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    1.

    Una de las diferencias culturales más notorias es el formalismo con el que


    se desempeña Nomura en cambio en Lehman los empleados están más
    acostumbrados a trabajar de una formal informal, casual tienen menos
    disciplina que la empresa japonesa esto se debe a que es parte de la Cultura
    estadounidense. Otra diferencia es el trato y el código de vestimenta para
    las mujeres.
    2. Creo que los caracteriza la habilidad de influir en los grupos,
    organizaciones y sistemas que son diferentes a los suyos, tratando de ejercer
    una influencia firme y de cómo lograrlo en sí. También la empresa tiene una
    mentalidad etnocéntrica, cuando el comité ejecutivo de Nomura dejó de
    estar constituido exclusivamente por hombres japoneses, empezó a
    convertirse mentalidad Geocéntrica permitiendo que una persona de origen
    indio fuera miembro del comité ejecutivo de Nomura.
    3. Diferencias que existen:
    • La cultura japonesa tiene distintas costumbres y valores sociales que la
    cultura estadounidense.
    • Las personas japonesas tienden a ser más reservados que los
    estadounidenses.
    • Las personas estadounidenses son personas más informales y menos
    disciplinados que los japoneses.
    Similitudes que existen:
    • Ambas culturas han trascendido en comparación a las otras culturas del
    mundo.
    • Ambas son culturas autosuficientes.
    Ambas son culturas con una economía capitalista.
    Estas diferencias causan impacto en el desarrollo profesional de los
    empleados, ya que no todos poseen la misma cultura por ende no tiene las
    mismas costumbres, esto también puede definir el éxito o el fracaso de la
    empresa.
    4.Los gerentes deben de trabajar en la inteligencia cultural de sus
    empleados, debido a la diversidad de etnias que posee la empresa, deben de
    tratar de incentivar la tolerancia cultural, cohesionar al personal en ese
    sentido. Para lograr el éxito en su personal y que se puedan desenvolver en
    un ambiente agradable respetando las distintas culturas.
    5.Creo que la empresa, Nomura, necesita cambiar su misión y visión de
    acorde a la cultura y a los distintos factores económicos que se presentan a
    nivel global.
    Nomura está intentando a ser más global cuando empezó a intercambiar los
    jefes a
    • "Hiromi Yamaji, jefe de la banca de inversiones globales, fue traslado a
    Londres, y Naoki
    Matsuba, jefe de capital global, fue asignado a Nueva York."
    • "En sus oficinas (de Nomura) europeas y asiáticas se favorece la diversidad
    de nacionalidades."

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