Diapositiva Sistema Econ. y Financiero Tema 3 y 4.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PFG EN ESTUDIOS JURÍDICOS
U.C «SISTEMA ECONÓMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO»
TRAYECTO II TRAMO IV SECCIÓN I.
 Derecho Laboral.
 Estabilidad Laboral.
PROFESORA: PARTICIPANTES:
Dra. Lenny Juárez Miguel Crespo. C.I: 13.948.158
Ana Espinoza C.I: 19.325.445
Yitzy Herrera. C.I: 20.612.463
San Fernando de Apure; Enero 2023.

Derecho Laboral Venezolano.
Es la rama del Derecho venezolano que regula las
relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores
así como la actividad de los sindicatos y la actuación
del Estado. Se entiende por trabajo toda actividad
llevada a cabo por el hombre, sea a través de un
esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción,
modificación o transformación de bienes y servicios.
Basamento Legal Principal.
Artículo 87. CRBV. Toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la
adopción de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona pueda obtener ocupación productiva,
que le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin
del Estado fomentar el empleo. (…)
Fuentes del Derecho Laboral.
01 02
Necesidad de Producción. Marco Legal.
Producir Bienes y Servicios Leyes que Rigen la Materia
03 04
Tratados Internacionales. Medios de Producción
A favor de la Actividad Laboral Públicos, Privados, Mixtos. Entre otros.
Convenios Internacionales en Materia
Laboral.
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.
 Nuestro país tiene 54 convenios de la OIT ratificados y 50 en vigor.
 De los 8 Convenios considerados por la OIT fundamentales, nuestro país tiene 8
ratificados.
 De los 4 convenios considerados por la OIT prioritarios, nuestro país tiene 3
ratificados.
Principios.
01 02
Protector Irrenunciabilidad de Derechos
La Protección al Trabajador Único, Propio y Específico del
Trabajo.
03 04
De continuidad Primacia de la Realidad
La prolongación en el tiempo de la Se encuentra sujeta a cambios o variaciones
relación de trabajo..
Actores.
Empresas y
Clase Obrera empresarios Personas fisicas o
Fuerza de Trabajo Juridicas
Medios de Produccion,
Empleador Parámetros legales
Contrato de Trabajo.
Establecido en el Art. 55 de la LOTTT, define el
contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes
donde se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social del
trabajo bajo condiciones de dependencia, una
remuneración justa y conforme a las disposiciones de
la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
Contrato de Trabajo
. Art. 55 al 59 de la LOTTT.
Suspensión
Accidente o enfermedad profesional.
Enfermedad no profesional.
Formación Descanso pre y postnatal. Terminación
Trabajador, patrono o Conflicto colectivo legalmente
empleador. declarado.
Despido por parte del empleador o retiro
voluntario del Trabajador.
Simulación de Contrato de Trabajo.
La simulación del
contrato es la realización
del mismo pero con un
contenido no real aun
conociéndolo las partes
implicadas con una
finalidad de engaño. La
simulación puede ser
absoluta o relativa.
Caracteres.
Bilateral Conmutativo
Acuerdo
Compensatorio
Oneroso Intuito personal

Molesto, gravoso
Por razón o
consideración
Modalidades
Indeterminado Determinado Temporal

Cuando no se expresa lo Cuando se expresa tal condicion Cuando se expresa
contrario para una
determinada obra
Elementos de Relaciones de Trabajo.
Cumplimiento del Contrato
Actividad del Trabajador Salario Como Retribución

Sustitución de Patrono. Art 66 LOTTT.
● Consiste en que el propietario o

poseedor de una empresa transmite
total o parcialmente sus derechos a otra
persona, quien continúa al frente de la
actividad económica.
Suspensión y Terminación del Contrato de
Trabajo. Art 71-73 LOTTT.
Suspensión:
Consiste en la cesación
momentánea, sin llegar a la
ruptura misma, de la ejecución
del contrato de trabajo.
Suspensión y Terminación del Contrato de
Trabajo. Art 71-73 LOTTT.
Terminación:
Consiste en la finalización de la
relación jurídica laboral
definitivamente.
Causas de suspensión. Art 76 LOTTT.
Jurídico Económico Social Política

Pliego conflictivo Falta de recursos o Enfermadad o Bloqueos, marchas,
materia prima vacaciones huelgas
Causas de terminación.
Abandono y terminación
definitiva del contrato
individual de trabajo por
decisión unilateral del
trabajador, o despido por
parte del empleador.
Implicaciones del despido.
Factores que inciden en la demanda de ofertas laborales.
Política Económica Social

La Estabilidad Laboral Art. 93 CRBV y Art. 85 al 89 LOTTT.
Según Socorro (2006) la estabilidad laboral
debería ser entendida como la responsabilidad
compartida que posee tanto el patrono como el
empleado de asegurar su participación efectiva en
el ambiente laboral mientras ambas partes
garanticen la adicción de valor a los procesos,
productos o servicios que generen u ofrezcan.
Procedimiento de la estabilidad laboral
Artículo 89 LOTTT.
Cuando el patrono o patrona despida a uno o más
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de
los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá
por confeso en el reconocimiento que el despido lo hizo sin
justa causa.
Procedimiento de la estabilidad laboral
Artículo 89. b LOTTT.
(…) el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o
Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no
estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de
Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los
salarios caídos si el despido no se fundamenta en justa
causa, de conformidad con la Ley.
Procedimiento Administrativo Judicial
De acuerdo con los postulados
contenidos en los artículos 26, 27
y 257 constitucional, se ha erigido
el nuevo proceso laboral
venezolano. Art. 3, 4 y 8 de la Ley
Orgánica
Procesal del Trabajo.
Importancia de la estabilidad Laboral.
El desarrollo de la persona sólo se logra, a

través del acceso de ella a un trabajo digno,
adecuado y permanente (estable), que le
garantice ingresos para poder sostenerse a sí
misma y a su grupo familiar. Es decir, que el
trabajador pueda contar con un futuro material.
Muchas gracias por su atención.

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Oneroso Intuito personal

Indeterminado Determinado Temporal

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● Consiste en que el propietario o

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