Mtodos de Formao

FICHA TÉCNICA
Editor
Instituto do Emprego e Formação Profissional
Colecção
Referenciais de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as
Autor
Margarida Segurado
Título
Métodos e Estratégias de Formação
Coordenação Técnica
Centro Nacional de Formação de Formadores
Direcção Editorial
Gabinete de Comunicação
Núcleo de Actividades Promocionais
Revisão
Laurinda Brandão
Design
5W – Comunicação e Marketing Estratégico, Lda.
Tipografia
Printipo, Lda.
Tiragem
1 000 exemplares
ISBN
972-732-962-4
Depósito Legal
242453/06
Data de Edição
2006
MISSÃO E ATRIBUIÇÕES DO CNFF
O Centro Nacional de Formação de Formadores (CNFF) é uma unidade orgânica

criada em 1997, por deliberação da então Comissão Executiva.
O CNFF tem por missão contribuir para a elevação da qualidade da formação

profissional através da formação pedagógica dos principais agentes da for-
mação, procurando introduzir factores de inovação nas estratégias e metodolo-
gias de intervenção dos formadores que possam conduzir a uma maior adequa-
bilidade aos diversos públicos, natureza de conteúdos/competências e modali-
dades de formação.
Compete especificamente ao CNFF a concepção, experimentação e validação de

planos, programas, metodologias e recursos didácticos para a formação inicial e
contínua de formadores e de outros técnicos que intervêm no sistema de for-
mação profissional inserida no mercado de emprego, em articulação com outras
unidades orgânicas do IEFP e entidades congéneres, nacionais e internacionais.
Neste quadro, são concebidos, elaborados e experimentados os referenciais de

formação dirigidos a formadores e a outros técnicos, os quais, após validação e
constituição de uma bolsa de formadores devidamente preparados, são integra-
dos na oferta formativa da rede de Centros de Formação Profissional do IEFP
para serem disponibilizados aos destinatários finais e às entidades formadoras
que os solicitem.
Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

3
APRESENTAÇÃO
Referenciais de Formação Pedagógica Contínua de Formadores
A formação contínua de formadores visa promover a actualização, o aperfeiçoa-

mento e a aquisição de novas competências pedagógicas, transferíveis para a
sua prática como formadores, ao nível da animação da formação, e também no
sentido alargado da sua função, na concepção e elaboração de programas de
formação e de materiais pedagógicos, na gestão e coordenação de formação,
no campo da investigação e da experimentação de novas abordagens e meto-
dologias aplicadas a públicos e contextos diversificados e em várias modalida-
des de formação.
Por outro lado, as exigências requeridas para fins de renovação do Certificado

de Aptidão Profissional (CAP) de Formador/competência pedagógica, no
âmbito do Sistema Nacional de Certificação Profissional, designadamente a
frequência de formação pedagógica relevante durante o período de validade
do CAP, coloca como prioridade, para o Instituto do Emprego e Formação
Profissional (IEFP) e outras entidades formadoras, o desenvolvimento e
disponibilização de uma ampla oferta formativa de formação contínua dirigi-
da a formadores.
O Centro Nacional de Formação e Formadores (CNFF), no cumprimento das

competências que lhe são cometidas, nomeadamente de concepção, produção,
experimentação e disseminação de referenciais de formação, pretende e tem
vindo a desenvolver uma estrutura modular de formação pedagógica contínua
de formadores em torno de quatro grandes domínios:
• Sistemas de Educação, Formação e Certificação.
• Gestão da Formação.
• Tecnologias de Formação.
• Metodologias de Formação.
Esta estrutura integra diversos módulos/cursos autónomos, possibilitando assim

que cada formador possa construir o percurso de formação contínua que melhor
corresponda às suas necessidades específicas de formação. Os referenciais,
depois de produzidos, são devidamente validados no âmbito do CNFF, através de
uma acção-piloto de experimentação que envolve formadores de formadores da
CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

4
rede de Centros de Formação Profissional do IEFP, após o que passam a integrar
a oferta formativa dos mesmos.
Características Gerais dos Referenciais de Formação
Os referenciais de formação pedagógica contínua de formadores dizem respeito

a temas relevantes da formação e correspondem a conjuntos de competências
específicas, em função das quais se desenvolve o respectivo programa,
metodologia pedagógica, planificação e avaliação. Os cursos respeitantes aos
referenciais têm uma duração tendencial de 30 horas, podendo ser desenvolvi-
dos em formação presencial ou em modelo misto (blended learning) com com-
ponente a distância. No sentido de introduzir novas perspectivas teórico-práti-
cas e fazer uso das recentes investigações no domínio da formação, o CNFF tem
procurado a colaboração de especialistas de reconhecida competência científi-
ca e técnica, do próprio IEFP, de Universidades e de outros organismos con-
géneres.
Metodologia de Desenvolvimento da Formação Respeitante aos Referenciais
Tratando-se de um público-alvo com formação pedagógica inicial e experiência

profissional como formador, a metodologia pedagógica que se preconiza para o
desenvolvimento da formação deve ser centrada na pessoa, nos conhecimentos
que já detém e nas expectativas que coloca na formação. O apelo à participação
activa e ao trabalho colaborativo entre participantes deve nortear a intervenção
dos formadores de formadores. A reflexão sobre as respectivas práticas e a par-
tilha das mesmas entre todos deve consciencializar os participantes para a
necessidade de construção e dinamização de comunidades de práticas, de redes
de formadores que partilham conhecimentos, modos de fazer e se entreajudam
na procura de melhores soluções formativas. Cada referencial contém orien-

5
tações metodológicas específicas para desenvolvimento da formação, bem
como propostas de dispositivos concretos de animação.
Avaliação das Aprendizagens no Âmbito dos Referenciais de Formação
A avaliação preconizada para aferir o grau de domínio das competências visadas

pela formação, por parte dos participantes, no âmbito dos referenciais de for-
mação pedagógica contínua de formadores, assenta na participação activa dos
formandos, apelando à sua capacidade de reflexão e partilha, de auto e hetero-
-avaliação e co-responsabilizando-os pela monitorização dos seus progressos.
Ao formador compete orientar os formandos, apoiando-os no seu processo for-
mativo. No final da formação, o formador anotará, numa ficha de avaliação final,
a sua opinião sobre cada participante no que respeita ao comportamento obser-
vado ao longo da formação e ao grau de domínio das competências visadas pela
formação, mobilizadas para a realização de trabalhos de aplicação (actividades
pedagógicas diversas realizadas, por cada participante, ao longo da formação).
Cada referencial de formação produzido pelo CNFF integra uma proposta de dis-
positivo de avaliação das aprendizagens e a respectiva Ficha de Avaliação Final.
Classificação dos Resultados Obtidos pelos Participantes a partir da

Avaliação das Aprendizagens
Embora a avaliação preconizada, no âmbito da formação contínua, tenha um

carácter eminentemente formativo, havendo necessidade de apurar um resulta-
do da avaliação realizada em relação a cada participante, sugere-se a adopção
das seguintes escalas:
1 2 3 4 5
Muito Insuficiente Suficiente Bom Muito Bom
Insuficiente

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Com base nestas escalas, ou directamente na escala qualitativa, o formador vai
reflectir, relativamente às competências definidas na Ficha de Avaliação Final
constante em cada referencial, a sua opinião quanto ao domínio das mesmas,
por cada participante, acabando por expressar, através da atribuição de uma
nota, quantitativa e/ou qualitativa, a sua avaliação quanto ao desempenho
global do formando na formação.
Certificação da Formação
No cumprimento do Decreto-Regulamentar n.º 35/2002, de 23 de Abril, aos

participantes cuja avaliação permita concluir que atingiram os objectivos visados
pela formação será emitido um Certificado de Formação Profissional, onde cons-
tará o respectivo resultado, expresso em menção qualitativa. No IEFP será uti-
lizado o modelo IEFP n.º 9827990 (cor rosa).
Formadores de Formadores
Os formadores de formadores, no âmbito da formação pedagógica contínua de

formadores, devem possuir sólidos conhecimentos da temática que se propõem
desenvolver e o domínio de metodologias activas, centradas no adulto em for-
mação, promovendo a vivenciação e a apropriação de novas formas de fazer
formação, mais consistentes do ponto de vista teórico, mais eficazes do ponto
de vista prático e, também, mais securizantes e gratificantes para os vários inter-
venientes no processo formativo.
O CNFF tem desenvolvido a formação de formadores de formadores, nomeada-

mente no âmbito da experimentação e validação dos referencias de formação
que produz, e promoverá tantas outras acções quantas as necessárias para cor-
responder a solicitações que a rede de Centros de Formação Profissional do IEFP
ou outras entidades formadoras lhe possam dirigir.

7
Colaboração entre o CNFF, Outras Unidades Orgânicas do IEFP e Entidades
Externas
Para a concretização da criação, produção e disseminação dos referenciais de

formação pedagógica contínua de formadores, que se pretende correspondam a
reais necessidades de formação dos formadores e possam servir para uma real
melhoria das competências destes profissionais, o CNFF considera indispensável
a articulação profícua com outros serviços centrais, nomeadamente o
Departamento de Certificação, e com os serviços regionais e locais, designada-
mente os Centros de Formação Profissional e outras entidades.
Divulgação dos Referenciais de Formação Pedagógica Contínua de

Formadores
Os referenciais produzidos no âmbito do CNFF têm por finalidade permitir a criação

de cursos de formação, na modalidade de formação pedagógica contínua de
formadores, que integrem a oferta formativa da rede de Centros de Formação
Profissional do IEFP e de outros operadores nacionais de formação que os
podem adoptar livremente. Para tal, são disponibilizados em suporte papel
(edição do IEFP, colecção «Referenciais de Formação Pedagógica Contínua de
Formadores») e estão acessíveis no site do IEFP, www.iefp.pt.

