Texto Paralelo Segunda Parte

TEXTO PARALELO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

DERECHO PROCESAL LABORAL
FACULTAD DE DERECHO
6TO SEMESTRE
LIC JOSE PABLO RODAS MORALES
JESUS OVIDIO LEMUS GUERRA

CARNE 11-16-249
VILLA NUEVA, 28 DE SEPTIEMBRE DE 2013
NOTAS DE CLASE
REPASO DE CONCEPTOS DE LABORAL

Descansos
Descanso semanal (126) 1 da por semana laborada. Semana Inglesa.
1 Descanso dominical se le llama Prima Dominical.
Asueto y feriado (127)

Vacaciones (130) 15 das hbiles
Otros descansos da de secretaria decreto 25-94
Da de la madre Decreto 1794
Vacaciones Art 136

No son compensables en dinero
Indivisibles salvo excepciones y solo se pueden dividir en 2 partes
Art 136 prrafo b
No son acumulables solo se pueden pagar los de los ltimos cinco aos
CODIGO DE TRABAJO:
El Cdigo de Trabajo, Decreto No. 1441 del Congreso de la Repblica, es la ley
que tiene como objeto regular los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores con ocasin de una relacin laboral, estableciendo un conjunto de
normas jurdicas, tendientes a resolver los conflictos laborales, a estas
disposiciones deben sujetar a todos los habitantes de la Repblica sin
distincin de sexo, ni de nacionalidad.
SALARIOS:

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades bsicas en virtud del cumplimiento de una relacin laboral o
contrato de trabajo.
El clculo de esta remuneracin para el efecto de su pago, puede
pactarse:
a)
por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora)
b)
por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
c)
por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono
JORNADAS:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (entre las seis y las
dieciocho horas de un mismo da) no puede ser mayor de ocho horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalentes a
cuarenta y ocho horas para los efectos del pago del salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturna (entre las dieciocho horas de un
da hasta las seis horas del da siguiente), no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de
siete horas ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
BENEFICIOS:
VACACIONES:
ARTICULO 130 CDIGO DE TRABAJO
Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones de 15 das hbiles,

remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono; tambin tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada
seis das consecutivos de labores. Con excepcin del sector agrcola que tienen
derecho nicamente a 10 das hbiles.
PAGO POR AGUINALDO
DECRETO Nmero 76-78
El patrono est obligado a otorgar, cada ao, un aguinaldo equivalente al cien

por ciento del sueldo mensual en el mes de Diciembre.
Se calculan del 01- enero al 31 de diciembre

PAGO POR BONIFICACION ANUAL
DECRETO Nmero 42-92
Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono,

tanto del sector privado como del sector pblico el pago a sus trabajadores de
una bonificacin Anual al cien por ciento del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, esta bonificacin debe pagarse
durante la primera quincena del mes de julio de cada ao.
Se calcula del 01 de julio al 30 de Junio del siguiente ao.
BONIFICACION INCENTIVO
Decreto 37-2001
Es de Q250.00 mensuales sobre salario Base.
PAGO POR INDEMNIZACION:
ARTICULO 82 CODIGO DE TRABAJO
Cuando el patrono despida a un trabajador sin causa justificada, deber

pagarle un salario mensual por cada ao trabajado, calculado sobre la base del
promedio de pago de los ltimos seis meses.
SALARIOS MINIMOS:
Segn Acuerdo Gubernativo No. 520-2011 del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, el cual establece los nuevos salarios mnimos de la siguiente forma:
ACTIVIDADES AGRCOLAS
Se fija el salario mnimo de SESENTA Y OCHO QUETZALES EXACTOS (Q.68.00)
DIARIOS, equivalente a OCHO QUETZALES CON CINCUENTA CENTAVOS DE
QUETZAL (Q 8.50) POR HORA, por una jornada ordinaria diurna de trabajo, o lo
proporcional a la jornada mixta o nocturna.
Q.
8.50
Por hora
Q.
68.00
al da
Q.2,074.00
al mes
ACTIVIDADES NO AGRCOLAS
Se fija el salario mnimo de SESENTA Y OCHO QUETZALES EXACTOS (Q.68.00)
DIARIOS, equivalente a OCHO QUETZALES CON CINCUENTA CENTAVOS DE
QUETZAL (Q 8.50) POR HORA, por una jornada ordinaria diurna de trabajo, o lo
proporcional a la jornada mixta o nocturna.
Q.
8.50
Por hora
Q.
68.00
al da
Q.2,074.00
al mes
ACTIVIDAD EXPORTADORA Y DE MAQUILA

Se fija el salario mnimo de SESENTA Y DOS QUETZALES CON CINCUENTA
CENTAVOS (Q.62.50) DIARIOS, equivalente a SIETE QUETZALES CON OCHO MIL
CIENTO VEINTICINCO MILESIMAS DE QUETZAL (Q 7.8125) POR HORA, en
jornada ordinaria diurna de trabajo, o lo proporcional a la jornada mixta o
nocturna.
Q.
Q.
7.8125
62.50
Q. 1,906.25
Por hora
al da
al mes
CONTRIBUCIONES AL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD

SOCIAL (IGSS)
Los porcentajes que se deben pagar como contribuciones al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social son los siguientes: a) Por parte de los
empleadores se contribuye con un doce punto sesenta y siete por ciento
(12.67%), excepto el aguinaldo. Dicho porcentaje se encuentra conformado por
el diez punto sesenta y siete por ciento (10.67%) como contribucin al IGSS,
uno por ciento ( 1%) como contribucin al Instituto de Recreacin de los
Trabajadores (IRTRA) y uno por ciento (1%) como contribucin al Instituto
Tcnico de Capacitacin (INTECAP); b) Por parte de los empleados pagan el
cuatro punto ochenta y tres por ciento ( 4.83%) como contribucin al IGSS, en
vigencia del 3 DE AGOSTO DE 2013
SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Trabajo
SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL
SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL
SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL
SUSPENSION COLECTIVA TOTAL
ART 65 Cdigo de
65 INCISO a
65 inciso b
65 inciso c
65 inciso d
La suspensin se da cuando una de las dos partes deja o dejan de cumplir total
o parcialmente.
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1
2
3
4
Voluntad de las partes

-Despido
-Renuncia
Por Mutuo consentimiento
Causa imputable a la otra parte
-Despido justificado
-Despido Indirecto
Por Disposicin de la Ley
-Por Muerte del trabajador
-Por Prisin
RESPONSABILIDADES
Indemnizacion Art 82
Danos y perjuicion Art 78 inciso b
ART 76
ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES
ORGANIZACIN DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

