EMPRESA ANTIOQUEÑA DE ENERGÍA S.A. E.S.P.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2003-2007

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

Artículo 1o. Reconocimiento.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., ESP., reconocerá al Sindicato de Trabajadores de la Electricidad

de Colombia, “Sintraelecol”, con personería Jurídica número 1983, de julio de 1975, como único
representante legal de los trabajadores afiliados.

Igualmente, reconocerá a la Federación y Confederaciones a que esté afiliada dicha organización sindical
todas las facultades legales de que ellas gozan y, en especial, el derecho de asesoría a través de las
directivas, subdirectivas y personas que ellas designen.

Reconocerá también los derechos del Sindicato en materia de representación y asistencia de las mismas
Federaciones y Confederaciones y la concurrencia de sus representantes en los Comités que estén creados
o se creen en convenciones colectivas o laudos arbitrales.

Artículo 2o. Fuero Sindical.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., respetará el amparo foral en los términos establecidos en
la Ley.

Artículo 3o. Normas Preexistentes.

Las cláusulas y artículos de convenciones y laudos anteriores, así como los de la sentencia de la Corte
Suprema de Justicia que puso fin al recurso de homologación del 2 de septiembre de 1983, no sustituidos ni
modificados en la presente Convención, conservarán su vigencia.

En los casos en que se presente duda o conflicto sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo,
prevalecerá la más conveniente a los trabajadores y/o a Sintraelecol y la norma adoptada se aplicará en su
integridad.

Artículo 4o. Campo de aplicación.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., ESP., extenderá los beneficios de la presente convención, en
forma integral y de conformidad con la Ley, a todos los trabajadores que se encuentren a su servicio.

Quedan excluidos de los beneficios convencionales los trabajadores que presten sus servicios en labores
ocasionales, accidentales o transitorias.
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Artículo 5o. Vigencia de la Convención.

La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia comprendida entre el primero (1) de
agosto de dos mil cuatro (2004) hasta el treinta y uno (31) de diciembre de 2007, Cuando en la presente
Convención se hable de primer período o año, se entenderá que es el comprendido entre el 1 de agosto de
2004 al 31 de diciembre de 2004. Cuando se hable del segundo período o año, se refiere al comprendido
entre el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005. Cuando se hable del tercer período o año, se
refiere al comprendido entre el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006 y cuando se hable del
cuarto período o año, se refiere al comprendido entre el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007.

PARAGRAFO: Dichos períodos permiten establecer el IPC ponderado nacional causado en los doce (12)
meses anteriores el cual se tendrá en cuenta para el Incremento salarial, los auxilios, beneficios y otros
puntos económicos, EADE reconocerá dichos incrementos a partir del 1 de enero de cada uno de los
períodos y se cancelarán el cinco (5) de enero de cada vigencia en forma retroactiva y/o
retrospectivamente.

Artículo 6o. Relaciones entre la Empresa y los Trabajadores.

La presente Convención regirá las relaciones entre la Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P. y sus
trabajadores.
Artículo 7o. Edición de la Convención Colectiva.

La Empresa editará en el término de dos (2) meses, los folletos de la presente convención y entregará al
Sindicato un número no inferior a mil doscientos (1.200) ejemplares.

El diseño de la edición se hará de común acuerdo entre Empresa y Sindicato.

Artículo 8o. Carteleras en puestos de trabajo.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., permitirá al Sindicato el uso de carteleras en los lugares de
trabajo, para uso puramente informativo de índole Sindical.

Artículo 9o. Utilización de equipos.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., facilitará al Sindicato el uso de la fotocopiadora, correo
electrónico sin ningún costo. Para tal fin, se deberá cumplir el siguiente procedimiento: El Sindicato
solicitará previamente al Líder de Gestión de Personal la autorización correspondiente, indicando el tipo de
documentos que van a ser enviados o reproducidos y la cantidad exacta de copias que sea necesario
obtener, con fines estadísticos.

Con esta información, el Líder Gestión de Personal programará, de acuerdo con las necesidades de la
Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., la prelación que se debe dar a cada trabajo de esa naturaleza
que haya pendiente y asignará turnos para la utilización de estos equipos en horas de trabajo.

El Sindicato garantiza que cuando tenga que publicar cualquier documento que pueda ser interpretado como
lesivo para los intereses de la Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P. u otros organismos afines, se
abstendrá de usar los equipos y materiales de aquella.
En todo caso, cualquier publicación que se haga, invocando el derecho concedido por este artículo de la
Convención, será únicamente de la responsabilidad del Sindicato.
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Es entendido que los equipos sólo podrán ser operados por las personas a quienes la EADE S.A., E.S.P.
haya responsabilizado de ellos.

Artículo 10. Préstamo de teléfono, radioteléfono y fax.

La Empresa prestará, sin ningún costo al Sindicato, los teléfonos, radioteléfonos y el fax, con el fin de que
éste pueda informar y tener información de sus socios cuando se encuentren en algún problema personal o
familiar y para la citación a reuniones del Sindicato o de Junta Directiva e información sobre las mismas.
Cada vez que se vaya a hacer uso de estos servicios, se solicitará la autorización del líder Gestión de
Personal.

CAPITULO II

PERMISOS SINDICALES

Artículo 11o. Negociadores del Pliego.

La EADE S.A., E.S.P., concederá permiso remunerado a los trabajadores designados como negociadores
cuando el Sindicato presente pliego de peticiones.

Dicho permiso se concretará a los días que dure la negociación y/o la incorporación hasta que se firme la
nueva convención. Se facilitará el transporte necesario si uno o varios de los negociadores tuviese su sede
de trabajo en municipio distinto a aquel en que se realicen las negociaciones, o si en el desarrollo de éstas
los negociadores de ambas partes consideran indispensable trasladarse a otros sitios.

Además, reconocerá viáticos a los negociadores que tuvieren su sede fuera del Municipio donde se realiza la
negociación y/o incorporación de acuerdo a las categorías estipuladas.

Artículo 12o. Cursos Sindicales.

La EADE S.A., E.S.P. dará permiso a los trabajadores afiliados al Sindicato para asistir a cursos sindicales
que se dicten en Medellín, en otra parte del país o fuera de él, en las siguientes condiciones:

a. La Junta Directiva del Sindicato asignará los cupos.

b. La duración máxima de cada permiso será de quince (15) días calendario dentro del país y de treinta
(30) días calendario fuera de él.

c. Cuando los cursos se realicen fuera del Departamento, se concederán dos (2) días adicionales, para
ida y regreso, sin perjuicio de conceder permiso por el lapso de tiempo pertinente para ida y regreso fuera
del país previo acuerdo con la empresa.

d. El total de los días de permiso por año será de trescientos sesenta y cinco (365), los que distribuirá la
Junta teniendo en cuenta el límite fijado anteriormente.

e. A cada curso no podrán asistir más de nueve (9) trabajadores.

f. La Junta Directiva del Sindicato solicitará los permisos al Líder Gestión de Personal, con una
antelación no menor de tres (3) días hábiles.
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Si la empresa considera que uno o varios de los trabajadores para los cuales se solicita el permiso no puede
cesar en sus labores en tal oportunidad, lo informará a la Junta del Sindicato, para que esta lo reemplace.
Esta negativa no podrá hacerse por más de dos (2) veces.

g. El trabajador presentará al Líder Gestión personal, dentro de los cinco (5) días siguientes a la
terminación del curso, la certificación de asistencia, expedida por la entidad organizadora.

