I CONVENIO BPPCS 2019-2021 Versión 1

I CONVENIO COLECTIVO
2019-2021
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PREÁMBULO
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La Empresa y el Comité de Empresa se comprometen a

colaborar en todos los aspectos a la solución de los problemas
que puedan presentarse, por lo que ambas partes,
reconociéndose como interlocutores válidos y con legalidad y
representatividad suficientes, acuerdan el presente Convenio
Colectivo para asegurar el desarrollo Económico-Social del
Centro de Trabajo de Manzanares.
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CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- OBJETIVO.
El presente Convenio tiene como objetivo asegurar el empleo, la perennización de la

Empresa y las mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores, buscando:
 La identificación de una estrategia de futuro.
 El rejuvenecimiento de la plantilla.
 El aumento de la capacidad técnica externa y/ó interna.
Artículo 2.- RECONOCIMIENTO DEL COMITE DE EMPRESA.
La Empresa reconoce al Comité de Empresa de Manzanares como el órgano

negociador único e independiente, que representa a los trabajadores que prestan sus
servicios en el Centro de Trabajo de Manzanares.
Así mismo, la Empresa reconoce a los Sindicatos y a los representantes legalmente
elegidos del Comité de Empresa los derechos y las facultades otorgados en la
legislación vigente relacionada con los asuntos laborales.
Artículo 3.- DERECHOS DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.
La Dirección de la Empresa ostenta todos los derechos de decisión y de ejecución sobre

todo lo relacionado con la misma, respetando aquéllos legalmente reconocidos a los
trabajadores y a los Sindicatos.
Artículo 4.- ÁMBITO PERSONAL.
Quedarán afectados por el presente Convenio todos los trabajadores que presten sus
servicios en Manzanares.
No obstante, quedarán excluidos por voluntad propia, las personas correspondientes a
las siguientes responsabilidades:
- Altos ejecutivos.
- Directores, Jefes de Departamento y los demás Directivos.

- Aquellas personas cuya exclusión se decida por mutuo acuerdo con la Dirección y
venga motivada por la especificidad de las tareas que les sean confiadas.
Artículo 5.- ÁMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL.
El presente Convenio regulará las condiciones laborales de BRAHM PRECISION

PRODUCTS CORPORATION SPAIN, S.A., UNIPERSONAL, Compañía que dedica su
actividad al mecanizado y montaje de piezas metalomecánicas, ubicada en la ciudad de
Manzanares (Ciudad Real) en la Comunidad de Castilla-La Mancha y será de aplicación
tanto al Centro de Trabajo actual como a los que puedan establecerse.
Artículo 6.- VIGENCIA.
1) El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2019

y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
2) Otros acuerdos que se negocien durante la vigencia del presente Convenio
Colectivo y al amparo del mismo se incorporarán a éste, con efectos a la fecha y
firma del acuerdo que adopten las partes que los negocien y su vigencia será la
misma que la del presente Convenio.
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Artículo 7.- DENUNCIA.
1) Finalizada la vigencia del presente Convenio, se prorrogará por períodos anuales

sucesivos con el mismo contenido, a no ser que se manifieste por escrito la
voluntad de modificarlo por cualquiera de las partes, la Empresa o los
Sindicatos, con una antelación de noventa días de la fecha de caducidad del
mismo. A partir de la denuncia el peticionario deberá enviar el texto que propone.
2) El presente Convenio estará en vigor hasta la firma del nuevo.

3) La negociación del nuevo Convenio ha de ser comenzada con una antelación
mínima de treinta días de la fecha de caducidad del mismo.
Artículo 8.- UNIDAD DEL CONVENIO.
El presente Convenio se aprueba considerando la integridad de lo pactado como un

todo relacionado e indivisible. Las condiciones pactadas serán consideradas global e
individualmente, con referencia a cada trabajador afectado en su respectivo grupo y
nivel, como más beneficiosas respecto a cualesquiera preexistentes, sin perjuicio de las
garantías personales consolidadas que excedan de las condiciones pactadas en el
presente Convenio y que se mantendrán estrictamente "ad personam" hasta que sean
absorbidas o superadas por promoción o futuras normas laborales.
Si por cualquier circunstancia la autoridad laboral o la jurídica competente en el ejercicio
de sus facultades impidiesen la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo o de
alguno de sus Artículos, este Convenio quedará sin efecto íntegramente, debiéndose
reconsiderar su contenido globalmente, siendo negociado de forma inmediata.
Artículo 9.- ARBITRAJE.
En el caso de alguna queja, el trabajador intentará resolverla con su superior inmediato.

Cuando no se pueda resolver de esta forma, el trabajador podrá solicitar la intervención
del Comité de Empresa.
Todos los problemas deberán ser resueltos mediante el diálogo basado en la confianza
entre ambas partes.
Artículo 10.- COMISIÓN PARITARIA.
Se constituye una Comisión Paritaria de interpretación y seguimiento del presente

Convenio Colectivo, formada por cuatro representantes designados por la Dirección y
otros cuatro por el Comité de Empresa. Esta Comisión se reunirá a instancia de
cualquiera de las partes, en un plazo máximo de tres días laborables desde la solicitud y
previo orden del día, en el que se justifique y razone la necesidad de la reunión.
Artículo 11.- PAZ LABORAL.
De conformidad con el Artículo 82 del E.T., se acuerda que durante la vigencia de este
Convenio no se producirá anormalidad laboral alguna con respecto a las materias y
condiciones en el mismo pactadas, siempre y cuando ambas partes cumplan con los
compromisos contraídos.
Desde el reconocimiento común de que el ejercicio del derecho de huelga constituye el
último recurso legal para la solución de problemas laborales de alcance colectivo,
afirmamos que la vía del diálogo y el estudio ponderado de propuestas recíprocas
presidirá en todo momento la relación de ambas partes en orden al mantenimiento de la
paz laboral.
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En el improbable supuesto de que, por agotarse las vías de diálogo y estudio, se optará
por ejercer el derecho de huelga, ésta se convocará una vez contrastado
suficientemente el sentir de los trabajadores (R.D.L. 17/1.977, Artículo 80 del Estatuto
de los Trabajadores y demás preceptos legales).
Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la
huelga, no impidiéndose tampoco la entrada de cualquier persona ajena a la Empresa.
CAPITULO II.- ACTIVIDAD SINDICAL
Artículo 12.- PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD SINDICAL.
Se reconocen al Comité de Empresa, así como a las Secciones Sindicales debidamente

constituidas, los derechos y las garantías establecidas en el Estatuto de los
Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 13.- COMITE DE EMPRESA.
El Comité de Empresa, compuesto por los miembros elegidos entre los trabajadores,
estará constituido y funcionará de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.
Artículo 14.- FUNCIONES Y DERECHOS DEL COMITE DE EMPRESA.
Las funciones del Comité de Empresa serán las que establece la legislación y, en
particular, las siguientes:
1) Ser medio de comunicación entre la Dirección de la Empresa y los trabajadores,
en representación y defensa de sus intereses.
2) Dialogar con la Dirección de la Empresa sobre el tratamiento de los problemas

que tengan carácter colectivo y que puedan afectar a los trabajadores.
3) Ser informado previamente por parte de la Dirección sobre:
a) Asuntos relacionados con el despido y/o demás sanciones a los

trabajadores.
b) Todo lo relacionado con regulación temporal, traslado de trabajadores a
otro Centro de Trabajo y sobre programas o actividades empresariales,
que puedan afectar de manera fundamental a los intereses de los
trabajadores.
Artículo 15.- FUNCIONES Y DERECHOS DE LOS DELEGADOS SINDICALES.
Se reconoce a los Delegados Sindicales el derecho a ejercer sus funciones de acuerdo

con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 16.- UTILIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA.
La Empresa destinará para el Comité de Empresa y Secciones Sindicales un local

adecuado para sus actividades justificadas.
Se requiere autorización previa en el caso de que se pretenda utilizar otras instalaciones

para actividades sindicales.
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Artículo 17.- INFORMES Y COMUNICACIONES.
1) Los informes y comunicaciones de la Empresa, Comité de Empresa y Sindicatos

serán realizados según el fundamento de lealtad y sinceridad, basándose en la
mutua confianza entre la Dirección y los trabajadores.
2) El contenido de los informes y comunicaciones a realizar dentro de la Empresa

por parte del Comité de Empresa y/o Sindicatos será dado a conocer
previamente a la Dirección.
3) Los citados informes u otros impresos serán distribuidos fuera del horario de
trabajo y en ningún caso se obstaculizará la marcha de actividades productivas.
Artículo 18.- DESCUENTO POR NOMINA DE CUOTAS SINDICALES.
A solicitud de las Secciones Sindicales, la Empresa descontará de la nómina mensual

de los trabajadores afiliados las cuotas sindicales autorizadas.
Aquellos trabajadores que deseen aplicar este sistema, tendrán que notificarlo por
escrito a través de su Sección Sindical, al Departamento de Personal, indicando el
importe de la cuota y el número de la cuenta a remitirla.
Artículo 19.- PROHIBICIÓN DE TRATOS DISCRIMINATORIOS.
La Empresa manifiesta que no condicionará la admisión de ningún empleado a su

afiliación a un Sindicato o a que se desvincule del mismo. Así mismo, no despedirá ni
perjudicará con otras medidas a los trabajadores por el hecho de estar afiliados o haber
participado en las actividades sindicales dentro del marco legal.
Artículo 20.- HORAS DE DEDICACIÓN A ACTIVIDADES SINDICALES.
1) La Empresa reconoce a los miembros del Comité de Empresa y a los Delegados

Sindicales el derecho de dedicación a actividades sindicales, amparadas por el
Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en horario
de trabajo, con la limitación de veinte horas dentro de las laborales mensuales.
Se acuerda la aplicación del sistema de acumulación de las horas para la

actividad sindical correspondiente a los miembros del Comité de Empresa,
siempre que se cuente con la aceptación de los afectados, sin rebasar el
máximo total de horas a que tuvieran derecho.
2) Para hacer uso de las horas concedidas para dedicación a actividades

sindicales, es necesario presentar el aviso al mando inmediato con la antelación
suficiente para no perjudicar la producción.
3) No se computarán dentro de las horas de actividades sindicales:
- Las horas que se empleen para la negociación colectiva dentro de la

Empresa.
- Los treinta minutos anteriores y posteriores a las reuniones de negociación

colectiva dentro de la Empresa y de aquellas reuniones en que a juicio de
ésta sean también necesarios.
- El tiempo invertido por los miembros del Comité de Empresa y Delegados
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Sindicales en las reuniones conjuntas con la Dirección de la Empresa,
convocadas por ésta y las celebradas de mutuo acuerdo por las partes.
Artículo 21.- REUNIONES CONJUNTAS.
Con el fin de profundizar la confianza y mantener una relación estable entre ambas
partes, la Dirección y el Comité de Empresa celebrarán reuniones conjuntas, para tratar
los asuntos que puedan afectar a los trabajadores.
Artículo 22.- ACTOS CONFLICTIVOS Y OBLIGATORIEDAD DE RESOLUCIÓN POR VIA

