REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ACTUALIZACION
ASESORIAS Y SERVICIOS TEMPORALES DE COLOMBIA S.A.
ASERTEMPO COLOMBIA S.A.
CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa ASESORIAS

Y SERVICIOS TEMPORALES DE CO LOMBIA S.A. domiciliada en la calle 77 # 13 -47, en la ciudad de
Bogot D.C., y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Sus
trabajadores son de dos categoras: trabajadores de planta y trabajadores en misin.

Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa de
servicios temporales (art. 74, Ley 50/90)

Los trabajadores en misin son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a las dependencias de
sus usuarios a cumplir con la tarea o servicio contratado por stos (art. 74 Ley 50/90).

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para
su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:

Fotocopia simple de la Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.

Autorizacin escrita del Inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.

Certificado de los dos ltimos empleadores con quienes haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la
ndole de la labor ejecutada y el salario devengado
Recomendaciones de dos personas que certifiquen su conducta y honorabilidad.
Certificados de escolaridad.
Los candidatos de gnero masculino mayores de edad, debern haber definido situacin militar (Art. 37, Ley 48
de 1993)
La empresa podr solicitar los dems documentos que considere necesarios, segn las normas vigentes, la
naturaleza, el perfil y/o las funciones de la labor a desempea por el candidato y/o trabajador.
Si la empresa se interesa en vincular al aspirante, este deber someterse a los exmenes mdicos
ocupacionales, pruebas de aptitud, de personalidad y de seguridad que la empresa considere convenientes
segn el cargo a desempear.
PAR. 1- La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que
trata el aparte b) del Artculo 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en armona con el Artculo 341 y los incisos
1 y 2 del Artculo 342 del mismo Cdigo y en ningn caso aquellos trabajadores a que se refiere en inciso 3 del
Artculo ltimo.
NOTA: La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata
el aparte b) del Artculo 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en armona con el Artculo 341 y los incisos 1 y
2 del Artculo 342 del mismo Cdigo y en ningn caso aquellos trabajadores a que se refiere en inciso 3 del
Artculo ltimo.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE. NATURALEZA Y CARACTERSTICAS DE LA RELACIN DE
APRENDIZAJE

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual
una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida
en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa,
por cualquier tiempo determinado no superior a dos aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual,
el cual en ningn caso constituye salario. (Artculo 30 Ley 789 del 2002)

ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) aos que han
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los m ismos
trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo (Ley 188 de 1.959, art. 2).

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando menos los
siguientes puntos:

1. La razn social de la empresa patrocinadora, identificacin (NIT), nombre de su representante legal y el nmero
de su cdula de ciudadana.
2. Razn social o nombre de la entidad de formacin que atender la fase lectiva del aprendiz con el nmero de
identificacin tributaria (NIT), nombre del representante legal y el nmero de su cdula de ciudadana.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y nmero del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el aprendiz
5. Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje, programa y duracin del contrato.
6. Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando las fases lectiva y prctica.
7. Fecha prevista para la iniciacin y terminacin de cada fase.
8. Derechos y obligaciones del patrocinador y del aprendiz.
9. Monto del apoyo de sostenimiento mensual, en moneda colombiana.
10. La obligacin de afiliacin a los sistemas de riesgos profesionales en la fase prctica, y al sistema de seguridad
social en salud en la fase lectiva y prctica.
11. Causales de terminacin y suspensin de la relacin de aprendizaje.
12. Fecha de suscripcin del contrato
13. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ARTICULO 6. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de

sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo
mensual vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un
salario mnimo mensual legal vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea
menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al cien por ciento (100%) de un salario
mnimo lega/ vigente.

En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o contratos
colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. (Art. 30 Ley 79 del 2002).
ARTICULO 7. Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un
salario mnimo legal mensual vigente;

Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la Administradora de
Riesgos Laborales, ARL, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal mensual
vigente.

Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea, el aprendiz estar cubierto por salud y
riesgos laborales (Decreto 933 de 2003, Art. 5)

ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificados que no

requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o
tecnlogos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. (Ley
789 de 2002, Art 30)

PARAGRAFO: Para efecto de la determinacin de la cuota de aprendices de que trata el artculo 33 de la Ley
789 de 2003, en las empresas de servicios temporales solo se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de
planta, esto es, aquellos que se dedican al suministro temporal de personal.

Los trabajadores en misin, por no desarrollar la actividad econmica propia de la empresa de servicios
temporales, no se tienen en cuenta para determinar la cuota de aprendices. (Decreto 3769 DE 2004, Art. 1)

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 9. La empresa, una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un perodo inicial de prueba
que tendr por objeto apreciar, por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T.).

ARTICULO 10. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 11. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del
trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del
perodo de prueba, salvo para el primer contrato (artculo 7Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 12. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al
servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por
aquel a ste, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho
perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (artculo 80, C.S.T.).

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 13. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo 6, C.S.T.).
 CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTCULO 14 Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son continuacin se expresan as:

- De lunes a viernes:

Hora de Entrada: 7:30 AM

Hora de Salida: 5:30 PM

Almuerzo: 1 Hora (Se toma de 12 a 2 PM por turnos)

- Sbados:

Hora de Entrada: 8:00 A.M.

Hora de Salida: 11:00 M.

PARAGRAFO 1: Los das laborables son: De lunes a Sabado, en los horarios antes previstos. No obstante, en
ejercicio de la facultad IUS VARIANDI, EL EMPLEADOR podr hacer variaciones en cuanto al modo, lugar,
cantidad o tiempo establecidos en este Reglamento Interno de Trabajo, en virtud del poder subordinante. Lo
anterior, siempre que las condiciones laborales del trabajo no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin,
y respetando en todo caso la jornada mxima legal.

PARAGRAFO 2. El horario de trabajo para los trabajadores en misin ser el asignado por la empresa
usuaria a la cual fue enviado.