A.- ORGANIZACIN EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DE LAS SALAS DE LA
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL FUNDAMENTO
LEGAL: ARTICULOS 288, 289, 292.
JUZGADOS DE PAZ DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. FUNDAMENTO LEGAL:
ARTICULO 291 DEL CODIGO DETRABAJO
B.- ORGANIZACIN EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA
LAS SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO FUNDAMENTO LEGAL
ARTICULOS 300 AL 307 AL 307 CODIGO DE TRABAJO
LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIOON Y ARBITRAJE FUNDAMENTO LEGAL:
ARTICULOS 293 AL 299 DEL CODIGO
DISTRIBUCION DE LA COMPETENCIA POR RAZON DEL TERRITORIOS
SALA PRIMERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO
ZONA ECONOMICA DEPARTAMENTO
NUMERO UNO GUATEMALA
(JUZGADO TERCERO Y CUARTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL)
SACATEPEQUEZ
EL PROGRESO
NUMERO DOS ESCUINTLA
NUMERO CUATRO QUETZALTENANGO,
TOTONICAPAN,
SAN MARCOS
(JUZGADO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA)
ALTA VERAPAZ
BAJA VERAPAZ
NUMERO NUEVE EL PETEN
PROCESAL LABORAL
ES EL DERECHO QUE DEMARCA LOS PROCESOS PARA UN JUICIO LABORAL
ES UNA SERIE DE PASOS ORDENADOS Y CONCATENADOS QUE NOS LLEVAN A
UN FIN LA SENTENCIA
ES UN CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS E INSTITUCIONES QUE TIENEN POR
OBJETO LLEGAR A UNA SENTENCIA PARA RESOLVER UN CONFLICTO LABORALYA SEAN INDIVIDUALES O COLECTIVAS
CONJUNTO DE PRINCIPIOS E INSTITUCIONES Y NORMAS INSTRUMENTALES QUE
TIENEN POR OBJETO RESOLVER LOSCONFLICTOS SURGIDOS CON OCASIN DEL
TRABAJO (INDVIDIUALES Y COLECTIVOS) ORRANIGZANDO PARA EL EFECTO LA
JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y REGULANDO LOS
DIVERSOS TIPOS DE PROCESO-
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

1
PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO 321 POR MEDIO DEL

PROCURADOR
2 PRINCIPIO DE CONGRUENCIA 364 RESOLVER SEGN LAS PRETENSIONES
DE LAS PARTES
3 PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL 321 INC A JUEZ EN EL PROCESO
4 PRINCIPIO DE ORALIDAD (321,322 Y 333)
5 PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL 335, 338, 340, 342, 343,
346,353) REUNIR EN UNA ETAPA DEL PROCESO TODOS LOS PROCESOS
6 PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
7 PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL
8 PRINCIPIO DE PRECLUSION (PRECLUYO LA ETAPA) UNA VEZ CONCLUIDA
NO PUEDE REGRESAR A LA MISMA
9 PRINCIPIO DE IGUALDAD SI UNO NO SABE EL ART DEBE DIRIGIRSE AL
CUERPO DONDE SE UBICA EL ARTICULO
10 PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
11 PRINCIPIO DE SENCILLEZ
12 PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA 361
CARACTERES
1. Es actuado en audiencias sucesivas
2. La Actuacin de las partes y la historia del juicio general se asienta en
actas.
OBJETOS DEL JUICIO

1. Reclamo de despido injustificado
2. Reclamo de pagos de prestaciones retenidas
3. Declaracin de nulidad de simulacin de terminacin contrato de
trabajo.
4. Declaracin de nulidad de simulacin de celebracin de contrato de
trabajo.
5. Autorizacin de terminacin de contrato de dirigente sindical.
6. Reinstalacin de mujer en estado de gestacin.
7. Autorizacin de terminacin de contrato de dirigente sindical.
8. Reclamo de reinstalacin de dirigente sindical.
9. Incumplimiento de prestaciones de seguridad y previsin social.
ACTO DE INICIACION PROCESAL

DEMANDA
ACTOR
CONTESTACION DE LA DEMANDA
DEMANDADO
MODIFICACION DE LA DEMANDA
REDUCCION
AMPLIACION
CAMBIO DE DEMANDA
MEDIDAS PRECAUTORIAS
ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE

A SU OBLIGACION DE COMPARECER A
JUICIO
ACTITUDES NEGATIVAS
REBELDIA
Configuracion:
Debidamente notificado
No presentarse el dia de La audiencias.
No presentar excusa por su inasistencia .
EFECTOS
Se le declara rebelde y se continua con el tramite del juicio .
CONFESIN FICTA
Configuracion:
Debidamente notififado
No Presentarse el dia de la audiencia
No presentar excusa por su inasistencia
Haber estado apercibido de tener que prestar confesin judicial.
EFECTOS
Se declara confeso en su rebelda y se dicta sentencia dentro de las 48 horas.
ACTITUDES POSITIVAS
Contestacin en sentido
afirmativo de la demanda
(ALLANAMIENTO)
EFECTOS
a. Aceptacin
total de lo pretendido y
el juez dicta resolucin, y esta se
convertir en ttulo ejecutivo, sin
que el
juez dicte sentencia.
b. Aceptacin parcial: Se
proceder por la va ejecutiva en

cuando a la aceptado y el juicio
continuara sobre las pretensiones
no aceptadas.
ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE

A SU OBLIGACION DE COMPARECER A
JUICIO
ACTITUDES POSITIVAS
1
afirmativo de la demanda
(ALLANAMIENTO)
EFECTOS
a. Aceptacin
total de lo pretendido y
el juez dicta resolucin, y esta se
convertir en ttulo ejecutivo, sin
que el
juez dicte sentencia.
b. Aceptacin parcial: Se
no aceptadas.
negativo de la demanda
Instauran el
principio contradictorio
dentro del
juicio.
Aceptacin parcial: Se
no aceptadas.
3
Reconvension (contrademanda)
Instauran el principio
contradictorio

dentro del juicio
y se invierten los papeles
de las partes.
Requisitos de la admisibilidad:
Identidad de Objeto
Identidad de Va
Identidad de partes
PROCEDIMIENTO PARA
COMPARECER A JUICIO
CUANTAS VECES
PODRAN EXCUSARSE:
Una nica vez.
sealada para la
EXCUSARSE
MOTIVO
nicamente por
Enfermedad.
DE
OPORTUNIDAD
a. Antes de la hora
Audiencia.
b. Dentro de las 24 horas
siguientes a la audiencia.
SI SE ACEPTA LA EXCUSA, LA ADIENCIA DEBE CELEBRARSE DENTRO DE LAS 72

HORAS SIGUIENTES A LA QUE SE SUSPENDIO. ART 336 CT
PRIMERA AUDIENCIA A JUICIO ORAL

ETAPAS PROCESALES
Ratificacin o modificacin de
excepciones
La demanda.
suspende
1. Previo a contestar la
demanda se interponen dilatorias se

Las excepciones
el juicio y vamos a
Dilatorias.
Separada.
cuerda
Si se modifica la demanda
Se suspende la audiencia, se
Si hay
Seala una nueva.

