CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ARNALDO MARQUEZ,
Secretario De Sala:SIALER NIETO BELLA MARUJA /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 05/05/2023 11:03:29,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
PODER JUDICIAL LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

TERCERA SALA LABORAL
Expediente Electrónico N.º 11723-2020-0-1801-JR-LA-10°
CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de
Señores:
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ARNALDO MARQUEZ,

Vocal:ARAUJO SANCHEZ ELIANA
ARAUJO SÁNCHEZ
ELDER /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú CASTRO HIDALGO
Fecha: 04/05/2023 19:09:14,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
CARDENAS ALVARADO

CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de Lima, dieciocho de abril de dos mil veintitrés.
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ARNALDO MARQUEZ,

Vocal:CASTRO HIDALGO Segundo
Ore De La Rosa FAU 20546303951
soft VISTOS:
Fecha: 05/05/2023 09:37:59,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL En Audiencia de Vista de Causa de fecha once de abril último; con la asistencia del
demandante y de su abogada Leyla Liz Huamán Soto, así como de la abogada Nelly
CORTE SUPERIOR DE Cristina Hernández Ruiz por la parte demandada; e interviniendo como ponente el señor
JUSTICIA LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
Juez Superior Cárdenas Alvarado.
SEDE ARNALDO MARQUEZ,
Vocal:CARDENAS ALVARADO
BORIS FAUSTO /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 04/05/2023 15:05:02,Razón:
ASUNTO:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

Constituye materia de grado: La Sentencia contenida en la Resolución N° 8, de fecha 12

de agosto de 2022, que declara: Fundada la demanda interpuesta por Ebias Angel
Bendezú Olivares contra Geoandina Exploraciones SAC sobre desnaturalización de
contratos, reposición por despido incausado y otro. Por consiguiente: a) Se declara que
la relación sostenida entre las partes por el periodo del 15 de noviembre del 2017 al 15 de
octubre del 2020 constituye una relación de trabajo a plazo indeterminado por la
desnaturalización de los contratos modales suscritos. b) Se declara que en el cese del
actor se ha configurado un despido incausado y se ordena que la emplazada reponga al
demandante en su puesto habitual de trabajo o uno de similar naturaleza sin afectar su
remuneración y categoría. c) Se precisa que se convocará a una diligencia de supervisión
virtual1 cuando no se ejecute la reposición del trabajador en ejecución de sentencia. d) Se
ordena que la demandada asuma el pago de los costos y las costas del proceso, los
mismos serán liquidados en etapa de ejecución de sentencia.

AGRAVIOS:

1
Resolución Administrativa 000437-2020-P-CSJLI-PJ, del 30 de diciembre de 2020, que aprobó el Lineamiento 011-2020-P-
CSJLI-PJ denominado “Pautas para la supervisión del cumplimiento de sentencias o medidas cautelares que ordenan la
reposición de trabajadores a sus centros laborales, emitidas por órganos jurisdiccionales que tramitan procesos de la Ley
29497 en la Corte Superior de Justicia de Lima”, vigente desde su aprobación y mientras dure la declaratoria de emergencia a
nivel nacional. En sus disposiciones generales 5, 5.5 señala que en las sentencias, medidas cautelares y/o requerimientos de
cumplimiento que dispongan la reposición definitiva o provisional de un trabajador, se debe precisar que se convocará a una
diligencia de supervisión virtual cuando no se ejecute la reposición del trabajador.

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La demandada mediante recurso de apelación expresa los siguientes agravios:

i) Con el contrato primigenio y sus renovaciones está acreditado plenamente que el

contrato celebrado entre las partes, era un contrato sujeto a modalidad y si el A-quo
tenía dudas razonable sobre la temporalidad del contrato, como lo ha reconocido en
la sentencia que se impugna, y que no advirtió en la Audiencia de Juzgamiento, ha
debido de aplicar el artículo 22 de la Ley Procesal de Trabajo, ordenando la
actuación de medios probatorios de oficios, más aún si los medios probatorios
presentado por el demandante no acreditan de manera objetiva que se haya
desnaturalizado el contrato que celebre con este.

ii) Su representada solo suscribió un contrato de trabajo sujeto a modalidad y los

demás documentos eran renovaciones y como he explicado líneas arriba, en las
renovaciones solo se establecía la prórroga del plazo del contrato primigenio no
existe norma laboral que establezca que en las renovaciones se deben de repetir
las cláusulas del contrato primigenio.

iii) El A-quo ha incurrido en error al establecer que la relación laboral sostenida entre
las partes por el periodo del 15 de noviembre del 2017 al 15 de octubre del 2020
constituye una relación de trabajo a plazo indeterminado por la desnaturalización de
los contratos modales suscritos, más aún si no ha tomado y analizado los medios
probatorios ofrecido por el recurrente, lo que conllevaría que el Superior Jerárquico
declara nula la sentencia.

