UNIDAD 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Módulo profesional: Formación y orientación laboral

Índice

RESUMEN INTRODUCTORIO ................................................................ 3

INTRODUCCIÓN ................................................................................ 3
CASO INTRODUCTORIO ..................................................................... 3
1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL ............................................ 4
1.1 Origen y evolución del derecho del trabajo .................................... 5
2. LA RELACIÓN LABORAL: ANÁLISIS Y REQUISITOS .............................. 7
2.1 Trabajos excluidos de regulación laboral ....................................... 8
2.2 Relaciones laborales especiales ................................................... 9
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ..................................... 11
3.1 Las fuentes nacionales del derecho del trabajo ............................. 12
3.2 Las fuentes internacionales del derecho del trabajo ...................... 16
4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES ................ 18
5. DERECHOS Y DEBERES EN LAS RELACIONES LABORALES .................. 20
6. DERECHO PROCESAL SOCIAL: LOS TRIBUNALES LABORALES ............. 22
6.1 Derecho procesal social ............................................................ 23
6.2 Los tribunales laborales............................................................ 24
7. ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES LABORALES: LA
ADMINISTRACIÓN LABORAL ............................................................. 26
RESUMEN FINAL ............................................................................. 29

2
RESUMEN INTRODUCTORIO

Esta unidad aborda temas muy interesantes, como son el concepto del
derecho y las peculiaridades propias de la rama laboral. Estudiaremos una
de las normas más importantes dentro del Derecho Laboral, el Estatuto de
los trabajadores, así como las características que se han de dar para que
exista una relación laboral.

Por otra parte, también estudiaremos las fuentes del Derecho del Trabajo y
su importancia en nuestro ordenamiento jurídico, los derechos y deberes de
los trabajadores y los Juzgados y Tribunales en los que se aplica
judicialmente el Derecho Laboral.

INTRODUCCIÓN

Este tema es la iniciación de toda persona en el Derecho Laboral, el gran

desconocido, paradójicamente, para el trabajador. Todo individuo a lo largo
de su vida se prepara para que, cuando llega la edad adulta, poder
independizarse, comenzar a trabajar y ser un activo para el país. En este
contexto, es fundamental conocer el Derecho del Trabajo y conceptos
básicos que se desprenden del mismo. Todo esto se verá a lo largo de la
unidad 1.

CASO INTRODUCTORIO

Has comenzado a trabajar en una empresa de venta de productos

tecnológicos (ordenadores, móviles, iPads, etc.). La empresa tiene
experiencia en el sector y una buena cartera de clientes

El ritmo de trabajo es muy elevado y el salario es inferior al establecido en

el convenio colectivo. Tus compañeros y tú empezáis a estar hartos de esta
situación. Creéis que existen una serie de normas que regulan las relaciones
entre vuestra empresa y vosotros y que se han de respetar unos límites,
pero no estáis seguros. Mario, uno de tus compañeros, te comenta que ha
oído hablar del Estatuto de los Trabajadores pero no sabe mucho más.

Al finalizar esta unidad serás capaz de conocer el Estatuto de los

Trabajadores y también conocer las relaciones laborales y las normas
laborales.

3
1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

Tras hacerle caso a Mario y después de investigar un poco acerca de las

relaciones laborales y la existencia de normas que regulen las condiciones
de trabajo, has encontrado que el Derecho Laboral es la rama que regula
las relaciones entre las empresas y los trabajadores, pero no sabes muy
bien qué significa esto.

¿Qué es el derecho? ¿Cuáles son sus ramas? Estás expectantes por saber si
tu contrato de trabajo se está respetando.

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la

convivencia humana y resuelve los conflictos de forma civilizada. Este
conjunto de normas estarán agrupadas en bloques, y cada bloque
constituirá lo que conocemos con el nombre de “ramas del derecho”
(Derecho Civil, Penal, Administrativo, Laboral, etc.).

Aunque existen diversas ramas del derecho, este no es caótico. El conjunto

de normas que conforman cada una de las ramas del derecho tendrán orden
y coherencia, y se entenderán como un único concepto denominado
Ordenamiento Jurídico.

Las ramas del derecho se pueden clasificar en:

• Derecho público: normas que regulan las relaciones del Estado con
los particulares (Derecho Administrativo, Constitucional, Penal).
• Derecho privado: normas que regulan las relaciones entre los
particulares (Derecho Civil, Derecho Mercantil).

Derecho público y privado

Fuente: https://4.bp.blogspot.com/-wScu7Yuolas/WvreqP1IPrI/AAAAAAAACI0/yMBUkk_cS7A5kECP6
KRs1rGXFhbC54xHACLcBGAs/w1200-h630-p-k-no-nu/Derecho_publico_y_privado.jpg

4
El derecho laboral

De entre todas las ramas del Derecho, en el estudio de este módulo nos
centraremos en el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, que
podemos definir como “el conjunto de normas que regulan las relaciones
individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios y las de ambos
con el Estado”.