2. Contestacin de la
Demanda.
CUERDA SEPARADA TRAMITE DE

EXCEPCIONES DILATORIAS
INTERPOSCION
AUDIENCIA DE 24
PREVIO A
HORAS A LA OTRA
Debe sealarse
Resolucin (auto)
CONTESTAR LA
PARTE
audiencia para
Se
asume, se dicta
DEMANDA
recibir la prueba 3 das despus.
(No hay plazo)
Oposicin y
Proposicin de
El auto, no es
apelable,
no se
Pruebas para
considera con
Contradecirlas.
definitivo.
CONTESTACIN DE LA DEMANDA
-Una vez firme
El auto
Que resolvi las
-En la AUDIENCIA
-Si se contesta en
sealada el
sentido negativo la
demandado
demanda proceder
Carcter
Excepciones
Dilatorias el juez
Sealara da y
Hora para la
Comparecencia
De las partes.

deber de
la fase de
contestar la
conciliacin del
demanda en
del juicio.
sentido negativo o
afirmativo.
-En el mismo
-Una vez
-Estas
excepciones
Memorial de
interpuestas las
no
suspender el
Contestacin
excepciones
procedimiento y el
se interponen
perentorias
juez abrir la fase
Las excepciones
el actor podr
de
conciliacin del
Perentorias.
Proponer su
juicio.
Prueba en esa
Misma audiencia
O acogerse al plazo
De 24 horas
Determinada en el
Art 344 CT
FASE DE CONCILIACION
Etapa a cargo del

JUEZ.
Una Vez contestada la demanda en
Sentido negativo y la reconvencin, si la
Hubiere el Juez proceder a avenir a las
y esta se
Partes (art 340 CT)
CLASIFICACION
-TOTAL:
El juez dictara resolucin
aprobando el acuerdo
convertir en ttulo ejecutivo.
-PARCIAL:
El juez dictara resolucin
aprobando el acuerdo, y esta se
convertir en ttulo ejecutivo y el
juicio continuara en cuanto a las
pretensiones no comprendidas
dentro del acuerdo.
-JUDICIAL:
La realizada ante el rgano
Jurisdiccional.
-EXTRAJUDICIAL:
La realizada fuera del rgano

Jurisdiccional.
RECEPCION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Una vez fracasada la fase

De conciliacin. El juez
Resolver la recepcin y
Diligenciamiento de los
Medios de prueba
Propuestos por las partes
En el siguiente orden:
1. En La demanda
2. En la contestacin de la
Demanda.
3. En la reconvencin.
4. En la contestacin de la
Reconvencin.
5. En las de las
excepciones
Perentorias.
El orden de recepcin y
Diligenciamiento de los
Medios de prueba es el
Siguiente orden:
1. Documentos
2. Testigos
Reconocimiento judicial
3. Otros
4. Para la inspeccin
ocular
5. Propuesta se sealara
dia y hora para la
misma.
RECEPCION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA 2

SEGUNDA
AUDIENCIA:
Si no es posible
La recepcin y
Diligenciamiento
de
Los medios de
prueba
Propuestos por las
partes
En la primera
audiencia
El juez resolver
una
Segunda audiencia
que
Tendr verificativo
Dentro de un
Plazo no mayor de
15 dias a partir
De la primera
audiencia.
TERCERA
AUDIENCIA: Si no
fue posible la
Recepcin
Diligenciamiento
de los Medios
propuestos por las
partes en las
audiencias
anteriores,
extraordinariamen
te ante el juez
sealara una
tercera audiencia
dentro del plazo
de 8 das a partir
de la segunda
audiencia.
Los tribunales de
trabajo tienen la
facultad de
sealar plazos
extraordinarios
cuando la
prueba debe
pedirse fuera de
la repblica.
AUTO PARA MEJOR FALLAR
PROCEDENCIA:
El juez
Resolver de
Oficio o a
Solicitud de
Parte de una
Sola vez antes
De dictar
Sentencia UN
AUTO PARA MEJOR
FALLAR.
PLAZO:
Debera
practicarse
dentro de un
plazo que no
exceda de 10
dias, en el cual
se sealara la
audiencia o
audiencias que
sean necesarias
con citacin de
las partes.
OBJETO:
Aclaran
situaciones
dudosas y en
ningn caso
deber servir para
aportar nuevas
pruebas al
proceso.
RECURSOS:
Contra la
resolucin que
fije oo deniegue
el auto para
mejor fallar no
se admitir
recurso alguno.
LA SENTENCIA
Se dicta dentro de un plazo

no menor a 5 ni mayor a 10
das, contado a partir de la
ltima audiencia de prueba
o de la conclusin del plazo
del auto para mejor fallar.
Declarativa
Constituticva
Condenatoria
Absolutoria
REQUISITOS:
Art. 147 Ley del Organismo
Judicial.
Claridad
Precision
Congruencia Art. 147
LOJ y 364 CT.
CARACTERISTICA:
Irrenunciable
RECURSOS
CLASIFICACION:
1. Contra
resoluciones no
definitivas.
CLASIFICACION:
2. Contra
resoluciones
definitivas.
REVOCATORIA
NULIDAD
Art. 365 CT
APELACION
AMPLIACION
ACLARACION
RECURSO DE APELACION COMUN
INTERPOSICION:
Dentro de los tres das
siguientes a la
notificacin de la
sentencia o de la
resolucin que trate.
El Juzgado de primera
instancia resulte
otorgando el recurso y
eleva el expediente a
la sala jurisdiccional.
VISTA:
Audiencia por 5 dias
para ambas partes
para la presentacin
de los alegatos finales.
USO DEL
RECURSO:
La sala jurisdiccional
resuelve dar audiencia
por 48 horas al
apelante para que
exprese los agravios
que le ocasiona la
sentencia apelada.
SENTENCIA:
De Segunda Instancia.
Se dicta dentro de los
5 das siguientes al de
la vista.
RECURSO DE APELACION CON PRUEBA

RECHAZADA EN PRIMERA INSTANCIA
INTERPOSICION:
Dentro de los tres das
siguientes a la
notificacin de la
sentencia o de la
resolucin que trate.
El Juzgado de primera
instancia resulte
otorgando el recurso y
eleva el expediente a
la sala jurisdiccional.
VISTA:
NO EXISTE VISTA EN
ESTE TRAMITE.
USO DEL
RECURSO:
La sala jurisdiccional
resuelve dar audiencia
por 48 horas al
apelante para que
exprese los agravios
que le ocasiona la
sentencia apelada.
APERTURA A
PRUEBA:
Se abre a prueba el
proceso por un plazo
no mayor a 10 das.
nicamente se recibir
la prueba rechazada
en primera instancia
debidamente
SENTENCIA:
Se dicta dentro de un
plazo no menor a 5 ni
mayor a 10 das.
Despus de concluido
el periodo probatorio.
INVESTIGACION
Nociones del derecho procesal del trabajo:
Terminologa:
Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO

LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o
DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que se refiere ms a una fase
del derecho procesal, que se orienta nicamente a las reglas de derecho positivo
procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el trmino ms aceptado por tener una
connotacin precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos,
y porque el vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de estudio.
Clasificacin del Derecho Procesal del