iv) El demandante no fue despedido, simplemente su contrato ceso, expiro o culmino

en la fecha establecida en la renovación celebrada el primero de octubre del 2020,
donde se estableció que la prórroga del plazo del contrato primigenio vencía el 15
de octubre del 2020, además su representada no ha vulnerado ningún derecho del
demandante, simplemente respeto la fecha de la culminación del contrato.

v) Lo resuelto en el acápite C y de la parte resolutiva de la sentencia: Estos

extremos son consecuencia de haberse declarado fundada la demanda, en caso de
revocarse la sentencia, estos extremos también serán revocados.

CONSIDERANDO:

PRIMERO: Conforme al artículo 364 del Código Procesal Civil, el recurso de apelación
tiene por objeto que el órgano jurisdiccional Superior examine a solicitud de parte, o de
tercero legitimado, la resolución que le produzca agravio, con el propósito de que sea

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anulada o revocada total o parcialmente; por esta razón, el artículo 366 del Código Adjetivo
citado, exige como requisito de fondo para su interposición, que sea fundamentada,
indicando el impugnante el error de hecho o de derecho incurrido en la resolución,
precisando la naturaleza del agravio y sustentando su pretensión impugnatoria;

SEGUNDO: En la Audiencia de Conciliación, llevada a cabo el 17 de febrero de 2021, en el

que se establecieron las siguientes pretensiones materia de juicio:

TERCERO: Respecto a los agravios i), ii) y iii) referente a la desnaturalización de los
contratos de trabajo sujetos a modalidad.

3.1. Con respecto a la constitución de los contratos laborales de servicio específico,

debemos señalar que el artículo 63 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, que aprueba el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728°, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, respecto al contrato por obra o servicio específico, señala: “…los contratos para
obra o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto

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previamente establecido y de duración determinada.” (Sic) (El resaltado es agregado), la

citada norma debe ser concordada con el inciso d) del artículo 77° de la misma Ley, según
el cual: “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de duración
indeterminada: (…) d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley” (sic). (El subrayado es agregado);

3.2. En ese sentido cabe señalar, que la causalidad, es la que en esencia define el
contenido del contrato modal, pues si bien en términos generales no puede existir un
contrato sin la presencia de la causa, en el contexto de los contratos de trabajo modales la
causa adquiere una relevancia mayor al tener que señalarse en forma expresa. Así lo fija el
artículo 72° de la Ley Productividad y Competitividad Laboral cuando establece que: “Los
contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.”. (El
resaltado es agregado); también la jurisprudencia señala la importancia de mencionar la
causa dentro de la contratación modal. Así ha establecido: “este tipo de contratación
procede únicamente cuando su objeto constituye el desarrollo de labores con un alcance
limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar; como resultado de este
carácter excepcional, la ley les establece formalidades, requisitos, condiciones, plazos
especiales e, incluso, sanciones, cuando, a través de ellos, utilizando la simulación o el
fraude, se pretende evadir la contratación por tiempo indeterminado” (Casación N° 339-
2005-PUNO);

3.3. Asimismo, se debe tener en cuenta que los contratos modales se sustentan en el
principio de causalidad, y el Tribunal Constitucional en la Sentencia N° 1874-2002-AA/TC,
señala: “El régimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en virtud
del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que
le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido
respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede únicamente
cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea
por la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carácter excepcional, la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso
sanciones cuando a través de estos, utilizando la simulación o el fraude, se pretende evadir la
contratación por tiempo indeterminado.(…)” (lo resaltado es agregado); asimismo la Corte
Suprema de Justicia de la República en la Casación N° 339-2005-Puno también señala:
“[E]l régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio de causalidad,

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en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente
que le dio origen, en tal sentido, hay una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido
respecto de aquella que pueda tener una duración determinada que por su propia naturaleza
procede únicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance limitado
en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstanciase por la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar[…]”; en este sentido importa verificar, en el presente
proceso, la configuración de la causa objetiva de la celebración de los contratos modales
como elemento trascendental en este tipo de contratación, en la medida que su existencia
y corroboración con la realidad al instante de su contratación, en el marco de normas de
imperativo cumplimiento como son las de carácter socio laborales.

3.4. Al respecto debemos indicar que los contratos modales se rigen por el principio de
causalidad, esto es que la causa objetiva debe estar debidamente establecida, en los
términos del artículo 72 del Decreto Supremo N° 003 -97-TR - Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral2.