Si no comprobare su asistencia, no tendrá derecho a los salarios correspondientes y si ya se le hubieren

pagado, la Empresa le descontará su monto de los pagos que deban hacerle por salarios o cualquier otro
concepto. Además, no tendrá derecho a nuevos permisos. La no asistencia se tomará como falta al trabajo
sin justa causa.

Artículo 13o. Reuniones de Junta Directiva.

La Empresa dará un (1) día mensual de permiso remunerado a los miembros de la Junta Directiva del
Sindicato y la Comisión de Reclamos para asistir a las reuniones.

Aquellos trabajadores cuya sede de trabajo no sea el sitio de reunión, se les concederá el tiempo necesario
para el desplazamiento.

Estos permisos se solicitarán al Líder Gestión de Personal, con tres (3) días hábiles de anticipación.

Artículo 14o. Asistencia a Congresos.

La EADE S.A., E.S.P., concederá permisos remunerados para asistir a los Congresos y demás eventos
gremiales sindicales que se realicen en Medellín o en otra ciudad del país, a los miembros de la Junta
Directiva del Sindicato o delegados de ella que, de acuerdo con la Ley, tengan derecho a asistir, por los días
de duración de los congresos o los eventos gremiales.

PARÁGRAFO 1. Los permisos de que tratan los Artículos 12, 13 y 14 serán sin menoscabo de las
prestaciones legales y/o extralegales correspondientes, y se entenderá que no ha habido solución de
continuidad por razón de ellos para la liquidación de tales prestaciones.
Los permisos de que tratan los artículos Décimo Primero y Décimo Segundo de la Convención, serán
remunerados.

PARAGRÁFO 2. Todo trabajador que esté cumpliendo labor sindical que lo ausente del trabajo
temporalmente y haya sido reemplazado en su cargo, volverá a ocuparlo una vez terminada su labor
sindical.

Estos permisos se solicitarán al Líder Gestión de Personal con tres (3) días hábiles de anticipación.

Artículo 15. Permisos Permanentes.

La EADE S.A. E.S.P. concederá tres (3) permisos sindicales remunerados y de carácter permanente con el
sueldo promedio de los doce (12) meses anteriores a la fecha en que inicie el permiso para la Junta Directiva
del Sindicato.

A los trabajadores de la Empresa que sean elegidos miembros de la Junta Directiva Nacional de Sintraelecol
o para integrar el Comité Ejecutivo de la Federación o Confederación, a la que se encuentre afiliado
Sintraelecol, la empresa otorgará un (1) permiso permanente remunerado, con el sueldo promedio de los
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doce (12) meses anteriores a la fecha en que se inicie el permiso. El Sindicato podrá rotar este permiso en
el caso de que más de un trabajador de la empresa sea elegido para pertenecer a los organismos
mencionados.

CAPITULO III

PERMISOS REMUNERADOS

Artículo 16. Permisos remunerados.

Todo trabajador tendrá derecho, previa comprobación, a permisos remunerados, en los siguientes casos:

a. Seis (6) días por muerte del cónyuge o por matrimonio.

b. Cinco (5) días por muerte de padres o hijos.

c. Tres (3) días por nacimiento de hijo o aborto natural, debidamente comprobado, de la esposa del
trabajador.

d. Dos (2) días por muerte de los suegros, abuelos o hermanos.

e. Un (1) día por enfermedad de la cónyuge, padres o hijos del trabajador.

Los beneficios establecidos en los literales a., c. y e., se extienden a la compañera permanente del
trabajador.

PARÁGRAFO 1. En todos los casos, la Empresa concederá un (1) día adicional de ida y otro de regreso
para el trabajador.

PARÁGRAFO 2. Los días de que trata este artículo son calendario; es decir, que comprende los de
vacancia.

CAPITULO IV

ESTABILIDAD LABORAL

Artículo 17. ESTABILIDAD LABORAL. La Empresa garantiza la estabilidad de sus trabajadores y sólo hará
despidos con base en lo dispuesto por el Decreto 2351 de 1965. En cuanto a la aplicación de los numerales
9, 13 y 15 del Artículo 7o. del citado Decreto, se establece lo siguiente:

1. El despido con base en la causal del numeral 9, se somete al procedimiento del Decreto 1373 de
1966, y tal como lo dispone su artículo 2.
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2. El despido con base en la causal del numeral 13, se cumplirá mediante el siguiente procedimiento:

a. Se requerirá al trabajador por dos veces y en un lapso de quince (15) días, mediando entre uno y
otro requerimiento un término no inferior a ocho (8) días.

b. El operario deberá mejorar en su actitud para trabajar dentro de los quince (15) días siguientes al
vencimiento del primer lapso al que se refiere el literal a.

c. Si pasado este término no ha mejorado en su actitud, el trabajador requerido podrá ser despedido sin
que medie ningún preaviso.

Si la causal que adujere la Empresa para el despido fuere la contemplada en el numeral 15, el término de
duración será de 270 días.

Las indemnizaciones por despidos sin justa causa, serán las siguientes:

1. Trabajadores de más de un (1) año continuo. 60 días.

2. Trabajadores de más de dos (2) años continuos 75 días.

3. Trabajadores con tres (3) años continuos 90 días.

4. Trabajadores con cuatro (4) años continuos 105 días.

5. Trabajadores con cinco (5) años continuos 145 días.

6. Trabajadores con seis (6) años continuos 165 días.

7. Trabajadores con siete (7) años continuos 185 días.

8. Trabajadores con ocho (8) años continuos 205 días.

9. Trabajadores con nueve (9) años continuos 225 días.

10. Trabajadores con diez (10) años continuos 405 días.

11. Trabajadores con once (11) años continuos 445 días.

12. Trabajadores con doce (12) años continuos 485 días:

13. Trabajadores con trece (13) años continuos 525 días.

14. Trabajadores con catorce (14) años continuos 565 días.

15. Trabajadores con quince (15) años continuos 605 días.

16. Trabajadores con dieciséis (16) años continuos 645 días.

17. Trabajadores con diecisiete (17) años continuos 685 días

18. Trabajadores con dieciocho (18) años continuos 725 días.

19. Trabajadores con diecinueve (19) años continuos 765 días

20. Trabajadores con veinte (20) años continuos 805 días.

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21. Trabajadores con más de veinte (20) años continuos, cuarenta (40) días adicionales, por cada año
subsiguiente a los primeros veinte (20).

PARÀGRAFO: La fracción por mes subsiguiente quedará así:

a) Trabajadores con más de un (1) año y con menos de cinco (5) años de servicios continuos: La
Fracción por mes subsiguiente al primer año equivalente a 1.25 días.

b) Trabajadores con cinco (5) o más años y menos de diez (10) años de servicios continuos: La
fracción por mes subsiguiente al primer año equivale a 1.6666 días.

c) Trabajadores con diez (10) o más años de servicios continuos. La fracción por mes subsiguiente
al primer año equivale a 3.333 días.

NEGOCIACION COLECTIVA 2004-2007: En julio 27 de 2004 se discutió ampliamente el punto de

estabilidad en el cual se presentaron propuestas de las partes y, de mutuo acuerdo, se decide retirarlo de la
negociación, manteniendo lo legal y convencionalmente establecido a la fecha.