Trabajo:
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;

b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los
conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de
inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,
suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los
conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los
litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes
(contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de
naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y
obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.
Principios Informativos:
* Protector o tutelar de los trabajadores;
* De economa procesal;
* De concentracin;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigacin o averiguacin de la verdad material o
* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las
* De probidad o de lealtad.
histrica;
pruebas;
Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse
autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio
conveniente y particular; que tambin contenga doctrina homognea dominando el
concepto general informativo de otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir,
que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva
del objeto de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se
desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e interpatronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando una disciplina jurdica especial
que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza
y consolida instituciones propias (sentencia colectiva, llamamiento conciliatorio
forzoso, inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la prueba en conciencia,
etc.) est informado por una serie de principios propios; posee un mtodo propio para
el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la
apreciacin de la prueba en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia
privativa y especializada.
Concepto y Definicin del Derecho

Procesal del Trabajo:
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del
trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando
para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los
diversos tipos de procesos.
Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la
propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo,
como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho

del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el
inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Y en el artculo 14 indica:
El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus
disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo
es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni
al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de
otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no
responde a una realidad cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva
disciplina cultural de tendencia socializadora.
Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas

Jurdicas:
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que
conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms
acentuada con los siguientes:
a.
Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos
particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la
justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la Constitucin. Son los
jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado.
Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y
el trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atendern los
factores econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo
estn sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para
ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la
Constitucin son IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser superados
a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para este
fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. En caso de duda sobre la
interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.
b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es
el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando
las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la prctica.
c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida
relacin, se da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En
cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se
aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de
procedimientos, los tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para

aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con
prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".
d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos
para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben
contraerse a establecer la verdad histrica, esto es, la que las partes tratan de
demostrar, sino que a travs de la investigacin deben procurar establecer la verdad
real.
e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se legalizan

las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los
conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene
participacin activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter
laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.
Jurisdiccin privativa del trabajo :

Naturaleza y Caracteres:
La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene
su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin
en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo
283 del Cdigo de Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsin
social, estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y
previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena
categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:
a. Notio
= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;
b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas
facultades son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia,
con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera
instancia y los representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y
arbitraje).
Organizacin de los rganos

jurisdiccionales que recoge el Cdigo de
Trabajo guatemalteco:
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos
procesos laborales, a saber:
Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho

unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de carcter
jurdico, generalmente a travs del procedimiento ordinario;
Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las que
conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad,
integrada por tres jueces de derecho;
Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por un juez de

derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y un
patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter econmico - social, segn su
leal saber y entender.
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL

DEL TRABAJO
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL
a) Naturaleza:
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a

declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los
procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las
modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.
b) Caracteres:
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez

tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio,
produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes,
teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con
flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos
que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente
de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la
concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que
cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello,
saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el
mismo no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante

las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del
proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.
LAS PARTES:
Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin de quien o

quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos
accionantes y consideran tambin como partes no slo al que promueve el juicio y a
quien contra el cual se promueve, sino tambin al juez, a los terceros intervinientes.
Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que
intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado: PARTE
ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral
son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y las
coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que
a relaciones de carcter colectivo respecta y que, para que se les considere como
tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o
como parte demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin de
carcter jurdico o de carcter econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de
trabajo".
Capacidad Procesal en Materia de Trabajo: Como primera providencia debe

anotarse que de la distincin entre partes del litigio y partes del proceso, surge la
clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica
sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la

determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En
nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los menores que
han cumplido catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley".
(Art. 8 del Cdigo Civil).

La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal, puesto
que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos
constituyen el proceso.
Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene

previstos los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la
capacidad en el campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general,
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus
reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro
sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo para los
efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que acta como trabajador.
El referido artculo 31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo
instrumento legal:
"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto
individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad
o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las
trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social."
b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en el Cdigo de Trabajo

guatemalteco:
De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre
comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por
medio de la persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su
rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en
medio del representante que la ley dispone.
juicio por

A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su calidad de
parte, se le llama REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representacin

Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La voluntaria se confiere
mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de una persona
jurdica, porque estas slo pueden actuar a travs de una persona fsica. La legal, es la
que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, porque son menores
de edad, o porque adolecen de alguna enfermedad que las sita en estado de
interdiccin. La judicial, es la que designa un juez.
LA REPRESENTACION
GUATEMALTECO Y SUS
DE
LAS
PARTES
EN
EL
PROCESO
LABORAL
LIMITACIONES las establece el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:
a)
"Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario
judicial";
b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales."
c) "Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la

escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros,
stos deben tener la calidad de Abogado";
d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o
de una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes
respectivas o la resolucin judicial";
Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el

artculo 223 literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit
Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar con las dos terceras partes del
total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION, en uno o varios de sus
miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA
DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. Asimismo: "ni los comits

ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin
del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas por medio de
mandatos o en cualquier forma".
REGLAS DE COMPETENCIA DE
ACUERDO CON EL CODIGO DE
TRABAJO:
La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa
PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la competencia es la
porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden
jurisdiccional.
Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdiccin, pero los autores
para establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y que la
competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces sin competencia y
con jurisdiccin, pero no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdiccin y
con competencia. La competencia la podemos dividir de la manera siguiente:
a) Competencia por razn del territorio;

b) Competencia por razn de la materia;
c) Competencia por razn de grado;
d) Competencia por razn de la cuanta.
REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO

GUATEMALTECO:
En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION

Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de
trabajo y previsin social, artculos del 307 al 314.

Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia debieron decir
los legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el territorio, salvo en lo que
respecta a la jurisdiccin (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los
contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de

trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido
a cualquier otro juez de trabajo y previsin social:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo;
b)
El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;
c)
El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con
motivo del trabajo; y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que

se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos
para la prestacin de servicios o
construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o

territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a
seguir al establecer:
Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia
judicial ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia,
podr ocurrir ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto
y remita lo actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que
considere competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se
inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la
cuestin dentro de tres das de notificado.

Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten
entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa,
sern resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre
parntesis y subrayados son nuestros).
Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es la de ser

un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ, analizar
su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional, criterio
normado dentro del derecho comn, en nuestro medio, en el artculo 116 de la LOJ que
dice:
"Toda accin judicial deber entablarse ante el juez que tenga competencia para
conocer de ella; y siempre que de la exposicin de los hechos, el juez aprecie que no la
tiene, debe abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que el interesado ocurra
ante quien corresponda...". En tanto que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo
define de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que maliciosamente
se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio en su cargo durante quince
das, sin goce de sueldo."
La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del procedimiento

ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el Cdigo de Trabajo, para el
caso de las excepciones.
LA DEMANDA:
Concepto y Modalidades:
La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de peticin y
constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la accin tiene como

objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la
satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la
demanda
laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que
tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez,
tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en

conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio
del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir
efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del
tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica."
Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o

modalidades de la demanda:
1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C.
de T.);
2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples
y demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);
3)
Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y
incidental (Art. 85-332 del C. de T.).
Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:
demanda

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:
Toda demanda debe contener:
1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o

contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde
pueden ser notificadas;
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;
6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
7.- Lugar y fecha; y
8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o
no puede firmar.
Las Medidas Cautelares:
En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda pueden
solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de
la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe
levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que
ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las
resultas del juicio.
Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular
sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se
deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o
modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales
de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les
demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo
que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del

artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la
citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos
aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su
deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y
sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que
establece el artculo 335 de este Cdigo."
LA REBELDIA:
En realidad son variados las opiniones y criterios existentes con respecto
denominacin conceptual de esta institucin.
a la

Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una
de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus
mandamientos o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga

procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no desembarazarse de
una carga procesal se denomina rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa
propiamente como el de Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin
de un deber, lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la
autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del demandado no es ms que el
descuidarse de una carga..."
La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da cuando una de las
partes no comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de l..."
Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: "...Rebelda es, en efecto, la ausencia
de alguna de las partes del proceso en que normalmente habra de figurar como tal..."
a) Naturaleza de la Rebelda:
La relacin jurdica procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas:
La demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la

segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica procesal
da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a la demanda, el de
defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es indispensable

establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligacin, un deber de
comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial.
Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o
desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un deber... En realidad
cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse, lo cierto es que, la rebelda debe
estimarse como una institucin de carcter procesal, cuyo fin es que el proceso no se
paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad de las partes de los sujetos
procesales del juicio.
b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio;
pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al
juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear
perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas
facultades o derechos procesales en las que no actu.
En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos
expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a
absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el
efecto es anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por
correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias
derivadas de la pretensin del que no se encuentra rebelde.
c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento Ordinario Laboral:
c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;

c.2. Prclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar
rebelda, quedando firmes e irrevocables;
por la
c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;

c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta
esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia sealada para la
recepcin de la prueba;
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin
y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda
por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la

rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes sucomparecencia a
las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias:
"Artculo 336. Las podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la

forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado
la excusa... nueva audiencia...
En caso persista la causa de la excusa... designar un mandatario...".
LAS EXCEPCIONES:
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la
accin intentada en su contra. La manera ms comn de clasificar a las excepciones
es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:
1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la

contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por
vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar
es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de
los litigantes y sus asesores.

Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;
2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan

el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende
en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la
alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden
enumerarse taxativamente; y,
3. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como

dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir,
que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensin.
Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento Ordinario Laboral:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los

artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera incompleta con que se regula
esta institucin. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Cdigo
Procesal Civil y Mercantil."
En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones

dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que
como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la
enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Tales
excepciones son:
1) Incompetencia;
2) Litispendencia;
3) Demanda Defectuosa;
4) Falta de Capacidad Legal;
5) Falta de Personalidad;
6) Falta de Personera;

7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin
o el derecho que se hagan valer;
8) Caducidad;
9) Prescripcin;
10) Cosa Juzgada; y
11) Transaccin.
Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva, para
aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y
Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342
del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin
de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de
PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en
CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia...
Con respecto a stas excepciones en la prctica tribunalicia no se han presentado
problemas en cuanto a su interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su
interposicin con el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla
el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin
est taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar
supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas
al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa
procesal en la que se interpusieron..."
Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y

resolverlas, segn su naturaleza:
Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de

Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la
demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes:
a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;
b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al
juicio no es apelable;
c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta, se suspende
la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y

proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las
pruebas, luego se dicta la resolucin;
Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o

reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la
audiencia se hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba
que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;
Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la demanda; se

contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente
con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer;
se resuelven en sentencia.
LA CONTESTACION DE LA
DEMANDA:
As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo
la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe el
derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la
contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin
solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se
allana a ellas.
a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:
a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al
demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o
afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:
El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su

conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o
sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo prrafo,
se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con
la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo
aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al
respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas".
c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:
La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la

demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el artculo
339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su
contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el artculo 332 ya citado.
Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin con que se comparezca a
juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad
con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323 del
Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a
acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia.
Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez quien

se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la
contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen los
defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia audiencia
para no restarle celeridad al juicio.
d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se conforma con
las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los
hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La
contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse por
escrito, hasta el momento de la primera audiencia". La demanda se debe contestar y
as lo aceptar el juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia
que ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se
precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.
LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al
actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de
ella. A esta actividad tambin se le conoce como CONTRADEMANDA
Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido dos posiciones, la
primera que considera que procede por razones de economa procesal, ya que si el
actor puede ejercitar todas las acciones que estima
le asisten en contra del
demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra
de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad de evitar
complejidad de los litigios.
El Lic. Mario Lpez Larrave sostena que su fundamento se encontraba en el principio

de economa procesal y que por ello no deba servir para entorpecer el procedimiento o
complicarlo con fines aviesos.
Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la accin ejercitada por el

demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y derivada del
mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a las
partes del juicio.

Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro
Cdigo de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvencin:
a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

b) Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin
simple o reconvencin con pretensiones acumuladas.
Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo
establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es
aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales
defectos, puntualizndolos en forma conveniente.
Oportunidad para
reconvencin:
Reconvenir,
para
contestar,
probar
resolver
la
La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la

demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para
ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia
al contestar la demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o

contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin que le da trmite, en
la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale
una nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la

demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale el Juez. La
reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.
LA CONCILIACION:

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual,
las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el
debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una frmula de arreglo,
que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que
no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.
Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho Procesal de:

Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo que da lugar a
equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su validez
tiene que cumplir determinados requisitos y as encontramos que para unos autores se
trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que
puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminacin
del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen
como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase
obligatoria del proceso ordinario laboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un

conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar
sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre
todo una sentencia
desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la
conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario
sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, porque entonces sera una
confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes
se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les
puede ser desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las

reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que
asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de
mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir,
contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la
parte dbil de la relacin laboral: el trabajador.
Caracteres de la Institucin:
La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs

de la accin o derecho de defensa (litigio);
En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto
procesal);
Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo

(aspecto sustantivo, contractual);
La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar,

disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin P. R., el
Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales;
La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe
mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias;
El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo;
En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.
Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el Derecho Procesal del

Trabajo:
Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la semejan a la

transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es
su carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en razn
del procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por
cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin
que no tenga su origen en un proceso. Ahora bien, para definir sus alcances, existen
dos posiciones: 1) una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden

renunciar a sus derechos, una vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base
de que son renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que
no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse,
limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida
distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples
pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate.
"Claro est que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y
disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Por
ejemplo: un trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un
perodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El
patrono acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el
tiempo de servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera trabajado
jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En
este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar
indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene
derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el
pago de jornada extraordinaria, porque esta es todava una pretensin o expectativa
que no ha llegado a ser derecho."
Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL
y PARCIAL.
LA PRUEBA:

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos
procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera actitud que el
rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes;
esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho
por las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en
consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen
en el juicio.
Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est

inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da en
dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a
rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el
demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y,
segn sea el caso, al actor de
nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la
reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser

en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo (344) indica

que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir inmediatamente las
pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la
Repblica, se seala un trmino para hacerlo.
Carga de la Prueba y Su Inversin en el Procedimiento Ordinario Laboral:
Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de la carga suele

reducirse considerablemente, porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de
prueba aportada por las partes, el rgano jurisdiccional tiene el deber de producir

oficiosamente los elementos de conviccin pertinentes, al margen de la diligencia o
negligencia, y de mucha, poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la
aportacin de pruebas.
En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente

colectivos o pblicos no existe problema con el asunto de la carga probatoria, ya que
sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para aportar elementos de conviccin
al proceso, el tribunal (ahora el M.P) puede y debe producir de oficio todos los
elementos de conviccin necesarios para resolver adecuadamente el caso; en el
proceso laboral se persigue tutelar intereses colectivos, y a ello obedece la importante
corriente de opinin entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre
sus amplios poderes de direccin del juicio, la potestad de producir prueba
oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se presentan
serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo derecho
procesal individual no existiendo en cambio en los conflictos colectivos de carcter
econmico y social derecho procesal colectivo , ni en el procedimiento de faltas
laborales derecho punitivo o disciplinario del trabajo .
Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y tribunales de

arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio, sin sujetarse a las
reglas del derecho comn, extremos contemplados en los artculos 387, 396, 402, 403,
410 y 412 del Cdigo de Trabajo, por lo que puede concluirse que en virtud de las
amplias facultades inquisitorias e investigativas que ostentan los tribunales en la
produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto a la materia del laudo
aceptacin de la incongruencia y al sistema de apreciacin para formarse criterio
libre conviccin , en los conflictos colectivos de carcter econmico-social, no
existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho
punitivo de trabajo, en donde conforme el artculo 420 del Cdigo de Trabajo, el juez
que conoce de las faltas de trabajo, tiene las ms amplias facultades para ordenar de
oficio la investigacin y comprobacin de los hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo,

que regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla ponposamente de la
inversin de la carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal
de trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el
artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada
jurisprudencia". Pero incluso el artculo 78 fue modificado por el artculo 2o. del Decreto
nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, de manera que en cierta medida fue
afectada la susodicha inversin, por cuanto que habla de que el patrono le debe
comunicar por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una

carga de la que tendra que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido,
mediante la presentacin de la nota escrita, la que por lgica no es fcil que la
entreguen la mayora de patronos.
Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el

patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el
empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del
trabajador, y niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe
proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal
para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.
Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la

regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el juez pueda ordenar la
recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la
intensidad del principio dispositivo, aunque con las limitaciones que a la norma del
auto para mejor fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no servir para aportar
prueba, slo para aclarar situaciones dudosas, cosa que no aconteca en el Decreto
330; primer Cdigo de Trabajo). El caso se complica cuando la defensa de la parte
empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin
reconvenir abandono de labores.
EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe problema

agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario derecho procesal
individual del trabajo por cuanto su regulacin se encuentra predominantemente
informada por los principios dispositivo y de preclusin. En el Cdigo de Trabajo de
Guatemala no existen normas que regulen en forma general y sistemtica la carga de
la prueba y su distribucin, por lo que, salvo el caso taxativo de inversin de la carga
probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene que acudir a
la frmula inconveniente de aplicar supletoriamente las disposiciones que sobre la
materia trae la ley procesal civil.
La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o Tasada, de la

Apreciacin de La Prueba en Conciencia:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento

que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha
obtenido de las pruebas aportadas al proceso.

En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de
errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra como prueba, tambin lo
suministra el hombre con posibles, lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso
falsedades. Debido a esas dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e
orientar la actuacin del juez, bien asignndole una libre apreciacin de las pruebas a
base de principios generales que guen esa apreciacin, o bien encasillando su labore
dentro de normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de
excepcin sealados por la ley.
De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de la prueba:
a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y,
b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION.
Sin embargo en el proceso histrico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de
desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Mixto o
Eclctico, o se aquel en que participan los dos sistemas clsicos, tradicionales.
SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA:

Conforme a ste sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por
anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. Este sistema es
adversado y preferido por algunos, segn las circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley quiere es
que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella
concurren los requisitos previos a que est sometida. No aplica el Juez su criterio a
saber, sino que el criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn); A
favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoracin de
ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de lo
posible de pruebas eficaces y as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras
les permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse
de la pretensin o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estn
apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la
composicin del litigio sin proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).
SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla

o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la prueba; el

juez falla segn su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin motivar su
decisin.
SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los

legisladores han sealado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no
puede apartarse y pruebas que se deja su apreciacin a criterio del juzgador, previo
anlisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este
sistema).
SISTEMA DE LA SANA CRTICA O DE LA SANA RAZON: La sana crtica consiste en

apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias procesales y a la
experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este
sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la
libre conviccin, pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva
incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lgicas del entendimiento
humano, con las reglas empricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en la
arbitrariedad. El fallo versar sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y
slo sobre esta materia, pero la apreciacin motivada que del mismo se realice, se har
en forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimientos empricos por igual del
juzgador.
SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso laboral impera el

principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la apreciacin en
conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede
ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro
del mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los
trabajadores.
SISTEMA
QUE
GUATEMALTECO:
UTILIZA
EL
PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
LABORAL
Nuestra legislacin no define que ha de entenderse por valoracin de la prueba en

conciencia. Por esa razn, el Lic. Mario Lpez Larrave, partiendo de lo establecido en el
artculo 361 del Cdigo de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa en este Cdigo
y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de
los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de
conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se
apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los
principios de equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de
que el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana

crtica, porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin
razonamiento o justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar su
apreciacin, consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su
criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIEN LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU
FALLO ( en la parte considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran
relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre
conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro Cdigo de

Trabajo tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL SISTEMA DE
LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior
se puede deducir lo siguiente:
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la

prueba podra ser la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el

artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las
partes de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema
de PRUEBA LEGAL O TASADA, y el juez tiene queadmitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de

conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La
confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta valoracin el

Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca que
gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance insospechado, ya que el
juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma
privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente
compruebe el juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento
judicial (inspeccin ocular diramos nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en
el artculo 127 del C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA:
"Los tribunales, salvo texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de
acuerdo con las reglas de la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE EXPERTOS O

PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN CONCIENCIA;

5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las consecuencias que
la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que produce un valor tasada (que el
patrono no presente el contrato); en tanto que las segundas no le son reconocidas la
calidad de pruebas, sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.
DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:
Confesin Judicial:
La confesin judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una

declaracin de conocimiento por la que se reconoce una afirmacin del adversario y
cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica de
tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez
sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de dieciocho y mayor
de 14, lo debe hacer a travs de su representante legal; si se trata de persona jurdica
colectiva extranjera, lo har el representante reconocido en el pas; si se trata de
quebrados o fallidos, lo harn personalmente; en tanto que las personas jurdicas
nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su
representantes instituidos en su escritura social o constitutiva, si as lo solicita el
articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art. 132 del
CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del

absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su
contestacin que resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida debe
prestarse en forma voluntaria.

Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin;

interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en su
contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez
sobre los mismos hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la

primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr su
evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del
juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en forma

oral; pero tambin se puede hacer escrita, con la inmediacin del juez.
Requisitos de la confesin judicial:
El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que debe

llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente tenemos que
hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del CPCyM.Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr
procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se
har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para
la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado
confeso, en su rebelda." (354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y

hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los

apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de
cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva." (358
Declaracin de Testigos:
Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se utiliza como medio
de prueba, por versar sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento ha
adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los trabajadores
mayores de 14 aos tienen esa capacidad.
Clases de testigos:
1) TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional competente;

2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que labora en el mismo lugar en el
que prestan sus servicios las partes del proceso;
3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento de los
hechos sobre los que declara, porque circunstancialmente los presenci, no siendo
trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se representa,

manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve para
externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en virtud de

que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el

mismo se desarrolla a travs de audiencias en las que las partes deben comparecer
con sus respectivos medios de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un
caso de excepcin que generalmente se presenta en el caso de las personas jurdicas
al rendir sus declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo los juzgadores
lo toman como parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer

declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es los juzgadores han
sido del criterio de no darles ningn valor probatorio a tales declaraciones, por estimar
que con dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal
medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los habitantes de la repblica

tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren
comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser
sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el juez
que conozca del asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de harn por medio
de la Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de declarar, deber que
se funda en el carcter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para
los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce en tres imperativos: deber
de comparecer ante el juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350
prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores
concurran a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha
legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo.
La transgresin a lo preceptuado en este artculo ser castigada con una multa de

veinticinco a cien quetzales que deber imponer el Juez que conozca del asunto."
Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:

En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases procesales
en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento, en
virtud de que no existe un perodo de prueba como en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la
demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal e) "enumeracin de
los medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma
clara y concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o en su
contestacin la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento
que debe ser debidamente individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la
rechace. Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral no es
permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil, en donde slo
se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de
Trabajo exige que se enumere el medio de prueba, individualizndolo en forma clara y
concreta y especificando en relacin a la prueba de testigos, se debe indicar los
nombres y apellidos, de los que se ofrece ( habemos quienes no compartimos ese
criterio porque se basa en una lectura truncada de la norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden ofrecer hasta
cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con sus respectivos
medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los testigos no residan en la
localidad en donde est situado el juzgado, la ley prev (Art.439) que cuando haya que
recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el
juez despus de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria,

hacindole saber el da y la hora de la diligencia podr comisionar a otro de igual o
inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo.
Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no tiene establecido

procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial, acuden supletoriamente al
C.P.C. Y M. con algunas reservas; por ejemplo, no es necesario acompaar el
interrogatoria con la demanda, tampoco se suspende la diligencias por la
incomparecencia de alguno o de todos lostestigos.
Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad
de lo declarado por un testigo, son las repreguntas, las cuales deben versar
nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que
ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el
proponente de tal medio de prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de testigos no

interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al
dictar sentencia." La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias
o impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la
veracidad de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su
testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinacin del testigo
derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce funciones de
direccin de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere
propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia
en que se diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
declaracin del testigo.
Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el proceso laboral, ya que en
muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del
juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas de
experiencia no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o
impericia de un trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de
una obra, aspectos de una contabilidad etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se aporta al juicio material

probatorio de carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn nuestra legislacin el
Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o
expertaje que se le rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de dictamen de

expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y
se designa al experto de la parte que promueve la prueba;
b) Al admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el
trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de la fecha de la celebracin de la
audiencia en que las partes estn celebrando el juicio oral) para que manifieste sus
puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su
propio experto;
c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al
respecto por la otra parte, el Juez emite resolucin en la cual seala en definitiva los
puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y seala de una
vez audiencia (da y hora) en la que los peritos o expertos emitirn su dictamen;
d) En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y
M. el juez a solicitud de las partes de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o
por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que
resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el
Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere
motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia
conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta
resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que la determinacin de remover
peritos de conformidad con lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es
facultad discrecional del juzgador.

Reconocimiento Judicial:
En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado como
reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OCULAR; y es la prueba que tiene por
objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de hechos y circunstancias
tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se
requiere conocimientos
especializados. Los nicos artculos del Cdigo de Trabajo que se refiere a la inspeccin
ocular o que tienen alguna relacin con ella son: el 332, 357 y 361.
Documentos:
A los documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza cierto
pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes de lenguaje.
Es todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un acto de voluntad o un
acto del acontecer humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho jurdico
realizado... el documento no es el hecho jurdico, sino la prueba del hecho jurdico.
Clasificacin de Documentos:
Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en:
a) DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios y

empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos;
b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con las formalidades de ley;
c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna

formalidad.
Regulacin en el Cdigo de Trabajo:

La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta; pero si tutela al
trabajador en algunos de sus artculos:
1) Artculo 30 "La plena prueba del contrato escrito slo puede hacerse con
documento respectivo. La falta de sta o la omisin de alguno de sus requisitos
debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de las autoridades de trabajo
lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones
trabajo afirmadas por el trabajador;
el
se
no
de
2) Artculo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito, en tres
ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin General de Trabajo) directamente o
por medio de la autoridad de Trabajo ms cercana, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. La existencia del Contrato
Colectivo de Trabajo slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta
de ste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores queden libres de la responsabilidad
que hayan contrado conforme al artculo anterior y a que dicho contrato se transforme
en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l.";
3) El artculo 102 establece la

obligacin de todo patrono que ocupe
permanentemente a diez o ms trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado;
y del que ocupe a ms de tres sin llegar al lmite de diez de llevar planillas de
conformidad con los modelos que adopte el IGSS;
4) El artculo 281 inciso j, establece que las actas que levanten los inspectores de
trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se demuestre en
forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; y,
5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere propuesta como prueba
la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el
actor, el Juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte
demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los
datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Si esta prueba fuere ofrecida
por la parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera
audiencia, de conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo
que dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia; para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas."

Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad

con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o
diligenciarse en la primera audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el
juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera
audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha
audiencia. En cuanto a la forma y requisitos de su presentacin, debe tenerse en
cuenta que no es necesario acompaar copias de los documentos que se presenten
como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el artculo 177 del C.P.C.y M.
se puede presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o fotocopia o mediante
cualquier otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del CPCyM los
documentos probatorios as como los privados que estn debidamente firmados por las
partes, se tienen por autnticos salvo prueba en contrario. La impugnacin por el
adversario debe hacerse dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la
resolucin que admita la prueba, y se tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T. establece
que en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la reconvencin, se
mandar pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren
ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de
cualquiera de los litigantes. En igual forma se proceder cuando tales documentos
hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o
contra las que el actor opusiere a la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil,
pues el artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este

medio de prueba el juez citar al demandado para que en la primera audiencia
reconozca documentos bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y
si la prueba la propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la
audiencia en que abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que
priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al
ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el
ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin
judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern los
documentos que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el momento del
diligenciamiento de la confesin judicial cuando se determina cuales son los
documentos que se desea su reconocimiento.
Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes
que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo, por lo

que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM, el
que no obstante sealarlos taxativamente, de su articulado se pueden sealar como
tales: radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos, registro
dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.
Presunciones Legales y Humanas:
De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios de
prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de prueba, los
clasificamos en tres grupos:
1.
Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial (inspeccin
ocular);

2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a

cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido.
Si esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y
si la deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos
encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...
Clasificacin de las Presunciones:

Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en la
norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria
o sean las
presunciones legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o presunciones
hominis que son las que establece el juez, sin sujecin a ningn criterio legal. Las
presunciones legales a su vez se dividen en presunciones iuris et de iure y
presunciones iuris tantum. Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez,
una vez establecido el hecho que le sirve de antecedente, tiene la obligacin de
aceptar por cierto el hecho presumido; es decir que tienen un valor absoluto. Las
segundas, por el contrario, permiten producir prueba tendiente a destruirlas y por eso
se dice que tienen un valor relativo."
Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros autores
nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario
de trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los
principios que lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas
maniobras patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los
que se encuentran los siguientes:
1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo

escrito slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de ste o la
omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de T.

indica que de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin
del patrono o del trabajador, y que tratndose de empresas particulares se presume,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a

requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
3) La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los
Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma
evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;
4) El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la prestacin de

aguinaldo para los trabajadores del sector privado) establece que el pago de la
prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento
de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o
impresin digital del trabajador, se PRESUME, salvo prueba en contrario, que el
aguinaldo no ha sido pagado.
LAS PRESUNCIONES
LEGALES:
Es consecuencia de la propia ley, que se deduce de un hecho conocido (el patrono no
presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS:

A estas muchos autores no le dan calidad e medio de prueba, y afirman que ms que
medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente
haciendo uso de la sana critica; esto es, reconstruyendo por inducciones y con
mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida
o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se
tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.
DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulacin en el procedimiento ordinario

laboral.
Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357 daba la facultad al juez
y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna
prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an

subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE
APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR
SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio...".
LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al
proceso ordinario de trabajo
Forma y Contenido de la Sentencia:
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de
lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del
proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo
prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la
misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la
misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de
demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio
proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el
Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no
menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia. "La forma de la
sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece:
"Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos
litigiosos que haya sido objeto de debate...".

Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario
laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley del Organismo
Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye:
a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su

caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de
cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos;
c) Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda,

su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las
dilatorias se resuelven aparte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba;
d) Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas
y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn,
asimismo, las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al
caso y se analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la
sentencia;
e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes

con el objeto del proceso.
Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario Laboral:
Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o
si se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad
nicamente la declaracin del carcter de tal relacin;
De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez

nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada,
si procediere;

Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido
injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda;
En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la

sentencia en rebelda.
LOS RECURSOS:
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud
de parte, sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que no
sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.
Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido

dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa

con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial que
establece: "Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se har en comparecencia, y el
tribunal resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica
aplicas supletoriamente el ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra las
resoluciones que se dicten en estos y en los casos del artculo anterior (reposicin de
autos), no cabr recurso alguno." De manera que puede decirse que conforma a dicha
prctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.
b) Nulidad:

El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un
error de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo,

se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando
no sea procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir

conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no

podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el

procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de
las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una
multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera

instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro
horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin
de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.
c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los

trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios,a efecto de que se aclare
o rectifique su tenor.

d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si se

omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al tribunal
de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada por
un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la
confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva
que en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas intermedios de

renovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al recurso
de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de diez

quetzales;
b.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a.
Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto que
resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de Apelacin es
de veinticuatro horas, de notificado el auto;

b. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia, debe
interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo;
Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la segunda

instancia, y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del Cdigo de Trabajo, de
la manera siguiente:
a.
Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera
Instancia, ste conceder el trmite si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social;
b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, dar

audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los
motivos de su inconformidad;
c. Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se

practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado
su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes,
sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben
practicarse en el trmino de 10 das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino

de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia,
se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5)
siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por

una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para
Mejor Proveer, con el objeto de:
1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias
debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se
sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. La

prctica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas
y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio;
2.
Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en
segunda instancia;
La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el
trmino del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar,
revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.
f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo de
Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo 366 del Cdigo
vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los
casos previstos en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica
que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y
previsin social:
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia;
b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala e, causaren daos a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar
hicieren deficientemente;
sus pronunciamientos no lo hicieren o lo
e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y,

f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.
El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus
miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el
caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la
acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las
sanciones siguientes:
a) suprimido;
b) Amonestacin pblica;

c) Multa de un mil quinientos (Q.1, 500.oo) a dos mil quinientos (Q.2, 500.00) quetzales
a ttulo de correccin disciplinaria;
d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso de reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura del artculo 366 no se
puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima que
cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez,
se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de
Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste
prospera, tendra que acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a las acciones
a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se tendra que demandar en el Juzgado del
orden civil; si se trata de la comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra
que acudir ante un Juzgado del orden penal y si nicamente se trata de obtener una
sancin disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto
de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo
Judicial y reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece no haber
congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).
LA SEGUNDA INSTANCIA:
a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el Procedimiento Ordinario

Laboral:
La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de la
forma, de los hechos y de los derechos decididos por el tribunal de primer grado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la reformatio in pejus. Procede

como ya qued apuntado para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin
al juicio, en procesos de mayor cuanta. Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el
conocimiento integral que se hace del fallo o resolucin recurrida, como por la
composicin colegiada del tribunal se segundo grado, esta instancia segunda
constituye una garanta ms para obtener una aplicacin depurada de la justicia.
Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario, de
conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de
Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o
de la reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO,
PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER

TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose
igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se
seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se
hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.
Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de apelacin, contrariamente
a lo que aconteca con el original Cdigo de Trabajo, estas diligencias que el artculo
357 denomina como diligencias para mejor proveer, la practica de estas diligencias
nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern
servir para aportar prueba a las partes del juicio.
Recursos:
Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia
no caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el
artculo 365)

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