3.5. En el presente caso debe indicarse que, para justificar la celebración del contrato de
trabajo sujeto a modalidad para obra determinada, celebrado con fecha 15 de noviembre
de 2017 al 15 de octubre de 2020, conforme se desprende del Expediente Judicial
Electrónico, que consta digitalizado de fojas 3 a 19, apreciándose de la renovación del
contrato (digitalizado fojas 3 parte pertinente), que en la cláusula primera “Antecedentes de
la Necesidad de Contratación”, se indicó lo siguiente:

“CLÁUSULA PRIMERA: Las partes suscribieron un contrato de trabajo sujeto a modalidad, el

mismo que fue presentado a la Autoridad de Trabajo de acuerdo al Art. 73 del D.S. 003-97-TR,
que aprueba el Texto Único Ordenado del D. Leg. 728. A la fecha, sin embargo se requiere
seguir contando con los servicios de EL TRABAJADOR; por tal motivo se hace necesaria una
renovación de dicho acuerdo.”

Con relación a la prórroga del contrato, se estableció en su cláusula segunda, lo siguiente:

“CLÁUSULA SEGUNDA: PRÓRROGA DEL CONTRATO, CAUSA OBJETIVA QUE LA

SUSTENTA Y PLAZO DE DURACION DE LA PRÓRROGA: El empleador renueva a plazo fijo,
bajo la modalidad indicada en el encabezamiento del presente contrato y las partes acuerdan

2 Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.

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renovar el contrato de trabajo sujeto a modalidad para realizar labores de Técnico de

Exploraciones I, que regirá desde el 01 de febrero del 2020 al 29 de febrero de 2020”

3.6. Asimismo corresponde mencionar que a fojas 96 se advierte digitalizado el contrato de

trabajo sujeto a modalidad para obra determinada, celebrado el 15 de noviembre de 2017,
apreciándose en su cláusula primera, sobre sus antecedentes, y en el cual se advierte “(…)
EL EMPLEADOR ha logrado suscribir un contrato de locación de servicios con la empresa
BHP Blinton Word Exploration Inc Sucursal del Perú, para lo cual necesita contar con
personal Asistente de Campo” como bien se aprecia textualmente, se advierte que el
demandante fue contratado primigeniamente como Asistente de Campo, luego como
Técnico de Exploraciones I.

3.7. Asimismo en su segundo párrafo se ha detallado que la demandada ha suscrito un

contrato de locación de servicios con la empresa BHP Blinton World Exploration Inc
Sucursal del Perú, y en el cual se requiere contar con personal “Asistente de Campo” para
el desarrollo y por ende cumplimiento del mismo, sin dar mayores detalles sobre el contrato
suscrito con la empresa BHP Blinton World Exploration Inc Sucursal del Perú, siendo así se
desprende que carece del sustento de la existencia de la causa temporal que estableció la
demandada en el referido contrato de trabajo a plazo que pactó con el accionante; además
que para desempeñar el cargo de Asistente de Campo ha sido por un tiempo regular y
permanente, es decir, no está sujeto a un periodo de tiempo coyuntural e incierto, en virtud
a que está sujeto a las necesidades propias que realiza la emplazada al brindar los
servicios de geología, geotecnia, geofísica, hidrogeología a importantes empresas del
sector minero en diferentes partes del territorio de la República,

3.8. Por consiguiente, al no haberse advertido en las cláusulas de los contratos de trabajo
sujeto a modalidad para obra determinada la causa objetiva de manera específica, así
como tampoco se ha plasmado bajo que condiciones deberá realizarlos; pues sólo se ha
detallado que el demandante fue contratado para cumplir las funciones de Asistente de
Campo luego como Técnico de Exploraciones I, sin embargo, de la revisión del expediente
judicial electrónico, se desprende que la emplazada no ha logrado explicar cuál es la causa
objetiva que ha llevado a contratar modalmente al actor, pues, ante la acusación de
desnaturalización no ha desplegado mayor argumentación sobre la validez contractual
sujeta a modalidad ni ha ofrecido el material probatorio correspondiente para respaldar; por
lo tanto, del estudio de autos, se ha llegado a determinar que las labores realizadas
correspondían a actividades permanentes propias de la entidad emplazada, es por tales

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razones, que no se encuentra bajo los alcances contemplados en el artículo 63 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

3.9. En ese sentido, se aprecia de lo expuesto que la demandada ha incurrido en la causal

prevista en el inciso d) del artículo 77 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, al haber
simulado la necesidad temporal de contratación; puesto que, en atención a lo antes
señalado, resulta atendible amparar el reconocimiento del vínculo laboral a plazo
indeterminado desde el 15 de noviembre de 2017 al 15 de octubre de 2020; razones por
las cuales se desestiman los agravios i), ii) y iii) formulados por la parte demandada.

