Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado

ACTIVIDAD 1. (1 punto).

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el

sector profesional.

1. Constitución.
2. Ley Orgánica.
Ley Ordinaria.
3. Real Decreto de Ley
Real decreto Legislativo
4. Reglamentos:
 Real Decreto.
 Orden Ministerial.
5. Costumbre.
6. Principios generales del derecho.

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más

favorable:

Cuando existan dos o mas normas aplicables a un caso, se

ejecutará aquella que, con independencia de su rango y
apreciada en su conjunto, establezca las condiciones de trabajo
más favorable.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

En caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretaran

de la forma que resulte más beneficiosa para la persona
trabajadora.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Son beneficios o condiciones laborales que un trabajador ha ido

obteniendo a lo largo de su trayectoria laboral.
ACTIVIDAD 2. (1 punto).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido

básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

La persona trabajadora tiene la libertad de afiliarse o no a un

sindicato.
No es renunciable, ya que esta protegido constitucionalmente y
forma parte de los derechos fundamentales del trabajador.

2. Derecho a la ocupación efectiva.

La empresa está obligada a no obstaculizar las obligaciones de la

persona trabajadora, dándole funciones propias de su grupo
profesional y los medios para desarrollar su actividad.
Si puede renunciar al trabajo.

3. Derecho a no discriminación para el empleo.

Las personas trabajadoras tienen no pueden ser discriminadas

por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas
religiosas y políticas o afiliación a un sindicato.
No pueden renunciar, la discriminación está prohibida por ley.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de

seguridad e higiene.

La empresa velara por la salud e integridad de las personas

trabajadoras adoptando oportunas medidas de seguridad y de
salud en el trabajo.
No se puede renunciar.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a

su dignidad.

No se permite intromisiones de la compañía en la vida privada de

los empleados. Este derecho comprende también la protección
frente a ofensas verbales y sexuales por parte de la empresa.
No se puede renunciar, ya que es un derecho fundamental de las
personas.
ACTIVIDAD 3. (1,5 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

Grupo 4 S.L, una empresa dedicada a la Intervención y la Atención Social, con

implantación en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los
puestos a cubrir son:

a. Un puesto de Técnico o técnica Superior en Atención a Personas

en Situación de Dependencia a jornada completa cuya titular se
haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado
el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia
por cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal, cuando termina la baja por maternidad y la

excedencia la trabajadora se incorporará de nuevo a su puesto de
trabajo.

b. Se contratará por tiempo indefinido a un conductor o conductora a

jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido, no tiene fecha final de contrato.

c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación
profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato de prácticas, ya que piden una titulación recién obtenida.

d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una

aplicación informática se contrata temporalmente a un
programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal de obra o de servicio determinado, ya que solo

necesitan ese personal hasta la puesta en marcha del servicio.

e. Durante los tres meses de verano se contratará a un/a Auxiliar de

ayuda a domicilio con el fin de reforzar la plantilla al existir un
volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal de campaña, solo necesita personal en los

meses de verano para reforzar la plantilla.

f. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad,

quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará
a un técnico superior titulado en Formación Profesional que
cubrirá la parte de jornada vacante.
 Contrato temporal, ya que va hacer una sustitución de una
jubilación parcial.

g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y

trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir
los puestos con sustitutos.

Contrato temporal, solo para el periodo vacacional de los

trabajadores fijos de la empresa.

h. Junto al Auxiliar de Ayuda a Domicilio prestará servicios un

trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la
formación teórica precisa.

Contrato para la formación y el aprendizaje, para fomentar la

inserción laboral y la formación de jóvenes.

i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal,

quien además forma parte del Consejo de Administración.

Sucesión de empresa, el contrato queda subrogado al socio

principal.

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado

por una empresa externa contratada al efecto.

Subcontración, se contratan los servicios de una empresa

contratada.
ACTIVIDAD 4. (1,5 puntos) En relación a los supuestos planteados y
aplicando el Estatuto de los Trabajadores y alguno de los Convenios Colectivos
vigentes aplicables en tu sector profesional indica la duración y si se trata de un
permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida. Matrimonio
del trabajador o la trabajadora:

I. Matrimonio del trabajador o trabajadora.

Permiso retribuido, 15 días naturales.

II. Fallecimiento de un abuelo.

Permiso retribuido, segundo grado de consanguinidad, 2 días laborales y
4 si precisa desplazamiento.

III. Baja médica de 20 días:

Permiso no retribuido, una vez recuperada vuelve a reanudar todos sus
efectos.

IV. Traslado de domicilio.

Permiso retribuido, 1 día natural.

V. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Derecho a la adaptación de la jornada para asistir a los cursos de
formación y concesión del tiempo necesario para hacer los exámenes.
Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la
empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 h anuales para la
formación profesional para el empleo.

VI. Descanso por paternidad.

Permiso retribuido, desde el 1 de abril del 2019 corresponden 8
semanas.

VII. Asistencia a juicio como testigo de parte:

Permiso retribuido, el tiempo indispensable para asistir al juicio.

