AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR

MODELO NACIONAL DE
EVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN
Mecanismo de Evaluación y
Acreditación Institucional

2014
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 4

EL MODELO NACIONAL DE ACREDITACIÓN DE LA EDUCACIÓN

SUPERIOR......................................................................................................... 6

Antecedentes ..................................................................................................... 6

Marco legal del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior ............. 7

Fundamentos del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior ......... 9

Principios del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior.............. 11

Características del Modelo Nacional ....................................................................... 12

UNA APROXIMACIÓN A LA COMPLEJIDAD DEL CONTEXTO DE LA

EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL PARAGUAY ................................................ 14

Según el marco legal .............................................................................................. 14

Según cobertura geográfica .................................................................................... 15

Según fuente de financiamiento .............................................................................. 15

Según años de creación ......................................................................................... 15

EL MECANISMO DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL .................................... 18

El objeto de la evaluación institucional: la gestión ................................................... 18

Principios del Mecanismo de Evaluación Institucional ............................................. 19

Propósitos del Mecanismo de Evaluación Institucional ........................................... 20

Objetivos del Mecanismo de Evaluación institucional ............................................. 21

Características de la Evaluación Institucional ......................................................... 21

Matriz de Calidad para la Evaluación de Instituciones de Educación Superior ........ 23

Estructura de la matriz y delimitación ................................................................................. 24

Relación cuantitativa de Dimensiones, Componentes, Criterios e Indicadores ................. 25

Etapas del Proceso de Evaluación Institucional ...................................................... 27

Autoevaluación ................................................................................................................... 28

Evaluación Externa ............................................................................................................. 28

 Informe Final ....................................................................................................................... 28

TABLA DE REFERENCIA ................................................................................ 29

Índice de Gráficos

Gráfico 1. Análisis de la Gestión Institucional dese una mirada integral ............... 24

Gráfico 2. Etapas del Proceso de Evaluación Institucional ................................... 27

Índice de Cuadros

Cuadro 1. Congruencia entre la Matriz de Calidad y el Modelo Sistémico ........... 11

Cuadro 2. Relación de la Estructura de la Matriz .................................................. 25

Índice de Tablas

Tabla 1. Antigüedad de las Universidades ............................................................ 16

Tabla 2. Antigüedad de los Institutos Superiores .................................................. 16
Tabla 3. Pautas de la Evaluación del Contexto Institucional ................................ 23
Tabla 4. Dimensiones y Componentes .................................................................. 26
 INTRODUCCIÓN

La Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación

Superior (ANEAES) creada esencialmente con la finalidad de evaluar y
acreditar la calidad académica de las instituciones de educación superior,
carreras de grado o cursos de postgrado que se sometan al proceso, viene
implementando el Modelo Nacional de Evaluación y Acreditación de Carreras
de Grado con una participación de alta valoración por parte de las Instituciones
de Educación Superior (IES) por los resultados que conlleva dicho proceso.

En general, se percibe un claro interés por mejorar la calidad del

proyecto académico de las carreras, en el entendido de que como Institución
de Educación Superior se asume responsabilidad social por los resultados; por
otra parte, una sociedad cada vez más exigente, competitiva y globalizada
provoca presión de sus propias comunidades académicas por ofrecer servicios
de calidad.

La dinámica y los cambios que emergen de la problemática actual de la

Educación Superior en el Paraguay y en toda la región, conlleva a
modificaciones estructurales, de gestión del proceso de enseñanza -
aprendizaje y de gerenciamiento institucional, así como de la mirada filosófica
antropológica de las instituciones de este nivel.

En este contexto, la ANEAES propone el Mecanismo Nacional de

Evaluación Institucional, para disponer de un instrumento que brinde un
diagnóstico veraz y participativo de la calidad de la gestión institucional de cara
a su mejoramiento continuo.

Se ha diseñado el Mecanismo Nacional de Evaluación Institucional

tomando en consideración la experiencia previa del país; de los procesos de
acreditación de carreras de grado realizados y la incorporación de los
conceptos y mejores prácticas de la experiencia internacional. Se trata de un
diseño en el que se privilegia la participación de los distintos actores del

4
sistema y muy en particular, de las instituciones de educación superior,
asegurando la pertinencia de las definiciones a las necesidades de
mejoramiento de la calidad de las mismas.

5
 EL MODELO NACIONAL DE ACREDITACIÓN DE LA
EDUCACIÓN SUPERIOR

Antecedentes

La Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación

Superior es el órgano estatal responsable de evaluar y acreditar la calidad de
las instituciones de educación superior en Paraguay, de las carreras de grado y
programas de postgrado. La creación de la Agencia en el año 2003, en virtud
de la Ley N° 2072, significó un importante adelanto del país hacia el
aseguramiento de la calidad de la educación en este nivel educativo.