PARAGRAFO 3. - Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2)-horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin
(Artculos 21 Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO 5: JORNADA LABORAL FLEXIBLE.

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de

trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad
durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al
da y treinta y seis (36) a la semana. (Ley 789 de 2002, Art. 2)

Igualmente, el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un
da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando
el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002)

NOTA

1. Cuando la naturaleza de las labores realizadas por la empresa no exija actividad continua y se lleve a
cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho horas, o en
ms de cuarenta y ocho (48) hora semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho
(48) a la semana. (art. 165, del C.S.T.)
2. Tambin puede elevarse l lmite mximo de horas de trabajo establecido en este artculo, en aquellas labores
que por razn de su misma naturaleza, necesitan ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de 56 por semana
(Artculo 166 del C.S.T.)

ARTICULO 15TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.)

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). (Art. 160 del C.S.
del T.)

ARTICULO 16. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en
todo caso el que excede la mxima legal (Art. 159, del C.S. del T.)

ARTICULO 17. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el artculo
163 del C. S. T., slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del
Ministerio del Trabajo o de una autoridad delegada por ste. (Artculo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 18. Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%)
sobre el valor del trabajo diurno, co excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn
otro (artculo 24, Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 19. El pago de trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo nocturno, en su
caso, se efectuar con el salario del perodo siguiente (art. 134, ord. 2 del C.S. del T.).

PARAGRAFO 1: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.

PARAGRAFO 2: DESCANSOEN DIA SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes,
pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta
ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras

ARTICULO 20. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice la Gerencia de acuerdo con lo establecido en el artculo 19 de este
Reglamento, para el caso de los trabajadores de planta. Cuando se trate de trabajadores en misin, estos
debern contar con autorizacin expresa y por escrito por parte de su jefe inmediato, y debern reportarlo a
ASERTEMPO COLOMBIA S.A., en el mismo mes en que se causen.

PARAGRAFO 1: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajador
A diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras. (art.22 ley 50 de 1990).
PARGRAFO 2: ASERTEMPO COLOMBIA S.A. podr suscribir contratos laborales de manejo y confianza,
motivo por el cual este trabajador estar excluido de la regulacin en materia de jornada mxima legal; en
consecuencia, deber laborar el nmero de horas que sean necesarias para el normal desempeo de sus
funciones. En tal sentido no habr lugar al reconocimiento de horas extras en los casos que sobrepase el lmite
legal.
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 21 Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean
reconocidos como tales en, nuestra legislacin laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o
religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12
de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes
santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus
Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a
dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado,
igualmente se trasladar al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se reconocern
con relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley 51 del 22 de diciembre de
1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no implique la
prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la
remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (artculo 26, numeral 5, Ley 50 de
1.990).

PARAGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS. Los trabajadores de empresas agrcolas, forestales y

ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupcin, deben trabajar los domingos y das de
fiesta remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 25 de la. Ley 789 del 2002 y con derecho al
descanso compensatorio (artculo 28, Ley 50 de 1.990).

PARGRAFO 3. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artculo 26 Ley 789/02 Modific Artculo 179 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.

El trabajo en domingo y festivo se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario
ordinario en proporcin a las horas laboradas.
S i e l d o m i n g o c o i n c i d e o t r o d a d e d e s c a n s o r e m u n e r a d o s o l o t e n d r derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior o Se excepta el caso de la jornada treinta y seis
(36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artculo 26 Ley 789 del 2002)
Pargrafo. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o
domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el
empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos,
la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (artculo 185,
C.S.T.).
ARTICULO 22. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 21 de este
reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del
artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo 25 de la Ley 50 de 1990).

ARTICULO 23 Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la
empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista
en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin
que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artculo 178 C. S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 24 Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tiene derecho a quince
(15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T)
Los trabajadores en misin tienen derecho a la compensacin monetaria por vacaciones Proporcional al
tiempo laborado, cualquiera que este sea (art. 76 50/90).
ARTICULO 25 La poca de las vacaciones deba, ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao
siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de
anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (artculo 187, C.S.T.).

ARTICULO 26 Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el

derecho a reanudarlas (artculo 188, C.S.T.).

El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero
hasta la mitad de las vacaciones. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el
ltimo salario devengado por el trabajador (Art. 189 del C.S.T.).

ARTICULO 27

En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones,
los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos.

1.La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos de los
de la residencia de sus familiares. (Artculo 190, C.S.T.).

Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das
restantes de vacaciones a las posteriores, en trminos del presente artculo.

ARTCULO 28Los trabajadores que hayan terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado
las vacaciones por ao cumplido, tendrn derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero
proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado. (Art. 1 Ley 995 de 2005).
ARTICULO 29 Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se
excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio
y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones
se liquidarn 30
ARTICULO con Todo
el promedio de lo llevar
empleador devengado por el trabajador
un registro en el ao
de vacaciones eninmediatamente anterior
el que se anotar a la de ingreso
la fecha
fecha
de en que
cada se concedan.
trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas
(Decreto 13 de 1967, Art. 5)

PARAGRAFO. En los contratos, a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de
vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de
1.990).
 PERMISOS

ARTICULO 31 La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en
caso de grave calamidad domstica debidam ent e com pr ob ada, par a concur r ir en su caso al
ser vic io m dic o correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y
para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y
a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que
perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.

La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo
constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permita las circunstancias, y debe ser soportada en debida forma.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el
permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia
al servicio mdico correspondiente) el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan.

Permisos para consulta de salud sern concedidos y remunerados siempre que el trabajador aporte constancia
expedida por el Profesional tratante o centro Mdico, en papelera de la respectiva EPS. El soporte deber
indicar hora de ingreso y salida del trabajador. En caso de no aportar soporte mdico en papelera de la EPS, se
tendr la inasistencia o retardo como injustificado, y se proceder como lo establece este reglamento.