PACÍFICA DENTRO DEL ÁMBITO DE LA EMPRESA.
1) Cuando se presente desacuerdo en torno a las condiciones laborales no

estipuladas en el presente Convenio u objeción sobre la interpretación o
cumplimiento de los artículos del mismo, la Dirección y el Comité de Empresa
intentarán resolver tal situación mediante el diálogo en reuniones conjuntas.
2) Las partes podrán recurrir a estos conflictos cuando no se alcancen acuerdos en
las reuniones conjuntas y acudir al servicio de Mediación y Arbitraje.
3) Cuando por falta de acuerdo sea inevitable tomar acciones tales como huelga,
cierre patronal, etc., la Dirección, el Comité de Empresa o los Sindicatos, estarán
obligados a notificarlo por escrito, en los términos que establece la Ley.
4) En los supuestos mencionados en el apartado 3) se estará a lo dispuesto en la

legislación vigente en cada momento.
5) Los participantes en huelga y cierre patronal permanecerán en situación de alta

especial en la Seguridad Social durante el tiempo de huelga, quedando
suspendidas sus cotizaciones de Seguridad Social y la percepción de salarios.
6) La Dirección, el Comité de Empresa y los Sindicatos tienen la obligación de

celebrar reunión conjunta en menos de doce horas después de recibir de la otra
parte la propuesta de la misma durante el periodo de conflicto, siempre que ésta
se desarrolle dentro de los cauces legales y de forma pacífica, para su
resolución más inmediata.
Para lo no pactado en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores y legislación vigente al efecto.
CAPITULO III.- RÉGIMEN DE PERSONAL.
Artículo 23.- SELECCIÓN DE PERSONAL.
a) Cuando por necesidades de la Empresa sea preciso cubrir de forma definitiva

puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso, la Dirección informará con
antelación suficiente, siempre que sea posible, a los representantes de los
trabajadores de:
-- Número de puestos a cubrir.
-- Características técnicas y funcionales de cada puesto.
b) Antes de proceder a la contratación de personal del exterior, deberán ser
estudiadas las posibilidades de cubrir las vacantes o plazas de nueva creación
con personal de la Empresa mediante convocatoria.
c) Agotada la selección interna, la Empresa contratará el personal necesario,

mediante el sistema de selección más conveniente. En la búsqueda del exterior
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se tendrá en cuenta, además de los requisitos básicos, la situación de
desempleo y la posible vinculación a la Compañía.
Procedimiento de selección de personal para puestos de nueva creación o vacantes en la
empresa.
a. Publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios con indicación
expresa de:
1. Relación de puestos a cubrir.
2. Cuadro de funciones de los puestos.
3. Grupo profesional de cada puesto, asignada por la valoración de
tareas.
4. Dependencia orgánica y funcional, departamento, sección, etc., de
cada puesto.
5. Formación mínima requerida para cada puesto.
6. Programa de materias objeto de examen.
b. Una vez recibidas todas las solicitudes, se procederá a:
1. Publicación de los candidatos.
2. Señalamiento de fecha, lugar y hora para la realización de pruebas
de oposición.
3. Determinación de la comisión calificadora.
c. Consideraciones:
1. El tiempo que ha de mediar entre la publicación de la convocatoria
y la realización de las pruebas de oposición no deberá ser inferior a
7 días naturales.
2. La comisión calificadora estará compuesta por la persona
responsable de selección y formación, mas el técnico designado
por la dirección y un miembro del comité de empresa.
d. Del resultado de las pruebas se levantará el acta correspondiente con
indicación de las personas que han obtenido la plaza.
Artículo 24.- TRABAJADORES EVENTUALES.
Cuando la Empresa lo considere conveniente para su buen funcionamiento, se podrá

contratar a los trabajadores eventuales que sean necesarios.
Artículo 25.- CONTRATACIÓN
Toda contratación de personal se realizará con observancia de la legislación vigente o

que en esta materia se establezca durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Remitiéndonos al Convenio

Colectivo de Metal de la provincia de Ciudad Real, este contrato podrá exceder su
duración hasta 12 meses en un período de 18 meses.
Artículo 26.- PERIODO DE PRUEBA.
En la contratación de personal se establecerá un período de prueba, acorde con lo que

establece el Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27.- FORMACIÓN.
Desde el conocimiento mutuo de que el incremento de capacidad necesaria para el

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cumplimiento de las tareas de los trabajadores es fundamental para mejorar la
productividad, la Dirección y el Comité de Empresa acuerdan que todos los trabajadores
participen obligatoriamente en los programas de formación y de auto-estímulo ofrecidos
por la Empresa, dentro de la jornada de trabajo.
Las actividades de formación tienen como objetivo la adquisición de la competitividad

internacional mediante la mejora de calidad, coste y productividad, en base al trabajo en
equipo, las actividades de kaizen, los círculos de QC, etc.
En esta formación se comprenden no únicamente los cursos en aula, sino también

entrenamientos en los propios puestos de trabajo, según el método OJT (Training-
Entrenamiento en el puesto de trabajo).
Además, en estas actividades se incluyen aquellos cursos para mejorar la productividad
o para adquirir nuevas tecnologías, que serán dirigidos por organismos de formación
específicos, fabricantes de máquinas o instalaciones y por otras personas según sea
necesario.
Artículo 28.- MOVILIDAD FUNCIONAL.
1) Se mantendrán los derechos de los trabajadores de conformidad con el Artículo

39 del Estatuto de los Trabajadores.
2) Información al Comité de Empresa de las previsiones y programaciones de
movilidad colectiva con indicación de las causas que la motiven.
3) Dentro de cada grupo profesional de los definidos en el Artículo 48, la Empresa

podrá efectuar la movilidad entre puestos de trabajo.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como

inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen,
además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atención.
4) La persona cambiada será candidato para volver a su puesto anterior, siempre

que éste quede vacante y sea necesaria su ocupación.
5) Cuando sea necesario efectuar el cambio de personal con carácter eventual o a

largo plazo, la Empresa seleccionará la persona afectada en base a los
siguientes criterios:
Nivel de conocimientos teórico-prácticos y experiencia que requiera el

nuevo puesto, así como las condiciones físicas necesarias para el
mismo.
6) Con el fin de resolver los problemas que eventualmente puedan presentarse, la
Empresa efectuará el cambio de trabajadores, dentro o fuera de su
departamento y siempre dentro de su grupo profesional, durante un periodo no
superior a dos meses. Serán elegidas las personas afectadas por el coordinador
del departamento correspondiente y comunicado el cambio inmediatamente al
afectado, así como las razones de objetividad y racionalidad que lo motivaron.
Artículo 29.- BAJA VOLUNTARIA.
Los trabajadores que voluntariamente deseen causar baja en la Empresa, estarán

obligados a preavisarlo por escrito, con la siguiente antelación:
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-- Técnicos (titulados)............. 3 meses.
-- Resto de personal............... 15 días.
Si el contrato de duración determinada es inferior a un año, el plazo de preaviso de la

parte que lo denuncia será proporcional al tiempo trabajado.
El incumplimiento de estos plazos dará derecho a la Empresa a descontar, de la

liquidación que pudiera corresponderle al trabajador, una cuantía equivalente al importe
de todos los salarios devengados por los días de retraso en el preaviso.
Artículo 30.- FALTAS Y SANCIONES.
Con el fin de poder desarrollar satisfactoriamente la dirección empresarial y mantener y

mejorar el orden de las actividades colectivas, la Empresa espera que los trabajadores
cumplan las normas y reglamentos establecidos.
La Dirección procederá a sancionar a aquellos que infrinjan dichas normas y
reglamentos, notificando al Comité de Empresa la razón y el alcance de la sanción, de
acuerdo con el régimen de faltas y sanciones que se establecen en el Estatuto de los
Trabajadores y el Convenio General del Metal (B.O.E. 19/6/2017).
La Dirección de la Empresa, en el ánimo del mejor esclarecimiento de los hechos,
escuchará las posibles alegaciones del trabajador antes de iniciar el proceso
sancionador.
CAPITULO IV.- JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES.
Artículo 31.- JORNADA ANUAL DE TRABAJO.
Se establece el cómputo anual siguiente:

1.736,00 horas efectivas.
Los días laborables que resulten sobrantes en el cómputo anual de horas, considerando
la jornada diaria según el Artículo 32, se denominarán días de descanso.
Dos de los días de trabajo se disfrutarán como descanso individual que, como regla
general, deberán solicitarse con 15 días de antelación, limitándose al 5% de la plantilla
en el caso de concurrencia de peticiones. Estos días no podrán disfrutarse de manera
consecutiva.
El descanso individual no será objeto de acumulación para otro año, ni de
compensación económica como horas extraordinarias.
La Dirección y el Comité de Empresa podrán acordar el disfrute conjunto de uno de los
días de descanso individual si las circunstancias lo permiten.
Flexibilidad de la jornada anual:
Por razones técnicas, productivas o de organización, a criterio de la Dirección, podrán

ser trabajados un máximo de diez sábados por persona, estableciéndose para el
personal afectado el siguiente tratamiento:
• Los cinco primeros sábados, día por día de descanso y los cinco siguientes, día
por día de descanso más el 0,25 del valor de la hora ordinaria.
• Los sábados de trabajo, preferentemente serán en jornada de mañana.

Excepcionalmente, si hubiera necesidad de trabajar en turno de tarde, deberá
existir acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa.
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Artículo 32.- HORARIO DE TRABAJO.
Los horarios de trabajo y los descansos para los turnos Normal, Normal Continuado,
Doble y Triple, se establecen como a continuación se indica:
El tiempo de trabajo de cada período se computará en el puesto de trabajo.
1) TURNO NORMAL
- Jornada partida
Comienzo...: 8:00 horas.

Fin..............: 17:15 /17:30 horas
Descansos..: 10:00 - 10:15 15 minutos.

13:00 - 14:15/14:30 1 hora 15 min./1 hora 30 min.
16:00 - 16:05 5 minutos
Horario efectivo: 7 horas, 45 minutos.
Los trabajadores de este turno podrán optar por cualquiera de las dos variantes
horarias mensualmente, previa comunicación a su Coordinador.
- Jornada continuada. (Excepto quien lo solicite): Del 1 de julio al 15 de

septiembre.
Comienzo….: 7:00 horas.