La empresa manifiesta que dentro de sus políticas empresariales no está el abuso de la posibilidad de
despido que la convención determina, y por el contrario plantea que los despidos que se realicen serán por
justa causa y siguiendo el conducto regular, ahora si la necesidad empresarial aconseja terminar
unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa, se velará por el respeto de lo convencional y
legalmente establecido respetando los derechos de los trabajadores.

Artículo 18. Procedimiento para sanciones.

Cuando un funcionario de la Empresa considere que un trabajador de la misma ha cometido una falta por la
cual debe sancionarse, se seguirá el siguiente procedimiento:

Investigará adecuadamente la ocurrencia de la falta y, una vez cerciorado de ella, pasará una comunicación
al trabajador con copia al Sindicato y al Director de Gestión Humana, indicando en ella la falta cometida y el
día y hora en que debe presentar sus descargos.
Si después de oír los descargos del trabajador, asesorado y defendido por los representantes del Sindicato,
el funcionario considera que debe sancionarse por la falta cometida, así lo anunciará al trabajador y a los
representantes del Sindicato.

De la reunión celebrada se levantará un Acta que firmarán los que en ella intervinieron y que será remitida
inmediatamente al Gerente de la Empresa o a la persona en quien él delegue esta función, con la
documentación del caso. Se dejará copia del acta para cada una de las partes.

El Gerente o su delegado estudiarán la documentación y, en una audiencia con la comisión de reclamos del
Sindicato, decidirá el caso en un término no mayor de cinco (5) días, desde la fecha en que se firme el acta,
si la falta ocurrió fuera de Medellín; o no mayor de tres (3) días, si ocurrió en esta ciudad.

En todo caso, si después de aplicada una sanción el Sindicato logra demostrar que la falta no se cometió, la
sanción no tendrá ninguna validez.

PARÁGRAFO 1. Si un trabajador es sancionado por cinco (5) días o menos, no perderá el derecho a la
remuneración por descanso dominical.
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PARÁGRAFO 2. Cuando un trabajador no cometa una falta durante el lapso de un año, la que
posteriormente cometa se considerará como la primera y no se tendrán en cuenta las anteriores.

Artículo 19. Traslados.

La Empresa no efectuará traslados de personal cuando ellos obedezcan a acusaciones infundadas, y velará
por que los mismos no afecten la salud y la situación socioeconómica del trabajador. De igual manera, dará
prioridad a aquellos traslados que sean solicitados.

Artículo 20. Listado de trabajadores.

En caso de que el Sindicato tenga duda respecto a la retención de cuotas sindicales en relación con alguno
o algunos de los trabajadores, pedirá a la Empresa las informaciones pertinentes y ésta le dará los datos
tendientes a esclarecer dichas dudas.

La Empresa suministrará una vez al mes a la organización sindical un listado de los trabajadores a su
servicio por medio magnético o impreso.

A su vez, el Sindicato informará mensualmente a la Administración las novedades de afiliaciones y retiros de

miembros de la organización, ocurridos en tal período.

CAPITULO V

RETENCIONES

Artículo 21. Cuotas ordinarias.

La EADE S.A., E.S.P., continuará descontando del salario devengado por cada uno de los trabajadores
afiliados al Sindicato las cuotas ordinarias fijadas por sus estatutos, lo mismo que las cuotas extraordinarias
o multas que decrete la Asamblea General o la Junta Directiva del Sindicato.

También, de conformidad con los estatutos, seguirá reteniendo las cuotas ordinarias a todos los trabajadores
no sindicalizados que se beneficien de las convenciones colectivas.

Las retenciones a que se refiere este artículo seguirán siendo entregadas al Tesorero del Sindicato a más
tardar a los diez (10) días después de efectuarse el pago de nómina de la cual se hizo la deducción.

Artículo 22. Cuotas extraordinarias.

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La Empresa retendrá de la nómina mensual al personal que se beneficie de la Convención el valor del
aumento pactado en la misma, correspondiente a los primeros quince (15) días, y lo entregará al Sindicato
dentro de los diez (10) días siguientes al pago respectivo.

La retención del aumento de los primeros quince (15) días del segundo, tercero y cuarto año pactado, se
hará en el primer pago del mes de enero del respectivo año: ( 2005, 2006 y 2007). Excepto el del año 2004
que se hará dentro de los quince (15) días subsiguientes a la firma de esta convención.

Artículo 23. Personal a término definido.

La Empresa hará las retenciones de orden legal para el Sindicato a los trabajadores vinculados a término
definido.

CAPITULO VI

AUXILIOS AL SINDICATO

Artículo 24. Auxilios al Sindicato.

La EADE S.A., E.S.P. reconocerá al Sindicato, para atender sus gastos de funcionamiento, realización de
asambleas y educación sindical, un auxilio por valor de $2.819,940,00 trimestrales, el cual se incrementará a
partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12)
meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se
incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses
inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor
(IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

A la firma de esta convención la empresa reconoce como retrospectivo y o / retroactivo del auxilio sindical,
por una sola vez la suma de trescientos noventa y dos mil novecientos noventa y dos pesos ($ 392.992.00)

CAPITULO VII

AUXILIOS AL TRABAJADOR

Artículo 25. Educación.

A partir de la vigencia de esta Convención la EADE S.A., ESP. Pagará un auxilio convencional, por una sola
vez al año así:

a. Preescolar (entre 4 a 6 años de edad) $55.520.

b. Primaria $97.530.

c. Secundaria $133.254

d. Universitaria $225.471.
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Este auxilio se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado
nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer
periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores
más punto cinco (0,5).

Para el cobro del auxilio educacional, se deberá presentar un certificado del preescolar, escuela, colegio o
universidad donde el trabajador y/o hijo esté matriculado. Sólo se aceptarán establecimientos educativos
aprobados por el Gobierno.

Además la empresa concederá la cantidad de 150 becas educativas para estudios universitarios, por un
valor de Trescientos ochenta y seis mil doscientos cincuenta pesos m.l. $386.250.oo, anuales cada una,
Este auxilio se incrementará el cual se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al
Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco
(0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC),
ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de
vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses
inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

Así mismo, la Empresa se compromete a fomentar la capacitación de sus trabajadores, para lo cual
destinará la suma de $4.345.280.oo, Este auxilio se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de
Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más
punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el
cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los
últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

La inversión de esta suma se hará de acuerdo con el sindicato y de conformidad con las siguientes bases:

1. Se prestará colaboración a los trabajadores para estudios de iniciación o complementación, aún en

actividades diferentes a las de su trabajo, siempre y cuando, a juicio del Líder Gestión de Personal puedan
aumentar el nivel de conocimiento o de vida personal o familiar del trabajador.

2. Para solicitar el auxilio, el trabajador deberá presentar una certificación escrita sobre el costo
mensual o semestral de sus estudios, firmada por el funcionario de la entidad educativa competente para
darla, junto con una carta en la que se especifique claramente el tipo de curso, el lugar de enseñanza, el
horario y la duración de los estudios.