Evaluar y certificar la calidad académica de carreras e instituciones de

educación superior que cumplan con los criterios de calidad establecidos es la
finalidad de la Agencia, desde sus inicios. Para ese efecto, se construyó el
mecanismo de acreditación de carreras de grado, en una primera etapa, y
finalmente el mecanismo de evaluación institucional; con lo cual se avanza en
la construcción de un modelo nacional para la evaluación y acreditación de la
calidad de la educación superior.

Los objetos de evaluación de ambos mecanismos forman parte del

complejo sistema de educación superior. Ambos son distintos aunque
complementarios e igualmente importantes. Por un lado, el mecanismo de
acreditación de carreras de grado se centra en evaluar y acreditar las carreras
de grado y los programas de postgrado, los cuales conforman su foco de
análisis tomando como referencia una matriz de calidad organizada en
dimensiones, componentes, criterios e indicadores que se aplica a todas las
carreras y criterios de calidad específicos para cada carrera. Por su parte, el
mecanismo de evaluación institucional centra su foco de análisis en la calidad
de la gestión institucional y toma como parámetro de valoración una matriz de
calidad organizada en dimensiones, componentes, criterios e indicadores.

6
 Ambos mecanismos buscan asegurar la calidad de la educación superior
y constituyen herramientas de transformación de la educación superior desde
una perspectiva de construcción del sentido colectivo de compromiso con la
calidad en todos los ámbitos del desempeño de las instituciones de educación
superior. Estos mecanismos son dinámicos y permanentes, ofrecen
información confiable válida para coadyuvar a las instituciones a mejorar la
gestión institucional y la calidad de las carreras y programas.

El mejoramiento de la calidad de la gestión institucional se orienta a

brindar las condiciones necesarias para el cumplimiento de las funciones
cardinales de las instituciones de educación superior que por mandato del
artículo 79 de la Constitución Nacional tienen como finalidad principal la
formación profesional superior (docencia), la investigación científica y la
tecnológica (investigación) y la extensión universitaria.

La mejora de las condiciones para el cumplimiento de las funciones de

las instituciones de educación superior se encuentra estrechamente ligada a
los procesos internos de gestión de las instituciones y sus unidades
académicas. De modo que la mejora de la gestión institucional en su globalidad
debería impactar en la calidad de las carreras y programas así como en sus
resultados, lo cual será verificado con la evaluación de carreras y programas.

La evaluación de la gestión institucional implica concebir a las

instituciones como entes dinámicos, vivos, capaces de crecer y evolucionar, de
recrearse a sí mismos, de movilizarse hacia la articulación eficiente de sus
procesos internos para el logro de los propósitos declarados en su proyecto
educativo.

Marco legal del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación

Superior

Como sistema, la educación superior presenta un grado de complejidad

diverso y particular dado por los subsistemas que la conforman, la variedad de

7
instituciones que integran estos subsistemas y el gobierno del sistema, que se
presenta dual en tanto que el Ministerio de Educación y Cultura es el órgano
rector de las instituciones de tercer nivel; mientras que el Consejo Nacional de
Educación Superior, de acuerdo al artículo 7 de la Ley N° 4995, “es el órgano
responsable de proponer y coordinar las políticas y programas para la
educación superior”.

En el año 2003 se crea la Agencia Nacional de Evaluación y

Acreditación de la Educación Superior (ANEAES) con la finalidad de evaluar y
acreditar la calidad académica de las Instituciones de Educación Superior, las
carreras de grado o cursos de postgrado que se sometan al proceso; y producir
informes técnicos sobre los requerimientos académicos de las carreras e
instituciones de Educación Superior1.

La Ley 4995/2013 “De Educación Superior”, en su artículo 82, establece

que “la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación
Superior (ANEAES) es el organismo técnico encargado de evaluar y acreditar
la calidad académica de los Institutos de Educación Superior. Posee autonomía
académica, administrativa y financiera.

Debe cumplir con las tareas específicas de verificar y certificar

sistemáticamente la calidad de las instituciones de educación superior, sus
filiales, programas y las carreras que ofrecen, y elevar el informe al Consejo
Nacional de Educación Superior para su tratamiento conforme a esta Ley”.

La aplicación del Modelo Nacional es financiada con ingresos propios

generados por aranceles que las instituciones abonan para la realización de la
evaluación externa con fines de acreditación y por la elaboración de informes
técnicos en los casos en que fueren requeridos.

1
Ley 2072/2003.

8
Fundamentos del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación
Superior

En el documento sobre “Conceptos Fundamentales” (Parte 1) del

Modelo de Evaluación de la ANEAES se establece una correspondencia entre
la matriz de calidad (dimensiones) y el modelo sistémico; así el Modelo
Nacional de Evaluación y Acreditación se suscribe al pensamiento sistémico y
por ende el mecanismo de evaluación institucional también, en el entendido
que las instituciones son sistemas en sí mismos que forman parte de otro
sistema mayor, en este caso el sistema de la educación superior.