En este caso, el trabajador deber solicitar el permiso con suficiente anticipacin, por lo menos con dos das
previos, ya que el no hacerlo puede afectar el desarrollo normal de las actividades de la ASERTEMPO
COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria, conducta que ser calificada como falta leve la primera vez, y falta
grave la segunda vez.
En caso de no ser posible dar aviso con anticipacin, por tratarse de una emergencia mdica, el trabajador
deber informar a su jefe inmediato.

ARTICULO 32 GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA. Para los efectos de este reglamento, entindase por
grave calamidad domstica distinta de luto, aquellas situaciones de carcter negativo sobre las condiciones
materiales o morales de vida del trabajador, esto es, todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal
desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de
importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave afectacin de
la salud o la integridad fsica de un familiar cercano hijo, hija, padre, madre, hermano, cnyuge o
compaero-, el secuestro o la desaparicin del mismo, una afectacin seria de la vivienda del trabajador o de
su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundacin o terremoto, y todas aquellas
situaciones que pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados, o irrogarles un
grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la situacin o la emergencia personal o familiar
(Sentencia C-930 de 2009).

ASERTEMPO COLOMBIA S.A. conceder toda aquella licencia por grave calamidad domstica sufrida por el
trabajador, debidamente comprobada y justificada, la cual ser remunerada hasta por cinco (5) das hbiles
laborales.
ARTCULO 33 Licencia por Luto. La Empresa conceder, a todos los trabajadores sin excepcin, en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das
hbiles. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho
deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30)
das siguientes a su ocurrencia. (Artculo 1, Ley 1280 de 2009).
ARTCULO 34ASERTEMPO COLOMBIA S.A. reconocer las licencias por maternidad, aborto y paternidad
de acuerdo a lo regulado por la Ley vigente al momento de ocurrido el evento.
ARTCULO 35. La empresa no est obligada a conceder licencias no remuneradas o remuneradas no
consagradas e la ley, razn por la cual cada caso ser sometido a estudio por la Gerencia.

PARGRAFO 1. Cumplido el permiso o licencia, el trabajador tiene la obligacin de reportar a su jefe inmediato
y al rea de Gestin Humana, su ingreso a las instalaciones de la empresa.

CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE
PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTICULO 36 Formas y libertad de estipulacin:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra o labor, a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13,14, 16,21, y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y
las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a
diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que
adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos
y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo,
el de primas legales, extra legales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y,
en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuanta.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF
y Cajas de Compensacin Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por
ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de
cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su
contrato de trabajo (artculo 18, Ley 50 de 1.990).

PARGRAFO: En ASERTEMPO COLOMBIA S.A. no existen prestaciones adicionales a las

legalmente obligatorias.

ARTICULO 37 Se denomina jornal el salario estipulado por das y, sueldo, el estipulado con perodo
mayores (artculo 133, C.S.T.).

ARTICULO 38 Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el
trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus que ste cese. (Artculo 138,
numeral primero, C.S.T.).

ARTCULO 39. PERIODOS DE PAGO: A los trabajadores de planta, el salario se pagar por periodos
quincenales vencidos. En el caso de los trabajadores en misin, se acordar y estipular en el momento de la
firma de contrato laboral.

ARTICULO 40 El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as:

El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los jornales no puede
ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente
(artculo 134, C.S.T.).

ARTICULO 41 Los trabajadores en misin tendrn derecho a un salario ordinario equivalente al de los
trabajadores de la empresa usuaria que desempeen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas
de antigedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrn derecho a gozar de los beneficios qu e el
usuario tenga establecido para sus trabajadores en el lugar de trabajo en materia de transporte,
alimentacin y recreacin (art. 79, Ley 50/90).

PARGRAFO 1. Los trabajadores que devenguen ms de un salario mnimo legal mensual vigente, la empresa
podr, a libre albedro, autorizar incrementos salariales, en el porcentaje aprobado por la Junta Directiva para cada
caso.
CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTES LABORALES, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LAMAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 42 Es obligacin del empleador la afiliacin y pago de aportes al Sistema Integral de Seguridad
Social (Salud, Pensin, Riesgos Laborales y Caja de Compensacin Familiar); velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad con el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar
por la proteccin integral del trabajador.

ARTICULO 43 Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por la E.P.S, A.R.L. a la cual
estn afiliados. En caso de no afiliacin estarn a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.

ARTICULO 44 Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber comunicarlo al empleador, a
su representante, o a quien haga sus veces, el cual har lo que sea conducente para que sea examinado por
el mdico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso
determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse.

Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiere al examen o tratamiento mdico que
se haya ordenado, su inasistencia al trabajo tendr como injustificada para los-efectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.

ARTICULO 45 Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el mdico
que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o
algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en
dinero por la incapacidad que Sobrevenga a consecuencia de esa negativa (Artculo 55 Decreto 1295 de 1994), y
adicionalmente dicha conducta ser calificada como falta grave a las obligaciones derivadas del contrato laboral.

PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevencin de riesgos adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren
dentro de los programas de salud ocupacional (entindase Sistema de Seguridad y Salud en el Tr abajo) de la
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin
laboral por justa causa, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social (ahora Ministerio del Trabajo),
respetando el derecho de defensa (Articulo 91 Decreto 1295 de 1994)

ARTICULO 46 En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomara
todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del
accidente, informando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L. respectiva.
PARGRAFO. En caso de no comunicar a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. la ocurrencia del accidente laboral por
leve que sea, en forma inmediata o dentro de la correspondiente jornada, esta conducta ser calificada como falta
grave.

