FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL / TAREA 3.

1 / SANDRA MARTÍN
CHAMORRO

ACTIVIDAD 1.
a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
 Normas internacionales: derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados
internacionales.
 Normas estatales:
 Leyes de Cortes Generales.
 Reglamentos del Gobierno.
 Convenios colectivos.
 Contrato de trabajo.
 Costumbres locales y profesionales.
 Principios generales del Derecho.
b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 25 días de
vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 30 días, el trabajador tendrá
derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.
c) Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o
trabajadora.
d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un
provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la
voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario.

ACTIVIDAD 2.
a) Libre sindicación individual y colectiva. El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a
un sindicato laboral o incluso formar uno. No se puede renunciar a este derecho por
contrato.
b) Derecho a la ocupación efectiva. El trabajador tiene derecho y obligación al trabajo y
tiene libre elección de profesión u oficio. No se puede renunciar a este derecho por
contrato.
c) Derecho a la no discriminación para el empleo. Toda la población tiene el derecho a
trabajar, sin ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de
sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o
social. Derecho que no se puede renunciar por contrato.
d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Toda
empresa tiene el derecho a la vigilancia periódica de salud y a la formación,
información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la
 empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencia. Obligación irrenunciable por contrato.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad,
edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es un derecho irrenunciable por
contrato.

ACTIVIDAD 3.
a) Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se haya de
baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad
quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año. Contrato
temporal de interinidad.
b) Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo a jornada completa
de 27 años de edad actualmente en desempleo. Contrato indefinido ordinario.
c) Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una
persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de
Empresas. Contrato en prácticas.
d) Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se
contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en
marcha. Contrato de obra o servicio determinado.
e) Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de gestión personal,
con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad. Contrato
temporal eventual por circunstancias de la producción.
f) Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento financiero y contable a
los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará
a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de
jornada vacante. Contrato a tiempo parcial ordinario.
g) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de
plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Contrato
eventual por circunstancias de la producción.
h) Junto al recepcionista prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que
se le facilitará la formación teórica precisa. Contrato formativo: contrato para la
formación.
i) La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma
parte del Consejo de Administración. Contrato indefinido ordinario.
j) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa
externa contratada al efecto. Contrato temporal de obra o servicio determinado.
ACTIVIDAD 4.
a) Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo
de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria?
¿Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo? Jornada máxima anual:
1800h. Jornada a tiempo parcial: de 10:00h a 14:00h de lunes a sábado. Al no exceder
de 6 horas no habrá derecho a parada, ni en el caso de un menor de 18 años que no la
tendría por no superar las 4’5 horas.
b) ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está
obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias
puede realizar en un día, y en un año? Si se permite las horas extraordinarias. No son
obligatorias para el trabajador salvo que se hayan pactado en el Convenio o en el
contrato su realización. El límite anual previsto es de 80 horas al año.
c) ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de
prueba con cualquier trabajador o trabajadora? La duración del periodo de prueba
será la pactada en el contrato, que no podrá superar la marcada en el convenio
colectivo aplicable.
d) ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a
jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado
servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de
disfrute de las vacaciones? Todo trabajador tendrá derecho por cada año completo de
servicios a 30 días naturales. El personal que cese durante el transcurso del año, sin
haberlas disfrutado, tendrá derecho a la parte proporcional según el tiempo trabajado.
Se prohíbe cualquier compensación económica a cambio de que se renuncie a estos
periodos de descanso, salvo que el contrato se extinga sin haberlos disfrutado pues en
tal caso se admite el pago de estos días en la liquidación o finiquito.

ACTIVIDAD 5.
a) Matrimonio del trabajador o la trabajadora. 15 días naturales por matrimonio o inicio
de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el
Registro Oficial de la Comunidad Autónoma donde estén empadronados. Se trata de
un permiso retribuido.
b) Fallecimiento de un abuelo. 2 días, no obstante cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo será de 4
días, mejorable por Convenio colectivo. Se trata de un permiso retribuido.
c) Baja médica de 20 días. El trabajador está obligado a presentar a su empleadora el
parte de baja o de confirmación en su caso, en el plazo máximo de tres días naturales
desde el inicio de la situación de I.T. El parte de alta, debe presentarlo en el plazo
máximo de 24 horas siguientes a su expedición. Asimismo, está obligado a
incorporarse al trabajo al día siguiente a la fecha que consta en el parte de alta. Es un
permiso retribuido los 3 primeros días.
d) Traslado de domicilio. 1 día, deberá de preavisarlo con 15 días de antelación. Es un
permiso retribuido.
 e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional. Los
trabajadores y las trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa
tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al
puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. Es un permiso
retribuido.
f) Descanso por paternidad. 5 semanas, desde enero de 2018. Es un permiso retribuido
durante 2 días, luego ya no.
g) Asistencia a juicio como testigo de parte. El tiempo necesario. Es un permiso
retribuido.
h) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Tiempo
indispensable, previo aviso y justificación. Es un permiso retribuido.
i) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años. Esta excedencia se puede pedir a
la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Tiene
que hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días. Es un permiso no
retribuido.
j) La huelga. Es un permiso no retribuido.

ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora
puedan exigir a la empresa una reducción de jornada.

a) Nacimiento de hijos prematuros: la madre o el padre tendrán derecho a reducir su

jornada de trabajo y salario hasta un máximo de dos horas.
b) Trabajadora víctima de violencia de género: reducción de jornada y del salario o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario.
c) Clases de preparación al parto: por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto del cónyuge o pareja de
hecho, siempre que se justifique la necesidad de su realización dentro de la jornada de
trabajo.

ACTIVIDAD 7.
DEVENGOS

Salario Base 1.300€

Plus Voluntario 180,50€
Plus Transporte 60,00€
Horas Extras 178,00€

A. TOTAL DEVENGADO 1.718,50€

DEDUCIONES

1. Aportación del trabajador a la Seguridad Social.

Contingencias comunes 1.757,17 * 4,70% 82,59
Desempleo 1.935,17 * 1,55% 29,99
Formación Profesional 1.935,17 * 0,10% 1,93
Horas extras 178,00 * 4,70% 8,37
TOTAL APORTACIONES 122,88

2. Retenciones IRPF 8,00% 137,48

3. Anticipos 0,00
4. Valor productos recibidos en especie 0,00
5. Otras deducciones (embargo) 130,00

B. TOTAL A DEDUCIR 390,36€

LÍQUIDO A PERCIBIR 1.328,14€

ACTIVIDAD 8.
1) Tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada. Falta leve.
2) Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada. Falta leve.
3) La simulación de enfermedad o accidente. Falta grave.
4) El abandono del trabajo sin causa justificada. Falta grave.
5) El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier
persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de
servicio. Quedan incluidos en este apartado, el falsear datos, si tienen como finalidad
maliciosa el conseguir algún beneficio. Falta muy grave.

Sanciones previstas para las faltas:

 Faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y
sueldo por un día.
 Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días, inhabilitación por
plazo no superior a un año para el ascenso a categoría superior, cambio de centro de
trabajo o pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.
 Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses, pérdida
temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año, inhabilitación
durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior,
inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago o
el despido.

Los plazos prescriptivos son los que marca cada Convenio, pero de no estipular nada se aplican
los que recoge el artículo 60 ET donde se establece que los plazos prescriptivos son:
 10 días para las faltas leves.
 20 días para las faltas graves.
 60 días para las faltas muy graves.
Estos plazos se computan a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión y, en todo caso, prescriben a los seis meses de haberse cometido.

ACTIVIDAD 9.
a) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora. No tiene
indemnización y no se halla en situación legal de desempleo. Finiquito.
b) Dimisión del trabajador o trabajadora. No tiene indemnización y no se halla en
situación legal de desempleo. Finiquito.
c) Agotamiento del plazo pactado de un contrato eventual por circunstancias de la
producción. Indemnización: 8 días de salario por año de servicio ampliable a partir del
2012 en 1 día más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partir de 2015. Y si se
halla en situación legal de desempleo. Finiquito.
d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial. Indemnización: un mes de salario. Y si se halla
en situación legal de desempleo. No hay finiquito.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil. Indemnización: 20
días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Y si se halla
en situación legal de desempleo. No hay finiquito
f) Por quiebra de la empresa. Indemnización: 20 días de salario por año de servicio con
un máximo de doce mensualidades. Y si se halla en situación legal de desempleo. No
hay finiquito.
g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a
un compañero o compañera. Indemnización: 20 días de salario por año de servicio,
con un máximo de 12 mensualidades. Y si se halla en situación legal de desempleo.
Finiquito.

ACTIVIDAD 10.
Despido improcedente: en este caso la empresa dispone de 5 días para optar entre la
readmisión del trabajador o la trabajadora o la extinción del contrato abonando una
indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

En este caso sería una indemnización de 45 días porque el trabajo ocurre antes de la reforma
laboral del 2012.

Se considera salario: el salario base, el plus convenio y la antigüedad.

Se excluyen del concepto salario, y se consideran conceptos extrasalariales el plus transporte.

CÁLCULO DEL SALARIO

Salario mensual -------------- 1.820 € (salario base + plus convenio + antigüedad)

Salario anual ------------------ 24.930€
Salario mensual pagas prorrateadas -------- 2.077,50€
Salario día ----------------------------- 68,30€

Desde el 01/03/2000 hasta el 31/03/2010, 10 años y 1 mes, esto es 121 meses.

Si para 12 meses tengo derecho a 45 días de salario, 121 meses me da derecho a 30.991,13€