El Derecho Laboral tiene una característica especial, su naturaleza es

mixta, es decir, participa tanto el Derecho Público (el Estado establece los
mínimos) como el Derecho Privado (acuerdo entre empresario y
trabajador).

El Derecho del Trabajo nace para atender las necesidades de regular

jurídicamente las nuevas realidades sociales del trabajo humano, ordenar
las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos
que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

NOTA

La regulación básica de las relaciones laborales en España

se inició en 1980 con la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. Posteriormente, en 1995, se aprobó el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores que incorporaba
novedosas modificaciones. Más tarde, en 2012, tuvo lugar la última gran
reforma laboral con el objetivo de adaptar nuestra legislación a los nuevos
tiempos y poner solución a los grandes problemas que generó la gran crisis
económica de 2008. Actualmente, se está debatiendo entre las fuerzas
políticas la necesidad o no de volver a realizar una gran reforma en materia
laboral.

1.1 Origen y evolución del derecho del trabajo

El Derecho Laboral que conocemos en la actualidad es un derecho

“relativamente nuevo”. A lo largo de la historia apenas han existido normas
que regulasen las relaciones de trabajo.

En la Antigüedad, la relación de trabajo estaba caracterizada por la

esclavitud. El trabajo forzoso era muy habitual y la esclavitud era el medio
elegido para conseguirlo. El esclavo debía obedecer a su dueño, siendo este
quien decidía las condiciones de trabajo.

5
 Esclavitud
Fuente: https://pixabay.com/es/

Durante el Imperio Romano, y pese a ser este cuna del Derecho como tal,
tampoco existió ningún tipo de regulación en el ámbito del Trabajo. Con la
llegada de la Edad Media y el feudalismo la situación no cambió mucho. El
señor feudal dictaba las condiciones de trabajo y el siervo o vasallo debía
obedecer y realizar el trabajo siguiendo sus instrucciones.

A finales del siglo XVIII surge la Revolución Industrial y con ella la creación
de fábricas y un aumento de contratación que hizo que muchos
trabajadores acudieran a las grandes ciudades. Es aquí cuando podemos
empezar a hablar de empresario y trabajador, siendo el empresario quien
dictaba las normas que iban a regir la relación laboral. La relaciones de
trabajo en esta época se caracterizaban por la falta de higiene entre los
trabajadores y la población general debido a la habitual pobreza de las
grandes ciudades, dando lugar a numerosas enfermedades entre la
población. También era común una alta tasa de accidentes de trabajo, dado
que no se aplicaban medidas para prevenir riesgos y daños profesionales.
De igual forma, era habitual que los trabajadores tuvieran largas jornadas
trabajo, así como la normalización del trabajo infantil que era muy común
en aquella época.

Ante estas condiciones de trabajo se originó un profundo problema social

que dio lugar a la creación de las primeras asociaciones y sindicatos que
buscaban mejorar las condicionales laborales de los trabajadores. Ante la
cada vez mayor expansión de grandes empresas y mayor número de
trabajadores, los Estados se vieron obligados a legislar y crear normas que
regulasen las relaciones de trabajo, naciendo así el Derecho Laboral. Este
Derecho Laboral ha ido evolucionando hasta el día de hoy y sigue
adaptándose a las nuevas realidades sociales con el objeto de lograr las
mejores condiciones laborales para las partes intervinientes en el trabajo,
trabajadores y empresarios.

6
 VIDEO DE INTERÉS

En el siguiente enlace encontrarás un vídeo sobre la

evolución histórica del Derecho del Trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=dBLrjO8t8Z4

2. LA RELACIÓN LABORAL: ANÁLISIS Y

REQUISITOS

Ya tienes claro lo que es el Derecho Laboral, pero sigues sin tener la certeza
de que tu relación con la empresa sea una relación regulada por el Derecho
Laboral y si tu trabajo tienes las características propias para ser enmarcado
dentro del Derecho del Trabajo.

Como has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores, te interesas en su

contenido por si pone algo que os pueda servir y sacaros de dudas.

Para que a una determinada actividad se le apliquen las normas laborales y,

en consecuencia, sea considerada como una actividad laboral o una
actividad de trabajo, será necesario que dicha actividad posea una serie de
características propias.

Estas características vienen reguladas en el Estatuto de los Trabajadores

(de ahora en adelante lo nombraremos ET) considerado como norma básica
y fundamental en el marco del Derecho Laboral.

Así, según el Art. 1 del ET, la relación laboral se da cuando concurren 5

circunstancias sin excepción, como son:

• Personal: el trabajo ha de ser personal, prestado personalmente por

el propio trabajador y no por otra persona en su nombre.

• Voluntario: el trabajo ha de ser prestado de forma voluntario, sin que

el trabajador sea obligado o coaccionado a realizarlo.

• Retribuido: el trabajo ha de ser compensado económica

adecuadamente a la prestación laboral del trabajador.

7
 • Por cuenta ajena: los resultados en frutos, en riesgos y en medios;
son propiedad del empresario y no del trabajador.

• Dependiente: consistente en estar bajo el ámbito de organización y

dirección de otra persona, el empresario.

