Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 77 vistas

    Procedimiento de Examenes Medicos

    Cargado por

    Vanguardista
    Este documento establece el procedimiento para realizar exámenes médicos ocupacionales en SERVINOX MEDELLIN S.A.S. Incluye definir perfiles de cargo, elaborar un profesiograma, realizar exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad y de retiro. Se especifican los responsables de coordinar el programa de exámenes y realizar actividades como contratar evaluaciones médicas, archivar resultados y hacer seguimiento a remisiones. El objetivo es determinar las condiciones de salud de los trabaj

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Procedimiento de Examenes Medicos

    Cargado por

    Vanguardista
    77 vistas5 páginas
    Este documento establece el procedimiento para realizar exámenes médicos ocupacionales en SERVINOX MEDELLIN S.A.S. Incluye definir perfiles de cargo, elaborar un profesiograma, realizar exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad y de retiro. Se especifican los responsables de coordinar el programa de exámenes y realizar actividades como contratar evaluaciones médicas, archivar resultados y hacer seguimiento a remisiones. El objetivo es determinar las condiciones de salud de los trabaj

    Título original

    Procedimiento de examenes medicos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento establece el procedimiento para realizar exámenes médicos ocupacionales en SERVINOX MEDELLIN S.A.S. Incluye definir perfiles de cargo, elaborar un profesiograma, realizar exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad y de retiro. Se especifican los responsables de coordinar el programa de exámenes y realizar actividades como contratar evaluaciones médicas, archivar resultados y hacer seguimiento a remisiones. El objetivo es determinar las condiciones de salud de los trabaj

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    77 vistas5 páginas

    Procedimiento de Examenes Medicos

    Cargado por

    Vanguardista
    Este documento establece el procedimiento para realizar exámenes médicos ocupacionales en SERVINOX MEDELLIN S.A.S. Incluye definir perfiles de cargo, elaborar un profesiograma, realizar exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad y de retiro. Se especifican los responsables de coordinar el programa de exámenes y realizar actividades como contratar evaluaciones médicas, archivar resultados y hacer seguimiento a remisiones. El objetivo es determinar las condiciones de salud de los trabaj

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 5

    PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE

    EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

    1. OBJETIVO

    Establecer la metodología a seguir para la realización de exámenes médicas ocupacionales y condiciones


    de salud pre-establecidas para cada cargo en el Profesiograma.

    2. ALCANCE

    Este procedimiento aplica para todo el personal que labora en SERVINOX


    MEDELLINS.A.S.

    3. DEFINICIONES

    EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un


    colaborador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
    consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye, examen físico completo con énfasis en el
    Visiometría:
    Audiometría:
    Espirometria
    RESUMEN HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: Es el documento que presenta en forma breve todos
    aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico,
    tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo,
    antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral que ha presentado la
    persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional.
    PROFESIOGRAMA: Herramienta de análisis valorada por un especialista de la salud para identificar los
    exámenes médicos ocupacionales aplicables a cada cargo, acorde con los riesgos y condiciones
    del entorno en los cuales laboran los funcionarios.
    CERTIFICADO DE APTITUD: Es el documento donde se expresa el concepto del Médico Especialista en
    Salud Ocupacional en cuanto si el funcionario cumple no cumple o cumple con restricciones los parámetros
    establecidos en el Profesiograma.

    EXÁMEN MÉDICO DE INGRESO: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud
    física, mental y social del funcionario antes de su contratación, en función de las condiciones de Salud

    EXÁMENES MÉDICO PERIÓDICOS: Conjunto de exámenes clínicos y para clínicos que se le practican a
    un funcionario en forma periódica, con el fin de identificar cambios subclínicos o clínicos en su salud,
    secundarios con respecto a la exposición a factores de riesgo en su sitio de trabajo. Tanto los exámenes
    por realizar como su periodicidad dependen de las condiciones de trabajo, el estado de salud de la
    persona, las recomendaciones de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. (NTC 4115)

    EXAMÉN MÉDICO POST-INCAPACIDAD: Conjunto de exámenes clínicos y para clínicos que se


    le practican a todo funcionario que reingrese después de una incapacidad médica mayor o igual a

    1
    PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE
    EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

    30 días (treinta días) y a los trabajadores con incapacidades menores, según criterio médico. Debe
    practicarse antes de reingresar al oficio.

    EXÁMEN MÉDICO DE RETIRO: Conjunto de exámenes médicos y para clínicos que se le practican
    al funcionario en el momento de terminación del vínculo laboral con la empresa, a fin de determinar
    las condiciones de salud en el momento del retiro. (NTC 4115)

    PERFIL DE CARGO: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones


    específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar
    determinadas funciones o tareas.

    VALORACIONES COMPLEMENTARIAS: Son evaluaciones o exámenes clínicos o para clínicos


    realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de
    un diagnóstico.

    CONSENTIMIENTO INFORMADO DEL PACIENTE: La institución prestadora de servicios de salud


    puede adoptar o aplicar el formulario de consentimiento informado que se ajuste a sus necesidades
    particulares de conformidad con los servicios prestados en la misma.

    4. RESPONSABLE
    1. Jefe del SG-SST

    Coordinar el buen funcionamiento del programa de exámenes medicos ocupacionales realizando


    seguimiento y evaluación de todos los planes de acción propuestos.