Según Hersscher (2003):

“Un sistema es un todo que está definido por la(s) función(es) que
realiza como parte de uno o varios sistemas más grandes, y consiste de
dos o más partes esenciales, sin las cuales no puede llevar a cabo las
funciones que lo definen”. Pág. 217.

Por ejemplo, una institución de educación superior es un sistema que

tiene la función de producir, transmitir y difundir conocimiento. Sus ámbitos de
gestión de gobierno, administración y apoyo al desarrollo institucional,
académico, de información y análisis institucional y de vinculación social son
algunas de sus partes esenciales.

El pensamiento sistémico entonces, incluye la totalidad de los elementos

del sistema bajo estudio, así como su interacción e interdependencia. Por
tanto, un modelo es sistémico si modela el objeto deseado en forma integrada,
concentrándose en las interacciones entre sus elementos, estudiando el efecto
de las interacciones, enfatizando una percepción global del mismo, usando
grupos de variables simultáneamente, validando hechos por medio de
comparaciones del comportamiento del modelo con la realidad misma,
indicando los objetivos del mismo y el contexto en que evoluciona.

9
 Se puede pensar en un sistema desde el punto de vista de sus entradas,
sus transferencias o procesos y sus resultados, realimentando nuevamente el
mismo con nuevas entradas.

El modelo sistémico también ha influido en las ideas educativas y es así

que encontramos autores como Stuffebean (1987), que desarrolla el modelo
CIPP, por sus siglas en inglés, que considera las dimensiones: Contexto,
Entrada, Proceso y Producto para evaluar determinado objeto, que en nuestro
caso es la institución por medio de su gestión. El modelo CIPP busca
perfeccionar los programas proveyendo información útil para la toma de
decisiones.

Según (González & Avarza):

“En el modelo sistémico la entrada o insumos estarían constituidas por
las inversiones, tanto en recursos materiales como humanos. En otras
palabras, salas, talleres, bibliotecas y laboratorios con todos sus
implementos; además de estudiantes, profesores y personal no
académico.

El proceso estaría compuesto justamente por todas las interacciones

que tienen lugar en la institución y que permiten que ésta pueda cumplir
los compromisos adquiridos con la sociedad, en cuanto a conocimiento
creado, profesionales formados y servicios entregados a la comunidad.
Esto incluye todos los procedimientos de administración universitaria y
gestión financiera de la organización. La salida o producto corresponde a
los logros organizacionales en docencia, investigación y extensión.
Serían aspectos del resultado, la cantidad de graduados por cohorte, los
proyectos de investigación realizados, las publicaciones de los mismos,
el número de académicos perfeccionados en un periodo de tiempo
determinado.

En síntesis, el modelo sistémico presenta para estos propósitos una gran

ventaja, ya que ayuda a agrupar de manera ordenada los componentes

10
 institucionales y facilita la comprensión de la relación que existe entre los
mismos”.

En el siguiente cuadro se puede notar la congruencia entre la matriz de

dimensiones de la evaluación institucional y el modelo sistémico:

Cuadro 1. Congruencia entre la Matriz de Calidad y el Modelo Sistémico

CONTEXTO (MISIÓN INSTITUCIONAL)

Gestión de Gestión Gestión Gestión de la Gestión de la

Gobierno administrativa académica información y vinculación
(Procesos de y apoyo al (Plantel análisis social
gobierno y desarrollo académico, Institucional institucional
desarrollo institucional Gestión de la (Políticas de (Políticas de
institucional y (Recursos oferta comunicación, Vinculación
Personal Materiales y educativa, Análisis de la para la
Directivo) Financieros, Políticas de información formación,
Infraestructura, atención de la institucional) Políticas de
Personal población vinculación
Técnico, estudiantil) Institucional)
Administrativo
y de apoyo)

Recursos X X X X X

Procesos X X X X X

Resultados
X X X X X
(productos)

Las dimensiones del mecanismo se evalúan en el marco del contexto de

la misión institucional y de los requerimientos sociales de la comunidad en la
cual la institución de educación superior forma parte. Los resultados en esencia
son sistematizados y producen la toma de decisiones por medio de un
instrumento denominado Plan de Mejoras, que es el elemento de
retroalimentación dentro de este sistema.

Principios del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior

Los principios que guían la evaluación de la calidad de la educación

superior en el marco del Modelo Nacional, se establecen en el documento
“Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior. Parte 1:
Conceptos fundamentales”.