NORMATIVA DE INTERÉS

En el siguiente enlace tendrás acceso al Real Decreto

Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

2.1 Trabajos excluidos de regulación laboral

El art. 1.3 del ET establece que existen una serie de actividades

profesionales a las que no se les van a aplicar las normas laborales. Estas
actividades se van a denominar relaciones no laborales (excluidas).
Esto se debe a que estas actividades no van a cumplir con alguna de las
características que hemos establecido que han de tener las actividades
laborales o de trabajo (personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y
dependiente) o, simplemente, se encuentran reguladas por otras normas.

De acuerdo con lo establecido en el art. 1.3 ET, estas actividades serán:

- La relación de servicios de los funcionarios públicos se regulará por el

Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del
Estado, de las Corporaciones Locales y las Entidades públicas
autónomas, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule
por normas administrativas o estatutarias.

- Las prestaciones personales obligatorias. Por ejemplo, la participación

en una mesa electoral un día de elecciones o los trabajos en beneficio
de la comunidad.

8
 - La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño
del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre
que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de
cometidos inherentes a tal cargo.

- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena

vecindad.

- Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de

asalariado de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a
estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge,
los descendientes, ascendientes y demás parientes hasta el segundo
grado inclusive por consanguinidad, afinidad o adopción.

- La actividad de las personas que intervengan en operaciones

mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

- Personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de

autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizadas,
mediante el correspondiente precio, con vehículos de servicio público
cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando
dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo
cargador o comercializador.

- Todo trabajo que se realice en desarrollo de relación distinta a la que

se define en el art. 1.1 del Estatuto de Trabajadores.

2.2 Relaciones laborales especiales

Una vez hemos estudiado las características que ha de tener una actividad
para considerarse laboral y regulada por el Derecho Laboral, y también
aquellas otras actividades que por no cumplir con estas características o por
estar reguladas por otras normas iban a denominarse relaciones excluidas,
ahora vamos a estudiar otro tipo de actividades, denominadas relaciones
especiales.

9
Existen relaciones que, aunque reúnen todas las características de la
prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con normativa
propia. Se trata de las relaciones especiales y se encuentran reguladas
en el art. 2 del ET. A estas actividades únicamente se les aplicará la
normativa laboral general para aquellos aspectos no contemplados en la
norma que regula dicha relación.

Se consideran relaciones especiales las que se establecen a

continuación:

- Personal de Alta Dirección.

- El servicio del hogar familiar.
- Los penados en instituciones penitenciarias.
- Los deportistas profesionales.
- Los artistas en espectáculos públicos.
- Los representantes de comercio que intervienen en operaciones
mercantiles sin asumir el riesgo de la operación.
- Los discapacitados en centros especiales de empleo.
- Los estibadores portuarios.

EJEMPLO PRÁCTICO

Juan es futbolista profesional de Primera División, muy

joven y no tiene muchos conocimientos en materia
laboral. Su representante le ha informado que su relación
profesional va a regirse por una normativa específica,
dado que entra dentro de las relaciones especiales. Está
muy confuso. ¿Será cierto lo que le cuenta su representante? ¿Su relación
profesional varía de la que tiene un trabajador con una relación laboral
genérica?

SOLUCIÓN:

El representante de Juan tiene razón. Los deportistas profesionales son

considerados como una relación especial y se rigen por el Real Decreto
1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de
los deportistas profesionales.

10
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es interesante todo esto del Derecho Laboral o del Trabajo, pero te

preguntas, ¿de dónde viene todo esto? ¿Quién decide qué y cómo deben ser
las normativas? ¿De dónde vienen las pautas que establecen estas normas?
¿Serán las comunidades autónomas las que establezcan las pautas?
¿España? ¿Europa?

Según la Real Academia Española (RAE), por fuente, entre otras

acepciones, puede entenderse el principio, fundamento u origen de algo. En
el ámbito jurídico, la palabra fuente entendida como fuente del Derecho
significa aquello de donde procede y se origina el derecho.

Las fuentes del Derecho nos van a indicar de donde proceden las normas
que se aplican a una determinada situación. Presentan unas características
especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay
unas fuentes comunes con el resto de las ramas del Derecho y, por otras,
existen unas fuentes especiales y exclusivas del Derecho del Trabajo: los
convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres
locales y profesionales.

En el art. 3 del ET establece las fuentes de la relación laboral y se

indica que las relaciones laborales se regulan:

- Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

- Por los convenios colectivos.
- Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
- Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Más detalladamente podemos decir que las fuentes del Derecho del
Trabajo son aquellas normas que regulan las relaciones entre trabajadores
y empresarios, y que podemos observar en la siguiente imagen.

11
 Jerarquía
Fuente: https://edu.glogster.com/proxy?url=https://1789a7.medialib.edu.glogster.com
/thkyUFMMT7UGMKvX3U6o/media/13/13b1ac6feaf5fd316be80a199438009bf2115e29/piramide.jpg

Como se puede comprobar en la imagen, se establecen las fuentes del

Derecho Laboral de mayor a menor nivel de jerarquía. Ahora pasamos a
estudiar las fuentes del derecho del Trabajo atendiendo a la clasificación
nacional e internacional de sus fuentes.