VIII. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

Permiso no retribuido, pero tiene derecho asistir por cumplimiento de
deber público.

IX. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Permiso no retribuido, se reserva el puesto de trabajo durante el primer
año, a partir del 2 y el 3 se reserva un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional.

X. La huelga.
Permiso no retribuido, las partes quedan liberadas de sus obligaciones
durante la huelga. Los trabajadores conservan su puesto de trabajo.
ACTIVIDAD 5. (1,5 puntos). Indica a continuación en relación a cada caso
concreto de extinción, los derechos económicos (indemnización y finiquito) del
trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo.

 La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora.

No tiene derecho a una indemnización, pero si al finiquito. No esta en

desempleo por la incapacidad permanente. Si debería percibir una
prestación por incapacidad por la Seguridad Social.

 Dimisión del trabajador o trabajadora.

El trabajador es el que decide extinguir el contrato, no tiene derecho a

tener una indemnización ni finiquito. No esta está en desempleo.

 Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la producción:

El contrato se le acaba. No existe derecho a indemnización en los

contratos de interinidad. Si estaría en situación de desempleo.

 Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o

herederas continúen con la actividad empresarial.

Indemnización no, ya que es causa ajena a la voluntad de las partes.

Finiquito si le correspondería, un mes por año trabajado, con
independencia de los años trabajados. Si estaría en desempleo.

 Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

Indemnización si, 20 días por año trabajado con un máximo de 12

mensualidades. Le correspondería finiquito. Si estaría en situación de
desempleo.

 Por quiebra de la empresa:

Indemnización si, 20 días año trabajado con un máximo de 12

mensualidades. Le correspondería finiquito. Si estaría en situación de
desempleo.

 Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos

verbales a un compañero o compañera:

No le correspondería una indemnización, si el finiquito. Si estaría en

situación de desempleo.
ACTIVIDAD 6 (3,5 PUNTOS).

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a

las que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad
en su empresa desde el 1 de marzo de 2009, que recibe una carta de despido
con efectos desde el 31 de marzo de 2019, y la impugna ante el órgano de la
Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y
conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2019. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación
administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día
19 de mayo.

I. Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

Salario base: 1.345 €/mes.

Plus Convenio: 275 €/mes.

Antigüedad: 200 €/mes.

Plus transporte: 115 €/mes.

Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Esquema de Actuaciones y Derechos

Económicos del Trabajador
Situación: Despido improcedente tras un proceso de conciliación
administrativa.

Antigüedad: 10 años (desde marzo de 2009 hasta marzo de 2019).

Salario base más complementos salariales: 1.345€ + 275€ + 200€ + 115€ =

1.935€ mensuales.

Pagas extras: 2 al año de 1.545€ cada una.

Actuaciones a Seguir por el Trabajador:

1. Recibir la carta de despido: El trabajador recibe la comunicación

formal de la empresa indicando la fecha de efectividad del despido.
2. Impugnar el despido: El trabajador presenta una demanda ante el
órgano de conciliación, alegando que el despido es improcedente.
3. Acto de conciliación: Se celebra una reunión entre las partes
(trabajador y empresa) ante el órgano conciliador para intentar llegar a
un acuerdo.
4. Reconocimiento de la improcedencia: La empresa reconoce que el
despido es improcedente tras el acto de conciliación.
 5. Ingreso de la indemnización: La empresa deposita la indemnización
legal en el Juzgado de lo Social.

Derechos Económicos del Trabajador:

 Indemnización por despido improcedente:

o Cálculo: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de
24 mensualidades. Como fue contratada antes de febrero del
2012, los años anteriores se indemniza con 45 días por año
trabajado.
o Base de cálculo: Salario base más complementos salariales
consolidados (en este caso, todos los complementos excepto el
de transporte).
o Ejemplo:

(1.345€ + 275€ + 200€) /365 =76,76 € al día.

76,76 € x 45 días/mes x 3 años = 10.497.6 € años del 2009 al

2012

76,76 x 33 días/mes x 7 años = 17.731,56€. Después del 2012 al

2019

17.731,56 € + 10.497,6 € = 28.463,12 € total indemnización.

 Finiquito:
o Partes proporcionales de pagas extras: Dado que el despido
se produce a mitad de año, el trabajador tiene derecho a la parte
proporcional de las pagas extras.
o Vacaciones no disfrutadas: El trabajador tiene derecho a la
parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas en el año del
despido.
o Otros conceptos: Cualquier otro concepto pendiente de pago
(dietas, kilometraje, etc.).
o Ejemplo:

1.545 € x 2 pagas= 3090 € pagas / 365 días= 8,46 € día pagas.

8,46€ x 90 días trabajados= 761,4 € pagas

90 días trabajados x 30 días /365 = 7,39 días de vacaciones le

corresponden

7,39 días x 76,76 € día= 567,81 € vacaciones.

761,4€ pagas + 567,81 € vacac. = 1.329,21 € finiquito.

Situación Legal del Trabajador:

 Desempleo: El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo

y puede solicitar las prestaciones por desempleo correspondientes.