CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B39392501
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
ITXASO SAIZ HERRERO 72061354P COOR. GESTION
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
MADERAS JOSE SAIZ, S.L. PG IND. RIO PAS s/n
PAÍS MUNICIPIO C.POSTAL
ESPAÑA 724 S. VICENTE TORANZO 39699
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
NÚMERO Explotación de la madera
0111 39 1039049 39
DIG.CONTR.
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 724 S. VICENTE TORANZO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE FECHA NACIMIENTO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL.
ABENSUR HUANIO, HUGO 124363107 23/03/1972
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
SIN ESTUDIOS 80 PERUANO 604

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO

UCAYALI PERU 604

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. , con NIF/NIE , en calidad de (2) .

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como MOTOSERRISTA incluido en el grupo profesional VI, para la realización de las funciones (4)
VER PRIMERA CLAUSULA ANEXA de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) POL.IND. RIO PAS, S/N, S. VICENTE DE TORANZO . (VER SEGUNDA CLAUSULA ANEXA).

Trabajo a distancia (5) .

SEGUNDA: la jornada de trabajo será (6):

X A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de Lunes, a Sábado, con los descansos establecidos legal o
convencionalmente. (7)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas al día, a la semana, al mes, al año (6). Siendo esta jornada
inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8).
La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ,
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.

En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SI NO
TERCERA: la duración del presente contrato se extenderá desde, hasta. (VER TERCERA CLAUSULA ANEXA).
Se establece un período de prueba de (11) UN MES.

CUARTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de SEGÚN CONVENIO euros brutos (12) MENSUALES que se distribuirán en los siguientes
conceptos salariales (13) SEGÚN CONVENIO.
QUINTA: la duración de las vacaciones anuales será de (14) SEGÚN CONVENIO.
SEXTA: a la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la disposición adicional
primera de la ley 43/2006, de 29 de diciembre.

SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores y
el Convenio Colectivo de ASERRADEROS Y ALMACENISTAS DE CANTABRIA.

OCTAVA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo a través de CONTRAT@, en el plazo de los 10 días siguientes a
su concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o,
en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(12) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(13) Salario base, complementos salariales, pluses.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 4

PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA. Pág. 5

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESA DE INSERCIÓN. Pág. 6

PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIAS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Pág. 7

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 8

DE RELEVO. Pág. 9

VINCULADO A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Pág. 10

DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADO A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS. Pág. 11

DE DURACIÓN DETERMINADA DE ARTISTAS Y PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. Pág. 12

PARA DEPORTISTAS PROFESIONALES. Pág. 13

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES Pág. 14

PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 15

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 16

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 17

PARA PERSONAL INVESTIGADOR. Pág. 18

PARA PERSONAS TRABAJADORAS PENADAS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 19

PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE

INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO). Pág. 20

OTRAS SITUACIONES. Pág. 21

y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.

 X CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (1)

X INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA
EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE.

CÓDIGO DE CONTRATO

X TIEMPO COMPLETO 4 0 2

TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: POR UN INCREMENTO OCASIONAL E IMPREVISIBLE DE TAREAS O EXCESO DE
PEDIDOS, CONSISTENTES EN CARGA, DESCARGA DE ROLLA, APEA, ETC PARA DAR COBERTURA A LA EXPLOTACIÓN DE LOS MONTES
UBICADOS EN GALICIA, ASTURIAS Y CANTABRIA CON CÓDIGOS: N.º 24/005, 20/213, 22/047, 22/026, 22/410, 24/003, 23/012B y 24/012

La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio sectorial, será DE 12 MESES.
La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es porque ha surgido la necesidad de aumento de plantilla durante
este periodo de 12 meses.

SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2

TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles las consistentes en:

.

cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 días en el año natural.

____________________________________
(1) Artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores

.
 CLÁUSULAS ADICIONALES

PRIMERA.-. El presente contrato tiene como objeto el desarrollo por parte del trabajador de las funciones de corta, desramaje,
desenraizaje, saca de rolla y apeas, carga, descarga y transporte de éstas, cableado de montes, repaso y acondicionamiento de pistas
forestales mediante el manejo de pala, trituración de restos forestales (ramas). También se incluyen dentro de las obligaciones que
contrae el trabajador mediante la firma del presente contrato la limpieza del puesto de trabajo y la limpieza y mantenimiento básico de las
herramientas de trabajo, maquinaria y E.P.I.S. y demás funciones propias del departamento forestal y de su grupo profesional y puesto de
trabajo. Así como la cumplimentación del parte de trabajo diario, siempre y cuando se trabaje efectivamente y la entrega de éstos de los
días no trabajados será sancionado, debiéndose entregar al dpto. de R.R.H.H. y cuales quiera otros documentos propios de las funciones
que desarrolla tales como albaranes de carga, hoja de portes para el traslado del gasoil, etc.