Fin................:15:00 horas
Descansos..: 10:00 - 10:15 15 minutos
12:00 - 12:05 5 minutos
2) NORMAL CONTINUADO (Mañana)
Comienzo....: 6:00 horas

Fin...............: 14:00 horas
Descansos..: 7:50 - 8:00 10 minutos
10:00 - 10:15 15 minutos
12:00 - 12:05 5 minutos
3) DOBLE TURNO (Mañana/Tarde), rotando semanalmente.
Comienzo Fin
Mañana: 6:00 14:00

Tarde...: 14:00 22:00
12
Descansos
Mañana: 7:50 - 8:00 10 minutos

10:00 - 10:15 15 minutos
12:00 - 12:05 5 minutos
Tarde...: 16:00 - 16:05 5 minutos
18:00 - 18:15 15 minutos
20:00 - 20:10 10 minutos
Horario efectivo: 7 horas, 45 minutos cada turno.
4) TRIPLE TURNO (Mañana/Tarde/Noche), rotando semanalmente.
Comienzo Fin
Mañana: 6:00 14:00

Tarde...: 14:00 22:00
Noche..: 22:00 6:00
Descansos
Mañana: 7:50 - 8:00 10 minutos

10:00 - 10:15 15 minutos
12:00 - 12:05 5 minutos
Tarde...: 16:00 - 16:05 5 minutos
18:00 - 18:15 15 minutos
20:00 - 20:10 10 minutos
Noche.: 00:00 - 00:05 5 minutos
2:00 - 2:15 15 minutos
4:00 - 4:10 10 minutos
Horario efectivo: 7 horas, 45 minutos cada turno.
- Fumar en los lugares habilitados, tomar café o refresco, etc., se realizará
exclusivamente en los tiempos de descanso establecido en el Calendario Laboral.
- El tiempo sobrante del que pueda disponer el trabajador en algún caso, deberá
emplearlo, de acuerdo con las instrucciones del coordinador, en tareas de ayuda a
sus compañeros, de práctica de las 5 Ss o similares.
5) CUARTO TURNO
Se establece la existencia de un Cuarto Turno bajo las siguientes
consideraciones:
-- No será un Turno más de los establecidos en la Empresa.
-- Se aplicará en los siguientes casos:
a) Zonas cuello de botella en las que no hay capacidad a Triple
Turno y las inversiones necesarias para alcanzar la misma pasan
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por unos plazos de entrega superiores al disponible, o no es una
inversión realizable por las circunstancias del caso.
b) Zonas (líneas o talleres) que por problemas de producción se
conviertan ocasionalmente en cuellos de botella para conseguir a
Triple Turno la producción necesaria en un período determinado.
-- El personal implicado será el asignado a la zona en la que se defina la
implantación más el necesario para cubrir el Cuarto Turno, que
preferentemente será de plantilla.
-- El tiempo de aplicación será limitado y durante el estrictamente
necesario, debiendo ser notificado al Comité de Empresa y a los
interesados con una antelación mínima de diez días, explicando las
circunstancias que lo motivan y la duración prevista.
-- A los trabajadores afectados por el Cuarto Turno se les abonará un Plus
por día trabajado, que absorbe los Pluses de Turnicidad y de Festivos
según se establece en la Tabla anexa al presente Convenio.
6) TURNO ESPECIAL
Se establece la existencia de un Turno Especial bajo las siguientes

consideraciones:
-- No será un Turno más de los establecidos en la Empresa.
-- Se aplicará en los siguientes casos:
Zonas (líneas o talleres) que por problemas de producción se conviertan
ocasionalmente en cuellos de botella para conseguir a Triple Turno la producción
necesaria en un período determinado.
-- El personal implicado será el asignado a la zona en la que se defina la
implantación.
-- El tiempo de aplicación será limitado y durante el estrictamente
necesario, debiendo ser notificado al Comité de Empresa y a los interesados con
una antelación mínima de diez días, explicando las circunstancias que lo motivan
y la duración prevista.
-- A los trabajadores afectados por el Turno Especial se les abonará un
Plus por día trabajado, que absorbe los Pluses de Turnicidad.
7) JORNADAS ESPECIALES
La Dirección, previa consulta al Comité de Empresa, podrá determinar jornadas

especiales desfasadas respecto a los turnos establecidos y con los mismos
criterios anteriores.
8) TURNOS PARA PERSONAL DIRECTO DE PRODUCCIÓN
El personal directo de producción no estará obligado a trabajar ni en Turno

Normal ni en Normal Continuado. En caso contrario tendrá derecho a percibir el
Plus de Turnicidad (Mañana/Tarde).
Artículo 33.- TRABAJO CONTINUO.
Los trabajadores de aquellos departamentos que requieran funcionamiento continuo

(por ejemplo, Servicio de Vigilancia, Tratamientos Térmicos), incluyendo domingos y
festivos, según la naturaleza intrínseca del trabajo, tomarán sus descansos los lunes o
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en los días siguientes.
Artículo 34.- NECESIDAD DE MODIFICAR EL SISTEMA DE JORNADA.
La Dirección podrá efectuar los cambios de horario o del sistema de jornada (Turnos)
dentro del marco legal y con el preaviso de cuarenta y ocho horas de antelación para
cumplir la planificación de fabricación o por necesidades organizativas o productivas.
Artículo 35.- HORAS EXTRAORDINARIAS.
1) Por causas de funcionamiento empresarial, en caso de necesidad, la Empresa

dispondrá la realización de horas extraordinarias en base a la legislación vigente
y al presente Convenio, en el que ambas partes se comprometen a la no
realización habitual de tales horas, exceptuando las consideradas estructurales.
2) La Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y Secciones
Sindicales sobre el contenido concreto de las horas extraordinarias realizadas.
Las horas extraordinarias derivadas de los siguientes motivos se considerarán

como estructurales y son aplicadas por períodos punta de producción, cambios
de turno, ausencias imprevistas, naturaleza propia del trabajo u otras causas:
a) Recuperación del retraso de producción originado por causas imprevistas.
b) Terminación de los productos de expediciones de envío inmediato.
c) Trabajo en cualquier proceso de fabricación para evitar la falta de piezas en los
procesos posteriores.
d) Reparación o terminación de utillaje de uso inmediato.
e) Mantenimiento por averías imprevistas o reparaciones urgentes.
f) Elaboración de facturas y/o pedidos con carácter urgente.
g) Cálculo y preparación del pago de nómina.
h) Preparación y realización de recuento de existencias.
Las horas extraordinarias serán compensadas en tiempo de descanso o

abonadas según la tabla anexa al presente Convenio.
Compensación en descanso: 1 x 1 en tiempo y compensación económica de
0,25 de la hora ordinaria.
3) En el caso de que se realice el trabajo en domingo o festivo, se percibirá un plus
según condiciones del trabajo en festivos y según se establece en la tabla anexa
al presente Convenio.
4) Los trabajadores eventuales dispondrán de un número máximo de horas en
proporción a la duración del contrato
Artículo 36.- TRABAJO NOCTURNO.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.
Aquéllos que trabajen en este horario, percibirán un plus de nocturnidad en base a las
horas trabajadas.
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Artículo 37.- VACACIONES.
1) El período anual de vacaciones será de treinta días naturales para el personal

que a la fecha del comienzo tenga una antigüedad en la Empresa no inferior a
un año, en cuyo caso se disfrutará la parte proporcional a los meses trabajados.
Las vacaciones anuales no son acumulables ni susceptibles de compensación
económica.
Se devengarán en el período del 1 de Agosto al 31 de Julio.
2) A los trabajadores cuya prestación de servicios sea necesaria durante los
períodos de vacaciones establecidos en el Calendario Laboral para mantener el
funcionamiento de la Empresa, les será aplicado un período de vacaciones
distinto dentro de los meses de verano.
3) Si las necesidades de fabricación lo permiten las vacaciones se repartirán en 23
días para el período estival (agosto) y 7 días para el de invierno, comenzando las
primeras preferentemente en lunes.
Las vacaciones de verano serán estipuladas en base a la negociación entre la
Dirección y los representantes de los trabajadores, con suficiente antelación y
tratando de coincidir con el período vacacional de los clientes.
Así mismo, las vacaciones de invierno serán del 24 al 31 de Diciembre, excepto
el día 25.
4) Si el trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad temporal
antes del inicio del periodo vacacional planificado conforme al calendario
aprobado, no perderá el derecho a la parte de vacaciones coincidente con su IT,
pudiendo disfrutarse incluso una vez finalizado el año natural al que
correspondan. El nuevo periodo vacacional se fijará de común acuerdo entre la
Dirección de la empresa y el trabajador.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con incapacidad
temporal derivada de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia
natural o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad,
el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas una vez finalizado el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Artículo 38.- PERMISOS Y LICENCIAS.
Cuando surjan circunstancias que exijan la ausencia del puesto de trabajo, la Empresa
concederá permiso remunerado o no a los trabajadores que lo soliciten según lo que se
establece en la Norma Reguladora (Anexo 1).
Artículo 39.- CALENDARIO LABORAL.
1) Una vez conocidas las fiestas oficiales y a ser posible en el mes de diciembre, la
Dirección con la colaboración del Comité de Empresa, confeccionará el
Calendario Laboral para cada año, en el que preferentemente los sábados serán
días de descanso.
2) Cuando por circunstancias imprevisibles o por razones especiales como cambio
de implantación o terminación inmediata de productos de expediciones, fuera
necesaria la prestación de servicio en día de descanso, la Dirección, previa
consulta al Comité de Empresa, podrá cambiar este día por día y medio; cuando
la prestación de servicio se realizase en domingo o festivo, este día se sustituirá
16
por el descanso compensatorio correspondiente, más la percepción del Plus de
festivo.
3) Cuando por razones anormales (falta de energía eléctrica, falta de componentes,
averías que paren la fabricación, etc.) o por causas de fuerza mayor se produzca
una pérdida de producción, la Dirección y el Comité de Empresa decidirán,
conjuntamente, la forma de normalizar la producción y de recuperar las horas
perdidas, sin perjuicio de su abono.
CAPITULO V.- RÉGIMEN DE TRABAJO.
Artículo 40.- MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.
La mejora de la productividad será un eje prioritario indispensable para el desarrollo de

la Empresa, la que desarrollará diversas actividades, tales como introducción de nuevas
tecnologías, modificación del proceso productivo, propuestas de kaizen. Círculos QC,
etc., con el propósito de mejorar la calidad, reducir el coste e incrementar la mencionada
productividad.
Así mismo, todos los trabajadores reconocen la importancia de lograr este objetivo y
colaborar en la política de la Empresa.
Con el fin de que la mejora de la productividad sea una constante en el centro de

trabajo, se acuerda la creación de una comisión paritaria compuesta por 3 trabajadores
por parte de la Dirección, y 3 miembros del Comité de Empresa, para estudiar el
sistema de producción en base a los resultados del OEE mensual. Esta comisión se
reunirá al menos una vez cada dos meses, o cuando una de las partes lo solicite.
Artículo 41.- PRESTACIÓN DEL TRABAJO.
La Dirección y el Comité de Empresa acuerdan que la práctica de una actividad con

rigor, profesionalismo y transversalidad, encaminada a obtener productos con la calidad,
el costo y el plazo necesario, constituye la base de aportación de los trabajadores para
el desarrollo y éxito de la Empresa.
En caso de ausencia por cualquier motivo, es necesario presentar el aviso previo y, de