3. La cuantía del auxilio estará reglamentada en la siguiente forma:

a. Para trabajadores con salarios inferiores a $790.000,00, hasta un sesenta por ciento (60%) del
valor total del curso.

b. Para salarios superiores a $790.000,00, hasta un cincuenta por ciento (50%) del valor total del
curso.

4. Este auxilio para capacitación exceptúa estudios universitarios (pregrado y postgrado),

carreras intermedias y no se entregará al trabajador que reciba beca. Además, solo se
otorgará una vez al año por cada trabajador beneficiario.

Cuando haya necesidad de hacer un pago único por concepto de matrícula, se podrá solicitar un anticipo
hasta por el valor correspondiente a seis (6) meses de salario.

En ningún caso, el auxilio será superior al máximo establecido en el numeral tres (3) de este artículo.
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5. Al terminar cada curso, se debe comprobar su aprobación mediante certificación de la entidad que lo
haya dictado. En caso de que el curso no haya sido aprobado, el auxilio otorgado se considerará como un
préstamo que será descontado de la nómina en cuotas iguales al valor mensual del auxilio.

6. El trabajador se compromete, una vez terminados sus estudios, a prestar sus servicios a la empresa, por
un tiempo por lo menos igual a la mitad del tiempo durante el cual fue patrocinado. En caso de retiro del
trabajador antes de completar este período o sin haber terminado los estudios, autorizará para que le sea
descontada de su liquidación final de prestaciones la parte correspondiente al auxilio por el período de
incumplimiento, según lo establecido en este numeral.

7. El trabajador firmará un contrato especial en el que acepte que le sean aplicados los numerales cinco y
seis de este artículo.

8. Los trabajadores que se beneficien de este auxilio, siempre y cuando, a juicio de su respectivo jefe,
no se presente perjuicio para la Empresa, podrán disfrutar de un permiso remunerado hasta de tres (3) horas
diarias para asistir a clases, previa comprobación por escrito, mediante certificación de la entidad educativa
del horario de estudio, para constatar que éste se desarrolla en horas laborales.

9. La empresa informará por escrito a la Junta Directiva del Sindicato sobre las solicitudes y
adjudicaciones que se hayan efectuado de auxilios del fondo para estudios y sobre los saldos que están
disponibles para tal fin.

Artículo 26. Capacitación y Entrenamiento

Como complemento indispensable a la eficiencia y productividad, y sin perjuicio de los programas de

capacitación existentes, a partir del presente año al Ministerio de Minas y Energía, en compañía del Centro
de Investigaciones y Desarrollo Tecnológico (CIDET), adelantará todas las gestiones necesarias para poner
en marcha un convenio de capacitación y entrenamiento con recursos múltiples del Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA-, el Ministerio y las Empresas, que cubra las necesidades prioritarias de ellas en esta
materia en función del servicio eficiente a la comunidad, actividades éstas que apoyará y coadyuvará la
Empresa.

La Empresa diseñará y coordinará programas orientados al crecimiento personal del trabajador y a la

modernización tecnológica y técnica.

Artículo 27. Patrocinio SENA.

La Empresa patrocinará estudios en el SENA para aprendices, a hijos o hermanos de los trabajadores, de
acuerdo con los cupos que esa entidad le fije.

Artículo 28. Gastos de entierro del trabajador.

La Empresa pagará por gastos de entierro del trabajador la suma de $662.872,00, sin perjuicio de lo
establecido por la Ley, Este auxilio se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al
Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco
(0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC),
ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de
vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses
inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

Artículo 29. Gastos por muerte de familiares.

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La Empresa Antioqueña de Energía S.A. ESP pagará un auxilio monetario de $350.372,00 por muerte de
padres, cónyuge, compañera, compañero, hijas o hijos menores estudiantes o incapacitados del trabajador.
Además, le pagará dicho auxilio por muerte de hermanos o hermanas cuando éstos dependan
económicamente del trabajador y figuren inscritos ante la empresa como persona a su cargo. La
comprobación de la dependencia económica se hará por medio de dos declaraciones extrajuicio.

Para todos los casos, el trabajador aportará la comprobación del parentesco y la partida de defunción.

Este auxilio se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado
nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer
periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores
más punto cinco (0,5).

CAPITULO VIII

SALARIOS Y VIÁTICOS

Artículo 30. Aumento salarial

La Empresa aumentará los salarios básicos a cada uno de sus trabajadores por el período de la vigencia
convencional, así:

a. Para el primer período (de 1 de agosto al 31 de diciembre del 2004) se incrementará en el siete con
cuarenta y nueve por ciento (7.49%). Para el segundo periodo y año de vigencia de la convención,
reconocerá por tales conceptos, la suma anterior, incrementada en el porcentaje del aumento del Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores,
más punto cinco (0,5); para el tercer
periodo y año vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores
más punto cinco (0,5).

Para los trabajadores que en el futuro ingresen a la empresa, el salario mínimo en período de prueba no
podrá ser inferior a un 15% del salario establecido para el respectivo cargo. Pasado el período de prueba, el
trabajador entrará a devengar el salario señalado para el cargo.

De todos modos, el salario que devengará el trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al
mínimo legal que rija en el país.

En igualdad de circunstancias, lugar, modo y tiempo entre trabajadores permanentes que desempeñan una
misma función u oficio, no podrá haber diferencia de salarios y condiciones por razones sindicales, de
nacionalidad, políticas, religiosas o económicas del trabajador.

Artículo 31. Personal en licencia.

Es entendido que todo trabajador en uso de licencia se hará acreedor al aumento salarial pactado en la
presente Convención y gozará de él, inmediatamente se reintegre a su trabajo.
 13

Artículo 32. Disposiciones más favorables.

La presente Convención se aplicará sin perjuicio de las Leyes o decretos sobre aumento de salarios y
disposiciones más favorables a los trabajadores.

Artículo 33. Encargos.

La Empresa reconocerá a todo trabajador que por orden superior reemplace transitoriamente a otro de
mayor remuneración la diferencia de salario, siempre y cuando la permanencia en el nuevo cargo supere los
quince (15) días del encargo.

Artículo 34. Viáticos.

La Empresa, a partir de la vigencia de la presente Convención, pagará a sus trabajadores los viáticos
pertinentes, de acuerdo con las siguientes tablas:

CATEGORÍA A.

Fuera del Departamento de Antioquia:

1. Por salarios hasta 1.800.000. $108.283.oo

2. Por salarios superiores a $1.800.000. $165.200.oo

CATEGORÍA B.

Dentro del Departamento de Antioquia:

La suma de $ 41.385,00

Esta suma se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado
nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer
periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores
más punto cinco (0,5).

PARÁGRAFO: A los conductores con sede en Medellín, dichos viáticos se incrementarán en $253.oo sobre
las sumas arriba determinadas. Esta suma se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de
Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más
punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el
cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los
últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).
 14

Artículo 35. Día viaticado.

Se entiende por día viaticado la permanencia del trabajador fuera de la ciudad sede, en desempeño de sus
funciones, por un período no menor de ocho (8) horas continuas.

Artículo 36. Medio día viaticado

Se entiende que es la permanencia del trabajador fuera de su sede habitual en desempeño de sus
funciones, por un período comprendido entre cuatro y ocho horas continuas.

Es lógico que períodos menores de cuatro horas no causan viáticos.

