Protocolo de Investigacion Manejo Del Estres

MANEJO DEL ESTRÉS Y LA PROMOCIÓN DEL EQUILIBRIO VIDA TRABAJO EN EL
PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD CIUDAD

SALUD 2024.
Protocolo de investigación
Coordinación de enseñanza
Coordinación de enseñanza y educación en enfermería
Contenido
INTRODUCCIÓN................................................................................................................................2
ANTECEDENTES...............................................................................................................................3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...........................................................................................4
REFERENCIAS...................................................................................................................................5
pág. 1
Introducción
El sector salud suele ser uno de los rubros más demandados por la sociedad,
principalmente por normas, estándares de calidad, leyes, guías y protocolos que
exigen que el personal sanitario sea capaz y eficiente en su deber día con día es por
eso que en el siguiente trabajo queremos analizar el manejo del estrés y qué tanta
promoción hay sobre el equilibrio de la vida y el trabajo en el personal de salud del
Hospital Regional de Alta Especialidad Ciudad Salud (HRAECS).
Si para poder realizar el siguiente trabajo, es de suma importancia tener en

cuenta los conocimientos previos sobre lo que se va a estudiar; la Guía para el
Estrés Causas, Consecuencias y Prevención nos menciona en el apartado del
concepto hace referencia de que “El estrés es una respuesta no específica del
organismo ante cualquier demanda que se le imponga” al igual menciona que dicha
respuesta puede ser de tipo psicológica (mental) o fisiológica (física/orgánica), el
cual está estrechamente relacionado a cualquier factor que implique y actúe
internamente o externamente, que tiene como consecuencia una difícil adaptación y
tiene como resultado el incremento del esfuerzo por parte del individuo con el fin de
mantener el equilibrio dentro de sí mismo.
De manera retórica nos menciona la guía que el estrés no es malo, sí que la

falta de estrés puede resultar en un estado de depresión; por lo que es necesario
clasificar el estrés, uno de estos es positivo (eustres y el otro es negativo (distres)
Parte fundamental del presente trabajo es el equilibrio de la vida-trabajo que este, se

traduce prevención e intervención sobre el estrés que a su vez lo podemos definir como las
medidas preventivas para eliminar o reducir el estrés laboral pueden ser múltiples, por
tanto, se intervendrá sobre el trabajo y la organización. El Instituto Nacional del Cáncer nos
visualiza el concepto de las técnicas de relajación como el “Método que se usa para
ayudar a reducir la tensión muscular y el estrés, bajar la presión arterial y controlar el
dolor” .
pág. 2
Antecedentes
El manejo del estrés en personal de salud es un tema relevante y actual,

especialmente en contextos de alta demanda y presión como los servicios de salud.
 El estrés laboral es un problema común entre el personal de salud, con tasas

de prevalencia que varían entre 20% y 80% (1).
 El estrés puede afectar la salud física y mental del personal de salud, así
como su desempeño laboral y la calidad de la atención al paciente (2).
 Los factores que contribuyen al estrés en el personal de salud incluyen la
carga de trabajo, la falta de apoyo, la exposición a situaciones de alta presión
y la falta de control sobre el entorno laboral (3).
 Existen diversas estrategias para manejar el estrés en el personal de salud,
como la capacitación en técnicas de relajación, el apoyo social y la mejora
de las condiciones laborales (4)
pág. 3
Planteamiento del problema
El personal de salud que trabaja en hospitales enfrenta altos niveles de estrés debido
a la naturaleza de su trabajo, extensas jornadas laborales que suelen influir en gran parte de
carga emocional, conflictos por ideales diferentes a la de las personas a su alrededor y
responsabilidad en la vida de los pacientes sin duda, el estrés puede afectar tanto a su
bienestar físico-mental, lo que a su vez influye en la calidad de la atención del personal ya
que brinda la atención necesaria y así los factores que determinan la manifestación de la
misma.
En la búsqueda del manejo del estrés en el personal de salud y la correlación entre la

vida-trabajo y el desequilibrio que se da es un problema común lo que puede llevar a un
agotamiento y lograr que se vaya disminuyendo la satisfacción de las necesidades de su
entorno ya que hay una estrecha vinculación con problemas de carácter psicológico-físico
que afectan a dicho personal. Él manejo del estrés y la promoción del equilibrio entre la
vida laboral y personal es un tema crucial en el ámbito hospitalario, especialmente en
regiones como Chiapas, México, donde los recursos pueden ser limitados y la demanda de
servicios de salud es alta. El grupo de profesionales que está en contacto directo en la
atención de pacientes con COVID- 19 tiene una mayor prevalencia de estrés, ansiedad y
depresión. Nuestros hallazgos destacan que el sexo femenino es el más afectado en este tipo
de alteraciones mentales; asimismo, el estrés perjudica en mayor proporción a trabajadores
solteros. Encontramos una mayor cantidad de encuestados con ansiedad y depresión en el
sexo femenino, solteros y personal de enfermería. Estos resultados son muy parecidos a los
encontrados a nivel internacional en trabajadores de la salud; sin embargo, no encontramos
que hubiera algún factor estadísticamente significativo que pudiera ser desencadenante de
alguno de los trastornos estudiados. Todos estos resultados nos orientan a que se necesita
una mayor atención a la salud mental de las y los trabajadores del área de la salud.
pág. 4
Referencias
(4) Hernández, C., et al. (2019). Estrategias para manejar el estrés laboral en
personal de salud. Revista de Enfermería, 42(3), 23-30.
(1) García, A., et al. (2019). Prevalencia del estrés laboral en personal de salud.
Revista de Salud Pública, 23(2), 1-8.
(2) López, J., et al. (2020). El impacto del estrés laboral en la salud y el desempeño del
personal de salud. Revista de Investigación en Salud, 12(1), 34-41.
(3) Rodríguez, M., et al. (2018). Factores que contribuyen al estrés laboral en personal
de salud. Revista de Salud Ocupacional, 10(2), 12-20.
pág. 5

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...........................................................................................4

Si para poder realizar el siguiente trabajo, es de suma importancia tener en

De manera retórica nos menciona la guía que el estrés no es malo, sí que la

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