no ser posible, se comunicará antes de empezar la jornada con el fin de cumplir las
tareas programadas.
Se comenzará y acabará el trabajo a la hora establecida y en el puesto de trabajo.
Artículo 42.- TRABAJO EN EQUIPO.
La Empresa introduce el concepto de "trabajo en equipo" para desarrollar las tareas,

entendiendo por trabajo en equipo el esfuerzo de todos los trabajadores para cumplir el
trabajo asignado siguiendo las sugerencias e indicaciones del mando para lograr el
objetivo común de la Empresa en base a la ayuda y colaboración mutuas.
Artículo 43.- 5 Ss Y PRIORIDAD IN SITU.
La Dirección y el Comité de Empresa son conscientes de que el cumplimiento activo de

las 5 Ss (ordenación, acomodación, limpieza y buena conducta), por parte de todos los
trabajadores, constituye la base fundamental para mantener y mejorar la calidad,
aumentar la productividad, eliminar inutilidades y, además, realizar el trabajo con
17
seguridad.
Ambas partes establecen, como base para desarrollar las tareas, la transversalidad,
resolviendo los problemas al nivel más bajo posible y centrado en el puesto de trabajo.
La comunicación ha de ser fluida, directa, creativa, fiable, anticipativa y siempre
encaminada a la solución de los problemas.
Artículo 44.- MEJORA DE LA CALIDAD.
La Empresa tiene como objetivo ofrecer productos de alta calidad capaces de satisfacer
a los clientes.
Es absolutamente necesaria la participación colectiva de todos los trabajadores en las
actividades para mejora de la calidad.
Para tal fin, la Empresa:
- Introducirá las actividades de círculos QC, como una de las tareas colectivas en
grupos reducidos mediante las que los trabajadores participarán en la política
empresarial sobre la mejora de la calidad, reducción de gastos, incremento de
productividad y mejora y seguridad del ambiente laboral.
Los trabajadores aportaran su colaboración igualmente, en la implantación de los
procedimientos que sean necesarios para asegurar el sistema de la calidad de
conformidad al estándar ISO TS.
Artículo 45.- ACTIVIDAD DE SUGERENCIAS (TEIAN).
La Empresa aplicará el sistema de sugerencias (TEIAN), con el fin de reflejar las ideas
de los trabajadores en la política empresarial sobre mejora de la calidad, coste,
productividad y, al mismo tiempo, para el fomento de la participación de los trabajadores
en la política de la Empresa.
La Dirección y el Comité de Empresa crearán un grupo de trabajo con el fin de crear un

nuevo sistema de teian/sugerencias para su próxima puesta en marcha, en el que serán
incentivados aquellos trabajadores de mano de obra directa que aporten ideas para
mejorar el funcionamiento de la empresa.
Artículo 46.- UTILIZACIÓN DE UNIFORME.
La Empresa proporcionará a los trabajadores 2 uniformes al año, uno de verano y otro

de invierno. A los trabajadores temporales se les entregarán dos uniformes,
reservándose la Empresa el derecho de recoger, tanto este material, como cualquier
otro que se le haya entregado a la finalización del contrato.
La fecha de entrega de los uniformes será el 1 de mayo para el uniforme de verano, y el
1 de octubre para el uniforme de invierno.
El uso del uniforme será obligatorio para todo el personal que realiza su trabajo en la
Nave de Producción y voluntario para el resto del personal, aunque éste deberá utilizarlo
siempre que acceda a la citada Nave de Producción.
Durante el plazo de duración el uniforme tendrá la consideración de prenda en depósito
en poder del trabajador a quien se haya asignado; deberá ser devuelto a la Empresa
cuando se cause baja en la misma.
Queda expresamente prohibido utilizar el uniforme fuera del Centro de Trabajo, salvo
para los desplazamientos al mismo.
18
CAPÍTULO VI.- GRUPOS PROFESIONALES, NIVELES Y VALORACIÓN
Artículo 47.- OBJETIVO DE VALORACIÓN
La Empresa tiene como objetivo el establecimiento del régimen de personal, que

permita conocer objetiva y justamente la contribución, nivel de conocimientos y
capacidad profesional de sus trabajadores que están encuadrados en una escala de
niveles. Para la promoción de nivel se estará a lo dispuesto en la Norma del Sistema
de Valoración, que se une al presente Convenio como Anexo 2.
Artículo 48.- GRUPOS PROFESIONALES
Existen dos grupos profesionales:

--- Técnicos Administrativos.
--- Obreros.
Artículo 49.- DEFINICIÓN DE NIVELES
Los niveles de habilidad son los siguientes:
NIVEL TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS OBREROS

0 ENTRADA ENTRADA
1 ASOCIADO 1 ASOCIADO 1
5 OPERARIO 1 OPERARIO 1
13 TÉCNICO 1 TÉCNICO 1
18 TÉCNICO 6
19 TÉCNICO 7
20 TÉCNICO 8
21 EXPERTO 1
22 EXPERTO 2
23 EXPERTO 3
24 EXPERTO 4
La descripción de estos niveles es la siguiente:
ENTRADA
Trabajadores sin acreditada experiencia dedicados a tareas básicas en colaboración con

los Asociados y con la instrucción del Coordinador.
El tiempo máximo de permanencia en este Nivel será de 12 meses de contratación a

19
partir del 1/1/2000.
ASOCIADOS
Trabajadores dedicados a tareas básicas de acuerdo con las instrucciones recibidas y

que en su desarrollo pueden necesitar la instrucción y vigilancia del Coordinador.
OPERARIOS
Los que, además de poder realizar funciones de Asociado, poseen capacidad para
desarrollar sin dificultades las tareas diarias, de forma independiente y con suficiente
habilidad experimental, y para realizar labores de mejora y corrección de anomalías de
acuerdo con su Coordinador.
TÉCNICOS
Además de poder realizar las funciones del Operario, se encargan de las tareas
generales de su equipo y poseen capacidad para valorar el grado de perfección del
trabajo realizado por los integrantes del mismo; adoptar las medidas necesarias para
mantener y mejorar la calidad; realizar el mantenimiento y revisión de maquinaria e
instalaciones; y llevar a cabo labores de corrección de anomalías y mejora de tareas con
elevado nivel de conocimientos y experiencia.
EXPERTOS
Los que posean conocimientos, habilidad y experiencia a nivel general y sean capaces
de planificar o proyectar las tareas habituales y ejecutarlas de manera acertada, creativa,
imaginativa, entusiasta y en colaboración con los demás.
Artículo 50.- NIVEL PROFESIONAL Y TAREAS LABORALES.
Sin perjuicio de que la Empresa acoplará a los trabajadores en tareas correspondientes

a sus grupos y niveles profesionales que permitan la capacidad de cada uno en la mejor
medida posible, cabe la posibilidad de que puedan asignarse tareas de nivel de
habilidad superior o inferior al que ostente el trabajador sin modificación del mismo.
CAPITULO VII.- SUELDOS.
Artículo 51.- SISTEMA DE SUELDOS.
Se establece el siguiente sistema de sueldos:
SUELDO BÁSICO.- Sueldo base. Gratificaciones extraordinarias.
COMPLEMENTO PERSONAL.- Habilidad.
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD.- Trienios.
OTROS COMPLEMENTOS.- Por cargo:

Por trabajo rotativo.
Por nocturnidad.
Por horas extraordinarias
Por penosidad y toxicidad
De asistencia.
De actividad.
20
De festivos.
De funcionalidad
El Sueldo Básico y el Complemento Personal se percibirán en función del cumplimiento

de la jornada completa en un determinado puesto de trabajo.
Los demás complementos se percibirán en función del cumplimiento de las condiciones

específicas de cada uno de ellos.
Todos los trabajadores percibirán sus salarios mensuales dentro de los 5 primeros días
naturales del mes. Para llevar a efectos este sistema, se tendrá que cerrar la nómina
dentro de los 5 últimos días laborables del mes.
Artículo 52.- SUELDO BÁSICO.
Se compone del salario base a percibir mensualmente y tres gratificaciones

extraordinarias, que se abonarán el 10 de Julio, el 10 de Diciembre y el 15 de Mayo.
La paga extraordinaria de mayo está compuesta de los 712,03 € de acuerdos

anteriores.
Artículo 53.- COMPLEMENTO PERSONAL.
Es el equivalente al nivel de habilidad y se percibirá mensualmente en función de la

clasificación en que esté encuadrado cada trabajador.
Artículo 54.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD.
Es el aumento de retribución por años de servicio que se percibirá por trienios, en cada
mensualidad y en las dos pagas extraordinarias.
Este complemento se percibirá a partir del mes de enero en el que se cumplan más de
treinta meses de antigüedad.
Artículo 55.- OTROS COMPLEMENTOS.
1) Plus de cargo:
Se percibirá, desde Foreman, en función del desempeño de responsabilidades
de cargo. Su devengo tendrá carácter mensual.
2) Plus de trabajo rotativo y nocturnidad.
Se percibirán mensualmente, en función del trabajo en Turnos Doble o Triple o
por trabajo nocturno. Su devengo se realizará por días u horas trabajadas,
según se trate de Turnos o nocturnidad, respectivamente.
3) Horas extraordinarias.
Se percibirá mensualmente el importe de las realizadas de acuerdo con la tabla
correspondiente.
4) Plus de Penosidad o Toxicidad.
Se abonará a quienes realicen los trabajos especiales que tipifica la legislación
vigente, devengándose por el tiempo empleado en tales trabajos. La percepción
será mensual.
5) Plus de asistencia.
21
Se percibirá mensualmente en función del cumplimiento personal de la
asistencia.
6) Complemento de actividad.
Su devengo y percepción serán mensuales.
7) Plus de festivo.
Se abonará por trabajos en domingo o días festivos, siempre que el número de
horas trabajadas sea superior a 3.
8) Complemento Funcional.
Se percibirá mensualmente por el personal en plantilla en 1994.
Como Anexos a este Convenio se insertan las tablas Salariales, comprensivas de todos
los conceptos que integran el presente Capítulo.
CAPITULO VIII.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 56.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
La Dirección y el Comité de Empresa reconocen la preferente importancia de la Salud y

la Seguridad e Higiene en el Trabajo y se comprometen a colaborar al máximo en tal
sentido, de acuerdo, como mínimo, con lo establecido en la vigente normativa en vigor
(Anexo 3) y en la legislación vigente.
CAPITULO IX.- BIENESTAR Y ASISTENCIA SOCIAL.
Artículo 57.- FONDO SOCIAL Y ASISTENCIAL.
Con el fin de obtener la ayuda mutua entre los trabajadores existe el "Fondo Social y
Asistencial", en base a una aportación equitativa entre la Empresa y los trabajadores.
Este Fondo cubrirá a todos los trabajadores afectados por el convenio y sus cuotas
serán retenidas de los sueldos mensuales.
Las aportaciones de la Compañía se efectuarán de forma individualizada a través de la