11
 Dichos principios son la relevancia, integridad, eficacia y eficiencia, los
cuales presentan atributos particulares. En su conjunto, estos principios
constituyen cualidades deseables de una educación superior de calidad.

Es importante mencionar que tales principios son el resultado de un

consenso internacional respecto a la calidad de la educación superior y son
asumidos en el Modelo Nacional como orientadores de la evaluación, que
permiten un ordenamiento sistémico de las variables de calidad.

Características del Modelo Nacional

La Evaluación es entendida en este documento como un proceso

permanente, dinámico y continuo de identificación de fortalezas y debilidades
en busca de la mejora del objeto evaluado.

El proceso evaluativo considera la recogida de datos sobre aspectos

relevantes de un determinado objeto, su contrastación con ciertos parámetros
previamente acordados para emitir un juicio valorativo orientado a la toma de
decisiones sobre los aspectos que deben ser mejorados, aquellos que deben
ser sostenidos y las innovaciones que deben ser incorporadas para aproximarlo
a los parámetros de calidad establecidos y consensuados.

En ese marco, el Modelo Nacional plantea que el proceso evaluativo

debe ajustarse a las principales características asumidas en el documento
“Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior. Parte 1:
Conceptos fundamentales”.

Son características principales del Modelo Nacional de Acreditación de

la Educación Superior: la integralidad, la cientificidad, voluntariedad2,
confidencialidad3, transparencia, referencialidad, continuo, participativa,

2
Ley 2072/2003. Art. 2.
3
Ley 2072/2003. Art. 23. Código de ética de la ANEAES.

12
decisoria, reflexiva, útil, viable, imparcial, objetiva, respetuosa, confiable e
informativa.

13
UNA APROXIMACIÓN A LA COMPLEJIDAD DEL CONTEXTO DE
LA EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL PARAGUAY

La evaluación de un objeto requiere el conocimiento de sus rasgos

constitutivos, comportamientos, tendencias y configuraciones. El primer paso
para conocerlo y entenderlo es la descripción, que ayuda a encontrar
regularidades, particularidades y aspectos comunes, esto permite determinar
formas adecuadas de medición de sus cualidades y realizar apreciaciones
pertinentes y constructivas.

En este sentido, las instituciones de educación superior (IES) de nuestro

país cuentan con una clasificación que se establece en la legislación vigente.
Sin embargo, el análisis de la realidad revela que el universo de instituciones
presenta una complejidad mayor que amerita su estudio desde otras
perspectivas, factor imprescindible para lograr una mejor comprensión de este
universo.

Según el marco legal

a. Universidades: ofrecen una “multiplicidad de áreas del saber en el

cumplimiento de su misión de investigación, enseñanza, formación y
capacitación profesional, extensión y servicio a la comunidad”4. Están
autorizadas para desarrollar cursos de pregrado, carreras de grado y
programas de postgrado.
b. Institutos Superiores: los institutos superiores imparten cursos
relacionados a un campo específico del saber en carreras de grado y
postgrado y tienen como misión la investigación, formación profesional y
servicio a la comunidad.
c. Instituciones de formación profesional del tercer nivel: son los
institutos de formación docente y los institutos de formación profesional;
están habilitados para impartir cursos de pregrado, de formación

4
Art. 22, Ley 4995/2013.
14
 profesional y reconversión permanente en las diferentes áreas del saber
técnico y práctico.

Según cobertura geográfica

a. Cobertura geográfica masiva: cuyas sedes están diseminadas en más

de 20 localidades y/o más de tres departamentos.
b. Gran cobertura geográfica: instituciones cuyas sedes se encuentran
en 10 a 20 localidades y/o hasta tres departamentos.
c. Cobertura geográfica media: instituciones cuyas sedes están en 4 a 9
localidades y/o hasta dos departamentos.
d. Cobertura geográfica concentrada: instituciones con 1 a 3 sedes y un
departamento.

Según fuente de financiamiento

a. Institución de carácter público: reciben fondos del Estado paraguayo,

provenientes del tesoro y de los aranceles institucionales para el
sostenimiento de su estructura organizacional, de su oferta educativa,
así como de sus demás funciones medulares. El Art. 34 de la Ley 4995
“De Educación Superior” otorga a estas instituciones autarquía
financiera para generar, administrar y disponer de sus fondos,
correspondientes al Presupuesto General de Gastos de la Nación.
b. Institución de carácter privado: las instituciones de educación superior
privadas sostienen su funcionamiento y oferta educativa de ingresos
propios provenientes de aranceles institucionales; otros ingresos son los
provenientes de becas estudiantiles otorgados por el Estado.