PARÁGRAFO TRANSITORIO CONVENCION 2004-2007: Las partes nombrarán una comisión antes del 6
de agosto del 2004 para la elaboración de un estudio técnico que permita reglamentar y determinar de
mutuo acuerdo la justificación de los medios viáticos, cuya conclusión se incorporará a esta convención y
estará compuesta por dos ( 2) delegados de la gerencia y dos (2) delegados de SINTRAELECOL, la cual
deberá pronunciarse antes del 30 de septiembre del 2004, pues su decisión tendrá vigencia inmediata.

Artículo 37. Viáticos por atención médica y llamamiento a descargos y otros

La Empresa reconocerá viáticos y transporte (ida y regreso) a los trabajadores que tengan que desplazarse
de su sede de trabajo para recibir atención médico - clínica, previa orden del médico de la EPS de la
respectiva entidad, lo mismo que cuando sea citado a los diferentes comités establecidos en la Convención y
a descargos por asuntos de carácter disciplinario.

En caso de que el trabajador deba ser internado en una clínica situada en lugar diferente al de su sede
habitual, la empresa le pagará diariamente, mientras dure la hospitalización, un auxilio de $5.763.oo para
sufragar, en parte los gastos que demanden sus familiares al visitarlo.

Esta suma se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado
nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer
periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores
más punto cinco (0,5).

Parágrafo: Cuando la EADE SA. ESP., cite a reuniones colectivas a sus trabajadores para informativos y
capacitación en subsidio al viático, la empresa le reconocerá al trabajador transporte de ida y regreso, el
alojamiento y manutención. En estos casos el trabajador no tendrá derecho al viático.

Artículo 38. Viáticos por cambio de sede.

Cuando la Empresa Antioqueña de Energía S.A. E.S.P., cambie de sede a un trabajador, deberá reconocerle
viáticos durante el primer mes, salvo que el trabajador sea trasladado al municipio o lugar donde resida su
familia y/o cuando el traslado obedezca a una solicitud del trabajador. El cambio de sede no podrá hacerse
sino por lapsos mínimos de seis (6) meses, lo cual no impide que pueda ser trasladado temporalmente
cuando lo exijan las necesidades del servicio.
 15
PARÁGRAFO: Cuando el trabajador deba ser reubicado de sede por prescripción médica, deberá anexar la
evaluación expedida por la entidad competente y tendrá derecho al viático por cambio sede.

Artículo 39. Fondo de viáticos.

1. Para el pago oportuno de viáticos y los anticipos de los mismos, los trabajadores se regirán por la
reglamentación de comisiones y Fondo Rotatorio de viáticos, lo cual quedará por Resolución.

2. La reglamentación de dicho fondo se hará de común acuerdo entre la empresa y el sindicato.

3. Se podrán conceder anticipos de viáticos sólo cuando la duración de la comisión de servicios sea
superior a dos (2) días, previamente autorizados por el inmediato superior del empleado que debe viajar,
autorización que deberá presentarse al Fondo Rotatorio de viáticos con anticipación por lo menos de un (1)
día.

4. La cuantía de los anticipos podrá hacerse hasta por el setenta por ciento (70%) del valor de los
viáticos que se causarán, legalizándose antes de cinco (5) días ante la oficina competente.

CAPITULO IX

PRIMAS, SUBSIDIOS, BONIFICACIONES Y DOTACIÓN

Artículo 40. Vacaciones.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., pagará a sus trabajadores oficiales que hagan uso de sus
vacaciones en tiempo, una prima equivalente a veinticinco (25) días de salario, que se pagarán con lo que
esté devengando al momento de disfrutarlas.

Cuando se liquide parte de vacaciones en dinero, en los términos legales se reconocerá la prima en la parte
proporcional. En caso de acumulación de varios períodos de vacaciones, se atenderá a lo dispuesto por la
Ley.

Cuando el trabajador sea despedido sin justa causa, se le reconocerá la prima proporcional a las vacaciones
a las que tuviere derecho.

Artículo 41. Maternidad.

La Empresa reconocerá a partir de la firma de la presente convención una prima de maternidad por un valor
de $189.392,00 por cada hijo del trabajador que nazca en el hogar de éste, o, en caso de aborto, previa
comprobación de la EPS, o del médico oficial de la Empresa.

Cuando ambos cónyuges fueren trabajadores de la empresa, la prima se le reconocerá a la esposa y, en

todos los casos, el pago se hará a ésta inmediatamente presente la comprobación. Esta suma se
incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los
últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de
vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce
meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al
 16
Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto
cinco (0,5).

Artículo 42. Matrimonio.

A partir de la firma de la presente Convención, cuando un trabajador contraiga nupcias, la Empresa

Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., le pagará una prima equivalente a $142.044,00, previa presentación del
registro civil de matrimonio correspondiente. Este auxilio se incrementará a partir de enero del 2005 por el
Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente
anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y
para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

Artículo 43. Localización:

La Empresa pagará una prima de localización por la suma de $33.712,00 mensuales, a todos los
trabajadores que laboren en los siguientes municipios: Mutatá, Turbo, Chigorodó, Apartadó, Necoclí, San
Pedro de Urabá, San Juan de Urabá, Carepa, Arboletes, Murindó, Vigía del Fuerte, Frontino, Urrao, Tarazá,
Bolombolo (Venecia), Caucasia, Carmen de Atrato, Cáceres, Puerto Valdivia, Puerto Berrío, El Valle
(Toledo), Segovia, San Carlos, Puerto Nare, Dabeiba, El Bagre, Yondó, Puerto Triunfo, Remedios, Nechí, La
Pintada, Santa fe de Antioquia y Zaragoza y plantas de Sonsón.

Esta prima se concederá a los trabajadores que laboren en los corregimientos de dichos municipios y será
incompatible con el reconocimiento de viáticos; si tales trabajadores fueren trasladados posteriormente a un
municipio donde no se reconoce la prima, cesará el derecho a ella. Este auxilio se incrementará a partir de
enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses
inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el
Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente
anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado
Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

Artículo 44. Subsidio de Transporte.

La Empresa reconocerá el auxilio de transporte en los términos establecidos por la Ley.

Para los lugares donde realmente existiere servicio de transporte aéreo, la Empresa autorizará el viaje por
este medio cuando, de acuerdo con el jefe inmediato del trabajador, se establezca la conveniencia de utilizar
este servicio.

El valor corriente de los pasajes de ferrocarril, viajes de aeropuerto al centro de la ciudad, etc., será
reconocido por la Empresa mediante presentación del comprobante de pago.

PARÁGRAFO. A partir de la vigencia de la presente Convención, la empresa pagará un subsidio de

transporte adicional por la suma de $ 6.265,00, mensuales a los trabajadores que laboran en forma
permanente en las Subestaciones y Plantas de la Quiebra, La Rebusca, Frontino, Turbo, Apartadó, El Tres
(Turbo), Nechí (Amagá), La Honda (Guarne), Piedras (La Ceja), Río Abajo (San Vicente), Sonsón,
Caucheras (Mutatá), El Totumo (Necoclí), El Valle (Toledo) y la Planta de Támesis. Este subsidio se
incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los
últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de
vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce
meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al
 17
Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto
cinco (0,5).

Es entendido que tales trabajadores, al ser trasladados a otro lugar de trabajo, dejarán de percibir dicho
auxilio.