nómina de cada trabajador y se ingresarán al Fondo conjuntamente con la aportación
del trabajador. La gestión de este Fondo será externa a la Empresa, sin que la Dirección
intervenga en su gestión (Anexo 4).
La aportación, tanto de la Compañía como del trabajador, será 3,00€ mensuales.
Artículo 58.- AYUDA ESCOLAR Y A OTROS ESTUDIOS.
Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio recibirán por cada hijo,
que cumpla alguna de las condiciones que mas adelante se detallan, la cantidad que en
concepto de Ayuda Escolar y a otros estudios se determine en las tablas salariales.
Condiciones:
1) Edad comprendida entre 3 y 18 años.
2) Cursar estudios superiores universitarios de diplomatura, licenciatura y ciclos
formativos de grado superior, siempre que se demuestre estar matriculado y no
supere los 26 años.
22
Artículo 59.- BAJA POR I.T.
Durante los tres primeros días de Baja, se abonará a los trabajadores afectados el 60%
de la base reguladora. A partir del 4º día de la baja y hasta el 20º, la empresa
complementará hasta el 75% de la base reguladora.
En caso de hospitalización y mientras dure la consecuente I.T. se abonará a los

trabajadores afectados el 100% del salario neto desde el primer día.
Artículo 60.- ACCIDENTE DE TRABAJO.
Se abonará el 100% del salario neto por Accidente de Trabajo desde el primer día del
mismo.
Artículo 61.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
La Empresa tiene contratado, con una Compañía especializada, un Seguro de Vida

colectivo para cubrir el riesgo de los trabajadores.
Para los trabajadores en plantilla:
CONTINGENCIAS PROTEGIDAS CAPITAL GARANTIZADO
MUERTE 10.517,71 €.
MUERTE POR ACCIDENTE 21.035,42 €.
MUERTE POR ACCIDENTE CIRCULACIÓN 31.553,13 €.

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA 10.517,71 €.
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL 5.932,73 €.
Para nuevas incorporaciones:
CONTINGENCIAS PROTEGIDAS CAPITAL GARANTIZADO
MUERTE 3.005,06 €.
MUERTE POR ACCIDENTE 6.010,12 €.
MUERTE POR ACCIDENTE CIRCULACIÓN 9.015,18 €.
INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE 3.005,06 €.

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL 2.000,00 €.
Artículo 62.- INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL
En los casos de concesión de invalidez permanente total, la empresa hará un estudio

de cada supuesto con el fin de determinar las posibilidades de compensar
económicamente al trabajador hasta el 90% del neto, siempre a partir de los 52 años
de edad y con 25 años de antigüedad en la empresa.
23
CAPITULO X.- RETRIBUCIONES.
Artículo 63.- INCREMENTO SALARIAL.
Año 2019: IPC previsto (1,6%) + 0,2%

Año 2020: IPC previsto + 0,2%
Año 2021: IPC previsto + 0,2%
Incremento salarial por productividad: Independientemente de la subida salarial

anterior, se incrementarán los salarios en un 0,3% siempre que haya una subida de
productividad de 3 puntos para el 2019, y 2 puntos en 2020 y 2021 respectivamente,
tomando como punto de partida la productividad actual según el OEE que en el año
2018 es un 70%.
Todas las subidas salariales serán lineales y se calcularán sobre la masa salarial total
del personal fijo a 1 de Enero de cada año, incrementándose en el Salario Base de
cada categoría.
Cláusula de Revisión Salarial
Una vez se constate oficialmente el I.P.C. real publicado por el I.N.E. para cada año,
se revisarán los salarios, incrementándose estos, si procede, en la diferencia entre el
I.P.C. previsto y el real, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año de
vigencia.
DISPOSICIÓN FINAL
El presente Convenio será considerado como conjunto de los acuerdos básicos, y

para todo lo no previsto en el mismo, será de aplicación la legislación vigente.
POR LA DIRECCIÓN POR EL COMITÉ DE EMPRESA
24
ANEXO 1
NORMA DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL
ACLARACIÓN.-
Todas las licencias se considerarán concedidas para el cumplimiento de los fines que las motivan, de
suerte que, si dichos fines fueran cumplidos dentro de un período de inactividad laboral, cualquiera que
sea la causa, no podrá solicitarse la expresada concesión. El Tribunal Central de Trabajo, en Sentencia
de 3-3-82, aclara que el disfrute a priori desvirtúa el concepto de licencia y aumenta el absentismo
laboral perjudicial para todos.
1.- PATERNIDAD
TIEMPO CONCEDIDO ACLARACIONES JUSTIFICANTE
Dos días naturales. 1. El conjunto de días naturales Libro de Familia y Certificado

se realizará a partir de la sanitario con indicación de la
Cuando, con tal motivo, el hora del nacimiento. hora del nacimiento.
trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días.
Cuando el nacimiento se pro- 2. Se tendrá en cuenta el Prescripción facultativa del

duzca en viernes o víspera de motivo del desplazamiento, desplazamiento, en su caso.
dos o más festivos se conce- siempre y cuando éste, por
derá, para las gestiones de su naturaleza, sea prescrito
inscripción, el tiempo necesario por un Facultativo.
del inmediato día laborable,
siempre que el afectado trabaje
por la mañana.
3. El día de ALTA en la Clínica,
En los casos de nacimiento de no motiva concesión de
hijos prematuros o que por ausencia al trabajo. (Permi-
cualquier causa deban so, en su caso, de la línea
permanecer hospitalizados a de Mando, a recuperar).
continuación del parto, la madre
o el padre tendrán derecho a
ausentarse del trabajo 1 hora,
según el artículo 37.4 bis del
Estatuto de los Trabajadores.
Si el nacimiento se produjera en
sábado o día festivo seguido de
día igualmente festivo, se
considerará la jornada completa
del inmediato día laborable.
Cuando el aviso al trabajador

se produzca transcurrida media
jornada de su trabajo, lo que
reste de la misma, tendrá
también el tratamiento de
licencia, caso contrario, se
contarán los días que
correspondan a partir de la hora
del nacimiento.
25
2.- FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DE PARIENTES.
Dos días naturales. 1. Ampara el parentesco hasta Documento que acredite el

segundo grado de parentesco.
Cuando, con tal motivo, el consanguinidad o afinidad.
trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días.
En caso de fallecimiento y 2. El cómputo de días naturales Certificación médica en la que

cuando se trate de padres del se realizará a partir de la necesariamente conste la
trabajador y existan en la hora del fallecimiento o de la gravedad de la enfermedad o
Empresa varios hijos, sólo a mayor gravedad. documento, en su caso de la
uno de ellos se le concederá defunción.
para gestiones oficiales el in-
mediato día laborable.
En caso de enfermedad grave,

se tomará como fecha de con-
cesión de licencia la que
indique la certificación médica y
el día siguiente.
Documento que acredite el
Un día natural en caso de Coincidente con el día del
parentesco y la fecha del
fallecimiento de tíos. entierro.
entierro.
3.- MATRIMONIO DEL TRABAJADOR
Quince días naturales. Se considera inadmisible el Libro de Familia.

sistema de partir la licencia en
1. Si el matrimonio se celebra dos períodos cuando el
fuera del período de vaca- casamiento se produzca
ciones oficiales, al menos, dentro del período oficial de
un día de tal licencia será el vacaciones.
de la celebración.
2. Si se celebra dentro del

período oficial de vacacio-
nes, esta licencia se conce-
derá antes o después de
dicho período.
26
4.- MATRIMONIO DE FAMILIARES
Un día natural. Ampara el parentesco de: Certificación del Juzgado o

Hijos, Hermanos, Hermanos Parroquia con indicación de la
En caso de desplazamiento se Políticos, Padres, Padres fecha de la boda.
ampliaría en un día. Políticos y Nietos.
El día de desplazamiento
podrá ser el anterior o poste-
rior al acontecimiento.
5.- TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
Un día natural. 1. Corresponde al día de la Certificación del Ayuntamiento

mudanza. acreditativa del cambio de
domicilio.
2. No corresponde esta conce-
sión a aquellos trabajadores
que instalen su vivienda con
vistas a contraer matrimo-
nio, si es unido a lo que les
corresponde por el ma-
trimonio del mismo.
6.- ENFERMEDAD Y CONSULTAS MÉDICAS DEL TRABAJADOR
A) ASISTIR A CONSULTAS EN Es preciso el Boleto de salida Justificante Médico en el que

EL AMBULATORIO.- de Fábrica firmado por el conste la firma del médico
Por el tiempo necesario, mando. consultado.
con límite de 19 horas/año.
B) CONSULTAS A ESPECIA- Sólo cuando sea prescrito por el Volante del Médico de cabecera
LISTAS.- Médico de cabecera, excepto de citación y justificante de
Por el tiempo necesario. Se consulta del dentista y oculista haber asistido a la consulta,
concederá un máximo de de la Seguridad Social. indicando hora de inicio y
dos horas a los trabaja- finalización.
dores que se deban
incorporar en jornada de Los justificantes por un día de Baja oficial de la Seguridad
tarde cuando la consulta enfermedad, no son válidos a Social.
del especialista hubiese fi- efectos de cobro, ya que sólo
nalizado a partir de las 13 justifican la ausencia.
horas.
27
7.- LACTANCIA
Las trabajadoras, por lactancia Durante nueve meses desde el Acreditación Médica.
del hijo menor de nueve nacimiento.
meses, tendrán derecho a una
hora de ausencia al trabajo,
que podrá dividir en dos
fracciones, La duración del
permiso se incrementará
proporcionalmente en el caso
de partos múltiples. La mujer
por su voluntad, podrá sustituir
este derecho por una reduc-
ción de la jornada normal en
media hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá
ser disfrutado indistintamente
por la madre o por el padre en
el caso de que ambos trabajen
(Art. 37.4 del Estatuto de los
Trabajadores.
8.- DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO
A) ELECCIONES.-
Por el tiempo previsto que Certificación de la Mesa
se concrete legalmente. Electoral.
B) TRIBUNALES ORDINARIOS Actuación como testigo, de- Citación judicial y acreditación

Por el tiempo necesario. mandante o demandado. del tiempo de permanencia.
C) JUZGADOS DE LO SO- Actuación como testigo o Citación del Juzgado de lo

CIAL.- como demandante, siempre Social con acreditación del
Por el tiempo necesario. que prospere su reclamación. tiempo de permanencia y
En este caso se abonará igual- sentencia en su caso.
mente como licencia la asis-
tencia al M.A.C.
28
9.- PROMOCIÓN SOCIAL Y PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
OBTENCIÓN DE TITULO
ACADÉMICO O PROFESIO-
NAL Y ASISTENCIA A CUR-
SOS DE FORMACIÓN PRO-
FESIONAL O ESPECÍFICOS.
**EXÁMENES PARCIALES O Certificación del Centro