Según años de creación

Por los años de creación de las instituciones de educación superior,

tanto de universidades como de institutos superiores e institutos de tercer nivel,

15
se pueden distinguir instituciones antiguas, intermedias, jóvenes y de reciente
creación. Las mismas se encuentran agrupadas en siguiente cuadro:

Tabla 1. Antigüedad de las Universidades

Fuente: Elaboración propia, 2014.

Tabla 2. Antigüedad de los Institutos Superiores

Total de Institutos Antigüedad al

Año de Creación Total
Superiores 2014

2000 1 14

2001 1 13 Más de 10 años: 4

instituciones
2003 2 11

2004 2 10

2005 7 9

2006 9 8 De de 5 a 10 años:
33 instituciones
2007 2 7

2008 8 6

16
 2009 5 5

2011 1 3 Menos de 5 años:

1 institución

Fuente: Elaboración propia, 2014.

17
 EL MECANISMO DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

El objeto de la evaluación institucional: la gestión

Etimológicamente la palabra gestión deriva directamente de gestio-nis

que significa acción de llevar a cabo. Según el Diccionario de la Real Academia
Española la palabra “gestión” tiene dos significados: acción y efecto de
gestionar, y acción y efecto de administrar.

Al respecto, Villamayor & Lamas, (1998), afirman que gestionar es una

acción integral, entendida como un proceso de trabajo y organización en el que
se coordinan diferentes miradas, perspectivas y esfuerzos, para avanzar
eficazmente hacia objetivos asumidos institucionalmente.

Por su parte, Cassasus, (1999), (pág. 17) se refiere a la gestión como

“una capacidad de generar una relación adecuada entre la estructura, la
estrategia, los sistemas, el estilo, las capacidades, la gente y los objetivos
superiores de la organización considerada”. Desde esta perspectiva, la gestión
es vista con un enfoque sistémico, ya que explica aquello que se analiza en su
totalidad. La visión de conjunto (el todo es más que la suma de las partes)
involucra a todas sus partes relacionándose entre sí, lo que equivale a decir
que las propiedades de los sistemas no pueden describirse si se estudian en
términos de sus elementos por separado.

En el ámbito de las instituciones la gestión está orientada a un conjunto

de políticas y mecanismos destinados a organizar las acciones y recursos
materiales, humanos y financieros de la institución, en función de sus
propósitos y fines declarados. Considera la organización y estructura
institucional, el sistema de gobierno y la administración de recursos humanos,
materiales y financieros.

En este contexto, el Mecanismo de Evaluación Institucional en el marco

del Modelo Nacional de Acreditación de la Educación Superior, se propone

18
como objeto de análisis la gestión institucional con un enfoque sistémico, que
permita dar fe de la calidad de los procesos destinados a crear las condiciones
que garanticen una educación de calidad en todos los ámbitos.

La calidad de la gestión debe estimar la perfecta identificación de las

brechas existentes entre la misión institucional, los resultados obtenidos y la
forma de orientar las acciones para asegurar el logro de los objetivos trazados.

Principios del Mecanismo de Evaluación Institucional

La evaluación institucional, como parte del Modelo Nacional de

Acreditación de la Calidad de la Educación Superior, es un procedimiento
científico que se rige estrictamente por parámetros de calidad establecidos en
una matriz, acordada con la sociedad académica nacional.

Como procedimiento científico es un acto racional; lo cual supone actuar

en función a leyes que la rigen y orientan. En este sentido, la evaluación
institucional se sustenta en principios de calidad que guían su accionar en el
proceso evaluativo, así como en normas técnicas que direccionan los
procedimientos a ser aplicados para recoger información válida, pertinente,
relevante, útil y oportuna para el diagnóstico de la situación presente y la
proyección de las estrategias necesarias para la mejora.

Los “Principios de calidad” que sostienen el mecanismo de evaluación

institucional son los mismos que aquellos aplicados en el mecanismo de
acreditación de carreras de grado y postgrado, considerando que ambos son
complementarios y forman parte del Modelo Nacional.

Además de estos principios del Modelo Nacional de Acreditación de la

Educación Superior, el Mecanismo de Evaluación Institucional incorpora el
principio de internacionalización planteado por la UNESCO, que se considera
pertinente para evaluar la calidad de la gestión de instituciones de educación
superior.

19
 La internacionalización: la internacionalización de la educación
superior es un proceso dinámico cada vez más extendido en el contexto de la
educación superior. Ella es reconocida por la UNESCO como un proceso que
“obedece al carácter universal del aprendizaje y la investigación. Integrada a
los principios de calidad, lo internacional debe ser parte medular de los
programas, políticas y procedimientos de las IES para el fortalecimiento
académico.

Los criterios definidos en la matriz de calidad incorporan en sus

indicadores estos principios, que son como luces para contrastar la calidad de
una institución de educación superior.