3.1 Las fuentes nacionales del derecho del trabajo

La Constitución

La Constitución Española de 1978 es la norma que ocupa una posición

suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece a las demás
leyes. Por tanto, las demás normas nacionales no pueden contradecirla.

Destaca en su contenido la regulación de los Derechos y Libertades así

como de los Principios Rectores de la Política Social y Económica, donde se
reconocen derechos de vital importancia en el ámbito laboral, entre los
que podemos destacar el derecho a la libertad sindical (art. 28.1), el
derecho a la huelga (art. 28.2), el derecho al trabajo y elegir libremente
una profesión u oficio (art. 35), derecho a la seguridad e higiene en el
trabajo (art. 40.2)

12
 NORMATIVA DE INTERÉS

A través del siguiente enlace tendrás acceso al contenido de

la Constitución Española de 1978.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229

Leyes Orgánicas y Ordinarias

Por Ley podemos entender aquella norma aprobada por Las Cortes
Generales mediante el procedimiento establecido para ello.

La potestad de elaborar y aprobar las Leyes (Poder Legislativo)

corresponde en España a las Cortes Generales (Congreso de los Diputados y
Senado), aunque en determinadas circunstancias el Gobierno puede
elaborar normas con rango de Ley bajo el control de las Cortes.

Existen dos tipos de Leyes:

• Leyes Orgánicas: las Leyes Orgánicas son las Leyes que regulan las
materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de
las libertades públicas, las que aprueban los Estatutos de Autonomía
y la Ley General Electoral. Se aprueban por mayoría absoluta en
votación.

• Leyes Ordinarias: las Leyes Ordinarias son todas las Leyes

aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de
Orgánicas en cuanto a la materia que regulan y que se elaboren por
el procedimiento legislativo ordinario (no requieren mayoría
absoluta).

Decretos

Los Decreto son normas con rango de Ley. No son Leyes pero a efectos
prácticos se les reconoce el rango de Ley. Los Decretos no se aprueban por
el Poder Legislativo (Cortes Generales) como es el caso de las Leyes, sino
que las aprueban el poder Ejecutivo (Gobierno), de ahí que no puedan
considerarse Leyes en sentido formal, aunque gocen de sus mismos
atributos en cuanto a la jerarquía normativa.

13
Nos encontramos con 2 tipos de Decretos:

• Decretos-Ley: la Constitución establece que, en caso de

extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar
disposiciones legislativas provisionales que tomarán la forma de
decretos-leyes, aunque no podrán afectar a materias propias de las
leyes orgánicas.

• Decretos Legislativos: las Cortes Generales pueden delegar en el

Gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley, que
reciben el nombre de decretos legislativos. Estos pueden ser:

o Textos articulados: cuando el Gobierno desarrolla unas

directrices o bases dadas por las Cortes Generales.
o Textos refundidos: cuando las Cortes autorizan al Gobierno a
reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que
regulan la misma materia, con la finalidad de realizar una
redacción racional de las leyes ya existentes.

Reglamentos

Los Reglamentos son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas
por el Gobierno, los ministros u otros órganos con potestad reglamentaria.
Los Reglamentos desarrollan leyes previamente dictadas y tienen un rango
inferior a ellas. Los principales Reglamentos con los que nos encontramos
son el Real Decreto (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Orden
Ministerial (aprobado por un ministro en concreto).

Reglamentos
Fuente: https://www.lla-avocats.fr/wp-content/uploads/2019/10/a-sup-1.jpg

14
Convenios Colectivos y Contrato de Trabajo

A continuación veremos las definiciones de estos conceptos para

entenderlos mejor:

• Convenios colectivos: los Convenios Colectivos son acuerdos

llevados a cabo entre el empresario y los representantes de los
trabajadores, cuya finalidad es la regulación de las condiciones de
trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. Se han
de llevar a cabo por escrito.

Los Convenios Colectivos establecen las condiciones mínimas que

deben respetarse en la relación laboral, por lo que los contratos de
trabajo no podrán regular condiciones menos favorables para los
trabajadores que las establecidas en los Convenios.

• Contrato de trabajo: el contrato de trabajo será un acuerdo o pacto

entre empresario y trabajador. En base a este acuerdo, el trabajador
se compromete a trabajar para el empresario a cambio de una
retribución. En el contrato se regularán las condiciones que regirán la
relación laboral, siempre respetando el contenido establecido en los
Convenios Colectivos y en las normas jurídicas.

Usos y costumbres locales y profesionales

Los usos y costumbres únicamente se aplicarán en defecto de leyes,

normas, contratos u acuerdos; salvo que alguna ley, norma o acuerdo
remita expresamente a ello. Por ello, su aplicación es mínima.

COMPRUEBA LO QUE SABES

¿Cuál es la relación existente entre el contenido establecido

en un contrato de trabajo y en el convenio colectivo de
aplicación? ¿Pueden contradecirse? Coméntalo en el foro de
la unidad.

