Actividad 3

Enunciado.

1. ACTIVIDAD 1. (1 punto).

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

1. Normas de la Unión Europea

2. Leyes de las Cortes Generales

3. Reglamentos del Gobierno.

4. Convenios colectivos.

5. Contrato de trabajo.

6. Costumbres locales y profesionales.

7. Principios generales del Derecho

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable y condición más
beneficiosa.

Principio de norma más favorable: si un trabajador tiene en su contrato de trabajo una jornadalaboral
de 8 horas diarias, y en su convenio colectivo se especifica que la jornada no puede ser mayor a 7
horas diarias, se establecerá la jornada de 7 horas por ser más favorable para el trabajador.Principio
de condición más beneficiosa: si un trabajador tiene concedido vehículo de empresa, el empresario no
podrá suprimirle ese beneficio si no existe una causa económica que lo justifique.

3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Se define como el principio interpretativo del Derecho Laboral según el cual, en caso de duda
verdadera del sentido de la norma se escogerá aquél que en cada caso resulte más conveniente o
favorable para el trabajador.

4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos? Enumera algunos.

El derecho adquirido es una mejora o beneficio que se da al trabajador, por parte del empresario y que
constará en el contrato. Este derecho adquirido debe darse de forma habitual, no puede ser
intermitente. Ejemplos: mayor tiempo de “descanso para el bocadillo”, cesta de Navidad todos los
años, vehículo de empresa, ordenador portátil y móvil de empresa…

5. Qué características debe cumplir una relación laboral.

Una relación laboral es aquella que se produce entre el trabajador (persona física) comprometido
personal y voluntariamente a prestar servicios profesionales al empresario (persona física o jurídica)
que será quien dirija el trabajo y se obligue a abonar una retribución salarial por dichos servicios. Se
deben dar los siguientes requisitos: dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter
personalísimo.

2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o
trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

Derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. Derecho laboral constitucional

deltrabajador/a no renunciable con independencia de lo pactado en el contrato de trabajo.

2. Derecho a la ocupación efectiva.

Derecho del trabajador a que el empresario le proporcione el desempeño de sus funciones laborales
de acuerdo a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada. Se pueden acordar supuestos
suspensivos de la ocupación siempre que no vayan en contra de las disposiciones del Derecho Laboral.

3. Derecho a no discriminación para el empleo.

No se puede discriminar al trabajador/a por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión,
o cualquier otra condición personal o social. No se puede renunciar a este derecho fundamental en
ningún caso.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Derecho a la vigilancia periódica de salud del trabajador, y a la formación, información y participación

sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables,
incluidas las de emergencia. No se puede renunciar a este derecho.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Derecho a la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual. Derecho frente al acoso sexual. No se puede renunciar a este derecho.

3. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa líder en instalaciones y servicios informáticos con centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la
modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de analista a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo,
y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos
durante un año.

Contrato de interinidad a jornada completa. Duración: hasta la reincorporación de la trabajadora

sustituida.

2. Se contratará por tiempo indefinido a un vigilante a jornada completa de 45 años de edad

actualmente en desempleo.

Contrato indefinido a jornada completa con bonificación por trabajador mayor de 45 años. No existe
límite de tiempo en cuanto a la duración del contrato.

3. Un puesto de administrativo o administrativa, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en
formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas. Jornada completa o parcial. Duración: no inferior a 6 meses ni exceder de dos
años.

4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato de obra o servicio determinado. Jornada completa o parcial. Duración: no superior a 3 años,
ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.

5. Durante los tres meses de verano se contratará a un operador de ordenador con el fin de reforzar la
plantilla al existir un volumen mayor de actividad.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. Duración: 3 meses (de verano). En ningún caso
podrá superar los 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, o no superar los 12 meses en un periodo
de 18 meses.

6. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días
a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte
de jornada vacante.

Contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Jornada: la que resulte
vacante de la supervisora hasta completar la jornada completa. Duración: mínima de 1año.

7. Durante el periodo de selección de personal realizado en la empresa se ve obligada a contratar a dos

trabajadores

Contrato eventual por circunstancias de la producción. Jornada completa o parcial. Duración: periodo
máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, o hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

8. Junto jefe de segunda prestará servicios un trabajador de 19 años no tituladoal que se le facilitará la
formación teórica precisa.