Propósitos del Mecanismo de Evaluación Institucional

Los mecanismos de aseguramiento de la calidad han adoptado diversas

modalidades en el mundo con una variedad de propósitos y acentos
particulares, según las características propias de los sistemas de educación
superior. Propósitos tales como el control de la calidad, el mejoramiento
continuo, el licenciamiento o autorización, la información al público y rendición
de cuentas, el uso y destino de los recursos públicos, entre otros, han estado
presentes en diversos modelos.

La tendencia actual, especialmente en América Latina, es de combinar

procesos de evaluación tanto de programas –de grado y postgrado– como de
instituciones de educación superior. La mirada en uno y otro tipo de procesos
debe ser complementaria, contribuyendo al propósito de mejoramiento de la
calidad.

El Mecanismo de Evaluación Institucional para la Educación Superior en

nuestro país, tiene como propósito fundamental la mejora, mediante el análisis
de la gestión institucional con miras a producir información confiable sobre los
procesos y resultados del proyecto institucional, a la luz de criterios de
relevancia, eficacia, eficiencia e internacionalización.

20
Objetivos del Mecanismo de Evaluación institucional

La ANEAES propone el proceso de evaluación Institucional a fin de:

 Promover el aseguramiento de la calidad en las instituciones de
educación superior, a través de un proceso de mejoramiento continuo y
autorregulación.
 Fomentar la cultura de la evaluación apoyada en procesos de
autoevaluación en las instituciones de educación superior.
 Promover en las instituciones la verificación del cumplimiento de su
misión, sus propósitos y objetivos.
 Corroborar la existencia formal, aplicación sistemática y coherencia de
políticas y mecanismos institucionales para el logro de sus propósitos.
 Fomentar el ejercicio responsable de la autonomía.
 Propiciar el reconocimiento internacional de la calidad de las
instituciones nacionales de educación superior, basado en principios
de calidad aceptados y reconocidos.

Características de la Evaluación Institucional

La evaluación institucional propuesta por la ANEAES se caracteriza por:

1. Ser un proceso cíclico, reflexivo y participativo.
2. Ser un proceso complementario e independiente a la evaluación de
carreras.
3. Ser un proceso planificado y realizado en etapas sucesivas, claramente
definidas.
4. Enfocarse en el análisis minucioso e integral de la gestión institucional.
5. Proporcionar información confiable para la mejora de la gestión
institucional.
6. Concluir en un plan de mejoras.

21
Alcance del Mecanismo de Evaluación Institucional

La Evaluación Institucional planteada apunta a los aspectos de gestión

de las instituciones, a los elementos estructurales que permitirán luego un
desarrollo de calidad de cursos, carreras y programas que la institución ofrece
a la sociedad. Sin embargo, el mecanismo de acreditación de carreras
segmenta la realidad institucional en carreras de grado, focalizando su análisis
en la calidad disciplinar de las mismas.

Así se puede notar la complementariedad de ambos mecanismos, el

mecanismo de evaluación institucional debe dar fe que la carrera tiene un
contexto institucional que le brinda todas las condiciones para que el proyecto
académico se pueda desarrollar, asegurando que todos los aspectos
disciplinares propios de cada carrera o programa se logren cumpliendo con los
criterios de calidad establecidos para dicha disciplina.

Visto así, la evaluación institucional en ningún momento evalúa el

proyecto académico de cada carrera ofrecida en la institución en su faceta
disciplinar, lo que evalúa es si la gestión de los recursos de la institución y sus
procesos brindan a las carreras la posibilidad de lograr los resultados que
buscan y si la institución logra cumplir lo que se estableció a sí misma como
Misión.

La siguiente tabla describe una pauta de evaluación del contexto

institucional que se precisa realizar antes de evaluar la calidad de la gestión.
En la misma se verifica que la IES cuenta con elementos de identidad
claramente definidos y herramientas fundamentales de gestión.

22
Tabla 3. Pautas de la Evaluación del Contexto Institucional

Herramientas Estratégicas Elementos

de la Gestión Institucional
Orientación filosófica institucional. Misión, visión,
y valores institucionales: refiere a los elementos
Proyecto Institucional: refiere al que otorgan sentido de identidad a la institución y
instrumento orientador de la gestión orientan la gestión en todos los ámbitos de su
o quehacer institucional para el actuación para el cumplimiento de las funciones
cumplimiento de la misión y sustantivas de la educación superior.
propósitos institucionales.
Políticas y normativas: refiere a los lineamientos
generales y a las disposiciones institucionales
establecidas para orientar las acciones en todas las
dimensiones de la gestión de las IES

Análisis del contexto interno y externo: refiere al

análisis del entorno que permita determinar sus
tendencias, así como la capacidad técnica y
Plan de Desarrollo: es una financiera institucional, con el propósito de identificar
herramienta de gestión en la que se los principales problemas y obstáculos para el
explicitan políticas, objetivos, desarrollo institucional.
estrategias y programas que
permiten plantear los cursos de Estrategias, políticas y programas: refiere a los
acción, factibles y necesarios para el lineamientos generales de la gestión y cursos de
acción para el desarrollo institucional.
desarrollo académico y
administrativo de la institución. Seguimiento y evaluación: refiere a los
mecanismos de verificación y evaluación de las
acciones previstas y los resultados esperados.