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ÍNDICE
PÁG.
GUIA DE DESENVOLVIMENTO .................. 11
1. Enquadramento ............................................... 13
2. Finalidade ........................................................... 15
3. Objectivos Gerais/Competências
Visadas ................................................................ 16
4. Objectivos Específicos, Estrutura
do Programa e Conteúdos .......................... 17
5. Metodologia de Desenvolvimento ............ 19
6. Planificação da Formação .......................... 2 1
7. Avaliação das Aprendizagens .................... 25
8. Bibliografia ........................................................ 28
9. Endereços Electrónicos ............................... 29
ROTEIROS DE TRABALHO ........................ 3 1
FICHAS DE TRABALHO .............................. 43
DOCUMENTOS DE APOIO .......................... 53

9
GUIA DE
DESENVOLVIMENTO

GUIA DE DESENVOLVIMENTO
1. ENQUADRAMENTO
A base para a melhor estratégia de desenvolvimento pessoal que podemos criar

passa pela nossa transformação consciente em pessoas com vontade de apren-
der em qualquer fase da vida. De facto, a capacidade de aprender, em contextos
individual, grupal e organizacional, continuamente com a experiência cria novas
ROTEIROS DE TRABALHO
oportunidades e permitirá por certo consolidar as nossas práticas para que pos-
samos enfrentar, sem receios, momentos adversos no futuro. Esta capacidade
para aprender decorre naturalmente do exercício da reflexão sobre as acções e
processos que implementamos na nossa actividade enquanto formadores.
Os formadores são frequentemente confrontados com a necessidade de esco-

lher diferentes métodos na sua prática. Sabem que têm de estruturar as sessões
de modo a dar resposta à diversidade de pessoas e às diferenças inevitáveis das
suas estruturas cognitivas e afectivas. Sabem ainda que não basta seleccionar
criteriosamente os conteúdos formativos, é preciso optar por um método ade-
quado a fim de garantir uma efectiva compreensão da realidade e eficácia em
FICHAS DE TRABALHO
todo o processo. No entanto, por vezes podem cometer o erro de diversificar
pouco e adoptar o «caminho» a que estão mais habituados e no qual se sentem
mais à vontade independentemente da situação.
Entendemos por método ou dispositivo metodológico o «percurso» que o for-

mador desenha no planeamento das sessões de formação que anima. Este dis-
positivo inclui um conjunto de estratégias/técnicas e instrumentos que visam a
concepção, o desenvolvimento e a utilização adequada dos meios, correspon-
dendo assim ao modo de operacionalização desse percurso tendo em conta a
realidade concreta de cada uma das sessões de formação.
DOCUMENTOS DE APOIO
A escolha do método reveste-se, assim, de um carácter estratégico por parte do
formador. Isto porque o método funciona como um modo de gestão de reali-
dades distintas – o formador e as suas características, o grupo de formandos e a
natureza do saber que se pretende facilitar.
O carácter estratégico que o formador deve imprimir na preparação das sessões

de formação, procurando articular estas realidades de forma harmoniosa, reside

13
em encarar o método como um dispositivo que integra um conjunto de acções
cujo funcionamento correcto vai permitir a realização de uma formação de qua-
lidade tendo em conta a complexidade das relações que se estabelecem entre os
diferentes intervenientes, os condicionalismos e os recursos disponíveis.
Este referencial, inserido no âmbito da formação pedagógica contínua dos for-

madores, pretende criar um espaço onde seja possível aos participantes/for-
madores a reflexão sobre os métodos e estratégias de formação de modo a
tornar conscientes as práticas que adoptamos para o desenvolvimento da
actividade formativa.
Partimos do pressuposto de que a reflexão sobre os métodos e estratégias

de formação é parte integrante e fundamental do processo de planificação e de
animação de acções formativas. Esta deverá contribuir para que as situações
de ensino/aprendizagem se tornem mais eficazes.
Com este referencial pretendemos contribuir para o desenvolvimento e difusão

das boas práticas, tendo subjacente a ideia de que o formador deve ser capaz de
reflectir sobre os contextos concretos em que intervém e gerir cada situação
adequadamente, sem se tornar um mero replicador acrítico.
Este referencial é constituído por um conjunto de quatro roteiros de trabalho que

consubstanciam o modo como o trabalho pedagógico pode ser desenvolvido,
integra ainda as fichas de trabalho que sustentam o desenvolvimento das activi-
dades propostas em cada roteiro e um conjunto de fichas de avaliação da apren-
dizagem que promovem a recolha da informação aos seus diferentes níveis.

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2. FINALIDADE
O presente referencial visa o desenvolvimento de competências dos formadores,

no domínio dos Métodos e Estratégias de Formação, que promovem a animação
de sessões no contexto da educação/formação.
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO

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3. OBJECTIVOS GERAIS/COMPETÊNCIAS VISADAS
No final do processo de formação, os participantes deverão ser capazes de:
Distinguir, de modo fundamentado, os diferentes métodos e estratégias uti-

lizados no contexto da educação/formação de adultos, identificando as suas
características e as formas de aplicação.
Conceber dispositivos metodológicos adequados a contextos reais e previa-
mente identificados pelos participantes.
Utilizar adequadamente, através de simulação, os dispositivos metodológicos
concebidos de acordo com os objectivos identificados e com o contexto
definido.
Reflectir sobre a sua prática enquanto estratega do processo de formação-
-aprendizagem.

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4. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS, ESTRUTURA
DO PROGRAMA E CONTEÚDOS
4.1 Objectivos Específicos
As aprendizagens a realizar deverão situar-se em torno de:

Identificação dos métodos e estratégias pedagógicas possíveis no âmbito da
educação/formação de adultos.
Sistematização das características de cada um deles.
Operacionalização das formas de aplicação dos métodos e estratégias de
formação.
Concepção de dispositivos metodológicos.
Utilização dos dispositivos metodológicos concebidos, através da realização
de simulação.
Reflexão sobre a prática de formador enquanto estratega do processo de for-
mação-aprendizagem, a partir da análise dos outputs do curso e da
auto/hetero-avaliação das aprendizagens realizadas.
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO
Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as 17

4.2. Estrutura do Programa e Conteúdos
OBJECTIVOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

PEDAGÓGICOS SITUAÇÃO DE TRABALHO E DOCUMENTOS DE APOIO
Distinguir, de modo fundamentado, A partir do relato da experiência Conceito de Método e Estratégia.
os diferentes métodos e estratégias vivida pelos participantes e tendo
utilizadas no contexto da educação/ como suporte documentação Tipologias dos métodos.
formação de adultos, identificando fornecida pelo formador, elaborar um
as suas características e os proce- quadro-síntese dos métodos e Noyé, Didier e Piveteau, Jacques
dimentos de aplicação. estratégias utilizadas no contexto da (1987): Guide pratique du formateur
educação/formação de adultos, bem — L art de concevoir et d animer une
como as suas características e os formation, Insep Éditions, Capítulo 4.
procedimentos de aplicação.
Características da aprendizagem nos
adultos.
Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma

Actividade de Forma o , ed.
Multinova, pp. 60-85.
Conceber dispositivos metodológicos Definir contextos formativos a partir Noção de contexto formativo.
adequados a contextos reais e do relato da experiência vivida pelos Diversidade de contextos formativos.
previamente identificadas pelos participantes enquanto formadores.
participantes. Tipologias dos métodos.
Desenhar dispositivos metodológicos
adequados aos contextos formativos Taxionomias de objectivos.
previamente identificados pelos Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma
participantes. Actividade de Forma o , ed.
Multinova, pp. 134-147.
Utilizar adequadamente os dispo- Simular formas de aplicação dos A simulação enquanto estratégia
sitivos metodológicos concebidos de dispositivos metodológicos conce- activa para a aprendizagem.
acordo com os objectivos identifi- bidos.
cados e com o contexto definido. Texto de Apoio n.º 5 – Segurado,
Analisar as situações vividas pers- Margarida (2004): A Imagem Reflec-
pectivando formas alternativas de tida atrav s da Simula o das
acordo com os objectivos e o Metodologias e Estrat gias de
contexto definidos. Forma o.
Ser capaz de reflectir sobre a sua Descrever os outputs mais signifi- Auto-avaliação como função de
prática enquanto estratega do cativos em termos de aprendizagem regulação do processo de aprendi-
processo de formação. no âmbito dos dispositivos metodo- zagem.
lógicos de formação.
Bordenave, J. D. e Pereira, A. M.
(1995): Estrat gias de Ensino-
-Aprendizagem, 16.ª ed., Dinalivro,
pp. 172-174.

