
sumándolos llegan a esa cifra.
 b) Intercentros, que necesita pacto en convenio colectivo, cuando existan
varios comités de empresa se crea uno intercentros con un máximo de 13
miembros.
c) De empresa europeo a iniciativa de la dirección o de mínimo 100
trabajadores en centros de distintos países de la Unión Europea.
d) Todas las opciones son correctas.

5. ¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?

a) Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como

representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de
infracciones muy graves; prioridad de permanencia en movilidad geográfica,
suspensión o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar
su función de representación.
b) Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como
representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de
infracciones graves o muy graves; prioridad de permanencia en movilidad
geográfica o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas para realizar
su función de representación.
c) Expresar libremente su opinión; no ser despedido por su función como
representante; iniciar un procedimiento contradictorio en caso de
infracciones graves o muy graves; prioridad de permanencia en movilidad
geográfica, suspensión o extinción colectiva; y crédito de horas retribuidas
para realizar su función de representación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

6. ¿Qué competencias tienen los representantes de los trabajadores?

a) Recibir información económica y de contratación y vigilar el cumplimiento

de la normativa laboral y de PRL.
b) Ser consultados y emitir informes previos sobre EREs, contratación o
igualdad y negociar periodos de consultas y Convenios Colectivos en su
ámbito; etc.
c) A y B son correctas.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

7. Un Convenio Colectivo es:

a) Un acuerdo negociado y suscrito entre los representantes de los

trabajadores y los sindicatos, bajo los requisitos y formalidades legales, por
el que se regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias
 conexas, no contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido
por esta.
b) Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores
y de la empresa, bajo los requisitos y formalidades legales, por el que se
regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no
contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.
c) Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores
y de la empresa, bajo los requisitos y estándares europeos, por el que se
regulan las condiciones de trabajo no contempladas en la ley.
d) Un acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores
y de la empresa, bajo los requisitos y estándares europeos, por el que se
regulan las condiciones de trabajo, así como aquellas materias conexas, no
contempladas en la ley y, a su vez, poder mejorar lo establecido por esta.

8. El Convenio colectivo recoge:

a) Tablas salariales, jornada, horario, descansos, permisos y vacaciones;

Clasificación profesional, promoción, contratación, trabajo a distancia,
periodo de prueba, conciliación laboral y familiar, planes de igualdad,
medidas de prevención y seguridad, preaviso en movilidad, modificaciones
y despido, Derechos y obligaciones y régimen disciplinario de faltas y
sanciones.
b) La opción A es correcta menos las vacaciones, que quien las establece
siempre es el Estatuto de los Trabajadores.
c) La opción A es correcta menos los descansos que quien los establece
siempre es el Estatuto de los Trabajadores.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

9. Los conflictos colectivos surgen por:

a) Discrepancias en la interpretación que derivan en conflictos interpretativos

y discrepancias en la aplicación o regulación que derivan en conflictos de
aplicación.
b) Discrepancias en la aplicación o regulación que deriva en conflictos jurídicos
y discrepancias en la interpretación que deriva en conflictos de intereses.
c) Discrepancias en la aprobación que deriva en conflictos jurídicos y
discrepancias temporales que derivará en conflictos de intereses.
d) Discrepancias en la interpretación que derivan en conflictos jurídicos y
discrepancias en la aplicación o regulación que derivan en conflictos de
intereses.
10. La huelga es:

a) Un cese temporal, colectivo y concertado del trabajo, a iniciativa de los

trabajadores de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de
trabajo.
b) Un cese permanente, colectivo y concertado del trabajo, a iniciativa de los
trabajadores de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de
trabajo.
c) Un cese temporal, individual y concertado del trabajo, a iniciativa de los
trabajadores de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de
trabajo.
d) Un cese temporal, colectivo y concertado del trabajo a iniciativa de los
empresarios de una o varias empresas, para reivindicar mejores condiciones de
trabajo.

11. Las fases habituales de una huelga son:

a) La declaración de huelga; el aviso escrito del acuerdo a la empresa y a la

Autoridad laboral; la constitución del comité de huelga que garantizará los
servicios mínimos que los negociará y el fin de la huelga por desistimiento,
acuerdo o mediación, conciliación o arbitraje.
b) La declaración de huelga; el aviso verbal del acuerdo a la empresa y a la
Autoridad laboral; la constitución del comité de huelga que garantizará los
servicios mínimos que los negociará y el fin de la huelga por desistimiento,
acuerdo o mediación, conciliación o arbitraje.
c) La declaración de huelga; el aviso escrito del acuerdo a la empresa y a la
Autoridad laboral; la constitución del comité de huelga que garantizará los
servicios mínimos que establece el empresario y el fin de la huelga por
desistimiento, acuerdo o mediación, conciliación o arbitraje.
d) La declaración de huelga; el aviso verbal del acuerdo a la empresa y a la
Autoridad laboral; la constitución del comité de huelga que garantizará los
servicios mínimos que los negociará y el fin de la huelga por desistimiento,
acuerdo o sustitución de los trabajadores que están en huelga.