Artículo 45. Prima de antigüedad.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., pagará a los trabajadores las siguientes primas de
antigüedad por servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente
Convención, prestados a la Empresa Antioqueña de Energía S.A. o a alguna de sus filiales o subsidiarias,
siempre y cuando por el tiempo de servicios que se reconocen no se haya pagado ya primas en razón de lo
dispuesto en Convenciones Colectivas o laudos arbitrales anteriores:

a. 20 días de salario, al cumplir el trabajador 5 años de servicio.

b. 40 días de salario, al cumplir el trabajador 10 años de servicio.

c. 60 días de salario, al cumplir el trabajador 15 años de servicio.

d. 70 días de salario, al cumplir el trabajador 20 años de servicio.

e. 75 días de salario, al cumplir el trabajador 25 años de servicio.

f. 80 días de salario, al cumplir el trabajador 30 años de servicio.

g. 85 días de salario, al cumplir el trabajador 35 años de servicio.

Artículo 46. Prima de navidad.

La Empresa cancelará una prima de Navidad en la proporción de un mes por año, en los primeros quince
días del mes de diciembre. Esta prima se pagará en proporción al tiempo servido durante el año.

Artículo 47. Bonificación por Servicios.

En materia de prima de servicios, la Empresa pagará la que establezca la Ley. Con todo, la Empresa dará
a sus trabajadores una bonificación por servicios equivalente a un mes de salario y pagadera por semestre
calendario, así: Quince (15) días de salario en el mes de junio, conjuntamente con la prima legal de servicios
y quince (15) días de salario en los primeros quince días del mes de diciembre.

Artículo 48. Subsidio familiar.

La Empresa pagará a sus trabajadores que tengan derecho al Subsidio Familiar, la suma de $1.128,00 por
hijo, sobre lo que recibe por tal concepto de la Caja de Compensación Familiar, Este subsidio se
incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los
últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de
vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce
meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto
cinco (0,5).
 18

Artículo 49. Dotación de uniformes.

Con el fin de garantizar una buena imagen corporativa frente a los usuarios, la empresa suministrará
uniformes de trabajo al siguiente personal: dos (2) vestidos en pantalón y camisa en diciembre y dos (2) en
junio y un (1) par de zapatos en diciembre, un (1) par en abril y un (1) par en agosto, durante la vigencia de
la convención como uniforme de trabajo a los siguientes trabajadores: auxiliares de servicios, celadores,
operadores, oficiales y ayudantes de cuadrilla, ayudantes de planta, conductores, comisiones de topografía,
mensajeros, revisores, revisores de industria, supervisores de Subestaciones y Plantas, Supervisores de
Obras, bodegueros, mecánicos, tramitadores, calibradores, subalmacenistas, Coordinadores de cuadrilla y
los demás que la Empresa y el Sindicato acuerden.

Además, se suministrará una camisa adicional a la cuadrillas de reparación y mantenimiento que tienen sede
en los municipios de Apartadó, Tarazá, Puerto Berrío, Turbo, Santa fe de Antioquia, Ciudad Bolívar y
Frontino.

PARÁGRAFO 1. El personal femenino de trabajadores oficiales, tendrá derecho, en las mismas épocas, a
delantales y zapatos.

PARÁGRAFO 2. El uso de la dotación de uniformes será obligatorio, perdiéndose el derecho a futuros

suministros por el no uso sistemático de ellos en el lugar de trabajo.

PARÁGRAFO 3. En la adquisición de dichos artículos y la confección de vestidos, la Empresa aceptará la

intervención de dos (2) representantes del Sindicato. De las muestras enviadas por los licitantes, los del
Sindicato señalarán la más aceptable, pero sin que se conozcan los nombres de quienes licitan.

CAPITULO X

SEGURIDAD SOCIAL, INCAPACIDADES, SEGUROS, SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL.

Artículo 50. Seguridad Social.

Para la cabal atención del programa nacional de seguridad social, en materia de salud la Empresa dará
aplicación a las normas legales que rigen la materia (Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios). Sin
embargo, la empresa cubrirá los aportes generados por las Unidades de Pago por Capitación (UPC) de los
padres del trabajador casado que se encuentren vinculados laboralmente con la empresa, siempre y cuando
no reciban subsidios del SISBEN y dependan económicamente del trabajador, dependencia que deberá ser
acreditada de conformidad con las normas legales.

Artículo 51. Incapacidades.

La Empresa reconocerá a sus trabajadores que se encuentren incapacitados, la parte del salario que no
cubra la EPS o la ARP, hasta los 180 días.

Artículo 52. Seguro de Vida.

 19
En caso de incapacidad, aún por enfermedad no profesional, la Empresa acatará las disposiciones legales
que regulan esta prestación.

Cuando deba pagar un seguro de vida, éste no podrá retardarse más de quince (15) días, contados a partir
de la fecha en que se reúnan todos los requisitos legales. Si no se hiciere el pago dentro de este lapso,
reconocerá intereses de mora del dos por ciento (2%) mensual sobre el valor del seguro, hasta cuando se
verifique el pago.

Artículo 53. Seguro de Vida adicional.

La Empresa concederá a todo el personal un seguro de vida, adicional al seguro de vida colectivo obligatorio
establecido en la Ley, en cuantía de quince (15) meses de salario.

En caso de muerte del trabajador, este seguro se pagará conjuntamente con el seguro de vida legal, a los
mismos beneficiarios.

Artículo 54. Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

La Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., destinará los recursos humanos, físicos y financieros para
el desarrollo y cabal cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional establecidos en la Ley. El
Comité Paritario de Salud Ocupacional ejercerá la vigilancia, evaluación y seguimiento continuo en la gestión
de los programas de Salud Ocupacional que se adelanten en la empresa.

El Comité de Salud Ocupacional, previos los estudios pertinentes, podrá presentar a la Empresa
evaluaciones acerca de las ARP a la que están afiliada la empresa y los trabajadores, con el fin de proponer
acciones específicas de prevención o cambio de ARP dentro de las oportunidades Legales.

La Empresa y el Sindicato trabajarán en el diseño de índices de gestión en Salud Ocupacional por

intermedio del CIDET y la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Eléctrico (CNSO/SE).

La empresa facilitará vehículo en aquellos casos inherentes al Comité, lo que será coordinado por el Líder
de de gestión de personal o el que haga sus veces.

CAPITULO XI

FONDOS

Artículo 55. Calamidad Doméstica o urgencia familiar:

Incrementase el actual Fondo de Préstamos a la suma de $36.482.980. Esta suma se incrementará a partir
de enero del 2005 por el Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12)
meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se
incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses
 20
inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor
(IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

Se harán préstamos para atender las siguientes calamidades domésticas:

Por muerte del trabajador o sus familiares, grave enfermedad o accidente de familiares, previa comprobación
y, por siniestros naturales o intencionales ocurridos en su vivienda.

Estos préstamos se concederán también al trabajador hospitalizado que lo requiera para gastos del
acompañante.

Igualmente, se harán extensivos para urgencias odontológicas, previa certificación médica.

El préstamo equivaldrá a dos (2) veces el salario básico del trabajador y el pago se hará mediante 24
mensualidades. La utilización del préstamo para fines distintos será causal de sanción, al igual que la
presentación de documentos falsos o adulterados para la obtención del mismo.