18
5. METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO
Um dispositivo centrado na concepção construtivista da aprendizagem.
O dispositivo metodológico a adoptar no desenvolvimento deste referencial cen-

trar-se-á na utilização de estratégias que promovam a problematização dos
temas tratados e a integração activa dos conhecimentos.
Privilegia-se uma abordagem orientada para o desenvolvimento das capaci-

dades de abstracção e reflexão sobre a actividade realizada no desempenho da
função de formador. Assim, o dispositivo metodológico a adoptar neste curso
inclui:
Estratégias de ensaio, que envolvem a capacidade de analisar e reconstruir a
sua prática enquanto formadores. Esta capacidade pode ser facilmente con-
solidada mediante a elaboração de quadros-síntese e resumos, entre outros.
Estratégias de elaboração que impliquem o estabelecimento de relações
entre os conhecimentos já adquiridos e os novos no que diz respeito aos
FICHAS DE TRABALHO
métodos e estratégias de formação. Sugere-se que o formador estimule os
formandos a elaborarem resenhas e analogias, a criarem perguntas e a for-
mularem respostas sobre esta temática.
Estratégias afectivas, que consistem em manter a motivação e o envolvimen-
to necessários à aprendizagem desta temática. Neste sentido, o formador
pode e deve contribuir, orientando os formandos na planificação e desen-
volvimento do seu próprio trabalho.
Estratégias de resolução de problemas que se relacionem com a aplicação de
soluções possíveis para os problemas propostos. Sugere-se o recurso a
simulações para a análise dos erros mais frequentes.
DOCUMENTOS DE APOIO
A opção metodológica, que agora se propõe, assenta na adopção de técnicas
activas, como as simulações, os debates de ideias, as discussões dirigidas e os
trabalhos em grupo, por estas se revelarem estratégias facilitadoras do desen-
volvimento das competências sociocomunicativas dos formandos e mobilizarem
o repertório de experiências vividas por cada um enquanto formador.

19
É de realçar a importância da criação de espaços de crescimento pessoal,
de dinamização de comunidades de práticas que fomentem a aprendizagem
de processos interactivos de ajuda mútua, reflexão colectiva e autonomia
de decisões, tão necessários ao desenvolvimento das competências dos for-
madores em exercício.

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6. PLANIFICAÇÃO DA FORMAÇÃO
A acção de formação terá uma duração de 30 horas. Sugere-se uma planifi-

cação em dias alternados para permitir o distanciamento necessário à reflexão e
a articulação da formação com a prática profissional, de forma a potenciar os
resultados obtidos e as situações vivenciadas no decurso de todo o processo.
A planificação da formação expressa-se nos roteiros de trabalho que adiante se
apresentam e realiza-se através da utilização das fichas de trabalho e dos textos
de apoio que nos mesmos se indicam.
Apresenta-se, a título de sugestão, a seguinte planificação para uma acção de

formação presencial em horário laboral:
CRONOGRAMA
FICHAS DE TRABALHO
SEGUNDA- TERÇA- QUARTA- QUINTA- SEXTA- SEGUNDA- TERÇA- QUARTA- QUINTA-
HORAS
-FEIRA -FEIRA -FEIRA -FEIRA -FEIRA -FEIRA -FEIRA -FEIRA -FEIRA
9.30h – 12.30h
14.00h – 17.00h
DOCUMENTOS DE APOIO

21
Planificação
OBJECTIVOS ACTIVIDADES AUXILIARES PEDAGÓGICOS

PEDAGÓGICOS PROPOSTAS E DOCUMENTOS DE APOIO TEMPO
DIA Apresentação do grupo O formador deve escolher o exer- 30 min.

1 (Ice breaker) cício que considerar mais adequado
(ex.: entrevista recíproca, imagens,
brasão de família, mapa de vida,
etc.).
Distinguir, de modo fundamentado, Roteiro de trabalho 1 Texto: Ferreira, P. T. (1999): Animar 5h

os diferentes métodos e estratégias (ver pág. 33) Uma Actividade de Forma o, ed.
utilizadas no contexto da educação/ Multinova, pp. 175-182.
formação de adultos, identificando
as suas características e os proce- Ficha de trabalho 1.
dimentos de aplicação.
Textos de apoio a distribuir:
Ferreira, P. T.: Animar Uma
Actividade de Forma o, pp.
206-219.
Román, Musitu e Pastor (1987):

M todos activos para ensenanzas
medias e universit rias, Coleccion
de Didáctica, Madrid, pp. 16-23.
Pinheiro, J. e Ramos, L. (1998):

M todos Pedag gicos, Lisboa, IEFP,
pp. 26-35.
Auto-avaliação Noyé, Didier e Piveteau, Jacques 30 min

(1987): Guide pratique du formateur
— L art de concevoir et d animer une
formation, Capítulo 4, Insep éditions.
Fichas de correcção 1A, 1B e 1C.
Ficha de avaliação 4: A reflexão

sobre a experiência vivida e as
aprendizagens realizadas.

22
Planificação
(Continuação)

PEDAGÓGICOS
PROPOSTAS E DOCUMENTOS DE APOIO TEMPO
DIA Conceber dispositivos metodoló- Síntese da sessão anterior. 30 min.

21 gicos adequados a contextos reais
e previamente identificados pelos Roteiro de trabalho 2 Ficha de trabalho 2. 5h
participantes. (ver pág. 35) Texto de apoio:
Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma
Actividade de Forma o, ed.
Multinova, pp. 132-138 e 142-151.
Auto-avaliação Ficha de avaliação 4: A reflexão 30 min.

FICHAS DE TRABALHO
Utilizar adequadamente os disposi- Roteiro de trabalho 3 Ficha de trabalho 3 no caso de o 5h30m
tivos metodológicos e as estra- (ver pág. 37) formador ter feito a opção A ou
DIA tégias concebidas de acordo com fichas de correcção 3A, 3B, 3C, 3D
3 os objectivos identificados e com no caso de o formador ter feito a
o contexto definido. opção B.

Utilizar adequadamente os dispo- Roteiro de trabalho 3 Ficha de trabalho 3 ou fichas de 5h30m

sitivos metodológicos e as estra- (ver pág. 37) correcção 3A, 3B, 3C, 3D consoante
DIA tégias concebidas de acordo com a opção de análise escolhida.
DOCUMENTOS DE APOIO
4 os objectivos identificados e com
o contexto definido.

23
Planificação
(Continuação)

PEDAGÓGICOS PROPOSTAS E DOCUMENTOS DE APOIO TEMPO
DIA Utilizar adequadamente os disposi- Roteiro de trabalho 3 Ficha de trabalho 3 ou fichas de 2h

51 tivos metodológicos e as estra- (ver pág. 37) correcção 3A, 3B, 3C, 3D consoante
tégias concebidas de acordo com a opção de análise escolhida.
os objectivos identificados e com
o contexto definido.
Ser capaz de reflectir sobre a sua Roteiro de trabalho 4 Textos de apoio:

prática enquanto estratega do (ver pág. 40) Bordenave, J. D. e Pereira, A. M.
processo de formação. (1995): Estrat gias de Ensino-
-Aprendizagem, 16.ª ed., Dinalivro,
pp. 172-174.
Sugere-se ainda a leitura de outros 3h

textos indicados nos roteiros de
trabalho 3 e 4.
Hetero-avaliação: apre- Ficha de avaliação 4: A reflexão

sentação de feedback sobre a experiência vivida e as
construtivo a cada um aprendizagens realizadas.
dos participantes.
Auto e hetero-avaliação: Ficha de avaliação 5: Domínio 1h

diálogo entre formando e do comportamento observado
formador com vista à e das competências específicas
partilha de informação observadas em situação de
sobre os dados decor- aplicação.
rentes da auto e hetero-
-avaliação.
Encerramento.

24
7. AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS
O dispositivo de avaliação inclui:
TIPO DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTO FUNÇÃO
Quadro-síntese das me- Situar o formando relativa-
todologias (Ficha de tra- mente às áreas críticas e bem
DIAGNÓSTICA balho 1). conseguidas no quadro-sín-
tese elaborado.
Promover a reflexão.
Hetero-avaliação
FORMATIVA
(Fichas de trabalho 2 e 3). Promover o feedback constru-
Auto-avaliação (Ficha de tivo.
avaliação 4).
Promover a observação e a
FICHAS DE TRABALHO
Ficha de avaliação final análise crítica do domínio
(Ficha de avaliação 5). comportamental.
SUMATIVA Auto e hetero-avaliação.
Apreciar o grau de domínio das
competências visadas pela
formação.
O dispositivo de avaliação que se preconiza neste curso inclui a recolha e o trata-

mento da informação em três momentos distintos e é suportado por fichas de
trabalho e de avaliação especialmente concebidas para o efeito e que apresen-
tamos neste referencial.
DOCUMENTOS DE APOIO
Este dispositivo prevê um acompanhamento do percurso de formação desde o
momento da entrada, através de uma avaliação diagnóstica (ficha de trabalho 1;
fichas de correcção 1A, 1B e 1C) que irá permitir ao formador situar cada forman-
do ao nível dos pré-adquiridos nesta área e permitir a adequação de estratégias
de acordo com a realidade concreta do grupo. A avaliação ao longo da for-
mação, nas dimensões auto e hetero, irá permitir regular e reorientar o trabalho
a desenvolver e culminará com uma avaliação final, igualmente nas dimensões
auto e hetero, ao nível das competências gerais e específicas visadas.

25
Para a avaliação formativa também se propõe a abordagem das dimensões auto
e hetero. No que se refere à dimensão da auto-avaliação sugere-se que no final
de cada uma das sessões, tendo como suporte a ficha de avaliação 4, se reflicta
sobre o resultado das aprendizagens efectuadas, tornando visíveis os efeitos
produzidos em cada sessão e possibilitando os reajustamentos necessários de
acordo com as necessidades/saberes/expectativas do grupo.
Na última sessão haverá lugar a uma sistematização das reflexões anteriores e a

uma análise global efectuada pelo grupo e formador.
No que diz respeito à dimensão da hetero-avaliação sugere-se o desenvol-

vimento das actividades propostas nos roteiros de trabalho 2 e 3 e a sua apre-
ciação tendo como suporte as fichas de correcção 3A, 3B, 3C e 3D.
A avaliação final realizada pelo formador e pelo formando incidirá sobre os com-
portamentos e competências visadas pela formação. O formador deverá consti-
tuir-se como um elemento facilitador da tomada de consciência dos progressos
das aprendizagens, comparando os resultados da avaliação diagnóstica e for-
mativa.
No final da formação, o formador deverá apreciar na ficha de avaliação final (ver

ficha de avaliação 5) o desempenho de cada um dos participantes no que respei-
ta às competências gerais e específicas observadas na situação de formação. O
participante apreciará também o seu desempenho (auto-avaliação) tendo como
suporte a mesma ficha. No roteiro de trabalho 4 proceder-se-á à partilha da
informação decorrente da auto e da hetero-avaliação efectuadas.
Em face dos resultados obtidos por cada participante nos três momentos de
avaliação, e tendo por base a sistematização da informação efectuada na ficha
de avaliação 5, é atribuída a respectiva certificação.
Auto-avaliação = (Competências Gerais + Competências Específicas/número

total de itens).