12. Las huelgas rotatorias son aquellas:

a) Huelgas legales en las que los trabajadores se van turnando para que aunque
disminuya nunca se pare la producción de la empresa.
b) Huelgas abusivas en las que se sucede la huelga de distintos grupos de
trabajadores.
c) Huelgas ilegales porque los trabajadores se rotan en sus puestos de trabajo sin
saber la función del puesto que están ocupando temporalmente.
d) Huelgas abusivas en las que se rotan en distintas empresas con la intención de
dañar a un sector en su conjunto.
 13. Las huelgas salvajes son aquellas:

a) Huelgas que son violentas.

b) Huelgas que se realizan de manera espontánea.
c) Huelgas que celebran los trabajadores de Zoológicos.
d) Huelgas celebradas por estudiantes.

14. La huelga legal genera los siguientes efectos:

a) Suspende el contrato, cesando el deber de trabajar y de abonar el salario; se

pierden vacaciones; los trabajadores no huelguistas solo tienen derecho a seguir
cobrando si pueden realizar su trabajo; no se puede despedir ni sancionar a los
huelguistas, ni contratar personal externo; y el trabajador no causa baja en la
seguridad social sino que pasa a situación de “alta especial” sin cotización.
b) Suspende el contrato, cesando el deber de trabajar y de abonar el salario; no se
pierden vacaciones; los trabajadores no huelguistas tienen derecho a seguir
cobrando aunque no puedan trabajar; no se puede despedir ni sancionar a los
huelguistas, ni contratar personal externo; y el trabajador causa baja temporal en
la Seguridad Social.
c) Suspende el contrato, cesando el deber de trabajar y de abonar el salario; no se
pierden vacaciones; los trabajadores no huelguistas tienen derecho a seguir
cobrando aunque no puedan trabajar; no se puede despedir ni sancionar a los
huelguistas, ni contratar personal externo; y el trabajador no causa baja en la
Seguridad Social sino que pasa a situación de “alta especial” sin cotización.
d) Suspende el contrato, cesando el deber de trabajar; no se pierden vacaciones; los
trabajadores no huelguistas tienen derecho a seguir cobrando aunque no puedan
trabajar; no se puede despedir ni sancionar a los huelguistas, ni contratar personal
externo; y el trabajador no causa baja en la Seguridad Social sino que pasa a
situación de “alta especial” sin cotización.

15. La huelga ilegal genera los siguientes efectos:

a) Se podrán descontar los salarios; se produce la baja en la Seguridad Social perdiendo

derecho a las prestaciones condicionadas al alta; y es causa legal de despido disciplinario
por una falta de desobediencia o de disciplina o de trasgresión de la buena fe
contractual.
b) Se podrán descontar los salarios; se descontarán proporcionalmente los días de
vacaciones; se produce la baja en la Seguridad Social perdiendo derecho a las
prestaciones condicionadas al alta.
c) Se podrán descontar los salarios; se descontarán proporcionalmente los días de
vacaciones; y es causa legal de despido disciplinario por una falta de desobediencia o de
disciplina o de trasgresión de la buena fe contractual.
d) Se podrán descontar los salarios; se descontarán proporcionalmente los días de
vacaciones; se produce la baja en la Seguridad Social perdiendo derecho a las
prestaciones condicionadas al alta; y es causa legal de despido disciplinario por una falta
de desobediencia o de disciplina o de trasgresión de la buena fe contractual.
16. ¿Cuáles son las infracciones y sanciones que protegen el derecho de huelga?

a) La empresa que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impida o limite el

derecho a la huelga supondrá una infracción penal; y habrá una sanción administrativa
cuando la conducta empresarial sea contraria al derecho de huelga.
b) La empresa que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impida o limite el
derecho a la huelga supondrá una sanción administrativa; y habrá una infracción penal
cuando la conducta empresarial sea contraria al derecho de huelga.
c) El trabajador que, promueva el derecho a la huelga supondrá una infracción penal; y
habrá una sanción administrativa cuando la conducta empresarial sea contraria al
derecho de huelga.
d) La empresa que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impida o limite el
derecho a la huelga supondrá una infracción penal; y habrá una sanción administrativa
cuando la conducta empresarial sea acorde al derecho de huelga.

17. El cierre patronal consiste en:

a) El cierre permanente del lugar de trabajo comunicada a la autoridad laboral.

b) El cierre temporal total del lugar de trabajo por iniciativa del empresario comunicada a
la autoridad laboral.
c) El cierre temporal del lugar de trabajo por iniciativa de los trabajadores comunicada a la
autoridad laboral.
d) El cierre temporal total o parcial del lugar de trabajo por iniciativa del empresario
comunicada a la autoridad laboral.