Act 1 Ensayo Gerencia y Liderazgo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
GERENCIA Y LIDERAZGO
ENSAYO FUNDAMENTOS Y TEORÍAS DEL

LIDERAZGO
Profesora: Alumna:
Mayveli Carrillo Orlianis Delgado
C.I.: 26.217.882
Caracas, enero del 2024

INTRODUCCIÓN
El tema del liderazgo ha sido objeto de interés y análisis en numerosas

disciplinas a lo largo de la historia. La capacidad de influir en otros para
lograr metas comunes, inspirar cambio positivo y promover el desarrollo tanto
individual como colectivo, hace que el liderazgo sea un aspecto fundamental
en el mundo actual. En este ensayo, exploraremos los fundamentos y teorías
del liderazgo, analizando su evolución histórica, sus enfoques conceptuales y
sus implicaciones prácticas. Comenzaremos por comprender las bases
fundamentales del liderazgo, incluyendo definiciones clave, características y
dimensiones universales que han sido identificadas a través del análisis y la
investigación. Posteriormente, nos adentraremos en las principales teorías
del liderazgo, desde los enfoques clásicos hasta las contemporáneas,
destacando las contribuciones de 2 autores influyentes en este campo.
Asimismo, abordaremos la diversidad de estilos de liderazgo, reconociendo
que no existe un único modelo efectivo, sino que diferentes contextos y
situaciones requieren enfoques distintos. También exploraremos el impacto
del liderazgo en la motivación, el desempeño y la cultura organizacional, así
como su papel en la gestión del cambio y la promoción de la innovación. Este
ensayo tiene como objetivo proporcionar una visión amplia y matizada del
liderazgo, que contribuya tanto al crecimiento personal como al desarrollo de
líderes efectivos y visionarios en el contexto actual.
El liderazgo es un concepto fundamental que ha sido objeto de estudio y
reflexión a lo largo de la historia. La capacidad de una persona para guiar e
influir en otros con el fin de lograr metas comunes es un aspecto clave en el
contexto personal, organizacional y social. Para comprender adecuadamente
el liderazgo, es necesario explorar tanto sus fundamentos como las teorías
que han surgido para explicar su naturaleza y dinámicas.
Los fundamentos del liderazgo se basan en las cualidades, habilidades y

comportamientos que distinguen a los líderes efectivos. La inteligencia
emocional, la capacidad de comunicación, la empatía y la integridad son
características fundamentales que promueven la confianza y el compromiso
de los seguidores. Estos atributos forman la base de un liderazgo auténtico y
duradero que trasciende las circunstancias y contextos específicos. Además,
la comprensión de los fundamentos del liderazgo incluye también el
reconocimiento de la importancia de la visión, la motivación y la capacidad de
influir positivamente en otros.
Desde una perspectiva teórica, diversas corrientes han contribuido a la

comprensión del liderazgo a lo largo del tiempo. Las teorías de rasgos, que
surgieron en las primeras investigaciones sobre el liderazgo, se enfocaban
en identificar las características personales que distinguían a los líderes. Sin
embargo, estas teorías resultaron limitadas al no poder explicar por qué
ciertas personas con determinados rasgos no eran necesariamente líderes
efectivos. Posteriormente, las teorías conductuales, que se centraban en los
comportamientos de los líderes, ampliaron la comprensión del liderazgo al
considerar la importancia de las acciones y decisiones de los líderes en su
efectividad.
Las teorías contemporáneas del liderazgo, como la teoría situacional y la

teoría de contingencia, han destacado la influencia del contexto y las
relaciones interpersonales en la efectividad del liderazgo. Estas perspectivas
reconocen que no existe un estilo de liderazgo universalmente efectivo, sino
que la adaptación a las circunstancias específicas es crucial. Asimismo, la
teoría de liderazgo transformacional ha ganado relevancia al considerar el
impacto del líder en la transformación de seguidores, inspirándolos y
motivándolos hacia metas más elevadas.
En resumen, los fundamentos del liderazgo incluyen las cualidades y

comportamientos inherentes a los líderes efectivos, así como la comprensión
de los sistemas de valores, la motivación y la influencia positiva. Las teorías
del liderazgo han evolucionado desde enfoques centrados en los rasgos y
comportamientos de los líderes hacia perspectivas más complejas que
consideran el contexto y las relaciones interpersonales. Al integrar estos
fundamentos y teorías, podemos desarrollar una comprensión más completa
del liderazgo y potenciar su impacto en la sociedad y en las organizaciones.
Dos autores más destacados en el tema del liderazgo son Stephen R. Covey
y Daniel Goleman.
Stephen R. Covey es conocido por su influyente libro "Los 7 hábitos de la

gente altamente efectiva". Covey presentó un enfoque holístico del liderazgo,
enfocándose en el desarrollo personal, la ética del carácter y la efectividad
interpersonal.
Daniel Goleman es reconocido por popularizar el concepto de inteligencia

emocional y su relevancia para el liderazgo. A través de libros como
"Inteligencia Emocional" y "Liderazgo El Poder de la Inteligencia Emocional",
Goleman ha destacado la importancia de las habilidades emocionales y
sociales en el éxito de un líder. Su trabajo ha contribuido a ampliar la
comprensión del liderazgo más allá de las habilidades técnicas y cognitivas,
enfatizando la importancia de la empatía, la autoconciencia y la gestión de
las relaciones en el logro de resultados efectivos en el mundo empresarial y
organizativo.
CONCLUSION
Para concluir, el liderazgo es un tema fundamental y multifacético que ha

sido objeto de estudio constante a lo largo del tiempo. Los fundamentos del
liderazgo, que incluyen cualidades personales, habilidades y
comportamientos efectivos, forman la base de un liderazgo auténtico y
duradero. Por otro lado, las teorías del liderazgo, desde enfoques iniciales
centrados en rasgos y comportamientos hasta perspectivas contemporáneas
que consideran el contexto y las relaciones interpersonales, han ampliado
nuestra comprensión de las dinámicas del liderazgo.
Al integrar estos fundamentos y teorías, podemos desarrollar una

comprensión más completa del liderazgo y potenciar su impacto en la
sociedad y en las organizaciones. Este conocimiento puede servir como guía
para el desarrollo y la promoción de líderes efectivos que sean capaces de
inspirar, motivar e influir positivamente en otros en pro de metas
compartidas. Para finalizar, la comprensión de los fundamentos y teorías del
liderazgo contribuye al fortalecimiento de las habilidades de liderazgo y al
crecimiento de entornos organizacionales y comunidades más efectivos.
BIBLIOGRAFIA
 "Liderazgo: La inteligencia emocional aplicada al desarrollo de las

habilidades directivas" de Daniel Goleman.
 “Liderazgo: Fundamentos, Evolución, Desafíos y Futuro”

https://blog.vantagecircle.com/es/liderazgo/
 “TEORÍAS DE LOS ESTILOS DE LÍDERAZGO”

https://core.ac.uk/download/pdf/154797604.pdf

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El tema del liderazgo ha sido objeto de interés y análisis en numerosas

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Desde una perspectiva teórica, diversas corrientes han contribuido a la

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