ARTICULO 47 En caso de accidente no mortal, an el ms leve incidente o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga
sus veces, para que luego de reportarlo a la ARL y EPS respectivas, provean la asistencia mdica y tratamiento
oportuno segn las disposiciones legales vigentes, entidades que indicars las consecuencias del accidente, las
recomendaciones o restricciones a que haya lugar, y la fecha de cese de la incapacidad

PARGRAFO: El trabajador deber informar a ASERTEMPO COLOMBIA S.A., con el respectivo soporte mdico,
sobre las recomendaciones y/o restricciones prescritas por medicina laboral de la EPS o ARL a que est afiliado. En
caso de omitir este deber, a pesar de conocer sus restricciones y/o recomendaciones, esta conducta ser calificada
como falta grave a las obligaciones del trabajador.

ARTICULO 48 Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y Seguridad y Salud en
el Trabajo que prescriban las autoridades del ramo en general, y particular a las que ordene la empresa para la
Promocin, Prevencin y vigilancia de las enfermedades y accidentes laborales, los riesgos en el manejo de las
mquinas y dems elementos de trabajo. La negativa del trabajador a someterse a las medidas
sealadas en este Artculo, ser calificada como falta grave a las obligaciones derivadas del contrato
laboral.

ARTICULO 49 ASERTEMPO COLOMBIA S.A.es responsable del cumplimiento de las normas en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto de los trabajadores de planta como de lo s trabajadores en
misin.

PARGRAFO: Todo accidente laboral que haya sido provocado deliberadamente o con culta grave del
trabajador, ser calificado como falta grave a las obligaciones del mismo.

ARTICULO 50 Todas las Empresas y las entidades administradoras de riesgos Laborales debern llevar
estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales para lo cual debern, en
cada caso, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
laborales, de conformidad con el reglamento que se expida.

ARTICULO 51En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como
los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la
Resolucin No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que
con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto
Ley 1295 de 1994, la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014, del
Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos
legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias.

Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores

requieran un adiestramiento particular en cuanto a la prevencin del riesgo, o sea necesario el
suministro de elementos de proteccin especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de
servicios temporales y el usuario se determinara expresamente la forma como se atendern estas
obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la
responsabilidad laboral frente al trabajador en misin (art. 78, Ley 50/90).

CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTCULO 52.Los trabajadores tienen corno deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores.

 b) Respeto a sus compaeros de trabajo.

c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y
en la ejecucin de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y
disciplina general de la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior
y de manera fundada, comedida y respetuosa

g) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de
la empresa en general.

h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de
las mquinas o instrumentos de trabajo y

i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus labores,
siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.

j) Reportar en forma oportuna el accidente laboral, a su jefe inmediato, a ASERTEMPO COLOMBIA S.A., y
a la Administradora de Riesgos Laborales.

k) Dar cumplimiento al cdigo de vestir establecido por la empresa usuaria o a ASERTEMPO COLOMBIA
S.A.

l) El trabajador se compromete a mantener estricta reserva de por vida sobre toda la informacin que
obtenga o conozca directa o indirectamente de la empresa usuaria o ASERTEMPO COLOMBIA S.A.; as
mismo, el trabajador se compromete a no divulgar o comunicar dicha informacin por ningn motivo ni medio a
terceros, pues se entiende que por su carcter de confidencial y reservado su divulgacin puede ocasionar
perjuicios a la usuaria o a ASERTEMPO COLOMBIA S.A.

m) Concurrir puntualmente y dentro de las horas y trminos sealados, al desempeo de su cargo.

n) Asistir a las actividades de organice la empresa usuaria o ASERTEMPO COLOMBIA S.A. con el fin de
mejorar el clima organizacional como capacitaciones, eventos deportivos, charlas y dems, las cuales se
informarn con anticipacin con el objetivo de organizar agendas.

o) En caso de incapacidad del trabajador, este deber informar sobre la novedad a su jefe inmediato dentro
de las 24 horas siguientes, y deber hacer llegar a la empresa, lo ms pronto posible, el soporte que justifique la
inasistencia.

p) El trabajador deber informar oportunamente sobre los pagos en exceso que por error la empresa le
pague con la respectiva nmina.

CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 53. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es la siguiente:

Gerente o Representante Legal

Subgerente o Representante Legal Suplente
Directores
 Lideres
Asistentes
Auxiliares
Servicios Generales

PARAGRAFO 1: De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa, los siguientes: En primera instancia, el Subgerente o Representante Legal
Suplente, y en segunda instancia el Gerente o Representante Legal.

PARAGRAFO 2: En el caso de los trabajadores en misin, adems de la estructura jerrquica establecida en

este Artculo, debern estarse a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la empresa
usuaria, la cual determinar quin es su jefe inmediato.

CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS

ARTICULO 54. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres en trabajo de
pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden
ser empleadas en trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o
que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artculo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 55. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se enumeran, por
cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud.

2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin.

3. Trabajos subterrneos de minera y toda ndole y en los que confluyan agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la gasificacin.

4. Trabajos donde el menor de edad est expuestos a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.

5. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.

6. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos elementos.

7. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en

ocupaciones similares.

8. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de laminacin, trabajos de
forja, y en prensa pesada de metales.

9. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.

10. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos prximos a
transmisiones pesadas o de alta velocidad.

11. Trabajos encizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,

troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.

12. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo de hornos, pulido y esmerilado en
seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado,
trabajos en la industria cermica.
13. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en
molduras precalentadas.

14. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y
hornos de ladrillos.

15. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presen altas temperaturas y humedad.

16. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos donde se
desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.

17. Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.

18. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio del Trabajo.

PARAGRAFO 1La edad mnima de admisin al trabajo es los quince (15) aos. Para trabajar, los adolescentes
entre los 15 y 17 aos requieren la respectiva autorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto,
por el Ente Territorial Local y gozarn de las protecciones laborales consagrados en el rgimen laboral
colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia,
la Constitucin Poltica y los derechos y garantas consagrados en el Cdigo de Infancia y Adolescencia (Art. 35
de la Ley 1098 de 2006).
PARGRAFO 2: Ninguna persona menor de 18 aos podr ser empleada o realizar trabajos que impliquen
peligro o que sean nocivos para su salud e integridad fsica o psicolgica o los considerados como peores formas
de trabajo infantil Segn la Organizacin Internacional del Trabajo. (Art. 117 de la Ley 1098 de 2006 y Res. 1677
de 2008)

CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 56 Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores instalaciones apropiadas y elementos adecuados de proteccin contra
accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias y permisos legales necesarios para los fines y en los trminos
indicados en este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo
de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere
sido sometido a examen mdico.