Matriz de Calidad para la Evaluación de Instituciones de Educación

Superior

Es una tabla en la cual se presentan de manera ordenada las

dimensiones, componentes, criterios e indicadores que representan un modelo
de gestión de calidad para las instituciones de educación superior.

Permite analizar e identificar las fortalezas y debilidades de la gestión de

las instituciones de educación superior; es decir, resaltar aquellos aspectos que
se están trabajando de manera adecuada y reconocer aquellos que necesitan
fortalecerse.

23
Estructura de la matriz y delimitación

La matriz de evaluación para la acreditación de la calidad de la gestión

de las instituciones, dentro del Modelo Nacional de Acreditación de la
Educación Superior, está estructurada en: dimensiones, componentes, criterios
e indicadores, todos relacionados entre sí. Los indicadores se construyen en
base a los criterios; los criterios se establecen de acuerdo a cada componente
y estos responden a cada dimensión, de manera a tener una visión global de la
realidad observada.

Esta estructura favorece una mirada integral que facilita el análisis de la

coherencia entre lo que se establece en los propósitos institucionales y la
práctica, entre lo que se quiere lograr y los resultados obtenidos; genera
información oportuna que permite tomar decisiones para la mejora continua de
las IES.

Gráfico 1. Análisis de la Gestión Institucional dese una mirada integral

24
Relación cuantitativa de Dimensiones, Componentes, Criterios e
Indicadores

Cuadro 2. Relación de la Estructura de la Matriz

DIMENSIONES COMPONENTES CRITERIOS INDICADORES

Dimensión 1 2 Componentes 4 Criterios 29 Indicadores

Dimensión 2 3 Componentes 6 Criterios 28 Indicadores

Dimensión 3 3 Componentes 7 Criterios 43 Indicadores

Dimensión 4 2 Componentes 4 Criterios 18 Indicadores

Dimensión 5 2 Componentes 4 Criterios 21 Indicadores

5 Dimensiones 12 Componentes 25 Criterios 139 Indicadores

Dimensiones

Las dimensiones son definidas como los aspectos o facetas de una

variable compleja, Cazau, (2006). En el marco del Mecanismo de Evaluación
Institucional, la variable objeto de análisis es la gestión de la institución y las
dimensiones son los aspectos o facetas a ser observados, analizados,
interpretados y evaluados.

Componentes

Por componente se asume que son aquellos elementos considerados

más importantes, que conforman cada una de las dimensiones y que en su
conjunto dan muestra de las condiciones en que se encuentra la dimensión
analizada.

En la siguiente tabla se presentan las dimensiones propuestas en el

Mecanismo de Evaluación Institucional y los componentes que se analizan al
interior de cada una de ellas.
25
Tabla 4. Dimensiones y Componentes

Dimensiones Componentes
Procesos de gobierno y desarrollo institucional:
refieren a aquellos procesos de gobierno institucional
respecto a las acciones estratégicas emprendidas para
Gestión de Gobierno: se refiere a la gestión el logro de sus fines y propósitos, que apuntan al
directiva y estratégica de la institución, en el
desarrollo de las instituciones en el marco de los
marco de sus políticas, administración,
organización y acciones estratégicas mecanismos de mejoramiento y calidad de la educación
tendientes al cumplimiento de sus propósitos superior.
y fines.
Personal directivo: refiere a los responsables de llevar
adelante la gestión de gobierno de la institución de
educación superior.
Recursos Materiales y Financieros: refiere a
disponibilidad de los recursos materiales y financieros
para el cumplimiento de las funciones esenciales de la
educación superior, la misión y propósitos
Gestión Administrativa y Apoyo al
Desarrollo Institucional: se refiere a los institucionales.
procesos de gestión que estructura, organiza, Infraestructura: refiere a la adecuada y suficiente
desarrolla y utiliza los recursos institucionales
dotación de la infraestructura física para el desarrollo de
para un cumplimiento eficiente y eficaz de las
funciones esenciales de la IES en todas sus las funciones definidas en el Proyecto Institucional, en
facultades, unidades académicas y filiales. todas las facultades, unidades académicas y filiales.

