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    Ejercicio Práctico

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    Pedrito Pérez fue despedido sin justificación de su trabajo. Su patrón se negó a pagarle su finiquito e indemnización. Pedrito le proporcionó a su abogado datos sobre su salario, antigüedad, fechas de inicio y terminación de trabajo para calcular lo que le corresponde por ley. El abogado calcula que Pedrito tiene derecho a 24 días de vacaciones, una prima vacacional de $3,000, una prima de antigüedad, 15 días de aguinaldo y un total a pagar.

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    Pedrito Pérez fue despedido sin justificación de su trabajo. Su patrón se negó a pagarle su finiquito e indemnización. Pedrito le proporcionó a su abogado datos sobre su salario, antigüedad, fechas de inicio y terminación de trabajo para calcular lo que le corresponde por ley. El abogado calcula que Pedrito tiene derecho a 24 días de vacaciones, una prima vacacional de $3,000, una prima de antigüedad, 15 días de aguinaldo y un total a pagar.

    Título original

    EJERCICIO PRÁCTICO

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    Pedrito Pérez fue despedido sin justificación de su trabajo. Su patrón se negó a pagarle su finiquito e indemnización. Pedrito le proporcionó a su abogado datos sobre su salario, antigüedad, fechas de inicio y terminación de trabajo para calcular lo que le corresponde por ley. El abogado calcula que Pedrito tiene derecho a 24 días de vacaciones, una prima vacacional de $3,000, una prima de antigüedad, 15 días de aguinaldo y un total a pagar.

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    Pedrito Pérez fue despedido sin justificación de su trabajo. Su patrón se negó a pagarle su finiquito e indemnización. Pedrito le proporcionó a su abogado datos sobre su salario, antigüedad, fechas de inicio y terminación de trabajo para calcular lo que le corresponde por ley. El abogado calcula que Pedrito tiene derecho a 24 días de vacaciones, una prima vacacional de $3,000, una prima de antigüedad, 15 días de aguinaldo y un total a pagar.

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    EJERCICIO PRÁCTICO

    Pedrito Pérez Pereira, es despedido sin causa justificada, su patrón se niega a pagarle su finiquito /
    indemnización, por lo que recurre a su abogado para calcular lo que por derecho le corresponde,
    para lo cual le proporciona los siguientes datos:

    Datos necesarios

    - Salario diario nominal: $500.00 (QUINIENTOS PESOS)


    - Salario integrado diario: $1,200.00 (QUINIENTOS PESOS)
    - Días de aguinaldo: 15 días por año
    - Antigüedad: 2 años 4 meses 28 días
    - Inicio de labores 1 de enero de 2020
    - Separación del trabajo: 28 de mayo de 2022.
    - Último salario pagado: Segunda quincena de abril.
    - Vacaciones: 12 días por año.
    - Tipo de contrato: Tiempo indeterminado.

    Ayuda a Pedrito a calcular el monto de su indemnización y partes proporcionales de prestaciones


    adeudadas, de conformidad a lo establecido en el artículo 47, 50,84, 87, 89 de la ley federal del
    trabajo.

    Desarrolla el cálculo general y de cada uno de los siguientes conceptos en pesos:

    Vacaciones

    Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
    vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
    laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

    Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.


    Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a
    una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

    Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
    salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

    Salarios adeudados:

    Días de vacaciones: 24 días

    Prima vacacional: según el articulo 80 sera no menos a 25% y de los 24 días serian $3000

    Prima de antigüedad:

    Aguinaldo:

    Total:

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