CUARTO: Con relación a los agravios iv) y v), referidos a la reposición por despido
incausado.

4.1. Es de señalar que la Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 13 de marzo del
2003, en el Expediente N.° 976-2001/AA/AT, caso Lla nos Huasco, señala respecto al
despido incausado: “(…) De ahí que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su abundante
jurisprudencia, haya establecido que tales efectos restitutorios (readmisión en el empleo)
derivados de despidos arbitrarios o con infracción de determinados derechos
fundamentales reconocidos en la Constitución o los tratados relativos a derechos humanos,
se generan en los tres casos siguientes: …b) Despido incausado.- Aparece esta
modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional de
fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefónica, expediente N.° 1124-2002-AA/TC). Ello a
efectos de cautelar la vigencia plena del artículo 22 de la Constitución y demás conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando: Se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique…”.

4.2. En ese orden, debemos indicar que, se ha reconocido al accionante un contrato de

trabajo a tiempo indeterminado por desnaturalización de los contratos modales sujeto a
modalidad para obra determinada y habiéndosele cesado por un supuesto vencimiento de
un contrato modal, cuya validez ha sido cuestionada y declarada que la misma fue de
naturaleza indeterminada, además superado el periodo de prueba, solo la demandada
podía despedir a la actora por causa justa y previo procedimiento establecido en la Ley; por
lo que, en tanto que el despido de la accionante se produjo por una decisión unilateral del
empleador y no habiéndose acreditado el cumplimiento de las formalidades establecidas en
el artículo 31 y 32 del Decreto Supremo N.° 003-97- TR, así como la causa de despido, la
demandada ha incurrido en un despido incausado, pues debe tenerse en cuenta que, de

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conformidad con lo prescrito en el literal c) del artículo 23.4 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, corresponde a la demandada la carga de la prueba de: el estado del vínculo
laboral y la causa del despido.

4.3. A todo ello debemos agregar que, si bien es cierto la demandante se desempeñó como
“Asistente de Campo y luego como Técnico de Exploración I”; por consiguiente, teniendo
en cuenta su naturaleza restitutoria según pronunciamientos del Tribunal Constitucional, se
debe reponer al accionante a su puesto de trabajo, conforme a lo señalado por el A-quo en
la sentencia venida en grado; motivos por los cuales los agravios iv) y v) formulados por
la demandada no resultan amparables, confirmándose la sentencia venida en grado.

Por estas consideraciones, la Tercera Sala Laboral de Lima, con la autoridad que le
confiere la Constitución Política del Perú.

SE RESUELVE:
1.- CONFIRMAR la Sentencia contenida en la Resolución N° 8, de fecha 12 de agosto
de 2022, que declara: FUNDADA la demanda interpuesta; en consecuencia:
DECLARARON que la relación sostenida entre las partes por el periodo del 15 de
noviembre del 2017 al 15 de octubre del 2020 constituye una relación de trabajo a plazo
indeterminado por la desnaturalización de los contratos modales suscritos.

2.- DECLARARON que en el cese del actor se ha configurado un despido incausado y se

ordena que la emplazada REPONGA al demandante en su puesto habitual de trabajo o
uno de similar naturaleza sin afectar su remuneración y categoría.

3.- Se precisa que se convocará a una diligencia de supervisión virtual3 cuando no se

ejecute la reposición del trabajador en ejecución de sentencia.

4.- ORDENARON que la demandada asuma el pago de los costos y las costas del
proceso, los mismos serán liquidados en etapa de ejecución de sentencia.

3
Resolución Administrativa 000437-2020-P-CSJLI-PJ, del 30 de diciembre de 2020, que aprobó el Lineamiento 011-2020-P-
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reposición de trabajadores a sus centros laborales, emitidas por órganos jurisdiccionales que tramitan procesos de la Ley
29497 en la Corte Superior de Justicia de Lima”, vigente desde su aprobación y mientras dure la declaratoria de emergencia a
nivel nacional. En sus disposiciones generales 5, 5.5 señala que en las sentencias, medidas cautelares y/o requerimientos de
cumplimiento que dispongan la reposición definitiva o provisional de un trabajador, se debe precisar que se convocará a una
diligencia de supervisión virtual cuando no se ejecute la reposición del trabajador.

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En los seguidos por EBIAS ANGEL BENDEZÚ OLIVARES contra GEOANDINA

EXPLORACIONES SAC sobre desnaturalización de contratos, reposición por despido
incausado y otro; y los DEVOLVIERON al Décimo Juzgado Especializado de Trabajo
Permanente de Lima.-

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