Se considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco
(5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
 Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia
de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente.

9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.

10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el
artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

11. Dar aplicacin a lo estipulado en los Artculos 236 a 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo en lo que
respecta a la trabajadora en estado de embarazo, en licencia de maternidad o en periodo de lactancia.

12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la
fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes

14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del trabajador
menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo
requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema Integral de Seguridad Social.

15. Suministrarle a sus trabajadores cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de
labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la
empresa. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega haya cumplido ms de tres
(3) meses al servicio del empleador. (artculo 57 C S.T. y 230 del C.S. del T.).

ARTICULO 57 Son obligaciones especiales del trabajador:

1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este reglamento, y el
de la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misin;

2) Acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta ASERTEMPO
COLOMBIA S.A., o la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misin, o sus representa ntes
y delegados, segn el orden jerrquico establecido.

3) No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o a la empresa usuaria, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes. En caso de incumplimiento a esta obligacin, ser considerada una falta grave.

4) Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les hayan
facilitado y las materias primas sobrantes.

5) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

6) Comunicar oportunamente a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. las observaciones que estime conducentes a
evitarle daos y perjuicios.

7) Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las
cosas de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria.

8) Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del
ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
 enfermedades laborales.

9) Registrar en las oficinas de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C.S.T.).

10) Realizar el reporte a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. sobre las condiciones adversas o inseguras que detecte en
su puesto de trabajo.

11) Procurar el cuidado integral de su salud, lo cual implica asistir puntualmente a las citas mdicas programadas por la
entidad correspondiente; acudir a recibir los respectivos tratamientos mdicos, terapias y dems ordenados por los
mdicos tratantes con el objetivo de lograr la recuperacin de su salud.

12) Reportar oportunamente a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. todo incidente o accidente laboral.

13) Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instructivos y protocolos establecidos por ASERTEMPO
COLOMBIA S.A., y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misin.

14) Cumplir con el horario de trabajo establecido por ASERTEMPO COLOMBIA S.A., o por la usuaria en tratndose de
trabajadores en misin.

15) Suministrar ASERTEMPO COLOMBIA S.A. informacin clara, veraz, actual y completa sobre su estado de salud.

16) Informar oportunamente al empleador, contratante o sus delegados acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.

17) Cumplir con lo establecido por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por
ASERTEMPO COLOMBIA S.A., y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misin.

18) Participar en las actividades de capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo a las que sea convocado por
ASERTEMPO COLOMBIA S.A., o por la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores en misin.

19) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de ASERTEMPO COLOMBIA S.A., y de la empresa usuaria para trabajadores en misin.

20) Cumplir con las recomendaciones y/o restricciones ordenadas por medicina laboral de la EPS o la ARL.

21) En caso de requerir reubicacin laboral, cumplir con las nuevas funciones asignadas.

22) Informar en forma veraz a ASERTEMPO COLOMBIA S.A., sobre las razones de los permisos y licencias solicitadas.

23) Comunicar a ASERTEMPO COLOMBIA S.A., en primera instancia y por cualquier medio (fax, correo, llamada, correo
electrnico, etc.), dentro de las 24 horas siguientes, sobre las urgencias mdicas y/o incapacidades de las que hubiera
sido objeto.

24) Entregar oportunamente los soportes legales que justifiquen su inasistencia, sea urgencia mdica, calamidad
domstica, incapacidad, o cualquier otra establecida en las normas laborales y/o en este reglamento.

25) Devolver los dineros que por error la empresa le pague en exceso en la respectiva nmina.

26) Someterse a todas las medidas de control que establezca ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o la empresa usuaria, con la
finalidad de auscultar que sus trabajadores no se encuentren bajo la influencia de bebidas alcohlicas o narcticas,
 como medida de seguridad y prevencin de la accidentalidad. En caso que el trabajador se negare a ser sometido a los
exmenes de alcoholimetra o toxicolgicos, este hecho ser considerado como falta grave.

27) Laborar tiempo suplementario cuando ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o la empresa usuaria lo requiera.

28) Atender con amabilidad, cortesa, oportunidad y eficiencia a los clientes y al pblico en general.

29) En caso que el trabajador requiera de licencias, permisos especiales u otras credenciales para el ejercicio adecuado y
legal de su profesin u oficio, est en la obligacin de obteneros y renovarlos oportunamente. El incumplimiento de esta
obligacin ser calificado como falta grave.

30) Cumplir los compromisos adquiridos, especialmente aquellos acuerdos a que llegue el trabajador ante el Comit de
Convivencia Laboral o cualquier otra instancia de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o la empresa usuaria. Incumplir esta
obligacin ser considerado como falta grave.

31) Abstenerse de incumplir las prohibiciones a los trabajadores establecidos en este reglamento.

32) Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las
cosas de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria..

33) Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del
ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades laborales.

34) Registrar en las oficinas de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C.S.T.).

35) Realizar el reporte a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. sobre las condiciones adversas o inseguras que detecte en
su puesto de trabajo.

36) Procurar el cuidado integral de su salud, lo cual implica asistir puntualmente a las citas mdicas programadas por la
entidad correspondiente; acudir a recibir los respectivos tratamientos mdicos, terapias y dems ordenados por los
mdicos tratantes con el objetivo de lograr la recuperacin de su salud.

37) Reportar oportunamente a ASERTEMPO COLOMBIA S.A. todo incidente o accidente laboral.

38) Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instructivos y protocolos establecidos por ASERTEMPO
COLOMBIA S.A., y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misin.

39) Cumplir con el horario de trabajo establecido por ASERTEMPO COLOMBIA S.A., o por la usuaria en tratndose de
trabajadores en misin.

40) Suministrar ASERTEMPO COLOMBIA S.A. informacin clara, veraz, actual y completa sobre su estado de salud.

41) Informar oportunamente al empleador, contratante o sus delegados acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.

42) Cumplir con lo establecido por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por
ASERTEMPO COLOMBIA S.A., y por la empresa usuaria para el caso de los trabajadores en misin.

43) Participar en las actividades de capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo a las que sea convocado por
ASERTEMPO COLOMBIA S.A., o por la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores en misin.

44) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de ASERTEMPO COLOMBIA S.A., y de la empresa usuaria para trabajadores en misin.
45) Cumplir con las recomendaciones y/o restricciones ordenadas por medicina laboral de la EPS o la ARL.

46) En caso de requerir reubicacin laboral, cumplir con las nuevas funciones asignadas.

47) Informar en forma veraz a ASERTEMPO COLOMBIA S.A., sobre las razones de los permisos y licencias solicitadas.

48) Comunicar a ASERTEMPO COLOMBIA S.A., en primera instancia y por cualquier medio (fax, correo, llamada, correo
electrnico, etc.), dentro de las 24 horas siguientes, sobre las urgencias mdicas y/o incapacidades de las que hubiera
sido objeto.

49) Entregar oportunamente los soportes legales que justifiquen su inasistencia, sea urgencia mdica, calamidad
domstica, incapacidad, o cualquier otra establecida en las normas laborales y/o en este reglamento.

50) Devolver los dineros que por error la empresa le pague en exceso en la respectiva nmina.

51) Someterse a todas las medidas de control que establezca ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o la empresa usuaria, con la
finalidad de auscultar que sus trabajadores no se encuentren bajo la influencia de bebidas alcohlicas o narcticos,
como medida de seguridad y prevencin de la accidentalidad. En caso que el trabajador se negare a ser sometido a los
exmenes de alcoholimetra o toxicolgicos, este hecho ser considerado como falta grave.

52) Laborar tiempo suplementario cuando ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o la empresa usuaria lo requiera.

53) Atender con amabilidad, cortesa, oportunidad y eficiencia a los clientes y al pblico en general.

54) En caso que el trabajador requiera de licencias, permisos especiales u otras credenciales para el ejercicio adecuado y
legal de su profesin u oficio, est en la obligacin de obteneros y renovarlos oportunamente. El incumplimiento de esta
obligacin ser calificado como falta grave.

55) Cumplir los compromisos adquiridos, especialmente aquellos acuerdos a que llegue el trabajador ante el Comit de
Convivencia Laboral o cualquier otra instancia de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o la empresa usuaria. Incumplir esta
obligacin ser considerado como falta grave.

56) Abstenerse de incumplir las prohibiciones a los trabajadores establecidos en este reglamento.

PARGRAFO 1.- La relacin de obligaciones del trabajador previamente descritas, no es restrictiva ni limitativa, sino
meramente ejemplificativa.

PARGRAFO 2.- En caso que el trabajador incumpla con cualquiera de los deberes y obligaciones establecidas
en este reglamento, en el contrato laboral, o en cualquier otro documento debidamente informado y suscrito por
el trabajador, y que afecte o perjudique de alguna manera la relacin de ASESRTEMPO S.A. con sus clientes o
empresas usuarias, la conducta ser considerada como grave.

CAPITULO XIII

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR

Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 58 S prohbe al empleador:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa de estos para cada caso o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos

autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones,
para cubrir sus crditos, en forma y en los casos en que la ley los autorice.

c) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en el
caso del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la
empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el

ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales,

deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure
cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o
disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable
a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda
su dignidad (artculo 59, C.S.T.).
ARTICULO 59 S prohbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas

enervantes. En caso de incumplir esta prohibicin, esta conducta ser considerada falta grave.

3. Conservar armas de cualquier clase en, el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin
legal puedan llevar los celadores. El incumplimiento de esta prohibicin ser calificado como falta grave.

4. Faltar al, trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no
en ella.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o
retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(artculo 60, C.S.T.).

9. Presentar a la empresa cualquier tipo de informacin inexacta, adulterada, o que no corresponda a la realidad.

10. Incurrir en conductas de acoso laboral. En caso de incumplir esta prohibicin, y en ausencia de conciliacin o
incumplimiento de ella, esta conducta ser calificada como falta grave.

11. Realizar actividades ajenas a las funciones encomendadas, dentro de la jornada laboral.

12. Solicitar o recibir dadivas, comisiones u obtener ventajas de otro orden, como consecuencia de actos u
omisiones relacionadas con el ejercicio de sus funciones.

13. Alterar, modificar o incorporar contenido o informacin que no corresponda a la realidad en documentos de
ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria.

14. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o a las de la empresa usuaria, alcohol,
narcticos u otras drogas semejantes. Incumplir con esta prohibicin ser calificado como una falta grave.

15. Ingerir licor en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o en las de la empresa usuaria.

16. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o a las de la empresa usuaria, elementos
como armas, explosivos u otros semejantes. Incumplir con esta prohibicin ser calificado como una falta grave.

17. Emplear en el lenguaje habitual vocablos o palabras consideradas como groseras, procaces o disonantes, y
que puedan ofender a los dems miembros de su equipo de trabajo.

18. Originar o participar en rias, discordias o discusiones con los compaeros de trabajo o sus superiores, y que
afecten la armona en las relaciones laborales. El incumplimiento de esta prohibicin ser calificado como falta
grave.

19. Causar perjuicio al patrimonio de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria el incumplimiento a
esta prohibicin, independientemente se haya ocasionado consciente o inconscientemente, ser calificado como
grave.