26
Hetero-avaliação = (Competências Gerais + Competências Específicas/número
total de itens).
Avaliação final = Auto-avaliação + Hetero-avaliação
2
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO

27
8. BIBLIOGRAFIA
Para um aprofundamento da temática apresenta-se uma bibliografia geral,

além dos documentos de apoio.
Eitington, J. (1990): Utiliser les techniques actives en formation, Paris, Les

Éditions d’Organisation.
Fripp, J. (1993): Learning Through Simulations, Londres, McGraw-Hill.
Goguelin, P. (1973): A Formação Contínua de Adultos, Lisboa, Publicações

Europa-América.
Goguelin, P. (1991): La formation-animation – une vocation, Paris, ESF.
Marques, R. (1999): Modelos Pedagógicos Actuais, Lisboa, Plátano.
Morandi, F. (1997): Modèles et méthodes en pédagogie, Paris, Nathan.
Mucchielli, R. (1981): A Formação de Adultos, São Paulo, Martins Fontes

Editora.
Mucchielli, R. (1968): La méthode des cas, Paris, ESF.
Pereira, A. e Rocha, J. E.: O Método Demonstrativo, Lisboa, IEFP.
Rogers, C. (1984): Liberté pour apprendre, Paris, Dunoud.
Sheal, P. R. (1989): How to Develop and Present Staff Training Courses,

Londres, Kogan Page.
Snyders, G. (1973): Oú vont les pédagogies non-directives?, Paris, PUF.

28
9. ENDEREÇOS ELECTRÓNICOS
http://www.tdc.pt/newtdc/sitelearning/tecnicapedagogica.doc
http://formar.do.sapo.pt/page4.html
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO

29
ROTEIROS
DE TRABALHO
ROTEIRO DE TRABALHO 1
Competências a Desenvolver
Ser capaz de distinguir, de modo fundamentado, os diferentes métodos e

estratégias utilizados no contexto da educação/formação de adultos, identifi-
cando as suas características e os procedimentos de aplicação.
Tarefa a Realizar
A partir do relato das experiências profissionais de cada participante e tendo

como suporte documentação fornecida pelo formador, elaborar um quadro-sín-
tese dos métodos e estratégias utilizados no contexto da educação/formação
de adultos, identificando as suas características e os procedimentos de apli-
cação.
FICHAS DE TRABALHO
Desenvolvimento da Actividade (Sugestão)
Trabalho individual:
Distribua um quadro-síntese (ficha de trabalho 1) e solicite a cada formando
que, a partir da sua experiência, distinga:
• os métodos e estratégias utilizados no contexto da educação/
formação de adultos;
• as características de cada um deles;
• os procedimentos de aplicação de cada um deles.
DOCUMENTOS DE APOIO
Trabalho em subgrupos:
Solicite a constituição de grupos de quatro elementos.
Peça que troquem entre si os trabalhos individuais que realizaram anterior-
mente.
Solicite a cada formando que aprecie criticamente o trabalho do colega.
Peça ao grupo que discuta os aspectos bem conseguidos e os aspectos a
melhorar de cada um dos trabalhos realizados.

33
Trabalho em grande grupo:
Em interacção com os formandos sistematize os aspectos fundamentais
tendo como suporte as fichas de correcção 1A, 1B e 1C.
Enquadramento Teórico
Tipologias de métodos pedagógicos.
Características da aprendizagem dos adultos.
Bibliografia de Apoio
Chalvin, D. (1996): Méthodes et outils pédagogiques, Collection Formation

Permanente, ESF.
Didier, N. e Jacques, P. (1987): Guide pratique du formateur – L’art de concevoir

et d’animer une formation, Insep Editions.
Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma Actividade de Formação, ed. Multinova, pp.

60-85 e 206-219.
Román, Musitu e Pastor (1987): Métodos activos para ensenanzas medias e uni-
versitárias, Coleccion de Didáctica, Madrid, pp. 16-23.
Pinheiro, J. e Ramos, L. (1998): Métodos Pedagógicos, Lisboa, IEFP, pp. 26-35.

34
Competência a Desenvolver
Conceber dispositivos metodológicos adequados a contextos reais e previa-

mente identificados pelos participantes.
Tarefas a Realizar
Definir contextos formativos a partir do relato da experiência vivida pelos parti-

cipantes enquanto formadores.
Desenhar dispositivos metodológicos adequados aos contextos formativos pre-

viamente identificados pelos participantes.
FICHAS DE TRABALHO
Solicite a cada um dos formandos que identifique um determinado contexto
formativo em que habitualmente desenvolve o seu trabalho como formador.
Esta identificação deverá ter em conta (ficha de trabalho 2):
• características do grupo-alvo (escolaridade, idade, experiência profis-
sional);
• perfil de entrada (pré-requisitos);
• delimitação do tema e objectivos;
DOCUMENTOS DE APOIO
• duração da formação;
• perfil de saída (competências visadas);
• organização logística (recursos didácticos, sala, horário);
• outros aspectos considerados relevantes.

35
Peça a cada um dos formandos para, oralmente, apresentar o contexto que
identificou.
Promova a eleição no grupo de quatro ou cinco contextos diferenciados de
entre os apresentados.
Solicite a organização em subgrupos de três a quatro elementos cada.
Peça a cada subgrupo que escolha um contexto para trabalhar.
Peça a cada um dos subgrupos para desenhar um dispositivo metodológico
indicando as estratégias adequadas ao contexto formativo escolhido.

Em interacção com os formandos aprecie os dispositivos metodológicos
realizados e saliente os aspectos bem conseguidos e a melhorar de cada um
deles.
Diversidade de contextos formativos.
Plano de uma actividade formativa.
Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma Actividade de Formação, ed. Multinova, pp. 110-
-113, 132-138 e 142-151.

36
Utilizar adequadamente os dispositivos metodológicos concebidos de acordo

com os objectivos identificados e com o contexto definido.
Tarefas a Realizar
Simular formas de aplicação dos dispositivos metodológicos concebidos.
Analisar as situações vividas perspectivando formas alternativas de acordo com

os objectivos e o contexto definidos.
FICHAS DE TRABALHO
Solicite a cada um dos subgrupos que prepare a simulação do dispositivo
metodológico concebido.
DOCUMENTOS DE APOIO

37
A simulação deverá ter em atenção:
PREPARAÇÃO DESENVOLVIMENTO ANÁLISE

TRABALHO EM SUBGRUPO TRABALHO EM SUBGRUPO TRABALHO EM GRANDE GRUPO
1. Não deverá ultrapassar os 30 minutos. Durante este momento o formador e os No final da simulação efectuada por
2. Deverá implicar a participação activa elementos dos outros subgrupos cada um dos subgrupos proceder-se-
dos elementos do subgrupo. observam o desempenho simulado ou -á a uma análise que poderá ser
3. Deverá incluir a utilização dos recursos registando-o livremente (Opção A), ou efectuada de dois modos diferentes:
didácticos necessários. registando numa grelha previamente
4. Poderá ser gravada em vídeo. apresentada os aspectos bem conse- Opção A) Um debate de ideias entre o
guidos e a melhorar do dispositivo grupo e o formador culminando com o
metodológico simulado (Opção B). preenchimento da ficha de trabalho 3.
Com esta opção pretende-se que, à
O visionamento total ou parcial das medida que as diferentes simulações
simulações fica ao critério do formador, vão sendo realizadas, se produzam, pelo
que deverá equacionar a dimensão do grupo de participantes/observadores,
grupo e a gestão do tempo. O momento outputs de grelhas de observação de
do visionamento é importante pois métodos e estratégias de formação
destina-se aos intervenientes que distintas constituídas pelos aspectos
poderão confirmar as impressões/ que o grupo considera relevantes para
contradições observadas durante o a eficácia de cada um dos dispositivos
desempenho. metodológicos apresentados.
Esta opção é morosa e destina-se a um
grupo de formadores com bastante
experiência.
Opção B) O grupo analisa a simulação

utilizando grelhas de observação já
elaboradas e que se apresentam neste
referencial (fichas de correcção 3A, 3B,
3C e 3D). No caso de o dispositivo
metodológico escolhido não constar
das soluções apresentadas nestas
grelhas proceder-se-á à sua elaboração
a partir da ficha de trabalho 3.
Esta opção pretende ser mais rápida e
está mais indicada para grupos de
participantes com pouco domínio na
observação e análise de simulações.
A análise poderá ser realizada tendo em

atenção as fases seguintes:
1. Auto-análise por parte dos inter-
venientes.
2. Análise por parte dos observadores.
3. Análise por parte do formador.
4. Análise final por parte dos interve-
nientes.