El Comité de Préstamos de Calamidad Doméstica quedará integrado de la siguiente forma: El Director de

Gestión Humana o su delegado; Líder de Proceso de Gestión de Personal o su delegado y dos (2)
representantes del Sindicato, elegidos por la Junta Directiva.

PARÁGRAFO. Con el fin de darle funcionamiento al Fondo de Préstamos para que éste cumpla con los
fines para los cuales fue creado, la Empresa abrirá una cuenta corriente en un Banco de la ciudad con el
dinero que existe en saldo a la firma de la presente Convención.

Dicha cuenta bancaria será para el uso del Fondo de Préstamos hechos y con las consignaciones
quincenales correspondientes a las deducciones efectuadas al personal que está beneficiado, las cuales
deberán efectuarse dentro de los diez (10) días siguientes al pago de la nómina en la cual se hizo la
respectiva deducción.

Artículo 56. Vivienda.

El fondo para préstamos de vivienda de $2.289.300,000. Se incrementará a partir de enero del 2005 por el
Índice de Precios al Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente
anteriores más punto cinco (0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y
para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de
los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

Se harán préstamos a los trabajadores para adquisición, construcción, cancelación deuda hipotecaria,
mejoras, con los siguientes topes de acuerdo al salario y a la capacidad de pago, así: Nivel X y IX cuarenta
(40) SMMLV; nivel VIII y VII cincuenta (50) SMMLV; nivel VI y V sesenta (60) SMMLV; nivel IV y III setenta
(70) SMMLV. Se incrementará por el Índice de Precios al Consumidor, ponderado nacional de los últimos
doce (12) meses inmediatamente anteriores más un (1) punto para el primer período y año de vigencia.
Para el segundo período y año de vigencia de la convención, reconocerá por tales conceptos, la suma
anterior, incrementada en el porcentaje del aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado
nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores, más punto cinco (0,5); para el tercer periodo
y año vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos
doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de vigencia el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores más punto
cinco (0,5).
 21
Se harán pignoraciones a favor de la Empresa del cincuenta por ciento (50%) del valor de la apropiación de
las cesantías consolidadas al 31 de diciembre de cada año para abonar a la deuda.

Se harán descuentos del veinticinco por ciento (25%) de la prima de bonificación del mes de junio, como
abono a la deuda contraída por el trabajador.

La cantidad de dinero reportada por El Proceso Contable, cada que se cite a reunión del Comité para
adjudicación, se distribuirá porcentualmente, según las modalidades así:

Adquisición: 50% Liberación Hipoteca: 25%

Construcción: 15% Mejoras: 10%

Artículo 57. Deportes.

La Empresa aportará la suma de $6.922.252.00. para el fondo de deportes. Este auxilio será administrado
directamente por la Junta de Deportes, la cual pasará cada tres (3) meses el informe a la Empresa sobre las
acciones e inversiones efectuadas. se incrementará a partir de enero del 2005 por el Índice de Precios al
Consumidor ponderado nacional de los últimos doce (12) meses inmediatamente anteriores más punto cinco
(0,5); para el tercer periodo y año de vigencia se incrementará el Índice de Precios al Consumidor (IPC),
ponderado Nacional, de los últimos doce meses inmediatamente anteriores y para el cuarto año y periodo de
vigencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ponderado Nacional, de los últimos doce meses
inmediatamente anteriores más punto cinco (0,5).

La Junta de Deportes estará integrada por dos (2) representantes de la Empresa y dos (2) del Sindicato y se
encargará, además, de la elaboración de programas deportivos.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES VARIAS.

Artículo 58. Solución a situaciones del trabajador.

La Empresa mantendrá al día la información, investigación y registro de personal, en la forma en que suele
hacerse en las empresas privadas.

A cargo de la oficina competente dentro de la Empresa, estará el estudio y solución a todos los problemas,
reclamos y solicitudes que hiciere el trabajador, ya sea personalmente o por intermedio del Sindicato. Para
tales efectos, la Empresa designará dentro de su personal al funcionario competente, adscribiéndole dichas
funciones.

Artículo 59. Detención del Trabajador.

La Empresa, por medio de la División Jurídica hará las gestiones conducentes para obtener la libertad de los
trabajadores y empleados que sean privados de ella por un acto ocurrido en cumplimiento de su labor u
oficio al servicio de la Empresa Antioqueña de Energía S.A. E. S. P.

Artículo 60. Privación de Libertad.

Al trabajador de la Empresa Antioqueña de Energía S.A., E.S.P., que se viere privado de la libertad por
razón de accidente ocurrido durante el servicio y con ocasión del mismo, se le reconocerá como auxilio el
equivalente al salario de los días de detención, siempre y cuando el accidente no hubiera ocurrido por causa
 22
de embriaguez del conductor, uso de estupefaciente o droga prohibida o violación del reglamento de tránsito,
según el informe de las autoridades competentes.

En todos los casos, para cobrar daños a los conductores será necesario enviar al responsable una factura
detallada de los gastos de reparación y la Empresa Antioqueña de Energía S.A. E.S.P., le dará un plazo
razonable para cubrir el valor de dichos daños, respetando lo establecido por la Ley sobre retención de
salario.

El conductor que desee puede inscribirse, por su cuenta, asumiendo totalmente los gastos y costos de
inscripción, al servicio de la Casa Cárcel establecida por las autoridades para protección de los
conductores. A partir de la presentación a la Empresa del carné que lo acredite como tal, ésta continuará
pagando las cuotas mensuales que sean fijadas al afiliado para disfrutar de los servicios de la Casa Cárcel.

Artículo 61. Accidentes Personales.

Los trabajadores de la Empresa Antioqueña de Energía S.A. E. S. P. tendrán, en caso de accidentes

personales y de trabajo en viajes, la protección legal que existe sobre el particular.

Artículo 62. Vehículos particulares al servicio de la empresa.

El trabajador que sea propietario de un vehículo y desee ponerlo al servicio de la empresa y ésta lo acepte,
se le reconocerá una suma por cada kilómetro que el vehículo recorra al servicio de la Empresa Antioqueña
de Energía S.A. E.S.P. convenida entre el trabajador y ésta.
En este caso, los gastos de combustible y repuestos será pro cuenta del propietario del vehículo y la
Empresa no proveerá conductor.

Artículo 63. Reconocimiento de gastos por traslado.

Cuando por razón de traslados dispuestos por la Empresa, el trabajador tuviere que cambiar el lugar de su
residencia, la empresa reconocerá los gastos razonables de transporte en que incurra el trabajador para la
movilización de su familia y el menaje doméstico.

Artículo 64. Comité de Escalafón.

Este comité estará integrado paritariamente por tres (3) representantes de la empresa y tres (3) del
Sindicato. Sesionará por lo menos seis (6) veces en el año, para analizar, de manera conjunta con el
Subproceso de Gestión del Cambio Organizacional de la Empresa, los oficios a evaluar, de acuerdo con el
reglamento y la normatividad que para el efecto se fije el propio Comité. La Empresa entregará al Comité
toda la información pertinente para el desarrollo de sus funciones.

PARÁGRAFO. En el presupuesto para las vigencias fiscales de 2004 al 2007, la empresa apropiará
partidas que permitan poner en marcha las nivelaciones salariales que, con carácter prioritario, determine el
Comité.