20. Fumar en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o en las de la empresa usuaria, excepto en los
sitios destinados para ello.

21. Sacar material, equipo, herramienta, documentos, artculos de papelera y cualquier otro objeto de las
instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria, con la finalidad de realizar en casa el
trabajo no terminado durante su jornada laboral, salvo expresa autorizacin de sus superiores jerrquicos.

CAPITULO XIV

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR

Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 60 S prohbe al empleador:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores sin autorizacin previa de estos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones,
para cubrir sus crditos, en forma y en los casos en que la ley los autorice.

c) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en el
caso del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la
empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del
derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales, deber pagar a
los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As
mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones
desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
dignidad (artculo 59, C.S.T.).

ARTICULO 61 S prohbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes. En

caso de incumplir esta prohibicin, esta conducta ser considerada falta grave.

3. Conservar armas de cualquier clase en, el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal
puedan llevar los celadores. El incumplimiento de esta prohibicin ser calificado como falta grave.

4. Faltar al, trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(artculo 60, C.S.T.).

9. Presentar a la empresa cualquier tipo de informacin inexacta, adulterada, o que no corresponda a la realidad.

10. Incurrir en conductas de acoso laboral. En caso de incumplir esta prohibicin, y en ausencia de conciliacin o
incumplimiento de ella, esta conducta ser calificada como falta grave.

11. Realizar actividades ajenas a las funciones encomendadas, dentro de la jornada laboral.

12. Solicitar o recibir dadivas, comisiones u obtener ventajas de otro orden, como consecuencia de actos u omisiones
relacionadas con el ejercicio de sus funciones.

13. Alterar, modificar o incorporar contenido o informacin que no corresponda a la realidad en documentos de
ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria.

14. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o a las de la empresa usuaria, alcohol, narcticos u
otras drogas semejantes. Incumplir con esta prohibicin ser calificado como una falta grave.

15. Ingerir licor en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o en las de la empresa usuaria.

16. Introducir a las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o a las de la empresa usuaria, elementos como
armas, explosivos u otros semejantes. Incumplir con esta prohibicin ser calificado como una falta grave.

17. Emplear en el lenguaje habitual vocablos o palabras consideradas como groseras, procaces o disonantes, y que
puedan ofender a los dems miembros de su equipo de trabajo.

18. Originar o participar en rias, discordias o discusiones con los compaeros de trabajo o sus superiores, y que
afecten la armona en las relaciones laborales. El incumplimiento de esta prohibicin ser calificado como falta
grave.

19. Causar perjuicio al patrimonio de ASERTEMPO COLOMIA S.A. o de la empresa usuaria. El incumplimiento a
esta prohibicin, independientemente se haya ocasionado consciente o inconscientemente, ser calificado como
falta grave.

20. Fumar en las instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o en las de la empresa usuaria, excepto en los sitios
destinados para ello.

21. Sacar material, equipo, herramienta, documentos, artculos de papelera y cualquier otro objeto de las
instalaciones de ASERTEMPO COLOMBIA S.A. o de la empresa usuaria, con la finalidad de realizar en casa el
trabajo no terminado durante su jornada laboral, salvo expresa autorizacin de sus superiores jerrquicos.
CAPITULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 62 La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este

reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artculo 114, C.S.T.).

ARTICULO 63 Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias, as:

a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario
de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por la tercera vez suspensin en
 el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensin en el trabajo
hasta por tres das.

b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando
no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta
por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das,

c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin
a la empresa implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez,
suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.

d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por dos (2) meses.

PARGRAFO: La imposicin de multas y/o sanciones no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en una cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 64 Constituyen faltas graves:

A) El retardo de hasta quince minutos (15) en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente por quinta
vez.

B) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera
vez.

C) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez

D) La violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por
primera vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses, y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por tres (3) meses.

Las consideradas como faltas graves en este reglamento.

E) En todo caso se considerara falta grave que el trabajador incurra en dos das (2) faltas leves.

PARAGRAFO: En todo caso, si el trabajador incurre en cualquier falta grave, esta puede ser considerada
por ASERTEMPO COLOMBIA S.A. Como justa causa imputable al trabajador para proceder con la
terminacin unilateral del contrato laboral.

CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS
Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 65 Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador
inculpado directamente y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la
organizacin sindical a que pertenezca. En que el inculpado no sea un trabajador sindicalizado, este
podr acudir en compaa de un compaero de trabajo.

En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer
o no, la sancin definitiva (artculo 115, C.S.T.).

El procedimiento disciplinario asegurara por lo menos las siguientes eta pas procesales:

1. La comunicacin formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las
conductas posibles de sancin;
2. La formulacin de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten
de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la
calificacin provisional de las conductas como faltas disciplinarias.

3. El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados;

4. La indicacin de un trmino durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las
pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos;

5. El pronunciamiento definitivo de las autoridades competentes mediante un acto motivado y congruente;

6. La imposicin de una sancin proporcional a los hechos que la motivaron; y

7. La posibilidad de que el encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las
decisiones.

ARTICULO 61 No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del trmite
sealado en el anterior articulo (artculo 115, C.S.T).

CAPITULO XVII
RECLAMOS

PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION

ARTICULO 66 Los reclamos de los trabajadores se harn ante las personas que ocupen en la
empresa el cargo de Director Administrativo quien los oir y resolver en justicia y equidad.

ARTICULO 67 Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se ref ieren
los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo

MECANISMOS DE PREVENCION

ARTCULO 68.- Definicin. Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, se entender por
acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un Jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo, o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angustia a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. (Art. 2 Ley 1010 de 2006)

ARTCULO 69.- Modalidades. El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:

1.- Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los
bienes de quien se desempe como empleado o trabajador, toda expresin verbal o injuriosa o ultrajante que
lesione la incapacidad moral o los derechos a la intimidad y el buen nombre e quienes participen en una relacin
de trabajo o todo comportamiento tendiente a menos cavar la autoestima y la dignidad de quien participe en una
relacin de trabajo de tipo laboral.