SEGUNDA. - Tales funciones se desarrollarán tanto en la fábrica como en montes y parques de España y Francia o terceros
países según las necesidades y directrices de la empresa.

TERCERA. – El presente contrato no surtirá efectos hasta la fecha en la que el trabajador cumpla con las condiciones exigidas
legalmente para la obtención de residencia y permiso para trabajar en España.

CUARTA. – El trabajador realizará reconocimiento médico y será informado y formado previamente de los riesgos a los que
pueda estar sometido derivados de su puesto de trabajo y de las medidas necesarias para su prevención. El trabajador se obliga mediante
la firma del presente contrato a cumplir todas las medidas de seguridad establecidas por la empresa para la correcta ejecución de sus
funciones, siendo obligación de éste comunicar cualquier anomalía tanto en la maquinaria como en los equipos empleados.

QUINTA.- En virtud del art. 5 a) y 20 del Estatuto de los trabajadores, declara el conocimiento y observancia de los principios de
diligencia debida y buena fe contractuales que constituyen un modelo de tipicidad de conducta exigible que impone un comportamiento
reglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita, por ello, el ejercicio de los derechos subjetivos y se traduce en directivas
equivalentes a lealtad, honorabilidad y confianza, no transmitiendo a terceras personas datos y conocimientos propios e inherentes a la
Empresa.

SEXTA.- A los efectos de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, el trabajador manifiesta su consentimiento expreso para que sus datos personales sean incorporados y tratados por el
responsable y destinatario del fichero incluidos los datos personales tratados a través del sistema de video-vigilancia instalado en la
empresa a los efectos del control periódico del absentismo laboral, así como del correcto desarrollo, control y cumplimiento de la
normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de prevención de riesgos laborales y demás normativa que resulten de
aplicación a la concreta relación jurídica y para que dichos datos puedan ser cedidos a INA AUDITORES, S.L, JOSE ANTONIO
RODRIGUEZ ASESORES, S.A., LEXTRANSPORT ASISTENCIA, S.L. y cualquier persona o entidad directamente relacionada.

SEPTIMA. – A los efectos de la normativa establecida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales y el Estatuto de los Trabajadores, se informa de que los vehículos de la empresa disponen
de dispositivos de geolocalización dicha medida se toma como sistema de protección contra robos, así como medio de control por parte
de la empresa del cumplimiento de las funciones y obligaciones de los conductores durante la jornada laboral.

OCTAVA. – Nuestra empresa en cumplimiento a la normativa aplicable, dispone de un canal de denuncias anónimas en el email
canal.proteccion.informante@igruposaiz.es en el que puede comunicar posibles conductas irregulares o ilícitas de las que pueda
haber sido testigo o tengan conocimiento.

NOVENA. - En cumplimiento de la normativa para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nuestra empresa dispone de un
protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Además, ejecutamos todas aquellas medidas requeridas para garantizar la igualdad
efectiva entre hombres y mujeres, así como las exigencias legales necesarias. En este sentido, se informa de que, ante una posible
situación de acoso, los trabajadores pueden iniciar el procedimiento o tramitación de denuncia de forma verbal o escrita a
rrhh@gestrrhh.es. Si se tramita de forma verbal deberá realizarse ante el personal del departamento de Recursos Humanos quien le

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En S. VICENTE TORANZO a de de 2024

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)
 CLÁUSULAS ADICIONALES

facilitará el correspondiente formulario que podrá remitir por correo electrónico o de forma presencial para su tramitación en nuestra
empresa.
Por último, la empresa cumple con la normativa relativa a las personas LGTBI, en se informa de que, ante una posible situación
de acoso, los trabajadores pueden iniciar el procedimiento o tramitación de denuncia de forma verbal o escrita a rrhh@gestrrhh.es. Si se
tramita de forma verbal deberá realizarse ante el personal del departamento de Recursos Humanos quien le facilitará el correspon diente
formulario que podrá remitir por correo electrónico o de forma presencial para su tramitación en nuestra empresa.

Acuerdo de tratamiento de datos y deber de secreto: En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el TRABAJADOR se compromete a mantener en la
más estricta confidencialidad toda la información suministrada por MADERAS JOSE SAIZ, S.L. y por sus colaboradores en cualquier tipo
de soporte, ya sea de forma oral, visual o escrita, la cual no podrá hacer pública ni divulgar a terceras personas, salvo en los supuestos en
que le sea reclamada por imperativo legal u orden judicial o de cualquier índole competente.

Ejercicio de sus derechos: En los términos y con los requisitos previstos en la normativa sobre protección de datos vigentes,
Vd. podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, respecto de sus datos personales, previa acreditación
debidamente de su identidad, obrantes en el referido fichero, dirigiéndose a tal efecto por escrito a MADERAS JOSE SAIZ, S.L. Pol. Ind.
Rio Pas s/n, c.p. 39699 San Vicente de Toranzo, Cantabria.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En S. VICENTE TORANZO a de de 2024

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)