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    La empresa Sala dos S.A.S. se compromete a prestar un servicio de transporte de calidad enfocado en la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a través de la gestión integral y la mejora continua de la competencia de los trabajadores mediante la consulta y participación.

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    Política Integrada.

    Sala dos S.A.S. empresa dedicada al servicio de transporte terrestre especial de


    pasajeros está comprometida con la prestación de un servicio optimo y de calidad
    enfocados en la satisfacción de las cubriendo las necesidades con una
    comunicación constante y asertiva en nuestros servicios.
    Contamos con condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de
    lesiones y deterioro de la salud en nuestras actividades misionales con el fin de
    eliminar los peligros y minimizar el riesgo en SST, vial para evitar accidentes
    laborales o siniestros viales
    Aseguramos el cumplimiento de los requisitos legales y aplicables en nuestro de
    gestión integral con el fin de garantizar la mejora continua en todos nuestros
    procesos.
    Trabajamos en la mejora de la competencia de nuestros trabajadores y partes
    interesas a través de la consulta y la participación.

    EJERCICIO
    Aseguramos el cumplimiento de los requisitos legales y aplicables en nuestro de
    gestión integral

    El cumplimiento de los requisitos legales y aplicables en nuestro sistema de


    gestión integrado.
    1. Identificación de requisitos legales y otros requisititos (4.2)
    2. Cumplimento y análisis de requisitos (matriz legal, procedimiento de
    requisitos legales) 4.2-5.1
    3. Comunicación de requisitos (Inducción a los trabajadores) 5.3 – 5.4 – 7.3
    4. Control de cumplimiento de requisitos (matriz legal) 8
    5. Evaluación de cumplimiento (matriz legal (9.1)
    6. Acciones de mejora (plan de acción por no (10) cumplimiento requisitos
    legal)
    TALLER 2

    Un objetivo-
    Acciones PHVA cumplimiento del objetivo

    R/=
    Trabajamos en la mejora de la competencia de nuestros trabajadores y partes
    interesas a través de la consulta y la participación.

    1. Compresión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de


    las otras partes interesadas. (4.2)
    2. Definir los procesos de la organización. (4.4)
    3. Roles y responsabilidades de los trabajadores en aquellos aspectos del
    SG-SST (5.3)
    4. Consulta y participación de los trabajadores (5.4)
    5. Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
    (6.1.2)
    6.Determinar la competencia necesaria para los trabajadores cumplimiento
    del programa de capacitación (7.2)
    7. Sensibilizar a los trabajadores en los temas del SG-SST (7.3)
    8. Evaluación del desempeño (9)
    9. Evaluar con la participación de los trabajadores e involucrar a otras
    partes interesadas, la necesidad de acciones correctivas (10.2)
    10.Promover la participación de los trabajadores en la implementación de
    acciones para la mejora continua del SG-SST. (10.3)

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