文 近藤佑子 こんにちは、近藤佑子と申します。2012年、就職活動中だった大学院生のときに個人制作した「メチャクチャにヤバイ就活生 近藤佑子を採用しませんか？」（以下、「ヤバイ就活生」のサイト）というWebサイトで知ってもらっていることが多いのですが、現在は出版社でITエンジニア向けのWeb記事の編集やイベント企画をしながら、インターネット業界を陰から支えています。 例のサイトは、当時私なりにインターネットで話題になりそうなコンテンツを研究し、パロディーサイトとして制作したものでした。時代も変わり、今はあのようなパロディーが肯定的に受け入れられるかも分かりません。また、一般の人のTwitterでの発言が何万リツイートもされるようになった今、4,000ツイートされたくらいでは大したことはないかもしれません。 私にとっては、初対面の人に自分から紹介するのも、サイトを直視するのも気恥ずかしい。け
自分は大学院を卒業して20年たつのだけれども、同期の連中の身の振り方をみると、終身雇用で会社に勤めあげる人なんて、ほんの一部。 就職した時には、東大の工学部の同期たちは、自分も含めて、いわゆる大手企業、メーカーや金融機関、商社などに就職して行った。 その時は、特にメーカーは世界の中で競争力があったし、日本メーカーの間で転職はできないとも言われていたので、就職した会社に一生勤めるのは普通だ、という認識だったと思う。 つまり、ほとんどの人は、終身雇用のつもりで、就職をしていた。 それが、20年後の今では、最初に就職した会社に勤め続けている人は、同期の中でも1/3も居るかどうか。 就職した時と、その後の展開は、全然違ったものになりました。 まず、90年代、私たちが20代の時に、金融バブルがはじけ、盤石だと思われていた、大手の金融機関がバタバタと倒れて行った。 特に、東大生は長銀に就職した人が多か
今日も就職活動の話。私は2001年の3月から7月までの4ヵ月半、就職活動をした。 1． 私と同期入社の20数人のうち、SPIなどのペーパー対策をやっていたのは4～5人だった。大学の就職課の先生や就職サポーターの方に相談して模擬面接を受けたのが1人、友人・知人と面接の練習をした人すら2～3人しかいなかった。提出前の履歴書を他人にチェックしてもらったことがある人も、ごく僅か。 数日経ってから合否だけ知らされるので、何社落ちたところで反省点もわからない。就職氷河期だったというのに、みな「怖い」「厳しい」というばかりで、ロクに対策をすることもなく、無為無策のまま10社、20社と落とされ続けた。模擬面接や履歴書の第三者チェックをした方がいいことはわかっていた。誰に頼めばよいかも知っていた。なのに、やらなかった。私もそうだった。 就職活動には苦労した。結局、素の自分を受け入れてもらおうとしたのが間違い
退職します
2010年度に新卒で入社して1年と数ヶ月勤めた会社を，このたび，退職することにいたしました．今後，私は大学院に戻り，修士課程の頃から引き続いて，自然人類学（生物としてのヒトを，進化や文化などの観点から解釈し理解しようとする分野）の研究をする予定です． お世話になったみなさま，本当にありがとうございました．この1年あまりの期間で，視野が広がり，自身の軸が明確になりました．たくさんの魅力的な方に出会い，大いに刺激を受けました．そして，これからもどうぞよろしくお願いいたします．（といっても，退職日はまだ少し先ですが） …さて，このエントリの本題に移ります．ここでは，なぜ私がそのような決断をするに至ったか書いてみたいと思います． 今回の選択をするにあたって，考えたことが3つありました． 1.自分のしたいことは何か？ 2.自分は何において価値を創り出せるのか？ 3.これからの社会では何が必要とされる
最近、採用面接の仕事をやっていて、新卒者、経験者をたくさん面接しているんだけど、「ああ、もったいないな、面接で力を発揮してないな」 と思うことが結構あるので、その思いについて色々とまとめてみました。 たくさん色々と書いてみたけど、面接で大事なのは 「自分のことを把握し、相手の会社のことを把握して望むこと」*1 「短い時間で的確に自分の良さを伝え、相手の会社の良さをつかむこと」 だと思う。 今現在、就職活動をしていて面接を受ける人の少しでも参考になれば幸いです。 自分の武器を明確化しておく 自分の得意分野について絞っておき、その得意分野について２．３分話せるくらいの準備が必要。可能ならその得意分野が３つくらいあるとベター。 質問には自分の言葉で一つ一つ丁寧に答える。 自己アピールをするために、質問以外の事を必要以上に話したりしがちだけれども、一つの質問には一つの答えをするのが良い。与えられた
一次面接落ち＝おめーなんかとは働きたくねえよｗｗ : 働くモノニュース 10 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/03/08(日) 20:47:57 内心一次面接落ちが続くのが一番応える。 全否定された気分になる。 学生は不採用になった過程を知らされないから、こう考えてしまう人も出てくるのだろう。 採用過程を内側から見た人間としては、そんなことないんじゃないの、運悪く紙一重で落ちただけじゃないの、と言いたい。 今、新卒採用するとどうなるの 1,2月に2009年3月卒業予定者の採用活動をした。 卒業間際によい人が残ってるだろうか？と疑っていたが、実際面接やってみると、とんでもなくできた人がぞろぞろ来てびびった。 そして最終面接終了の時点で、採用枠の数倍の応募者が絞りきれずに残ってしまった。 我々が卒業したころと今とでは、学生はまったく違う生き物になっている。俺らはもっとあからさまにボンク
ロバート・ハーフ・ジャパンは「管理職者の思い違い」に対する見解を発表した。「仕事があるだけ運がいいと思え」「長時間働く部下はいい部下」など、管理者の思い違いで士気をそがれた部下が転職しがちだという。 人材派遣企業ロバート・ハーフ・ジャパンは3月5日、「管理職者が陥りがちな思い違い」に対する10の見解を発表した。 （解雇されずに）仕事があるだけ運がいいと思え（Feeling people are lucky just have a job.） 達成不可能な場合でも、君ならできる、と仕事を振ればできるはず（Making work"mission impossible".） 部下と管理職は一心同体だ（Tying your employees' hands.） 長時間働く部下はいい部下だ（Equating busy with productive.） 景気好転は待つしかない（Waiting for