FINALES. docente de los días y horas de
Por el tiempo necesario exámenes, así como
hasta 10 días al año acreditación suficiente de
haber comparecido a los
**ASISTENCIA A CLASES mismos.
DURANTE EL CURSO.
Realización de la jornada Certificación de Centro do-
laboral, siempre que la cente acreditativa de la normal
organización del trabajo lo asistencia a las clases.
permita, en el turno que
mejor posibilite la asistencia
a las clases.
10.- DONACIÓN DE SANGRE
Por el tiempo necesario. Acreditación del tiempo uti-

lizado para la extracción.
11.- GUARDA LEGAL
Quienes por razón de guarda En el caso de una persona con Libro de familia en el primer
legal tenga a su cuidado discapacidad física, psíquica o caso, o certificado médico de
directo algún menor de doce sensorial, no tendrá concesión, incapacidad, así como de
años o a una persona con si éste desempeña alguna convivencia expedido por el
discapacidad física, psíquica o actividad retribuida. Ayuntamiento, en el segundo.
sensorial que no desempeñe
una actividad retributiva,
tendrá derecho a una
reducción de la jornada de
trabajo diaria, con la dismi-
nución proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y
un máximo de la mitad de la
duración de aquella (Art. 37.5
del Estatuto de los Trabajado-
res).
29
12.- LICENCIAS MENORES
A) INTERVENCIONES LEVES Ampara el parentesco de: Acreditación médica en que

SIN INTERNAMIENTO: Esposa, Hijos y Padres. conste el parentesco, cir-
Por el tiempo necesario. cunstancia de la intervención y
tiempo de estancia.
B) ENYESADOS: Ampara el parentesco de: Acreditación médica con in-

Por el tiempo necesario. Esposa, Hijos y Padres. dicación del tiempo de es-
tancia.
El trabajador acompañará a su (Cuando coincidan varios
hijo a consulta médica siempre parientes legales en la Em-
que sea prescrito expresa- presa, la licencia se concederá
mente por el facultativo. a uno sólo).
13.- FACILIDADES AL TRABAJADOR PARA AUSENTARSE
CONSULTAS MÉDICAS DE FAMILIARES.
Se prevé que los trabajadores puedan acompañar a sus familiares hasta el segundo grado de
parentesco para asistir a consultas y revisiones. Para ello se concederá el tiempo necesario, con
posterior justificación, como permiso no retribuido o, si las circunstancias lo permiten, a recuperar.
RIESGOS CATASTRÓFICOS.
Cuando por fuerza mayor se produzca inundación, derrumbamiento, incendio, en el domicilio del
trabajador, se concederá 1 ó 2 días de licencia, en función de la gravedad.
14.- A todo lo aquí no referido expresamente, los firmantes del presente convenio acuerdan
acogerse a lo dispuesto en la Ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombre y mujer. Disposición
Adicional décimo primera del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
15.- De igual forma tendrán derecho al disfrute de las licencias y permisos descritos en la norma y
en la ley las parejas de hecho que se encuentren en la situación legal de registro.
30
ANEXO 2
NORMA DEL SISTEMA DE VALORACIÓN
SISTEMA DE VALORACIÓN
1.- PROPÓSITO DEL SISTEMA
El propósito del sistema de valoración es ponderar la contribución de cada trabajador a la Empresa

como factor de referencia para la promoción.
2.- ÁMBITO PERSONAL
Afecta a todos los trabajadores incluidos en Convenio Colectivo, excepto Nivel de Entrada.
3.- PERIODO DE VALORACIÓN
Será anual, (Diciembre - Noviembre), realizándose la valoración una vez al año.
4.- FASES DE VALORACIÓN
Primera fase.- El Foreman o Mando inmediato, realizará esta primera fase, otorgando la valoración
global, para lo cual deberá mantener una entrevista con cada uno de los trabajadores a valorar. Ha
de procurarse, por todos los medios, que ni los hechos recientes, ni los rumores, suposiciones, etc.,
afecten al resultado de esta valoración, que ha de ser absolutamente objetiva y comprensiva de la
realización a lo largo del año.
Segunda fase.- El Mando realizará esta fase de la valoración.
Fase final.- La Dirección realizará 3ª fase de la valoración y, para la obtención de la puntuación

definitiva, aplicará la siguiente fórmula:
PUNTOS F. 1 x 30% + PUNTOS F. 2 x 30% + PUNTOS F. 3 x 40% = PUNTUACIÓN FINAL
Posteriormente clasificará a todo el personal según las puntuaciones obtenidas de mayor a menor
en cada uno de los tres grupos siguientes:
Grupo A: Mandos (Jefes de Sección y Foreman).
Grupo B: Departamento de Administración y Técnico y personal con grupos profesionales

Técnico/Administrativo del Departamento de Producción.
Grupo C: Departamento de Producción menos el personal con grupo profesional

Técnico/Administrativo de dicho Departamento.
5.- PUNTOS DE PROMOCIÓN
En la valoración final ya ordenada en cada uno de los grupos, se asignarán los puntos de
promoción a cada trabajador de la siguiente forma:
Al 10% de los trabajadores de cada grupo - 5 puntos.
Del 10% al 30 % de los trabajadores de cada grupo - 2 puntos
Los trabajadores promocionados el año inmediatamente anterior serán valorados por sus mandos
en todas las fases, pero serán exceptuados de la obtención de puntos de promoción.
6.- CRITERIOS DE PROMOCIÓN
Para ser candidato al cambio de Nivel los puntos de promoción serán acumulables.
31
En ningún caso ser candidato supondrá la promoción automática.
Obtenida la promoción, la puntuación quedará a cero.
Se establece el siguiente criterio:
6.1. De Asociado 1 a Asociado 2

De Asociado 2 a Asociado 3
De Asociado 3 a Asociado 4
De Asociado 4 a Operario 1
5 puntos en el año de la candidatura
6.2. De Operario 1 a Operario 2

De Operario 2 a Operario 3
De Operario 8 a Técnico 1
10 puntos o más acumulados además de haber obtenido 5 puntos en el año de la
candidatura.
6.3. De Técnico 1 a Técnico 2

De Técnico 2 a Técnico 3
De Técnico 8 a Experto 1
10 puntos o más acumulados además de haber obtenido 7 puntos o más entre los
dos últimos años.
6.4. De Experto 1 a Experto 2

De Experto 2 a Experto 3
De Experto 3 a Experto 4
12 puntos o más acumulados además de haber obtenido 7 puntos o más entre los
dos últimos años.
7.- PROMOCIÓN
Anualmente la Dirección tomará la decisión sobre la promoción o no de los candidatos. Garantizará

asimismo una promoción mínima de 3 trabajadores por año.
32
8.- CRITERIOS DE VALORACIÓN
8.1. Puntualidad:
Nº DE RETRASOS/AÑO PUNTUACIÓN EN VALORACIÓN

Hasta 2 5
Entre 3 y 4 4
Entre 5 y 6 3
Entre 7 y 8 2
Más de 9 1
8.2. Iniciativa.
8.3. Cumplimiento de las normas.
8.4. Laboriosidad.
8.5. Absentismo.
Nº DE BAJAS/AÑO
1o
2Y3 4 5 MÁS DE 5
MENOS
(ACUMULACIÓN
Hasta 1 mes 5 4 3 2 1
DURACIÓN DE
LAS BAJAS
Entre 2 y 4 meses 4 4 3 2 1
)
Más de 8 meses 1 1 1 1 1
8.6. Calidad del trabajo.
8.7. Cantidad de trabajo.
8.8. Adaptabilidad.
8.9. Polivalencia.
8.10. Adaptabilidad a CNC: Solo valorable para MOD y Utillaje.
9.- PROMOCIÓN.
Los trabajadores que, superando los criterios de promoción, sean seleccionados por la Dirección,
tendrán derecho a percibir el Salario de Habilidad mínimo del nivel al que accedan, siempre que el
que viniera percibiendo fuera menor. En caso de ser igual o mayor mantendrán el mismo Salario de
Habilidad.
10.- RECLAMACIONES.
Se resolverán de acuerdo con el procedimiento establecido en los Artículos 9 y 10 del vigente

Convenio Colectivo.
33
ANEXO 3
NORMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 1.- LEGISLACIÓN APLICABLE.
En materia de Seguridad y Salud laboral se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales y Reglamentos de desarrollo que sean de específica aplicación a la actividad de SAMS y
FDCC.
Tanto la Dirección de la Compañía como el Comité de Empresa reconocen la importancia que las
cuestiones relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral tienen en el desarrollo de las actividades
empresariales. A tal efecto, se comprometen a adoptar todas las medidas que sean necesarias para
conseguir una total y plena adaptación a la normativa vigente, así como a cumplir con las previsiones
legales.
ARTICULO 2.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Al amparo de los Artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con la sistemática

establecida en la misma, existe el Comité de Seguridad y Salud Laboral para el estudio de la
identificación de riesgos, determinación de criterios de evaluación de los mismos, programas de
prevención, mejora de las condiciones de trabajo, etc.
Este Comité y el Técnico de Prevención entenderán en todas las cuestiones relacionadas con la
política de prevención de la Compañía.
ARTICULO 3.- OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN Y DE LOS MANDOS.
Además de las impuestas legalmente, son obligaciones de la Dirección:
 Establecer los planes de formación o de divulgación que en materia de Seguridad y Salud

Laboral estime oportunos.
 Dotar a máquinas, instalaciones y locales de los elementos adecuados para evitar el riesgo de
accidentes y enfermedad profesional.
 Investigar las causas que motivaron cualquier accidente.
 Exigir de los Mandos y trabajadores el estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.
 Dotar a los trabajadores de los medios de protección adecuados y exigir la correcta utilización
de tales elementos.
 Crear el adecuado ambiente de preocupación en materia de Seguridad y Salud Laboral

destacando la obligación de Dirección para aplicar cuantas medidas estime necesarias en
orden a la higiene industrial, programando las acciones precisas para hacer desaparecer las
condiciones peligrosas en la medida de lo posible
Se declara como obligaciones de los Mandos:
 Observar puntual y escrupulosamente las prescripciones legales y de régimen interno en

materia de Seguridad y Salud Laboral.
 Exigir el orden y limpieza de los recintos de trabajo.