15
3.2 Las fuentes internacionales del derecho del
trabajo

El Estado español, en su relación con otros países, organismos e

instituciones internacionales, asume una serie de obligaciones y, como
resultado de éstas, se incorporan al derecho español como unas fuentes de
origen internacional que se caracterizan por su primacía sobre el derecho
interno. Son fuentes internacionales, las siguientes:

- Normativas de la Unión Europea.

- Los Tratados Internacionales.
- Las Disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Unión Europea (Derecho Comunitario)

La Unión Europea (U.E) es una organización constituida por diversos

Estados Europeos Democráticos que se han comprometido a trabajar juntos
en beneficio de la paz y la prosperidad. Sus miembros han creado
instituciones comunes en las que delegan parte de su soberanía, con el fin
de que se puedan tomar decisiones democráticamente sobre asuntos
específicos de interés común, a escala europea. Las principales normas del
Derecho de la U.E son:

• Reglamentos: normas de aplicación directa en todos los Estados

miembros y que crean un mismo Derecho en toda la Unión. Se
publican en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) y entran en
vigor en la fecha que ellos mismos fijen o, a falta de ella, a los veinte
días de su publicación. No es necesario transponerlos al Derecho
nacional.

• Directivas: normas que no son de aplicación directa en los Estados,

sino que necesitan una norma interna (nacional) que las adapte a
cada país, por lo que es necesario transponerlas al Derecho Nacional.
Por ejemplo, nuestra Ley de Prevención de Riesgos Laborales tuvo
como finalidad adaptar una Directiva de la U.E en materia de
prevención de riesgos laborales a la realidad de nuestro país.

• Decisiones: son obligatorias en todos sus elementos, pero no tienen

alcance general sino particular.

16
 • Recomendaciones y dictámenes: son textos de orientación que no
imponen obligaciones jurídicas a los destinatarios, sin que expresan
valoraciones o juicios de orden político y moral, que no tienen fuerza
obligatoria.

Las actuaciones en materia laboral de la U.E se enmarcan en la llamada

dimensión social europea, que se asienta en el principio de no
discriminación entre los ciudadanos de los Estados miembros por razón de
su nacionalidad; este principio tiene una serie de consecuencias: libre
circulación (de personas trabajadoras y de prestación de servicios), libertad
de establecimiento, condiciones de trabajo armonizadas, reconocimiento de
las cualificaciones profesionales, acceso a la función pública y formación de
los trabajadores.

Tratados internacionales

Los Tratados Internacionales son acuerdos celebrados entre el Estado

español y otros países. Estos Tratados válidamente celebrados por España
pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados
en las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT es un organismo especializado de la Organización de las Naciones

Unidas (ONU). Los convenios llevados a cabo por la OIT son normas de
obligado cumplimiento para los Estados que los suscriben. Su finalidad es
promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo
y el nivel de vida de los trabajadores.

ENLACE DE INTERÉS

En el siguiente enlace podrás encontrar la Guía de Tratados

Internacionales llevados a cabo por España con otros
países.

https://www.exteriores.gob.es/es/ServiciosAlCiudadano/PublicacionesOf
iciales/GUIA%20TRATADOS%20CON%20ESTADOS.pdf

17
 EJEMPLO PRÁCTICO

Sonia y David están realizando un ejercicio que su

profesora de FOL les ha mandado, que consiste en clasificar
las normas atendiendo a su nivel de jerarquía. Las normas
que tienen que clasificar son: una Orden Ministerial, La
Constitución Española de 1978 y la Ley Orgánica del Poder
Judicial, pero no saben muy bien cual es jerárquicamente superior o inferior.

SOLUCIÓN:

Deberán establecer, en primer lugar, la Constitución Española como norma

superior de nuestro ordenamiento jurídico; en segundo lugar, la Ley Orgánica
del Poder Judicial, al tratarse de una Ley; y en tercer lugar, la Orden
Ministerial, que al tratarse de un Reglamento tendrá rango inferior a las otras
dos normas.

4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS

NORMAS LABORALES

Haciendo memoria de las palabras de tu jefe, al comentarle que tu salario

era inferior a lo establecido en el Convenio, recuerdas que te dijo que el
Convenio Colectivo no es de aplicación, sino que lo pactado entre trabajador
y empresario es lo realmente aplicable, pero ¿esto es así? Te encuentras
muy confuso con la aplicación del Derecho Laboral.

A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter

laboral se deben tener en cuenta unos principios específicos propios del
Derecho del Trabajo:

• Norma mínima o jerarquía normativa: en base a este principio,

las normas laborales de inferior rango no pueden contradecir a otra
norma de igual o superior rango. Una norma de inferior rango si
podrá establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de
superior rango, pero nunca podrán empeorarlas.

18
• Norma más favorable: cuando existan dos o más normas,
cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se
aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el
trabajador. Por ejemplo, si el Estatuto de los Trabajadores fija unas
vacaciones anuales de 30 días y el Convenio Colectivo aplicable
establece que son 35 días de vacaciones, se aplicará el Convenio.

• Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden

renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y
en los convenios colectivos. Por ejemplo, un trabajador no podrá
renunciar a sus vacaciones o salario mensual a cambio de algo.

• Condición más beneficiosa: si una norma laboral establece

condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán
las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente. Por
ejemplo, si un nuevo Convenio Colectivo establece unas vacaciones
de 30 días anuales, pero un trabajador ya tenía reconocidas unas
vacaciones de 35 días en base a un anterior Convenio, se mantendrá
este último.

• In dubio pro operario: si una norma laboral se puede interpretar de

manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la
interpretación más favorable al trabajador.

EJEMPLO PRÁCTICO

María ha iniciado una nueva etapa profesional como

dependienta en una tienda de ropa y calzado deportivo. Su
jefe le ha informado que su salario base será el Salario
Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para este año, sin
embargo, una compañera le ha hecho saber que en el Convenio Colectivo de
aplicación se indica que el salario mínimo para su categoría profesional es
algo mayor al SMI. ¿A qué salario tendrá derecho María?

SOLUCIÓN:

María tendrá derecho al salario fijado en el Convenio Colectivo, que en este

caso será mayor al SMI. Esto sucede porque el Convenio Colectivo, aunque
tenga un rango inferior al contenido del Estatuto de los Trabajadores,
establece una mejor condición para la trabajadora y es de aplicación. Todo
ello en base a los principios de norma mínima y norma más favorable.

19
5. DERECHOS Y DEBERES EN LAS RELACIONES
LABORALES

Con todo este lío, y reflexionando sobre los derechos y obligaciones del
trabajador que has encontrado, intuyes que los empresarios también
deberán tener una regulación de sus derechos y obligaciones, ¿cuáles
serán?

Los principales derechos y deberes de los trabajadores están recogidos en

los arts. 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores, así como en la propia
Constitución Española, como hemos visto anteriormente. Además de lo
correspondiente al trabajador, en la siguiente tabla también se reflejan
derechos y obligaciones del empresario:

DERECHOS DEL TRABAJADOR DERECHOS DEL EMPRESARIO

• Derechos colectivos: a la - Decidir dónde, cómo y cuándo

libre sindicación, a la realizar la laboral.
negociación colectiva, a la - Poder de variación
adopción de medidas de (iusvariandi): movilidad
conflicto colectivo, a la funcional, movilidad
huelga, a la reunión y a la geográfica y sustancial de las
participación en la empresa. condiciones de trabajo.
• Derechos individuales: al - Vigilar y controlar las
trabajo y libre elección de obligaciones del trabajador,
profesión a la ocupación sancionando en caso de
efectiva, a la promoción y incumplimiento, de acuerdo
formación profesional en el con las normas previstas.
trabajo, a no ser
discriminados, a su intimidad
y consideración debida, a la
percepción puntual del
salario y al ejercicio de
acciones derivadas del
contrato.

OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

TRABAJADOR EMPRESARIO

− Cumplir las órdenes del - Facilitar a los trabajadores un

empresario. lugar de reunión y
− Tener buena fe. suministrarles información.

20
 − Contribuir a la mejora de la - Encomendarles tareas y
productividad. facilitarles los medios para
− Cumplir las obligaciones realizarlas.
concretas de su puesto de - Permitirles concurrir a
trabajo. exámenes y cursos de
− Respetar las medidas de formación y ascender en la
seguridad e higiene. empresa.
− No competir con la actividad - Dar un trato igualitario.
de la empresa. - Respetar la dignidad de los
trabajadores.
- Planificar la prevención.
- Vigilar y proteger la salud
frente a los riesgos en el
trabajo.
- Proporcionar el trabajo
correspondiente a la categoría
del trabajador.
- Proteger la intimidad del
trabajador.
- Remunerar puntualmente.

Además de los derechos y deberes laborales recogidos en el Estatuto de los

Trabajadores, en nuestra legislación contamos con el Real Decreto Ley
5/2023, que protege las medidas de conciliación laboral y familiar del
trabajador en las siguientes situaciones:

1. Derecho a la no discriminación en la conciliación familiar y

laboral. Entre las razones de no discriminación, figura la discapacidad.
En cuanto a la discriminación por razón sexo, se incluye el trato
desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los
derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

2. Derecho a la adaptación de jornada de trabajo. En cuanto a las

adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo por
cuidado respecto a los dependientes a cargo, con la finalidad de hacer
efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, se
amplían las personas por las que se puede solicitar dichas adaptaciones:

• las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 años

• el cónyuge o pareja de hecho
• familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de
otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y
que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse

21
 por sí mismos. Deben justificarse las circunstancias en las que
fundamenta la petición.

Asimismo, se acorta el periodo del proceso de negociación de la adaptación

de jornada. A partir de ahora será de 15 días, en lugar de 30,
presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa de
la empresa en este plazo.

A partir de ahora, también, la empresa debe justificar las razones tanto de

la propuesta alternativa de conciliación como de su negativa.