38
A observação enquanto técnica para a mudança de comportamentos.
A sistematização dos procedimentos a adoptar em cada um dos dispositivos
metodológicos.
Segurado, Margarida (2004): «A imagem reflectida através da simulação das

metodologias e estratégias de formação», texto n.º 5 deste referencial.
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO

39
Ser capaz de reflectir sobre a sua prática enquanto estratega do processo de for-
mação.
Tarefa a Realizar
Descrever as reflexões mais significativas para o participante em termos de

aprendizagem no âmbito dos dispositivos metodológicos e das estratégias de
formação, analisando a existência ou não de mudanças no modo de pensar a
gestão estratégica da formação.
Cada participante deverá reflectir sobre as aprendizagens que o curso pro-
porcionou (para tal os formandos deverão reunir as quatro fichas de auto-
-avaliação 4 preenchidas no final de cada sessão de formação).
O formador solicita a cada formando que integre os vários registos que efec-
tuou e sistematize as ideias que considera mais importantes face às apren-
dizagens que realizou.
Cada participante preenche a ficha de avaliação final (5) reflectindo sobre
cada um dos aspectos nela evidenciados.

O formador solicita a participação dos formandos para apresentação das
suas reflexões (fichas de avaliação 4 e 5).
Cada um dos participantes deverá sentir-se livre para expressar os seus sen-
timentos, o que significa que nesta fase já deverá estar criada a empatia
necessária à expressão de ideias sem constrangimentos.

40
O formador anota os aspectos mais significativos das apresentações/
reflexões que irão permitir apreciar o trabalho desenvolvido e introduzir os
reajustamentos necessários se for caso disso.
O formador comunica os resultados da avaliação que efectuou de cada um
dos participantes (ficha de avaliação final 5).
Rogers, C. (1984): Liberté pour apprendre, Paris, Dunoud.
Cardoso, A.: «Como e Porquê se Aprende», in Dirigir n.º 69, Setembro-Outubro

de 2000, pp. 48-52.
Bordenave, J. D. e Pereira, A. M. (1995): Estratégias de Ensino-Aprendizagem, 16.ª
FICHAS DE TRABALHO
ed., Dinalivro, pp. 172-174.
DOCUMENTOS DE APOIO

41
FICHAS
DE TRABALHO
FICHA DE TRABALHO 1
Quadro-Síntese dos Métodos e Estratégias
(Para ser utilizada no âmbito do roteiro de trabalho 1.)
CONTEXTO DA EDUCAÇÃO/
FORMAÇÃO DE ADULTOS
MÉTODOS E PROCEDIMENTOS
ESTRATÉGIAS OBJECTIVOS CARACTERÍSTICAS DE APLICAÇÃO OBSERVAÇÕES
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO

45
FICHA DE TRABALHO 2
Operacionalização de Um Contexto de Formação
CARACTERÍSTICAS
DO GRUPO-ALVO
NÍVEL NÍVEL EXPERIÊNCIA PERFIL DE DELIMITAÇÃO DURAÇÃO PERFIL ORGANI- OUTROS

ESCOLA- ETÁRIO PROFISSIONAL ENTRADA DO TEMA DA DE SAÍDA ZAÇÃO ASPECTOS
RIDADE FORMAÇÃO LOGÍSTICA CONSIDE-
OBJECTIVOS RADOS RE-
(Actividades (Domínio (Compe- (Recursos LEVANTES
que desenvolve) pré- tências didácticos
-requisitos) desejadas) disponíveis, (Dimensão
horário, cado grupo,
racterísticas paridade...)
da sala...)

46
FICHA DE TRABALHO 3
Grelha de Observação de Métodos e Estratégias de Formação
Dispositivo metodológico utilizado: ___________________
Destinatários: __________________________________________
ITENS BEM CONSEGUIDO A MELHORAR
PREPARAÇÃO
FICHAS DE TRABALHO
DESENVOLVIMENTO
DOCUMENTOS DE APOIO
CONCLUSÃO

47
FICHA DE AVALIAÇÃO 4
A Reflexão sobre a Experiência Vivida na Formação e as Aprendizagens

Realizadas
Esta ficha deverá ser completada no final de cada sessão de trabalho. Na última
sessão, no âmbito do roteiro de trabalho 4, haverá lugar a uma sistematização
das reflexões anteriores e a uma análise global desse material pelo grupo e for-
mador.
TERMINADA A SESSÃO
QUAL É O MEU
SENTIMENTO?
REALIZEI
APRENDIZAGENS?
QUAIS?
PRECISO MELHORAR?
O QUÊ?
O QUE CONSIDERO
MELHOR CONSEGUIDO
NA SESSÃO...
O QUE CONSIDERO
QUE DEVE SER
MELHORADO
NA SESSÃO...
ESPAÇO LIVRE
Data: _________/_________/_________

48
FICHA DE AVALIAÇÃO 5
Ficha de Avaliação Final
Esta ficha deverá ser completada na última sessão de trabalho. Após o seu
preenchimento haverá lugar a uma comunicação dos resultados pelo formando
e formador.
Nome do participante: _______________________________
Acção n.º : ________________ Data: _________/_________/_________
DIMENSÃO AUTO DIMENSÃO HETERO

PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO (FORMANDO) (FORMADOR)
FICHAS DE TRABALHO
Participação nas actividades
COMPETÊNCIAS GERAIS
Sentido de responsabilidade
COMPORTAMENTO
OBSERVADO
Relacionamento interpessoal
Tipologias de métodos pedagógicos
Concepção de um dispositivo metodológico

COMPETÊNCIAS
ESPECÍFICAS Utilização de dispositivos metodológicos
OBSERVADAS
EM SITUAÇÃO
DE APLICAÇÃO Reflexão sobre as aprendizagens
e vivências decorrentes da formação
DOCUMENTOS DE APOIO
Integração – Qualidade dos trabalhos
produzidos
TOTAL 8
1 – Muito Insuficiente; 2 – Insuficiente; 3 – Suficiente; 4 – Bom; 5 – Muito Bom
Avaliação final = Auto-avaliação + Hetero-avaliação

2
O(A) Formador(a) O(A) Formando(a)

49
OPERACIONALIZAÇÃO DOS PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO
Competências Gerais – Comportamento Observado
Participação nas actividades – evidencia escuta activa e atenção, interesse e

motivação pelas situações vivenciadas e participa, intervindo de forma perti-
nente, oportuna e facilitadora do desenvolvimento das actividades propostas no
decurso das sessões. Realiza a sua auto-avaliação no final das sessões de tra-
balho.
Sentido de responsabilidade – cumpre horários, prazos, tarefas e compromissos

acordados entre o formador e o grupo.
Relacionamento interpessoal – comunica e interage com os colegas, formador e

outros demonstrando abertura, tolerância e espírito de equipa. Demonstra
capacidade de gestão de conflitos com base na negociação e assume atitudes
assertivas quando oportuno.
Competências Específicas Observadas em Situação de Aplicação
Tipologias de métodos pedagógicos – distingue, de modo fundamentado, os

diferentes métodos e estratégias utilizados no contexto da educação/formação
de adultos através da identificação correcta das suas características e da sis-
tematização dos procedimentos de aplicação de cada um deles.
Concepção de um dispositivo metodológico – operacionaliza contextos forma-

tivos a partir da sua experiência, identificando de modo correcto as característi-
cas do grupo-alvo, os recursos pedagógicos disponíveis, a duração da formação,
as características do conteúdo e os objectivos/competências desejadas. Dese-
nha correctamente dispositivos metodológicos revelando pertinência nas estra-
tégias adoptadas, sentido de conjunto e coerência entre o dispositivo criado e o
contexto definido.

50
Utilização de dispositivos metodológicos – utiliza de modo predominantemente
bem conseguido (acima de 50% dos itens da grelha de observação disponibiliza-
da ou criada para simulação) as formas de aplicação de dispositivos metodológi-
cos.
Reflexão sobre as aprendizagens e vivências decorrentes da formação – revela
capacidade de observação e análise das situações vividas, assume uma postura
centrada na colocação de questões, na discussão e no debate de ideias, é capaz
de perspectivar ideias sobre as actividades e experiência vivida na formação de
modo fundamentado.
Integração (qualidade dos trabalhos produzidos) – evidencia a aplicação das

competências visadas pela formação (anteriormente observadas e apreciadas)
nos diversos trabalhos desenvolvidos – roteiros de trabalho, simulações, debates
e trabalhos em grupo –, adoptando uma ética centrada no respeito pelo traba-
FICHAS DE TRABALHO
lho pedagógico e pelo projecto de desenvolvimento pessoal do formando.
DOCUMENTOS DE APOIO

51
FICHA DE TRABALHO 6
Ficha de Apresentação dos Resultados Finais Obtidos
NOME DO AUTO-AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DO FORMADOR NOTA NÍVEL

FORMANDO (HETERO-AVALIAÇÃO) FINAL GLOBAL
COMPETÊN- NÚMERO COMPETÊN- NÚMERO

CIAS GERAIS DE ITENS DE CIAS GERAIS DE ITENS DE
E ESPECÍFICAS AVALIAÇÃO TOTAL E ESPECÍFICAS AVALIAÇÃO TOTAL

52
DOCUMENTOS
DE APOIO
TEXTO DE APOIO 1
Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma Actividade de Formação, ed. Multinova, pp. 175-
-182.
A leitura do livro de Paulo Ferreira (pp. 175-182) pode contribuir favoravelmente
para a preparação do início da primeira sessão no que respeita ao acolhimento
dos participantes.
A apresentação e o acolhimento dos participantes no início da formação

assumem formas diversas.
Na abertura deste curso propomos uma apresentação através de um Ice breaker

(quebra-gelo). No entanto, a sua aplicação exige por parte do formador co-
nhecimentos da técnica e o domínio dos pressupostos.
O autor discute a forma como o formador deve promover o acolhimento dos
FICHAS DE TRABALHO
participantes numa sessão de formação e distingue dois modelos de apresen-
tação possíveis. Salienta ainda as principais vantagens da apresentação.
DOCUMENTOS DE APOIO

55
TEXTO DE APOIO 2
Noyé, Didier e Piveteau, Jacques (1987): Guide pratique du formateur – L’art de

concevoir et d’animer une formation, capítulo 4, Insep éditions.
A leitura do capítulo que se indica pode contribuir favoravelmente para a

preparação do trabalho a realizar no roteiro de trabalho 1.
Neste capítulo o autor discute a importância de planear as sessões de formação

de acordo com os objectivos pretendidos e ao encontro das necessidades dos
formandos. Classifica, tal como Goguelin*, os métodos em três tipos – os afirma-
tivos, que incluem os expositivos e os demonstrativos, os interrogativos e os
activos. Caracteriza e distingue método de técnica e apresenta uma breve
descrição de cerca de dezasseis técnicas.
*La formation continue des adultes, PUF.