34
 Exigir de sus subordinados el cumplimiento de los preceptos de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
 Suministro y control de uso y estado de las prendas de protección personal.
 Limpieza y desinfección de los locales.
ARTÍCULO 4.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Además de las que vienen impuestas por la Ley de Riesgos Laborales son obligaciones de los
trabajadores las siguientes:
8 Recibir las instrucciones que les den en esta materia.
8 Utilizar obligatoriamente los medios de protección personal y los de protección de maquinarias.
8 Conservar en perfecto estado los elementos y aparatos de protección.
8 Exigir de sus compañeros de trabajo las correctas medidas para prevención de accidentes.
8 Colaborar en el mantenimiento en perfecto estado de uso y de limpieza de los vestuarios,

servicios, taquillas, etc.
8 Mantener su puesto de trabajo en perfectas condiciones de limpieza.
8 Someterse a los reconocimientos médicos que el Servicio Médico estime oportunos de

acuerdo con lo establecido legalmente.
8 Poner en conocimiento del Servicio Médico, haciéndolo también a su Jefe inmediato, cualquier
accidente por leve que éste fuere y desde luego los ocurridos “in itinere”. Si no se cumpliera
como se dice, la Empresa podrá considerar no laborales tales accidentes.
8 No introducir bebidas alcohólicas en la Factoría.
8 No fumar en Fábrica, salvo en los periodos de descanso autorizados.
8 No utilizar los teléfonos móviles en los puestos de trabajo que puedan implicar riesgo de
accidente para el trabajador o sus compañeros.
8 Cuidar su higiene personal en evitación de enfermedades o de molestias para los

compañeros.
8 Colaborar en la extinción de incendios o de otras catástrofes que pudieran ocurrir.
ARTÍCULO 5.- SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA
En tanto se desarrolla plenamente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales todo lo relativo a los
Servicios Médicos de Empresa, entendemos como atribuciones del mismo en nuestra Compañía:
♦ Reconocimientos de ingreso.
♦ Curas y recuras de Accidentes de Trabajo.
♦ La remisión a Especialistas de los trabajadores accidentados.

35
♦ Colaboración para acoplamiento de personal minusválido.
♦ Determinación de los índices de Gravedad y Frecuencia de los accidentes.
♦ Atención en caso necesario de los problemas de enfermedades comunes o accidentes extra

laborales de los trabajadores.
ARTICULO 6.- PRENDAS DE TRABAJO.
Durante la jornada de trabajo los trabajadores observarán la correspondiente uniformidad con carácter
obligatorio, utilizando las prendas de vestuario determinadas por la Dirección y que más adelante se
concretan.
El vestuario de trabajo será facilitado gratuitamente por la Empresa, tanto a la incorporación de los
trabajadores como al término de los plazos previstos para su duración.
Cuando un trabajador esté de baja por diversas circunstancias y principalmente por enfermedad cuya
duración sea superior a seis meses, no contará este tiempo para el suministro de vestuario.
El trabajador viene obligado a preservar el vestuario de los deterioros que pudieran producirse por la
índole de los trabajadores.
Las prendas de trabajo, durante su plazo de duración, tendrán la consideración de “prendas en

depósito”, en poder de los trabajadores a quienes se hayan asignado.
ARTÍCULO 7.- RELACIÓN Y DURACIÓN DE UNIFORMIDAD Y PROTECCIÓN
PRENDAS DURACIÓN
Chaqueta y pantalón de invierno 12 meses

Camisa y pantalón de verano 12 meses
Botas de Seguridad 12 meses
Anorak Carretilleros y Depuradora 24 meses
Chaleco de invierno 24 meses
Polo alta visibilidad carret. y personal con acceso a almacén 12 meses
Toallas 12 meses
36
ANEXO 4
NORMA REGULADORA DEL FONDO SOCIAL Y ASISTENCIAL
De acuerdo con lo establecido en el Capítulo IX, artículo 57 del Convenio Colectivo y, en función de su
vigencia, se establece un Fondo social y asistencial que se nutrirá con aportaciones, a partes iguales,
entre Empresa y trabajadores.
La contribución a este Fondo será de 3,00 euros a cargo del trabajador, a descontar en nómina y 3,00
euros a cargo de la Empresa que se abonarán en la nómina de cada trabajador.
CAPITULO I
DEFINICIÓN, FINES Y EXTENSIÓN DEL FONDO
DEFINICIÓN.-
Artículo 1.- El Fondo de Bienestar y Asistencia Social por quebranto económico es un sistema de
Asistencia Social.
Las aportaciones al Fondo de Bienestar y Asistencia Social por parte de la Empresa y los trabajadores,
tendrá carácter contractual y serán obligatorias por ambas partes.
FINES.-
Artículo 2.- Constituye el fin primordial de este Fondo la protección a los trabajadores que contribuyan al
sostenimiento del mismo, contra contingencias y riesgos no previsibles, a consecuencia de los cuales se
haya producido una situación de quebranto económico, que suponga verdadero y real estado de
necesidad y que para ello precise urgente ayuda.
Dicha protección se realizará mediante la concesión de ayuda económica, cuya naturaleza, condiciones
y cuantía, se regulan en la presente Norma, a través de la Comisión de Obras Sociales, la cual
fiscalizará tanto la administración como el control del Fondo de Bienestar y Asistencia Social.
Artículo 3.- Afecta a todos los trabajadores del Centro de Trabajo de Manzanares incluidos en Convenio
Colectivo, excepto contratos en prácticas, formación y tiempo parcial.
CAPITULO II
DE LOS BENEFICIARIOS
Articulo 4.- Son beneficiarios todos los trabajadores contribuyentes al Fondo Asistencial, de acuerdo
con lo establecido en la presente Norma. En consecuencia, es requisito imprescindible para optar a las
prestaciones, haber aportado los beneficiarios la cantidad estipulada -3,00 euros mensuales - durante un
período mínimo de quince meses. Quedan exceptuados de este requisito los trabajadores inscritos
actualmente.
Los beneficiarios perderán todos los derechos desde el mismo día en que causen baja en la Empresa.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 5.- Son derechos y obligaciones de los beneficiarios, los siguientes:
5.1. Solicitar las prestaciones a las que considere tener derecho, en forma y tiempo que se
establecen en la Norma.
5.2. Presentar con exactitud y fidelidad los datos y documentos que se soliciten.
5.3. Percibir, una vez concedidas, las prestaciones de Ayuda en la forma y plazos establecidos.
37
5.4. Cumplir las obligaciones generales y especiales que se exigen para el disfrute de la Ayuda.
CAPITULO III
DE LAS PRESTACIONES
Artículo 6.- Se denominan prestaciones aquellas ayudas de carácter reglamentario o potestativo

(siempre en función a criterios puramente objetivos), que el Fondo Asistencial establece para la
realización de sus fines.
CLASES Y CUANTÍAS
Artículo 7.- PRESTACIONES REGLAMENTARIAS: Es aquella a la que tiene derecho el beneficiario

siempre que reúna las condiciones y requisitos establecidos para su concesión.
Es la ayuda por gastos justificados y consistirá en la concesión de la cantidad resultante de aplicar el

total de los gastos realizados y justificados el 85 por ciento.
Los gastos debidamente justificados ante la Comisión deberán ser superiores al 25 por ciento del bruto
medio mensual, calculado al 100, o del 15 por ciento durante dos meses consecutivos; caso contrario no
se considerarán causa de quebranto.
Todas las prestaciones reglamentarias, serán reintegrables a este Fondo en un 25 por ciento de su
importe, en las condiciones que más adelante se determinan.
Artículo 8.- PRESTACIÓN POTESTATIVA: Es la ayuda por gastos justificados y estimados,

consistentes en la entrega de una cantidad, con independencia de los gastos causados.
Artículo 9.- Las ayudas de carácter potestativo serán concedidas en los siguientes casos:
• Defunción del beneficiario.

• Adquisición de gafas graduadas.
• Tratamientos y prótesis dentarios.
• Prótesis y aparatos necesarios por enfermedad.
• Gastos extraordinarios por circunstancias excepcionales.
Artículo 10.- Por defunción de un beneficiario se concederá una prestación de 900 euros a sus
familiares más directos.
Artículo 11.- Por adquisición de gafas graduadas la ayuda será: Normales: 70 euros.; Bifocales,
Multifocales, Progresivas y Antirreflectantes: 90 euros.; Lentes de contacto: 60 euros y Cristales: 36
euros.
Esta ayuda se concederá una sola vez por beneficiario y persona a cargo. No podrán solicitar una nueva
prestación por este concepto hasta transcurridos 2 años desde que se le concedió la misma. En el caso
de hijos pequeños, por crecimiento, el tope de la edad será hasta los 21 años, y solo una vez cada 18
meses. En ningún caso el importe de la ayuda superará el importe total de la factura, por lo que ésta
servirá de referencia en sus límites.
Para optar a esta prestación se deberá presentar el volante del médico oftalmólogo cuando se haga la
graduación por primera vez y la factura de la óptica. Cuando sea una revisión bastará con presentar
justificante de la graduación de la óptica y la factura correspondiente.
Artículo 12.- Por prótesis y aparatos dentarios, fijos y removibles, endodoncias, implantes dentarios,
etc., la ayuda será del 30 por ciento, con un máximo de 540 euros, de acuerdo con la siguiente escala:
38
HASTA AYUDA
EUROS EUROS
300 30%
450 135
600 180
750 225
900 270
1.050 315
1.200 360
1.350 405
1.500 450
1.650 495
1.800 ó más 540
El beneficiario que genere derechos de prestación máxima (540€), incluyendo como tal a l propio
trabajador, cónyuge e hijos, bien de forma directa o acumulada en dieciocho meses, no podrá optar a
una nueva prestación hasta transcurridos 24 meses.
Junto con la Solicitud de Prestación deberá adjuntarse presupuesto detallado del tratamiento necesario y
factura total o parcial.
No se atenderán intervenciones quirúrgicas de carácter estético. No obstante, quedarán incluidas las

ayudas por arreglos bucales, tales como empastes, reconstrucciones y obturaciones.
Artículo 13.- Por prótesis o aparatos necesarios por procesos de enfermedad, intervenciones
quirúrgicas necesarias, no incluidos en la Seguridad Social, lo que habrá de justificarse
documentalmente, la Ayuda será similar a la indicada en el Artículo 12.
Artículo 14.- Por gastos extraordinarios por circunstancias excepcionales, como siniestros, tales como
incendios, que causen fehacientemente daños en la vivienda de residencia habitual o en los bienes
mobiliarios de uso necesario incorporados a ella, propiedad del propio trabajador o cónyuge. La ayuda
será:
1. Por daños graves en CONTINENTE Y CONTENIDO: 540€.