    5. DESARROLLO

    Previo a la realización de los exámenes médicos ocupacionales, se deberá verificar que se hayan
    realizado las siguientes actividades:

    5.1 DISEÑO Y ACTUALIZACION DE LOS PERFILES DECARGO:

    Gerencia deberá tener actualizados los perfiles de cargo de los trabajadores para poder definir las
    condiciones de salud física, mental y social antes de la contratación.

    5.2 ELABORACIÓN DELPROFESIOGRAMA:

    Con la información anterior y la priorización de riesgos obtenida de la “Matriz de Peligros y


    Valoración y Control de Riesgos” de SERVINOX MEDELLIN S.A.S, el Coordinador del SG-
    SST, elaborara y mantendrá actualizado el Profesiograma, el cuál debe ser registrado en el formato
    Profesiograma.

    5.3 CONTRATACION DE EVALUACIONES MÉDICAS

    Las evaluaciones médicas y las valoraciones complementarias que se requieran están a cargo de
    SERVINOX MEDELLIN S.A.S en su totalidad, en ningún caso pueden ser cobradas al
    aspirante, el

    2
    PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE
    EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

    Área de recursos humanos se encargara de programar la cita de realización.

    5.4 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO


    Todo aspirante sin excepción, a un cargo por contrato directo en la empresa, deberá practicarse el
    examen médico de ingreso antes de la firma del contrato.

    5.5 EXÁMENES MÉDICO PERIÓDICOS


    Todo trabajador de la organización deberá realizarse los exámenes médicos periódicos definidos en
    el Profesiograma, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, los factores de riesgo de
    exposición y el tiempo de duración de los contratos.
    Es responsabilidad del médico especialista de la IPS contratada que realiza el examen periódico
    ocupacional informar al trabajador respecto a su estado de salud y realizar las respectivas
    remisiones y es responsabilidad del trabajador acatar las recomendaciones emitidas por el médico.
    Una vez la empresa reciba del proveedor el informe de condiciones de salud y los conceptos
    individuales de aptitud el área de recursos humanos debe hacer la gestión para la mejora de
    condiciones de trabajo y salud sugeridas, dejando evidencia por escrito.
    En los casos en que la remisión se realice por sospecha o presencia de enfermedad general, la
    asistencia del trabajador es de carácter voluntaria y la gestión del área de recursos humanos se
    limita a la información. Sin embargo en los casos en que se requiere la valoración médica para

    3
    PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE
    EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

    Confirmar o descartar la presunción enfermedad laboral la asistencia del trabajador será obligatorio
    y el analista SST realizará seguimientos periódicos a dichas remisiones.

    5.6.1 EXÁMEN MÉDICO POST-INCAPACIDAD.

    Gerencia solicitara la realización del examen médico a todo trabajador que reingrese después de
    una incapacidad médica mayor o igual a 30 días (treinta días), aplica para todos los casos
    de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y patologías de origen común.

    5.6.2 EXÁMEN POR CAMBIO DE OCUPACION.

    Cuando se realicen cambios de centros de trabajo que implique modificación de medio ambiente
    laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo en los que detecte
    un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. Se deberán realizar los exámenes
    correspondientes según lo definido en el Profesiograma.

    5.7 EXÁMEN MEDICO DE RETIRO

    Todo trabajador que se retire de la organización deberá realizarse un examen médico de egreso
    previa entrega de la autorización por área de recursos humanos de la gerencia de talento humano
    a fin de determinar las condiciones de salud en el momento del retiro.
    “De acuerdo con el numeral 7 del artículo 57 del CST “Se considera que el trabajador, por su culpa,
    elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se
    presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
    correspondiente”.
    Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad
    laboral o secuelas de eventos laborales no diagnosticados ocurridos durante el tiempo en que la
    persona trabajó, el área de recursos humanos elaborará y presentará el correspondiente reporte a
    las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.

    5.8 EXÁMENES COMPLEMENTARIOS

    Serán solicitados de acuerdo a lo definido en el Profesiograma.


    Nota: Los exámenes ocupacionales de ingreso, control periódico y egreso, deben contar con el
    consentimiento informado del trabajador, el cual debe reposar en la carpeta ocupacional
    del empleado.

    5.9 ARCHIVO DE LOS CONCEPTOS DE APTITUD E HISTORIA CLINICA

    Gerencia recibe los resultados de los conceptos emitidos por el proveedor, el área de
    Gestión SG-SST deberá tener la custodia y conservar los documentos por un periodo mínimo de 20
    años contados a partir del momento en que cese la relación del trabajador con la empresa .
    La conservación puede ser de forma electrónica, papel, etc. Siempre y cuando se garantice
    la preservación de la información.
    La guarda y custodia de las historias clínicas se encuentra a cargo de la IPS contratada, la cual es
    registrada en formato externos área de recursos humanos Historia Clínica Ocupacional en ningún
    caso la empresa tendrá la tenencia o archivo de las historia clínicas de los trabajadores.

    4
    PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE
    EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

    6. REGISTRO

    Profesiograma

    7. CONTROL DE DOCUMENTOS.

    También podría gustarte

    pFad - Phonifier reborn

    Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.

    Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.


    Alternative Proxies:

    Alternative Proxy

    pFad Proxy

    pFad v3 Proxy

    pFad v4 Proxy