56
TEXTO DE APOIO 3
Ramos, Lucília (1993): «Os Métodos Activos», in revista Formar n.º 9, IEFP.
A leitura deste documento pode contribuir favoravelmente para a preparação do

trabalho a realizar no roteiro de trabalho 1.
Neste artigo a autora discute a noção de método pedagógico no contexto da
situação de formação. Para esta autora o método é «o modo de gestão da rede
de relações que se estabelece entre o formador, o formando e o saber». Salienta
a importância dos métodos activos e caracteriza-os em seis ideias de base – a
motivação, a adequação da formação ao nível dos formandos, a actividade de
pesquisa de informação, a compreensão dos objectivos, a necessidade de
realizar aprendizagens significativas e a aplicação dos saberes à realidade.
Salienta ainda a importância da interacção enquanto elemento facilitador da
aprendizagem e distingue as noções de relação assimétrica e simétrica e os
efeitos que estas produzem no contexto da aprendizagem. Refere ainda a
FICHAS DE TRABALHO
importância do desenvolvimento da interacção social enquanto motor de
aprendizagem e a necessidade de criação de espaços de formação que integrem
situações de interacção educativa remetendo para a importância do papel do
formador enquanto animador/facilitador das aprendizagens.
DOCUMENTOS DE APOIO

57
TEXTO DE APOIO 4
Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma Actividade de Formação, Ed. Multinova pp. 132-
-152.
A leitura deste excerto pode contribuir favoravelmente para a preparação do tra-

balho a realizar no roteiro de trabalho 2, designadamente no que diz respeito à
operacionalização de um contexto de formação.
O excerto que seleccionámos, extraído do livro de Paulo Trindade Ferreira, ilustra

de modo bastante simples e objectivo as etapas a considerar no planeamento de
uma actividade de formação. O autor identifica e descreve nove etapas – reco-
lha de dados, caracterização do perfil de entrada, definição do perfil de saída,
identificação das necessidades de formação, formulação de objectivos, elabo-
ração do programa de formação, selecção dos métodos, organização logística e
animação da actividade formativa.

58
TEXTO DE APOIO 5
Segurado, Margarida (2004): A Imagem Reflectida através da Simulação das

Metodologias e Estratégias de Formação.
A simulação é uma estratégia de formação activa por excelência, na qual a
aprendizagem decorre da vivência de situações recriadas em sala que vão cons-
tituir uma base da auto e hetero-reflexão.
No roteiro de trabalho 3 propõe-se a simulação de formas de aplicação de dis-

positivos metodológicos. No texto que se apresenta abaixo, reflectimos sobre as
características da simulação, o que esta pode promover enquanto estratégia de
auto e hetero-conhecimento, os cuidados a ter na sua aplicação. Destaca-se
ainda o papel e competências do formador na utilização desta estratégia de for-
mação.
Na simulação que vamos utilizar no âmbito deste referencial pede-se aos parti-
FICHAS DE TRABALHO
cipantes para, em grupo, aplicarem uma metodologia de formação adequada a
determinado contexto previamente estabelecido.
Pretende-se criar situações de ensino-aprendizagem que permitam aos forman-

dos experimentar a utilização de metodologias e estratégias de formação reven-
do-se, auto-analisando, tomando consciência das suas formas de intervenção,
e com base nas vivências individuais e grupais poderem adquirir novas com-
petências neste âmbito.
A colaboração de todo o grupo é fundamental para o sucesso desta actividade.
DOCUMENTOS DE APOIO
A observação de cada desempenho pressupõe que os participantes tenham em
conta a forma como se sentiram e apreciaram o seu trabalho e o dos colegas, e
proponham alternativas de melhoria.
O grupo de participantes é um recurso de aprendizagem fundamental, não só

como «figurante» do processo de simulação mas essencialmente como obser-
vador do desempenho realizado e como proponente de alternativas de compor-
tamento. A actividade formativa é assim sustentada pela interacção entre os

59
membros do grupo de formação, dependendo os resultados alcançados do con-
texto afectivo e cognitivo que se criou. Neste âmbito, o formador que anima o
processo é um regulador, que estabelece e faz respeitar os princípios da técnica,
que gere as participações, que sistematiza as conclusões.
A simulação não é um fim mas o início de um trabalho de reflexão e desenvolvi-

mento das competências associadas à utilização das metodologias e estratégias
de formação. O papel do formador é o de conduzir o grupo em formação no sen-
tido da identificação e desenvolvimento das estratégias que permitem optimizar
as competências de cada participante.
A simulação potencia aprendizagens a vários níveis. Quando se realiza este tipo

de trabalho aprende-se pelo processo analítico. O participante deve perceber o
que visa a simulação e como pode ser desenvolvida, pois o que se pretende é
treinar capacidades de observação e introspecção, sentido crítico e exposição a
situações.
A condução das simulações é realizada de forma algo variada, o que se poderá

explicar pelas diferentes concepções/modelos de aprendizagem que cada for-
mador partilha. A que propomos neste referencial é uma forma possível baseada
em pressupostos humanistas.
A simulação implica uma preparação bastante cuidada: é necessário que os par-

ticipantes envolvidos tenham compreendido/interiorizado, de uma maneira tão
clara quanto possível, os objectivos e a forma como decorre o processo. Os par-
ticipantes devem compreender que o que vai estar em causa é a simulação da
utilização de metodologias e estratégias de formação para um contexto especí-
fico. Cada um deve agir como formador de uma situação «real» e não como um
colega a interagir com outros colegas.
Esta técnica baseia-se na cooperação do grupo, cooperação em termos de

análise das situações mas também de contribuição para que elas se possam
realizar. É fundamental que o grupo de participantes apresente comportamentos

60
coerentes com a definição do contexto de cada simulação. Estes comportamen-
tos expressam-se no tipo de actividades que praticam, de questões que colo-
cam, de linguagem que utilizam, de expectativas que apresentam… A naturali-
dade do comportamento desse grupo de participantes também é fundamental:
este deve colocar as questões, as dúvidas e os problemas que colocaria se
estivesse naquela situação, isto é, deve procurar tanto quanto possível «vestir a
pele» que lhe for dada de modo a tornar verosímil a intervenção.
O objectivo das simulações é criar uma situação de «laboratório» onde os par-

ticipantes vão «experimentar» o seu desempenho como formadores na con-
dução de metodologias e estratégias de formação. Pretende-se criar um con-
texto protegido em que estes possam praticar e reflectir sem sofrer a pressão ou
as consequências de uma situação real.
O formador deve sensibilizar o grupo, que deve comprometer-se a não levar para
FICHAS DE TRABALHO
fora o que se passa na sala de formação e a assumir que não são as pessoas que
estão em causa mas sim a forma de utilizar as metodologias e estratégias de for-
mação.
O espaço deve ser preparado pelos intervenientes, que deverão organizar os

meios de acordo com o que lhes parecer mais lógico.
Para este trabalho sugerimos que a ordem dos comentários seja feita da
seguinte forma: comentário dos intervenientes, comentário do grupo, comen-
tário do formador, comentário dos intervenientes.
DOCUMENTOS DE APOIO
O facto de se solicitar aos intervenientes que simularam para falarem em primeiro
lugar permite que estes verbalizem logo o que sentiram e façam o reconheci-
mento da situação. A opção do formador em comentar os desempenhos depois
dos observadores resulta do facto de a sua intervenção constituir uma síntese
dos comentários realizados, da situação observada, orientadora e sistemati-
zadora das aprendizagens que se podem realizar. Evita também que o grupo se
sinta condicionado pela sua apreciação. O formador deve ser considerado um

61
observador privilegiado devido ao domínio que detém dos assuntos. É a ele que
cabe perceber o processo dos participantes que realizaram a simulação mas
também a dinâmica gerada no grupo. Sendo um processo de vivência comum, é
necessário estar atento à forma como o grupo «sente» a experiência. O for-
mador surge como uma figura de referência que deve orientar o seu comporta-
mento pela isenção.
Um cuidado fundamental a ter durante a fase da análise é evitar a realização de

comparações entre os intervenientes que realizaram a simulação. Isto aplica-se
quer ao formador quer aos formandos. Para evitar este tipo de situação, o for-
mador deve frisar que não se pretendem comparações entre pessoas e pro-
mover a discussão sobre o que foi bem conseguido e tem de ser melhorado em
cada metodologia simulada. A análise das simulações deve, assim, centrar-se
numa apreciação pormenorizada dos comportamentos observados e dos pro-
cedimentos adoptados em cada metodologia e estratégia de formação apresen-
tada. Os comentários generalistas são a evitar. Não interessa dizer que se «gos-
tou», que «foi bom», que «está insuficiente»; pelo contrário, devem-se analisar
comportamentos concretos e justificar porque se considera que esses compor-
tamentos foram adequados ou não.
Os comentários dos participantes devem ser conduzidos de forma a desenvolver

a crítica assertiva: não basta referir que a pessoa teve um comportamento inde-
sejado/a melhorar mas também como o poderia melhorar. Assim, o grupo deve
apresentar propostas alternativas para os aspectos menos conseguidos. A
instrumentalidade das grelhas de observação que se utilizam reduzem significa-
tivamente a realidade mas ao mesmo tempo conferem maior objectividade e sis-
tematização dos dados recolhidos porque dão indicações aos observadores
sobre «para onde olhar».
Assim, um dos objectivos da utilização de grelhas de observação é criar objec-

tividade na análise das situações e evitar a apreciação condicionada unicamente
por factores subjectivos e afectivos. Contudo, poderão existir elementos rele-
vantes que se vivenciam numa situação e não estão expressos na grelha, pelo