2. Por daños graves en uno sólo de los antes mencionados: 300€ de ayuda.
Será requisito ponerlo en conocimiento mediante instancia a la Comisión del Fondo Social y Asistencial,
aportando a tal efecto la justificación correspondiente para posterior verificación de la certeza y cuantía
de los gastos extraordinarios producidos.
Artículo 15.- Excepcionalmente y en los casos en que la Comisión de Obras Sociales lo determine,
podrán asignarse prestaciones no reintegrables en el total de su importe, y prestaciones reintegrables en
su totalidad.
En ningún caso se atenderán peticiones de ayudas por siniestro de vehículos.
REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN
Artículo 16.- Se establecen los siguientes requisitos de carácter imprescindible:
39
15.1. Haber solicitado y obtenido de la Comisión de Obras Sociales autorización expresa para
efectuar consultas médicas o desplazamientos, previamente, o haber puesto el hecho en
conocimiento de un miembro de la Comisión, si se tratase de caso urgente, que habrá de
justificarse.
15.2. Cuando el quebranto producido es consecuencia de un proceso de enfermedad protegible y

asistida por la Seguridad Social, deberán haberse agotado todos los medios asistenciales de
la medicina social, lo que habrá de justificarse documentalmente.
15.3. Que de los gastos origen del quebranto sean causantes el trabajador, cónyuge e hijos.
No se considerarán quebranto las cantidades dejadas de percibir por

encontrarse en situación de baja por enfermedad o accidente no laboral.
SOLICITUD DE PRESTACIÓN
Artículo 17.- La solicitud de la prestación y el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15.2, es

condición indispensable para su concesión. Sólo podrá ser formulada por el beneficiario mediante escrito
dirigido a la Comisión de Obras Sociales del Comité de Empresa. Se harán constar de forma clara y lo
más amplia posible las circunstancias que han concurrido en los hechos, acompañando todos los
justificantes que han de servir de base para conceder la ayuda.
Quedan excluidos de cualquier tipo de ayuda los hijos de beneficiarios que sobrepasen 21 años de edad,
excepto cuando se trate de disminuidos.
PLAZOS PARA LA SOLICITUD
Artículo 18.- El Plazo para solicitar la prestación es el siguiente:
--- Solicitud de autorización para iniciar el proceso de quebranto: antes de iniciarse el gasto.
--- Solicitud de quebranto: dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se finalicen los
gastos, no computándose a este fin los períodos de vacaciones que el trabajador haya
realizado su disfrute. El plazo transcurrido entre la graduación de la vista y la adquisición de
las gafas no podrá ser superior a dos meses, sin computar a estos efectos los períodos de
vacaciones que el trabajador haya realizado su disfrute.
PERCEPCIÓN Y REINTEGRO DE LAS PRESTACIONES
Artículo 19.- El pago de las prestaciones se realizará dentro de los cinco días siguientes a la fecha de
reunión de la Comisión en la que se apruebe su concesión y se llevarán a efecto a través del Comité de
Empresa.
18.1. El reintegro al Fondo Asistencial de Obras Sociales del 25 por ciento del importe de las
prestaciones percibidas, será hecho mensualmente a través del Comité de Empresa a partir
del mes siguiente a la percepción de la ayuda en la cuantía que resulte de aplicar el 2% del
salario bruto mensual al cien por cien del perceptor de la prestación. Voluntariamente, el
interesado puede aumentar el tanto por ciento de amortización.
RECONOCIMIENTO DEL DERECHO
Artículo 20.- El reconocimiento del derecho a la prestación o a la negativa en su caso, corresponde a la

Comisión de Obras Sociales.
40
CAPITULO IV
RÉGIMEN ECONÓMICO
RECURSOS ECONÓMICOS
Artículo 21.- Los recursos económicos que integran el Fondo Asistencial de Ayudas se nutrirán de los
que a tales efectos y a partes iguales aportan los trabajadores contribuyentes y la Dirección de la
Empresa.
CONTROL DE FONDOS
Artículo 22.- Los fondos económicos de la Institución estarán controlados por la Comisión de Obras
Sociales en la cuenta que a tal efecto mantendrá el Comité de Empresa, en la que se ingresarán
mensualmente tanto la aportación de la Empresa como la de los trabajadores.
CAPITULO V
DEL GOBIERNO DE LA INSTITUCIÓN
ÓRGANO DE GOBIERNO
Artículo 23.- El Fondo Asistencial estará regido por la Comisión de Obras Sociales, que estará formada
por los miembros del Comité de Empresa.
FACULTADES Y FUNCIONES
Artículo 24.- A la Comisión de Obras Sociales corresponde:
--- Estudiar y comprobar los expedientes de quebranto que se soliciten y que hayan sido
previamente recepcionados por la secretaría.
--- Conceder o denegar, en su caso, autorización de iniciación del proceso de quebranto, salvo
caso de excepcional urgencia, en los que habrá de estarse a lo dispuesto en el punto 15.1.
--- Resolver, aprobando o denegando el quebranto solicitado, en base a lo actuado.
La Secretaría de la Comisión de Obras Sociales notificará a los solicitantes, en el plazo

de cinco días, los acuerdos adoptados y en caso de denegación explicará las razones o causas que lo
motivaron.
Artículo 25.- Confidencialidad.- Los miembros del Comité de Empresa se obligan a guardar el más
absoluto secreto sobre los temas y deliberaciones que se susciten con respeto del F.S.A.
Artículo 26.- Control semestral.- La Comisión de Obras Sociales deberá tratar semestralmente los
siguientes temas:
a) Estado de cuentas y memoria de las actividades realizadas durante el ejercicio económico.

b) Propuesta sobre mejoras en las deficiencias observadas a lo largo del semestre.
La Compañía, en virtud de la aportación pactada en el presente Convenio, podrá verificar el correcto

cumplimiento del presente reglamento, recibiendo de la Comisión la colaboración necesaria para el
normal desarrollo de la citada verificación. El incumplimiento del presente Reglamento dará lugar a la
interrupción inmediata de las aportaciones de la Compañía durante el período que se determine.
41
CAPITULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artículo 27.- Incurrirán en sanción los beneficiarios que, por acción u omisión, causen perjuicio al Fondo
Asistencial.
Se considerarán hechos sancionables:
-- Defraudar los intereses del Fondo o facilitar los medios que conduzcan a tal fin.
-- Falsear las declaraciones que formulen o aportar datos o justificantes inexactos.
-- Realizar actos perjudiciales para la reputación o el buen crédito del Fondo.
Estos hechos serán sancionados con la denegación de la solicitud de ayuda, o en su caso, con la
devolución del importe concedido en una sola mensualidad, que será descontada en nómina, sin
perjuicio de que se le aplique el tratamiento laboral que legalmente corresponda.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES FINALES
1. La presente Norma, prevista en el Convenio Colectivo en su Capítulo IX, Art. 57, puede ser
modificada en el futuro siempre que la Dirección y el Comité de Empresa así lo acuerden, sin
perjuicio de haber escuchado previamente el pleno de contribuyentes.
2. La presente Norma, para su aplicación en lo referente a lo previsto en las ayudas reglamentarias y

potestativas, podrá ser exigida por los contribuyentes, siempre y cuando exista un fondo mínimo
disponible, que cubra en todo momento las necesidades de los beneficiarios sin perjuicio de la
solución que pueda dar en situación el Órgano de Gobierno del Fondo.
3. En situaciones excepcionales, la Comisión de Obras Sociales, podrá resolver de inmediato, sin

perjuicio de exigir la posterior y total documentación prevista en la presente Norma.
42
1

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I CONVENIO COLECTIVO

La Empresa y el Comité de Empresa se comprometen a

Artículo 1.- OBJETIVO.

El presente Convenio tiene como objetivo asegurar el empleo, la perennización de la

Artículo 2.- RECONOCIMIENTO DEL COMITE DE EMPRESA.

La Empresa reconoce al Comité de Empresa de Manzanares como el órgano

Artículo 3.- DERECHOS DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.

La Dirección de la Empresa ostenta todos los derechos de decisión y de ejecución sobre

Artículo 4.- ÁMBITO PERSONAL.

- Directores, Jefes de Departamento y los demás Directivos.

Artículo 5.- ÁMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL.

El presente Convenio regulará las condiciones laborales de BRAHM PRECISION

Artículo 6.- VIGENCIA.

1) El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2019

1) Finalizada la vigencia del presente Convenio, se prorrogará por períodos anuales

2) El presente Convenio estará en vigor hasta la firma del nuevo.

Artículo 8.- UNIDAD DEL CONVENIO.

El presente Convenio se aprueba considerando la integridad de lo pactado como un

Artículo 9.- ARBITRAJE.

En el caso de alguna queja, el trabajador intentará resolverla con su superior inmediato.

Artículo 10.- COMISIÓN PARITARIA.

Se constituye una Comisión Paritaria de interpretación y seguimiento del presente

Artículo 11.- PAZ LABORAL.

CAPITULO II.- ACTIVIDAD SINDICAL

Artículo 12.- PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD SINDICAL.

Se reconocen al Comité de Empresa, así como a las Secciones Sindicales debidamente

Artículo 13.- COMITE DE EMPRESA.

Artículo 14.- FUNCIONES Y DERECHOS DEL COMITE DE EMPRESA.

2) Dialogar con la Dirección de la Empresa sobre el tratamiento de los problemas

3) Ser informado previamente por parte de la Dirección sobre:

a) Asuntos relacionados con el despido y/o demás sanciones a los

Artículo 15.- FUNCIONES Y DERECHOS DE LOS DELEGADOS SINDICALES.

Se reconoce a los Delegados Sindicales el derecho a ejercer sus funciones de acuerdo

Artículo 16.- UTILIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA.

La Empresa destinará para el Comité de Empresa y Secciones Sindicales un local

Se requiere autorización previa en el caso de que se pretenda utilizar otras instalaciones

1) Los informes y comunicaciones de la Empresa, Comité de Empresa y Sindicatos

2) El contenido de los informes y comunicaciones a realizar dentro de la Empresa

Artículo 18.- DESCUENTO POR NOMINA DE CUOTAS SINDICALES.

A solicitud de las Secciones Sindicales, la Empresa descontará de la nómina mensual

Artículo 19.- PROHIBICIÓN DE TRATOS DISCRIMINATORIOS.

La Empresa manifiesta que no condicionará la admisión de ningún empleado a su

Artículo 20.- HORAS DE DEDICACIÓN A ACTIVIDADES SINDICALES.

1) La Empresa reconoce a los miembros del Comité de Empresa y a los Delegados

Se acuerda la aplicación del sistema de acumulación de las horas para la

2) Para hacer uso de las horas concedidas para dedicación a actividades

3) No se computarán dentro de las horas de actividades sindicales:

- Las horas que se empleen para la negociación colectiva dentro de la

- Los treinta minutos anteriores y posteriores a las reuniones de negociación

Artículo 21.- REUNIONES CONJUNTAS.

Artículo 22.- ACTOS CONFLICTIVOS Y OBLIGATORIEDAD DE RESOLUCIÓN POR VIA

1) Cuando se presente desacuerdo en torno a las condiciones laborales no

4) En los supuestos mencionados en el apartado 3) se estará a lo dispuesto en la

5) Los participantes en huelga y cierre patronal permanecerán en situación de alta

6) La Dirección, el Comité de Empresa y los Sindicatos tienen la obligación de

CAPITULO III.- RÉGIMEN DE PERSONAL.

Artículo 23.- SELECCIÓN DE PERSONAL.

a) Cuando por necesidades de la Empresa sea preciso cubrir de forma definitiva

c) Agotada la selección interna, la Empresa contratará el personal necesario,

Artículo 24.- TRABAJADORES EVENTUALES.