3. Derecho de conciliación en familias monoparentales. Se regula que,

en caso de haber una única persona progenitora, ésta podrá disfrutar de
las ampliaciones de dos semanas previstas para las familias con dos
personas progenitoras, en los supuestos de suspensión del contrato con
reserva de puesto de trabajo por discapacidad del hijo o hija en el
nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de
acogimiento, así como en nacimientos múltiples.

VIDEO DE INTERÉS

En el siguiente enlace encontrarás un vídeo sobre los

derechos de los trabajadores establecidos en el art. 4 del
ET.

https://www.youtube.com/watch?v=p_8HQRl2PXM&t

6. DERECHO PROCESAL SOCIAL: LOS

TRIBUNALES LABORALES

Tras mucho pensar sobre el tema, estás realmente enfadado y quieres

terminar de una vez por todas con esta situación. Te has informado
suficientemente y tienes conocimientos acerca de la normativa que regula
los derechos de los trabajadores. Así pues, decides demandar a tu empresa,
pero ¿cómo lo tienes que hacer? ¿Qué ocurrirá a partir de ahora? ¿Dónde se
resolverá tu conflicto con la empresa?

Durante la aplicación de todas estas normas que regulan las relaciones

entre Trabajador y Empresario, van a surgir conflictos. También podrán

22
surgir conflictos en materia de Seguridad Social, en la que la Administración
Pública-Laboral será una de las partes del conflicto.

Estos conflictos surgirán porque una de las partes infrinja alguna ley o
precepto y ocasione a la contraparte un perjuicio. En estos casos, el
Derecho Laboral será el instrumento para buscar una solución.

Conflicto laboral
Fuente: https://retos-directivos.eae.es/wp-content/uploads/2016/11/iStock-828444016.jpg

6.1 Derecho procesal social

Para la resolución de los conflictos laborales se nos ocurre que la primera

opción a poner en práctica es la Demanda Laboral frente a los Juzgados y
Tribunales. Como requisito previo, antes de acudir a la vía judicial, será
necesario la celebración de un acto de conciliación donde las partes intenten
evitar un conflicto judicial, obteniendo un acuerdo. Esto es lo que se conoce
como acto de conciliación y será obligatorio de forma general, salvo para
excepciones. Este acto de conciliación será obligatorio, en todo caso, para
las cuestiones relacionadas con:

- Despido.
- Sanciones disciplinarias.
- Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general.
- Clasificación profesional.
- Resoluciones de contrato a instancia del trabajador.
- Conflictos colectivos.

Los procedimientos en los que no será obligatorio se encuentran

establecidos en el art. 64 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

23
(procedimientos de Seguridad Social, Modificación sustancial de condiciones
de Trabajo, etc.).

NORMATIVA DE INTERÉS

A través del siguiente enlace tendrás acceso al contenido

de la Ley Regulado de la Jurisdicción Social.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936

Imaginemos que un trabajador quiere acudir a reclamar judicialmente su

despido por no estar de acuerdo con el mismo. En este caso, el trabajador
deberá acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación con el
objeto de solicitar la celebración del acto de conciliación. Si las partes
(empresa y trabajador) no logran un acuerdo en el acto de conciliación,
será cuando el trabajador debe demandar a la empresa en plazo de 20 días.
El plazo para la interposición de la demanda variará atendiendo a la
materia objeto del conflicto y al tipo de procedimiento.

6.2 Los tribunales laborales

Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad

Social, una vez agotada la conciliación previa en los casos que sea
obligatoria, existen Tribunales con Jurisdicción Específica en el Ámbito
Laboral.

Justicia
Fuente: https://pixabay.com/es/

24
Los Juzgados y Tribunales Laborales están ordenados jerárquicamente de
menor a mayor rango:

• Juzgados de lo Social: tienen jurisdicción en toda una provincia y la

sede en su capital. Son competentes para conocer de los conflictos de
trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de éstos no
supere la provincia.

• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las

Comunidades Autónomas: tienen jurisdicción en el ámbito territorial
de sus respectivas autonomías. Conoce de los recursos de suplicación
contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social y de los conflictos en
materia sindical y colectiva cuyo ámbito exceda del Juzgado de lo Social,
pero no de la comunidad autónoma.

• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: tiene su sede en Madrid y

jurisdicción en toda España. Conoce de los procesos en materia sindical y
colectiva cuando su ámbito excede de la Comunidad Autónoma.

• Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: tiene su sede en Madrid y

es el órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, con jurisdicción
en toda España. Conoce de los recursos de casación contra las
Sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de
Justicia de las Comunidades Autónomas y de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional. También interviene mediante el recurso de casación
para la unificación de la doctrina, declarando cuál es la correcta, cuando
surgen diferencias interpretativas entre los diferentes Tribunales
Superiores de las comunidades autónomas.

COMPRUEBA LO QUE SABES

¿Qué órgano sería competente para conocer del

procedimiento judicial por despido entre un trabajador y su
empresa sita en la ciudad de Málaga? Coméntalo en el foro
de la unidad.