62
que os comentários podem ir para além dos parâmetros considerados em cada
uma.
Pelo que ficou dito percebe-se que a realização da análise e síntese das simu-
lações implica uma muito boa preparação psicopedagógica por parte do for-
mador que coordena o processo. Por um lado necessita de um bom domínio dos
conhecimentos técnicos sobre metodologias e estratégias de formação, por
outro de um conjunto de competências relacionais e comunicacionais que per-
mitam o estabelecimento de um clima positivo, construtivo e facilitador da
aprendizagem neste contexto.
A utilização de simulações, enquanto estratégia de desenvolvimento de com-

petências, implica por parte do formador:
Observação – adquirir informações, perceber a realidade como um todo,
estar atento aos índices verbais e não verbais do comportamento e à dinâmi-
FICHAS DE TRABALHO
ca gerada.
Análise – decompor os objectos nos seus elementos constitutivos, enumerar
qualidades e aspectos a melhorar, distinguir pontos-chave.
Teorização – repensar a realidade, associar, generalizar, inferir, deduzir,
construir modelos, pesquisar.
Síntese – discutir valores, apreciar, criticar, debater, resolver problemas, pro-
por soluções.
Aplicação e transferência do aprendido – planear, organizar, realizar, pro-
duzir.
DOCUMENTOS DE APOIO
Enquanto formador que anima todo o processo de simulação, apreciar o desem-
penho do outro e dar-lhe feedback envolve competências de observação, sen-
sibilidade e objectividade.
Observação porque o papel de formador é o de reter com pormenor e pre-

cisão o material observado, fazendo-o com rigor com base em instrumentos
de recolha de dados.

63
Sensibilidade porque lhe cabe devolver o material observado com sentido
crítico e pedagógico sem ferir as susceptibilidades, isto é, de forma construti-
va e positiva.
Objectividade porque é essencial ser «cirúrgico» na análise, tornar explícito
o que foi observado e salientar com exemplos recolhidos os aspectos identi-
ficados.
Entendemos que as simulações que propomos realizar neste curso se constituem

como momentos privilegiados de aprendizagem dado que nem sempre é possí-
vel e frequente na nossa actividade profissional podermos sujeitar o nosso
trabalho à apreciação dos outros. A simulação pode facilitar a emergência e o
desenvolvimento de aprendizagens em situação, através do desempenho que é
realizado, potenciando as mudanças necessárias à adaptação pessoal e socio-
profissional do formador.

64
TEXTO DE APOIO 6
Cardoso, Alice: «Como e Porquê se Aprende», in revista Dirigir n.º 69, Setembro-
-Outubro de 2000, IEFP, pp. 48-53.
A leitura deste excerto pode contribuir favoravelmente para o trabalho a realizar
no roteiro de trabalho 4.
Neste artigo a autora distingue duas formas de aprendizagem – tentativa e erros

e reflexão. Salienta a importância da organização mental no acto de aprendiza-
gem e contextualiza-a referindo-se ao desenvolvimento histórico do homem
primitivo.
Destaca ainda a importância da imitação e da interacção no desenvolvimento

das formas de aprendizagem social, designadamente ao nível dos comporta-
mentos e da utilização das linguagens.
FICHAS DE TRABALHO
DOCUMENTOS DE APOIO

65
FICHA DE CORRECÇÃO 1A

(Para ser utilizada na correcção da actividade proposta no roteiro de trabalho 1.)
Centrado na Rapidez. Introdução O formador deve

transmissão (vamos falar de…): ter presente que a
de saberes. Facilitar a aprendi- Suscita pouco a actividade dos exposição, pelas
zagem de conteúdos participantes. • comunicação dos suas caracterís-
EXPOSITIVO determinados através objectivos; ticas, não mobiliza
da exposição. Adequa-se a um grupo numeroso. • motivação para o o formando activa-
tema; mente, pelo que
Não tem em conta a individua- • avaliação dos pré- deve ser utilizada
lização da aprendizagem. -requisitos. em articulação com
outras estratégias
O controlo da aprendizagem é Desenvolvimento e não durante
geralmente feito a longo prazo. (estamos a falar de…): muito tempo con-
secutivo.
• observação;
• comunicação;
• motivação.
Conclusão
(falámos de…):
• relação com os
objectivos;
• conclusão;
• ligação à sessão
seguinte.

66
FICHA DE CORRECÇÃO 1B

Permite a participação dos for- Preparação do for-

mandos. mando:
Centrados na a- Facilitar a aprendi-
prendizagem pela zagem através da É moroso. • localização;
repetição. prática individua- • contexto;
lizada. Favorece a motivação. • motivação.
DEMONSTRATIVO Possibilita uma aprendizagem indi- Explicação da tarefa

vidualizada. por etapas:
FICHAS DE TRABALHO
Exige diversidade de equipamentos • exercícios
e recursos pedagógicos. e repetição;
• demonstrações com
Possibilita a prática intensa. apelo aos órgãos dos
sentidos (mostrar,
Exige da parte do formador uma ilustrar, explicar).
preparação cuidada e competência
técnica. Realização prática:
Facilita a avaliação dado que a • acompanhamento;

aprendizagem é directamente • ganho progressivo de
observável. autonomia;
• correcções;
DOCUMENTOS DE APOIO
Apela pouco ao pensamento criativo • esclarecimentos por
e à imaginação dos participantes. parte do formador.
É adequada a diferentes contextos

socioprofissionais.
Exige uma presença permanente do

formador, podendo criar atitudes de
dependência por parte de alguns
participantes.

67
FICHA DE CORRECÇÃO 1C

MÉTODOS E CARACTE- PROCEDIMENTOS

ESTRATÉGIAS OBJECTIVOS RÍSTICAS DE APLICAÇÃO OBSERVAÇÕES
Centrado na Encontrar Eficácia. Apresentação do problema por parte do formador Devem existir condi-
actividade dos soluções 1. Apresentação das regras de funcionamento para ções ambientais favo-
participantes. para problemas. Morosidade. o trabalho a desenvolver (podem ser afixadas na ráveis à sua realiza-
parede da sala): ção, designadamente
Simplicidade de – É proibida a crítica. uma sala agradável,
aplicação. – Até o maior disparate é bem-vindo. cómoda, com luz, num
– Os participantes devem jogar com as ideias local arejado e sem
apresentadas. ruídos.
– Procurar o máximo de ideias possível.
2. Apresentação do objectivo do trabalho ao grupo A partir de um proble-
procurando criar um clima de empatia facilitador ma simples que é colo-
da comunicação e da expressão de ideias. cado ao grupo, cada
3. Apresentação ao grupo de um problema bem participante deve
definido e certifica-se de que todos compre- «produzir» o maior
enderam o que se pretende. número possível de
4. Relembra as regras do jogo. ideias, sem criticar as
suas nem as ideias dos
ACTIVO: Exposição das ideias por parte do formador colegas.
Brainstorming 5. O formador regista no bloco gigante ou no quadro
todas as ideias produzidas tal e qual foram Os problemas a apre-
emitidas. sentar ao grupo devem
6. Encoraja o grupo a combinar e a criar novas sempre ser simples e
ideias. restritos. Se se tratar
de um problema com-
Esgotado o tempo desta fase, que é variável plexo, este deverá ser
consoante o grupo, o formador sugere um intervalo. analisado e decom-
posto, realizando-se
Análise e selecção das ideias tantas sessões de
7. O grupo deve seleccionar as ideias que mais brainstorming quantos
contribuem para uma solução do problema no os problemas identifi-
sentido de o resolver, procurando responder às cados de forma o mais
questões que ele coloca e prevendo algumas simples possível.
das suas consequências.
8. Discussão das ideias através da avaliação dos
porquês de cada uma delas.
9. Sistematização das ideias apuradas pelo grupo
através de consenso.
10. Apresentação das ideias seleccionadas através
da pirâmide de ideias ou ficha de ideia.

68
FICHA DE CORRECÇÃO 3A

(Para ser utilizada na análise do desempenho proposto no roteiro de trabalho 3.)
Método Utilizado: Centrado na Transmissão de Saberes (Expositivo)
Destinatário: _____________________________________
BEM
ITENS CONSEGUIDO A MELHORAR
Define os objectivos pedagógicos.
Prepara os recursos pedagógicos.
PREPARAÇÃO
Estrutura os conteúdos de acordo com uma sequência lógica/
pedagógica.
Comunica os objectivos de modo operacional.