Artículo 65. Distribución de horarios.

La Empresa definirá, dentro de las condiciones legales, una distribución de horarios para la jornada de
trabajo a fin de procurar que no se trabaje el día sábado en aquellas secciones que la misma empresa
determine en el reglamento respectivo.

En caso de aplicación de esta norma, las partes acuerdan que:

 23
a. La extensión de la jornada en los días laborados de la semana para compensar el descanso del
sábado, no constituirá trabajo suplementario o de horas extras.
b. Para la liquidación de las vacaciones, el sábado no se considerará día hábil.

PARÁGRAFO 1. La Empresa reglamentará los descansos rotativos de los días sábados para el personal
operativo de los municipios fuera de Medellín.

PARÁGRAFO 2. Previamente a la realización de una Asamblea Sindical, Empresa y Sindicato acordarán

conjuntamente el permiso para los afiliados que por razón de su cargo deben asistir a ella, cuando la sesión
se vaya a realizar en horas hábiles.

Artículo 66. Liquidación de prestaciones.

Para la liquidación de Prestaciones Sociales se tendrá en cuenta el concepto legal de salario ordenado por
cada una de ellas.

La prima extralegal será igual a la prima legal y constituyen factor de salario.

Artículo 67. Acuerdos Marco Sectoriales.

Los Acuerdos Nacionales logrados entre Representantes del Gobierno Nacional, las Empresas del Sector
Eléctrico y Sintraelecol, hacen parte integral de esta Convención Colectiva de Trabajo.

Estos Acuerdos en ningún caso afectarán los derechos y deberes legales y convencionales de las partes.

Artículo 68. Varios.

a. Cuando la sede del trabajador se hallare fuera del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, los
Municipios que la componen se considerarán de categoría B.

b. En casos especiales en que por razón de las circunstancias en que se realiza el viaje, el alto
costo de los servicios u otras razones que determinen insuficiencia de los viáticos asignados,
de acuerdo con la tabla indicada, quedará a juicio del Gerente hacer la respectiva regulación
de viáticos.

Artículo 69. Disposición general sobre erogaciones.

Es entendido que el pago de cualquier concepto pactado en la presente convención, sólo se efectuará si el
mismo no es contrario a la Constitución Nacional o a la Ley.

En caso de que alguna autoridad competente declare que la erogación es inconstitucional, se buscará o
negociará una fórmula supletoria, de acuerdo o en concordancia con las disposiciones legales.

Artículo 70°: Garantías sindicales.

En desarrollo de las normas constitucionales y de los Convenios 87 y 98 de la OIT debidamente

incorporados a la legislación colombiana, se garantiza a la organización sindical los derechos de asociación,
negociación colectiva y autonomía sindical.

Artículo 71. Sustitución patronal. (NORMA CONVENCIONAL INCORPORADA).

 24
Cuando se produzcan cambios de patronos sobre la totalidad o parte de los bienes, instalaciones,
dependencias o servicios de EADE S.A. ESP., ya sea por mutación de dominio (permuta, venta, cesión,
traspaso) alteración o modificación del ente, transformación. Liquidación o fusión de esta, se efectuará el
fenómeno de la sustitución patronal; por lo tanto continuarán vigentes los contratos existentes con los
trabajadores al momento de la sustitución lo mismo que la convención colectiva de trabajo suscrita entre
EADE S.A. ESP. y SINTRAELECOL.

PARÁGRAFO: Si la empresa lo considera necesario para ajustar la planta de personal, el Gerente mediante
resolución podrá implementar la aplicación de la Adenda a la Convención Colectiva de Trabajo 2001-2003
de la Empresa Antioqueña de Energía S.A. ESP., firmada el 18 de junio y depositada en el Ministerio de
Protección Social y Seguridad de Antioquia, el 19 de junio de 2003; sobre el plan de jubilación.

En caso de que la Adenda se implemente a partir de la fecha de la terminación de su contrato, el trabajador

deberá seguir vinculado por seis (6) meses más, en caso de requerirse la prestación de sus servicios para el
buen funcionamiento de la empresa.

El parágrafo primero de la Adenda se modifica en el sentido de que el tiempo de servicio determinado en los
literales A y B artículos segundo se ha de entender para todos los efectos que los no menos de diez (10)
años continuos deben ser laborados en EADE S.A. ESP.

Artículo 72. TERCERIZACIÓN. (NORMA CONVENCIONAL INCORPORADA)

Solo serán susceptibles de tercerizar las áreas como: PARQUE AUTOMOTOR (Conductores, etc.),
CUADRILLAS DE MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES (ASEO, MENSAJERÌA, OFICIOS VARIOS,
etc.), VIGILANCIA, CALIBRADORES Y OPERADORES.
Las otras áreas serán atendidas por trabajadores con contrato a término indefinido de acuerdo con los
términos legales.
La EADE S.A. E.S.P. se compromete a que las áreas Tercerizadas serán contratadas con SINTRAELECOL,
mediante las alternativas de contratación y/o contrato sindical que éste proponga, siempre y cuando se den
las circunstancias exigidas para el desarrollo de dichas labores.

PARÁGRAFO: Si la Empresa lo considera necesario para ajustar la Planta de Personal, el Gerente

mediante Resolución implementará la aplicación de la adenda de la Convención Colectiva de Trabajo 2001-
2003 de la Empresa Antioqueña de Energía S.A. E.S.P., firmada el diez y ocho (18) de junio y depositada en
el Ministerio de Protección Social y Seguridad de Antioquia, el diez y nueve (19) de junio de 2003.
PARÁGRAFO: La Adenda a la Convención Colectiva de Trabajo 2001-2003 de la Empresa Antioqueña de
Energía S.A. ESP., firmada el 18 de junio y depositada en el Ministerio de Protección Social y Seguridad de
Antioquia, el 19 de junio de 2003; sobre el plan de jubilación y que tendrá una vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2005, la cual podrá ser prorrogada de mutuo acuerdo entre el Empleador y Sintraelecol.

A partir de la fecha de la terminación de su contrato, el trabajador deberá seguir vinculado por seis (6) meses
más. En caso de requerirse la prestación de sus servicios para el buen funcionamiento de la empresa.

El parágrafo primero de la Adenda se modifica en el sentido de que el tiempo de servicio determinado en los
literales A y B artículos segundo se ha de entender para todos los efectos que los no menos de diez (10)
años continuos deben ser laborados en EADE S.A. E.S.P.

En señal de conformidad se suscribe esta nueva Convención Colectiva de Trabajo.

Para constancia se firma el día veintiocho (28) de Julio de 2004,

POR LA EADE (Empresa Antioqueña de Energía S.A. ESP.)

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CÉSAR ALBERTO TOBÓN GIRALDO CARLOS SANTIAGO OSPINA VANEGAS
Gerente General Director de Gestión Humana

RICARDO LEÓN RESTREPO JARAMILLO

Secretario General

POR SINTRAELECOL (Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia)

JAIRO CARBONELL QUINTERO VÌCTOR HERNÀN VERGARA HENAO

Presidente Nacional Presidente Seccional

FELIPE SANTIAGO OTAGRÍ JOHN WALTER JARAMILLO LÒPEZ

Negociador Nacional Directivo Nacional