25
7. ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LAS
RELACIONES LABORALES: LA
ADMINISTRACIÓN LABORAL

Tras la incidencia con tu jefe, has comenzado a estudiar en detalle todo lo

vinculado con las relaciones entre el trabajador y el empresario, incluyendo
la normativa vigente. Realmente estás aprendiendo mucho sobre el tema, y
te sientes con la capacidad suficiente para detectar cuando se violan los
derechos de un trabajador y cómo proceder en cada caso, pero te has dado
cuenta de que no conoces la organización a nivel de la Administración y sus
principales funciones.

La Administración Laboral es el conjunto de órganos encargados de

asegurar que las relaciones laborales respetan la legislación vigente y la
Política Laboral que promueven los poderes públicos. La Administración
Laboral tiene como principales funciones desarrollar la Política Laboral
mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las Consejerías de las
Comunidades Autónomas, así como velar por el cumplimiento de la
normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.

Podemos establecer una estructura básica de la Administración Laboral de

la siguiente forma:

• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

o La intervención del Estado en el ámbito de las relaciones

laborales es realizada por el Gobierno a través del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, cuyo máximo responsable político
y administrativo es el ministro.
o El ministro interviene elaborando Reales Decretos y Órdenes
Ministeriales.
o Para ejercer las funciones del Ministerio en todo el territorio
nacional, en cada provincia existe una Dirección Provincial del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
o Hay que resaltar como adscritos a este Ministerio, el conjunto
de organismos gestores de la Seguridad Social.
o Actualmente, este Ministerio se encuentra dividido en dos
(mediante Acuerdo de Gobierno): Ministerio de Trabajo y
Economía Social; y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones.

26
 • Comunidades Autónomas:

o Las Comunidades Autónomas pueden dictar disposiciones

legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su
ámbito territorial, de la materia regulada, pero siempre
respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional.
o El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de
Seguridad Social. Las Comunidades Autónomas podrán dictar
normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal en estas
materias.
o Para la ejecución y el control de la normativa laboral existen,
en cada Comunidad, las consejerías o departamentos que
desempeñan, en su ámbito, los cometidos que les hayan sido
asignados.

• Inspección de trabajo: es un órgano de la Administración del

Estado, cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación
laboral.

Por último, será necesario tener en cuenta que, aunque a lo largo de esta
unidad hemos estudiado los conflictos que pueden surgir entre trabajadores
y empresarios y que los mismos se solucionarán en los Tribunales (vía
judicial), en caso de no existir acuerdo previo, también van a existir
relacionales laborales entre estos (trabajadores y empresarios) y la
Administración Laboral, y estas relaciones también pueden terminar en
conflictos laborales.

Estas relaciones están caracterizadas porque se llevan a cabo a través de

un procedimiento en vía administrativa. La Administración Pública-Laboral
va a conocer sobre determinadas materias y dictará una resolución
administrativa (no judicial). Si no se está de acuerdo con esta resolución
administrativa, se podrá recurrir frente a los Tribunales Laborales, ya en vía
judicial. La Administración Laboral actuará a través de sus propios
organismos especializados en cada materia.

27
 ¿SABÍAS QUE...?

Los procedimientos que exijan la Reclamación Previa en

Vía Administrativa, o versen sobre Seguridad Social (entre
otros), están exceptuados del requisito de la conciliación o
mediación previa y, por tanto, habrán de presentar,
directamente una demanda ante los Juzgados de lo Social
o Sala del Tribunal competente.

Pensemos en el ejemplo de un trabajador que tras un periodo de una baja

laboral reclama su prestación por esa baja a la Seguridad Social, en un
primer procedimiento (administrativo) se fija la cuantía de la prestación; y
si no existe acuerdo en la fijación de esa cuantía de la prestación, el
trabajador podrá reclamar en otro procedimiento (judicial) frente a los
Tribunales, donde se pondrá solución definitiva al mismo.

28
RESUMEN FINAL

Como hemos podido estudiar, el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo lo

definimos como “el conjunto de normas que regulan las relaciones
individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos
con el Estado”.

El Derecho del Trabajo, como también se conoce al Derecho Laboral, tiene

su regulación básica en el Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual
existirá una relación laboral cuando se den ciertas circunstancias sin
distinción: personal, voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia.

Hemos visto como en el art. 3 del ET se establece las fuentes de la relación

laboral y se indica que las relaciones laborales se regulan por las
disposiciones legales y reglamentarias del Estado; por los convenios
colectivos; por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de
trabajo; y, finalmente, por los usos y costumbres locales y profesionales.

A todo nuestro ordenamiento jurídico hay que añadir los reglamentos y

directivas, que emanan desde la Unión Europea, los Tratados
Internacionales y los Convenios de la OIT.

Los Principios de aplicación de las normas laborales son de vital importancia

dado que regulan las normas que prevalecen sobre otras.

En cuanto a los conflictos judiciales en materia Laboral, estos se resuelven

mediante los Tribunales Laborales, y se encuentran ordenados de menor a
mayor rango.

Por último, la Administración Laboral trata de desarrollar una política laboral

eficaz y competente a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
las Comunidades Autónomas y la Inspección de Trabajo.

29