Personal técnico, administrativo y de apoyo: refiere

a los recursos humanos que apoyan la gestión
académica de la institución.
Plantel académico: refiere a los recursos humanos
Gestión Académica: se refiere a los responsables de la docencia y/o investigación, de todas
procesos que estructuran, organizan y las facultades, unidades académicas y filiales.
coordinan los cursos, las carreras y los
programas, de manera que estén en Gestión de las ofertas educativas: refiere a los
correspondencia con la misión y fines procesos curriculares, administrativos y evaluativos de
institucionales, los cuales deben responder a la oferta educativa.
las necesidades y expectativas de la sociedad Políticas de atención a la población estudiantil:
y asegurar las condiciones apropiadas para refiere a los programas y mecanismos de gestión
que la población estudiantil acceda a un orientados hacia la atención y apoyo integral al
servicio educativo de calidad. desarrollo personal y profesional del estudiante y
graduados.
Gestión de la Información y Análisis Políticas de Comunicación: refiere a políticas y
Institucional: se refiere a los procesos que mecanismos de comunicación externa e interna que
estructuran, organizan y coordinan las garanticen el acceso a la información, implementadas
políticas y mecanismos de comunicación en todas las facultades, unidades académicas y filiales.
tendientes a garantizar el análisis y la Análisis de la información institucional: refiere al
provisión de información adecuada, seria, procesamiento y uso de la información en las distintas
veraz, suficiente y oportuna para la toma de dimensiones de la gestión institucional.
decisiones institucionales.
Gestión de Vinculación Social Políticas de Vinculación para la Formación
Institucional: se refiere a los procesos que Profesional: refiere a la manera en que la IES se
definen, organizan y coordinan las políticas y vincula con la sociedad en la cual se desarrolla,
los mecanismos que permitan a las IES principalmente desde su función de formación.
relacionarse con su entorno, para mutuo Políticas de vinculación interinstitucional: refiere a
beneficio en el avance del conocimiento y las políticas institucionales de vinculación social que
satisfacción de las necesidades de formación impulsen acciones que fomenten las relaciones con la
requeridas por la sociedad para su desarrollo. sociedad.

26
Criterios

Los criterios se definen como condiciones de calidad que deben cumplir

cada uno de los subcomponentes, siendo estas sus características deseables.

Indicadores

Un indicador es una propiedad manifiesta, observable y verificable del

fenómeno estudiado, Mora & Araujo, (1971). Es una medida que sirve de guía
para controlar y valorar la calidad de las diferentes actividades que realiza la
institución. Es decir, la forma particular en la que se mide o evalúa cada uno de
los criterios.

Etapas del Proceso de Evaluación Institucional

El mecanismo de evaluación institucional se desarrolló en etapas, según

lo establecido en la Ley Nº 2072/2013, Art. 22.

Gráfico 2. Etapas del Proceso de Evaluación Institucional

Autoevaluación Evaluación Externa Informe final

Organización y Conformación de Análisis de los

planificación del comité de pares informes
proceso

Desarrollo del Análisis del

proceso informe de Síntesis
autoevaluación evaluativa

Reda del
Redacción
Informe Visita a las IES
Remisión de
Elaboración del Plan de
informes
Mejora
Elaboración del Informe del
plan de mejoras comité de pares

27
Autoevaluación

La autoevaluación institucional es el proceso mediante el cual cada IES

reúne y analiza información pertinente sobre la base de sus propósitos
declarados a la luz del conjunto de indicadores previamente establecidos,
orientadas especialmente al mejoramiento de la calidad y destinada a fortalecer
la capacidad de gestión de las instituciones. La autoevaluación se considera
relevante porque favorece la autorregulación a más de constituir la base del
proceso de acreditación.

En esta etapa se desarrollan un conjunto de actividades tendientes a

orientar el trabajo de evaluación próxima a realizarse. Se insiste en la
necesidad de contar con un ambiente institucional favorable y un decidido
apoyo de las autoridades institucionales para llevar adelante y con éxito el
proceso.

Evaluación Externa

La evaluación externa es el proceso de evaluación ejecutado por

profesionales ajenos a la institución que se somete a evaluación. De ésta se
ocupan personas que no han tenido ni tienen ninguna relación anterior con la
misma, seleccionadas por la ANEAES. Dentro de esta etapa de la evaluación
se contempla la conformación del Comité de Pares Evaluadores, la visita a las
IES y la redacción del Informe Preliminar, por parte de los Pares Evaluadores.

Informe Final

De acuerdo a lo establecido en la Ley 2072/2003, Art. 22, Inc. 3, en esta

instancia “La Agencia analizará el informe del Comité de Pares Evaluadores y
el informe de autoevaluación y en base a dicho análisis redactará la síntesis
evaluativa. Esta síntesis tendrá como objetivo verificar la precisión, suficiencia y
relevancia de la evaluación externa y de la autoevaluación”.

28
 TABLA DE REFERENCIA

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