さきほど、ひょんなことから『文系SE』を検索する機会を得ました。 「文系 SE 志望動機」って検索する人は学生さんなんでしょうか。そんなことをgoogle先生に聞いているようでSEとして将来的に活躍できるかどうか心配になりますが、ひょっとしたらSEは第二希望で本命が別にあるのかもしれません。としたら手っ取り早くgoogle先生に聞いてお茶を濁すくらいにして時間を有効活用したほうがよいというのは見上げた根性だと思います。 思えば大学の頃、なぜか周囲から「志望動機考えてくれ」と相談されることが多くありました。第一志望は自力で考えるにしろ、滑り止めや練習台に受ける会社の応募書類が面倒だから、というのが主な依頼理由でした。だいたいは人となりを聞き、志望先を聞いているうちに本人にもやる気が見えてきて、「うん。そうだ。これでやってみる」と、自分は何も手伝わないで終わるということが多かったですが、本当に
その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した） ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある） 悪い例： Resp
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Google の面接について書かれたブログ記事が面白かったので翻訳してみました。 原著者の許可取得済み。(Thank you, Petris!) 本文 二週間ちょっと前、ぼくはカリフォルニアのマウンテンビューで Google の面接を受けてきたんだ！ Google の面接が面白い体験だったから、ぼくはそのことを話したいんだ。(Google からはこの記事を出すゴーサインをもらった) ぼくが面接を受けた職種は Google SRE だった。SRE というのはサイト信頼性エンジニアリング(Site Reliability Engineering)という意味だ。サイト信頼性エンジニア(SRE)はソフトウェアエンジニアでもあり、システム管理者でもあって、Google の製品サービスを端から端まで責任を持つんだ。 合計8回の面接があった。最初の3つは電話越しで(電話面接)、残りの5つは現地での面接だ
あまり良い情報ではないです。 以前は、国家１種、２種などで、国立の研究所に入って研究職員になるコースがありました。というより、今でも一応はあるのかもしれません。が、しかし、昨今の傾向として、研究職員となるには、大学の博士課程を出て、博士号をとった人でないと採用しないようになってしまいました。一般的には、国家１種の合格者は、求人を出している役所や研究所などに面接に行ってそこで採否が決まります。で、最近は、研究所では求人を出していません。さらに、ここ数年で、研究所は独立行政法人といって、国立ではなく、法人化をどこでも目指しています。（大学もいっしょです）そうすると、職員の身分も公務員とは違った形になってくるものと予想されます。従って、国家公務員の採用試験に合格しても、研究所にそのままストレートに入る道は無くなってしまうのではないかと思います。以前は、若くして優秀な人を公務員試験で採用して、研究
1 麦当勞(アラバマ州)2008/07/17(木) 19:54:19.16 ID:xC3YT7aN0 ?PLT(13184) ポイント特典 霞が関の中央省庁で働く国家公務員の2割近くが過労死と隣り合わせの長時間労働をしていることが、 霞が関国家公務員労働組合共闘会議（霞国公、笠原洋一議長）などが実施した「残業実態アンケート」で明らかになった。 肉体的疲労や精神的ストレスを感じている職員も3人に2人に上っており、 霞国公では「慢性的長時間残業の解消や過労死、過労自殺を出さない取り組みを進める」などとしている。 http://www.cabrain.net/news/article/newsId/17180.html
誤解されまくりの国家公務員。でも本当の姿は知られていません。 特に霞ヶ関で働く人はみんな官僚で天下りでうはうは、というような感じです。 他のホームページを見ると、「見てきたような嘘」ばかり。おいおい・・ってなわけで、こんなページを作ってみました。 さてさて、その実態はこんな感じです。まずはご覧くだされ。 なお、霞ヶ関の国家公務員の実態ですからそれ以外の国家公務員は全然違います。ご了承ください。 １．国家公務員の実態編（９９．３） （１）はじめに （２）国家公務員と地方公務員 →「公務員」って？県庁の人とかは？・・というのはこちらに （３）国家公務員の種類と給与など →そうは言っても給料は高いんでしょ？５時には帰れるんでしょ？誰でも偉くなれるんでしょ？という方はこちらに （４）国家公務員のジレンマ →悩みなんてあるの？なんてお思いの方はこちらへどうぞ（ちょっと内容が重い・・） （５）内弁慶は
地方公務員の給与については、各地方公共団体の努力により、全体としては適正化が進展していますが、まだ一部の団体で給与制度・運用等に問題が残されています。今後とも適正化に向けての一層の努力が求められています。
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2007/12/24(月) 02:31:28.85 ID:ZWW3L/eK0 イブも２ｃｈ（笑） 人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／ 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2007/12/24(月) 02:32:06.66 ID:Jg/PPj0g0 世界三大珍味スレか >2 公務員のサービス残業は確かに珍味かも。 帰ったはずの人が働いているんだし。俺ご奉仕しすぎｗ つーか、大学生時代に彼女捕まえておかないと結婚できないじゃん！！！ 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2007/12/24(月) 02:38:21.79 ID:lbaeASjw0 芸人と似たようなモンだな >4 24時間、国民の皆様のための施策を考えています！ということになってるけど、 最近は情報流出防止の関係で書類が家へ持って
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