2.- Persecucin laboral. Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan
inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado trabajador mediante la descalificacin, la carga excesiva
de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

3.- Discriminacin laboral. Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, edad, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral. (Art. 74 Ley 1622 de 2013)
4.- Entorpecimiento laboral. Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la
labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

5.- Inequidad laboral. Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

6.- Desproteccin laboral. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y
seguridad para el trabajador. (Art. 2 Ley 1010 de 2006)

ARTCULO 70.- Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:

a) Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.

d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.

e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por circunstancias orgnicas que hayan
influido en la realizacin de la conducta.

f) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior, compaero o subalterno.

g) Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.

PARGRAFO: El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en cuenta en el caso de violencia contra
la libertad sexual. (Art. 3 Ley 1010 de 2006)

ARTCULO 71.- Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a) Reiteracin de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del
ofendido, o la identificacin del autor partcipe;

e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al sujeto pasivo;

f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango econmico, ilustracin, poder,
oficio o dignidad;

g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;

h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o psquica al sujeto
pasivo. (Art. 4 Ley 1010 de 2006).

ARTCULO 72.- Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la
ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con alusin a la
raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social;

c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los

compaeros de trabajo;

d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo;

e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones de

trabajo;

g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;

h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de
la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;

j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente

establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das
festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a
los dems trabajadores o empleados;

k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;

l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la

labor;

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.

PARGRAFO 1: En los dems casos no enumerados en este artculo, el Comit de Convivencia Laboral
valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso
laboral descrito en el artculo 74.

PARGRAFO 2: Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. El Comit de
Convivencia Laboral apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de
ofender por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual y dems derechos
fundamentales.

PARGRAFO 3: Cuando las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado, debern ser
demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
 ARTCULO 73.- Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus
modalidades:

a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores
jerrquicos sobre sus subalternos;

b) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;

c) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar

la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento;

d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando sean necesarios
para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la
institucin;

e) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base
en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre la
funcin pblica.

f) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la Constitucin.

g) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 a 57 del C.S.T, as como de
no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.

h) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos
de trabajo.

PARGRAFO: Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboracin a que
se refiere este artculo debern ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.

ARTCULO 74.-Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral: La empresa proveer de mecanismos de
prevencin de las conductas de acoso laboral, estableciendo un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio
y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

ARTICULO 75.- Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por ASERTEMPO
COLOMBIA S.A. Constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial
y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en
el trabajo.

ARTCULO 76.- En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha previsto los
siguientes mecanismos:

1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin preventiva,
sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral,
las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la evaluacin peridica
de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen
trato al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral
convivente.
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos.
 c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en
la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propsito
previsto en el artculo anterior.

ARTCULO 77. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de acoso laboral, se
establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento:
1. La empresa tendr un Comit, con forme lo establecen las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, expedidas por
el Ministerio del Trabajo, o por las normas que las adicionen y/o modifiquen. Este comit se denominar "Comit de
Convivencia Laboral".

2. El Comit de Convivencia Laboral realizar las actividades que sealan La Ley 1010 de 2006, las
Resoluciones 652 y 1356 de 2012, y la Resolucin 2646 de 2008, en especial las siguientes:

a. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan

b. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos

c. especficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.

d. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.

e. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.

f. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

g. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

h. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit de Convivencia Laboral, deber informar a la
Gerencia de la empresa y cerrar el caso.

i. Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas

preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la gestin del Comit de
Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

j. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia

a las dependencias de gestin del recurso humano y salud ocupacional de la empresa.

k. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la Gerencia. (Art. 6, Resolucin
652 de 2012)

l. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo
previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren
pertinentes.
m. Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

PARGRAFO: Cuando entre las partes a saber, no se logre la conciliacin, y el acoso laboral sea debidamente
acreditado por el Comit de Convivencia Laboral, la empresa proceder de acuerdo a la normatividad
contemplada en la Ley 1010 de 2006, las normas pertinentes y concordantes, y con el estipulado en este
Reglamento Interno de Trabajo.
3. El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y sesionar con la mitad
ms uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes (Art. 3, Resolucin 1356 de 2012). .

ARTICULO 78 Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la Resolucin aprobatoria del
presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2)
copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolucin aprobatoria
(artculo 120, C.S.T.).

CAPITULO XVIII
PUBLICACIONES
ASERTEMPO COLOMBIA S.A., publicar en la cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la
misma fecha informar a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido del mismo, fecha desde la cual
entrar en aplicacin. Se fijarn dos copias de este Reglamento, en dos sitios distintos de la empresa.

CAPITULO XIX
VIGENCIA

ARTICULO 81. El presente Reglamento entrar a regir el da 12 del mes de Abril del ao 2016, esto es, al da
hbil siguiente a la fijacin de dos copias legibles, en dos sitios distintos de la empresa (Art. 17, Ley 1429 de 2010)

La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn solicitar a la empresa dentro
de los quince (15) das hbiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus
clusulas contravienen los artculos 106, 108, 111, 112 o 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Si no hubiere acuerdo, el inspector del trabajo adelantar la investigacin correspondiente, formular objeciones
si las hubiere y ordenar al empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes,
sealando como plazo mximo quince (15) das hbiles, al cabo de los cuales el empleador realizar los ajustes
so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo legal mensual vigente.

CAPITULO XX
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 82 Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones
del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XXI
CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 83 No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren ms favorables al trabajador (artculo 109, C.S.T.).

CLEOFE MARIN SOLANILLA

Representante Legal
ASERTEMPO COLOMBIA S.A.

Abril 12 de 2016
Calle 77 # 13 47 Oficina 303
Bogot D.C. Repblica de Colombia