Contrato para la formación y el aprendizaje. Jornada no superior al 75% de la jornada máxima

prevista en el convenio colectivo o jornada máxima legal. El 25% de la jornada será de formación en el
primer año, y el 15% en el segundo año. Duración: mínima de 1 año y máxima de 2, prorrogable por
12 meses más hasta 3 años.

9. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de
Administración.

Contrato indefinido. Jornada completa. No existe límite en cuanto a la duración del contrato.

10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.

Contrato de obra o servicio determinado. Jornada completa o parcial. Duración: no superior a 3 años,
ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.

4. ACTIVIDAD 4. (1 punto).

Consultando el Convenio Colectivo alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables entu sector
profesional vigente, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a
tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?

A partir del año 2018, la jornada de trabajo efectivo anual es de 1786 horas.Ejemplo de jornada a
tiempo parcial: contrato de trabajo de un técnico en gestión administrativa cuya jornada laboral será
de 25 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, y horario de mañana de 9:00 a 14:00 horas.Si la
jornada diaria es continuada y excede las 6 horas, se tendrá derecho a una pausa de no menos de 15
minutos. Si el trabajador es menor de 18 años y la jornada diaria continuada es mayor de 4 horas y
media, la pausa no será inferior a 30 minutos. Se considerará tiempo de trabajo efectivo.

2. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a

realizarlas el trabajador o trabajadora?

Sí. La jornada, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas semanales.
Losmenores de 18 años tienen prohibido realizar horas extras. Los trabajadores a tiempo parcial
tampoco podrán realizar horas extras salvo en casos de fuerza mayor.

Según convenio, las empresas pueden establecer las horas extraordinarias como “horarios especiales”
y el trabajador debe cumplirlas.3. ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un
año?

3. ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

Al año el número máximo de horas extraordinarias es de 80.Todas aquellas horas que se trabajen por
encima de la jornada laboral diaria ordinaria son consideradas horas extraordinarias.
4. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?

Duración del periodo de prueba: grupo I (Personal titulado): 6 meses

Grupo II (Administración): 2 meses

Grupo III (Servicios): 15 días

No es posible establecer un periodo de prueba cuando el trabajador ya ha ejercido en las mismas

funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

5. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora ajornada completa y de
un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

Las vacaciones para un trabajador a jornada completa serán 22 días anuales laborables retribuidos (30
días en total anuales).Un empleado/a a tiempo parcial también disfrutará de 22 días anuales
laborables (30 días anuales) por año completo trabajado.Las vacaciones serán fijadas de común
acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, preferentemente durante los meses de Julio, Agosto y
Septiembre.

5. ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si
se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

Permiso retribuido. Se conceden 15 días naturales. El trabajador deberá preavisarlo con 15 días de
antelación.

2. Fallecimiento de un abuelo:

Permiso retribuido. Se conceden 2 días. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera
de la provincia, el plazo será de 4 días.

3. Baja médica de 20 días:

Suspensión contractual. La incapacidad del trabajador por enfermedad o accidente suspenden

también la relación laboral.

4. Traslado de domicilio:

Permiso retribuido. Se concede 1 día. El trabajador deberá preavisarlo con 15 días de antelación.

5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Suspensión contractual. Duración en función del curso.

6. Descanso por paternidad:

Permiso retribuido. Se conceden 8 semanas. Las dos primeras semanas deberán disfrutarse de forma
ininterrumpida. Las otras 6 podrán ser de disfrute interrumpido. A partir del 1 de Enero de 2020
aumentará a 12 semanas y a 16 semanas el 1 de Enero de 2021.

7. Asistencia a juicio como testigo de parte:

Permiso retribuido. Duración: el tiempo indispensable para el cumplimiento.

8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

Permiso retribuido. Duración: el tiempo indispensable previo aviso y justificación.

9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Suspensión contractual. Duración: 3 años a contar desde el nacimiento o adopción.

10. La huelga:

Suspensión contractual.

Resto en:

https://www.studocu.com/es/document/universidad-de-castilla-la-mancha/orientacion-
sociolaboral/tarea-03-fol/11971630