Faz uma ligação com a sessão anterior.
FICHAS DE TRABALHO
Avalia os pré-requisitos fazendo perguntas, caso haja.
Motiva (apela à experiência, refere a utilidade).
Ilustra (dá exemplos...).
Promove a comunicação não verbal.
Utiliza uma postura adequada (sem maneirismos ou gestos abertos).
DESENVOLVIMENTO Utiliza uma linguagem adequada ao grupo de participantes (vocabu-

lário, siglas, estrangeirismos, termos técnicos...).
Utiliza inflexões na voz.
Distribui o olhar por todos os participantes.
Comunica a ideia três vezes.
Utiliza um discurso com uma sequência lógica e estruturada

(centrado nos objectivos).
DOCUMENTOS DE APOIO
Estabelece uma relação biunívoca (revela disponibilidade e
flexibilidade).
Esclarece dúvidas no momento, está atento ao comportamento

não verbal dos participantes...).
CONCLUSÃO Reformula e sintetiza.
Faz uma ligação à sessão seguinte.

69
FICHA DE CORRECÇÃO 3B

Método Utilizado: Centrado na aprendizagem pela repetição (Demonstrativo)

Destinatários: _______________________________________________
BEM
PREPARAÇÃO Prepara o material necessário.
Coloca adequadamente os participantes.
Comunica os objectivos de um modo operacional.
Testa os pré-requisitos, caso existam.
Apresenta o material.
Motiva os participantes (utilidade).
Justifica os porquês (contexto).
DESENVOLVIMENTO Explica como se executa a operação.
Executa enquanto explica a operação; demonstra lentamente.
Solicita a execução das operações aos participantes, fazendo um
acompanhamento individual.
Deixa os participantes executarem autonomamente, referindo

antecipadamente cada passo.
Corrige os erros encontrados.
CONCLUSÃO Reformula e sintetiza.

Avalia comunicando os resultados alcançados.

70
FICHA DE CORRECÇÃO 3C

Método Utilizado: Centrado na actividade dos participantes (Jogo de papéis
– Role Play)
Destinatários: ___________________________________________________
BEM
Planifica a teatralização: criação dos papéis, gestão dos tempos,

PREPARAÇÃO organização do grupo.
Prepara os recursos pedagógicos: papéis e grelhas de observação

e os meios audiovisuais.
FICHAS DE TRABALHO
Apresenta ao grupo a técnica do role play e dá instruções sobre
como vai ser desenvolvida (fases, tempos, cuidados a ter na análise,
importância do papel dos observadores e dos «actores»).
Solicita a participação dos «actores» intervenientes.

Solicita a participação dos observadores e dá instruções.
Promove a teatralização dos papéis apelando à participação de

todos.
Estabelece uma relação empática (revela disponibilidade e flexibili-

dade, esclarece dúvidas no momento, está atento ao compor-
tamento verbal e não verbal dos participantes e aos tempos).
DESENVOLVIMENTO
Promove a análise do desempenho observado, de acordo com a
seguinte ordem: intervenientes («actores»), observadores, formador,
DOCUMENTOS DE APOIO
intervenientes («actores»).
Fomenta a discussão, gerindo adequadamente a dinâmica grupal

criada (está atento às diferentes participações, promove no grupo
e mantém o distanciamento afectivo face aos papéis teatralizados,
orienta e conduz a discussão em torno dos objectivos/competências
desejadas).
Gere adequadamente os tempos (preparação, teatralização,

análise).
Promove a síntese ligando os aspectos que emergiram da discussão

com os objectivos da sessão.
CONCLUSÃO
Promove uma conclusão sobre o essencial da experiência vivida.

71
FICHA DE CORRECÇÃO 3D

Método Utilizado: Centrado na actividade dos participantes (Estudo de Caso)

Destinatários: ______________________________________________________
BEM
Planifica o caso: criação e/ou reformulação de um caso já existente,

PREPARAÇÃO
gestão dos tempos, organização do grupo.
Prepara os recursos pedagógicos: o caso e os meios audiovisuais.
Apresenta o caso ao grupo e relaciona-o com os objectivos/
competências desejadas.
Dá instruções sobre como vai ser desenvolvida a técnica (análise

individual, análise em subgrupo, análise em grande grupo, generali-
zação/extrapolação) e os respectivos tempos.
Orienta a fase da análise individual (promove a leitura e o registo

escrito da primeira impressão dos formandos sobre o caso).
Orienta a fase da análise em subgrupos (promove a constituição

dos subgrupos, anima-os em torno do caso sem emitir opinião,
mesmo que solicitado directamente por algum formando, solicita
a eleição do porta-voz em cada subgrupo).
DESENVOLVIMENTO Estabelece uma relação empática e revela disponibilidade e

flexibilidade (esclarece dúvidas no momento, está atento ao
comportamento verbal e não verbal dos participantes).
Orienta a fase de generalização e extrapolação – acompanha e

anima a discussão que se estabelece entre os vários elementos dos
subgrupos conduzindo-a de modo semidirectivo.
Gere de forma adequada as diferentes participações.

Fomenta a discussão em torno do material analisado, gerindo
adequadamente a dinâmica grupal criada.
Gere adequadamente os tempos (análise individual, análise em

subgrupos, análise em grande grupo, generalização/extrapolação).
Sintetiza ligando os aspectos que emergiram da discussão com os

objectivos da sessão.
CONCLUSÃO Faz uma conclusão sobre os aspectos fundamentais que emergiram

da discussão e promove a extrapolação para a realidade profissional
dos formandos.

72
Referenciais de Formação Pedagógica
Contínua de Formadores/as já editados
pelo CNFF:
Gestão da Formação
José Lencastre, José Carlos Felício, Francisco Baptista
Concepção e Produção de Materiais para Auto-Estudo

Teresa Morgado da Silva Salão Lopes
Animação de Grupos em Formação

Rosa Coutinho Cabral
Avaliação das Aprendizagens

Maria Leonor de Almeida Domingues dos Santos, Jorge Manuel Bento Pinto
Para Uma Cidadania Activa: a Igualdade de Homens e Mulheres

Maria do Céu da Cunha Rêgo
Técnicas de Avaliação na Formação

Antonieta Guerreiro Romão, António Augusto Fernandes, José Filipe Rafael
Todos os referenciais
produzidos pelo Centro
Utilização Pedagógica de Imagens Digitais
Nacional de Formação de
Formadores encontram-se César Augusto Pinto Teixeira
disponíveis, para consulta
e impressão, na Internet, Sistemas e Metodologias de Formação Profissional em Portugal • 1960-2003
no sítio do Instituto do Maria de Lurdes Vieira
Emprego e Formação
Profissional.
Exploração Pedagógica de Recursos Didácticos – do Audiovisual ao Multimédia
www.iefp.pt António Manuel Gaspar Volante Nobre
Desenvolvimento de Recursos Formativos para a Internet – WebQuest

Carolina Pereira

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FICHA TÉCNICA

O Centro Nacional de Formação de Formadores (CNFF) é uma unidade orgânica

O CNFF tem por missão contribuir para a elevação da qualidade da formação

Compete especificamente ao CNFF a concepção, experimentação e validação de

Neste quadro, são concebidos, elaborados e experimentados os referenciais de

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

A formação contínua de formadores visa promover a actualização, o aperfeiçoa-

Por outro lado, as exigências requeridas para fins de renovação do Certificado

O Centro Nacional de Formação e Formadores (CNFF), no cumprimento das

Esta estrutura integra diversos módulos/cursos autónomos, possibilitando assim

CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

Características Gerais dos Referenciais de Formação

Os referenciais de formação pedagógica contínua de formadores dizem respeito

Metodologia de Desenvolvimento da Formação Respeitante aos Referenciais

Tratando-se de um público-alvo com formação pedagógica inicial e experiência

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

Avaliação das Aprendizagens no Âmbito dos Referenciais de Formação

A avaliação preconizada para aferir o grau de domínio das competências visadas

Classificação dos Resultados Obtidos pelos Participantes a partir da

Embora a avaliação preconizada, no âmbito da formação contínua, tenha um

CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

No cumprimento do Decreto-Regulamentar n.º 35/2002, de 23 de Abril, aos

Os formadores de formadores, no âmbito da formação pedagógica contínua de

O CNFF tem desenvolvido a formação de formadores de formadores, nomeada-

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

Para a concretização da criação, produção e disseminação dos referenciais de

Divulgação dos Referenciais de Formação Pedagógica Contínua de

Os referenciais produzidos no âmbito do CNFF têm por finalidade permitir a criação

CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

GUIA DE DESENVOLVIMENTO .................. 11

ROTEIROS DE TRABALHO ........................ 3 1

FICHAS DE TRABALHO .............................. 43

DOCUMENTOS DE APOIO .......................... 53

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

A base para a melhor estratégia de desenvolvimento pessoal que podemos criar

Os formadores são frequentemente confrontados com a necessidade de esco-

Entendemos por método ou dispositivo metodológico o «percurso» que o for-

O carácter estratégico que o formador deve imprimir na preparação das sessões

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

Este referencial, inserido no âmbito da formação pedagógica contínua dos for-

Partimos do pressuposto de que a reflexão sobre os métodos e estratégias

Com este referencial pretendemos contribuir para o desenvolvimento e difusão

Este referencial é constituído por um conjunto de quatro roteiros de trabalho que

CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

O presente referencial visa o desenvolvimento de competências dos formadores,

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as

No final do processo de formação, os participantes deverão ser capazes de:

Distinguir, de modo fundamentado, os diferentes métodos e estratégias uti-

CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

4.1 Objectivos Específicos

As aprendizagens a realizar deverão situar-se em torno de:

Referencial de Formação Pedagógica Contínua de Formadores/as 17

OBJECTIVOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

Ferreira, P. T. (1999): Animar Uma

CENTRO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE FORMADORES

Um dispositivo centrado na concepção construtivista da aprendizagem.

O dispositivo metodológico a adoptar no desenvolvimento deste referencial cen-

Privilegia-se uma abordagem orientada para o desenvolvimento das capaci-