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    Habilidades Duras 2019

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    Este documento discute las habilidades duras o hard skills que son necesarias para los profesionales. Define las habilidades duras como capacidades técnicas adquiridas a través de la educación y experiencia en un campo especializado. Explica que las empresas buscan candidatos con habilidades duras específicas como dominio de software, idiomas y herramientas relevantes para el puesto. Concluye que identificar las habilidades blandas y duras requeridas ayuda a los candidatos a resumir sus cualidades de manera relevante para el empleador.

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    Este documento discute las habilidades duras o hard skills que son necesarias para los profesionales. Define las habilidades duras como capacidades técnicas adquiridas a través de la educación y experiencia en un campo especializado. Explica que las empresas buscan candidatos con habilidades duras específicas como dominio de software, idiomas y herramientas relevantes para el puesto. Concluye que identificar las habilidades blandas y duras requeridas ayuda a los candidatos a resumir sus cualidades de manera relevante para el empleador.

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    Este documento discute las habilidades duras o hard skills que son necesarias para los profesionales. Define las habilidades duras como capacidades técnicas adquiridas a través de la educación y experiencia en un campo especializado. Explica que las empresas buscan candidatos con habilidades duras específicas como dominio de software, idiomas y herramientas relevantes para el puesto. Concluye que identificar las habilidades blandas y duras requeridas ayuda a los candidatos a resumir sus cualidades de manera relevante para el empleador.

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    UNIVERSIDAD NACIONAL

    TORIBIO RODRÍGUEZ DE
    MENDOZA DE AMAZONAS
    ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

    :
    TEMA “LAS HABILIDADES DURAS O
    HARD SKILLS”

    DOCENTE: LORENA HORNA


    PAJARES
    EXPOSITORES:
    • ALVA GÓMEZ, ENDERS VICTORIANO
    • IZQUIERDO SALVA, ANLLELO
    • JIMÉNEZ TORREJÓN, KENYA YOKOHAMA
    • LLATAS SÁNCHEZ, JHOSELÚ
    • SOLÍS MUNDACA, LILIA VIRGINIA
    • TRUJILLO PEREZ, RICHARD
    • VISALOT CHUQUIPIONDO, SILVERIO

    ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PSICOLÓGICOS


    ¿QUÉ SON LAS HABILIDADES DURAS DE UN
    PROFESIONAL?

    Capacidades que un
    profesional va
    adquiriendo a lo largo de
    su vida en relación a su
    trabajo. Son ese valor
    añadido de estudios y
    preparación en su
    especialidad.
    EL CONCEPTO DE HARD
    SKILLS

    Destrezas técnicas que se


    adquieren y que son
    necesarias para realizar
    una determinada
    EJ.
    actividad dentro de una
    empresa.
    - Cursos
    - Programas de
    capacitaciones
    CARACTERÍSTICAS DE LAS Los profesionales capaces de destacar
    las habilidades personales en su CV,
    tienen una mayor probabilidad de
    HABILIDADES DURAS resultar escogidos para el puesto de
    empleo que desean, frente a aquellos
    que utilizan listados predefinidos a la
    ¿PERO CUALES SON hora de detallar sus aptitudes
    REALMENTE?
    Las empresas buscan trabajadores
    capaces de conocer las
    LAS EVALUACIÓN herramientas y técnicas útiles,
    CARACTERÍSTICAS DE LOGROS. para medir los resultados que van
    MAS RESALTANTES generándose tras la actividad
    profesional, y por supuesto
    SON: analizar el resultado final
    alcanzado.

    CAPACIDAD DE
    ORGANIZACIÓN Y
    Un buen profesional con
    PLANIFICACIÓN
    DOMINIO DEL habilidades blandas debe estar en
    constante actualización sobre el
    CONOCIMIENTO sector donde ejerce sus labores.
    Importante demostrar la capacidad y la
    experiencia en las áreas en las que se
    desenvuelve. Como las titulaciones y
    CONOCIMIENTO
    certificados, que se presenta con CV en
    la entrevista de trabajo. DE ESTRUCTURAS
    Cursos de capacitación y
    Y SISTEMAS DE organización de equipos resultan
    interesantes en este sentido
    LAS EMPRESAS
    Habilidades que
    todo profesional
    necesita

     Funcionamiento de máquinas específicas


     Dominio de lenguajes de programación
     Manejo de software de base de datos
     Dominio de un segundo idioma
     Dominio de Excel avanzado
     Mecánica de motores
     Gestión de proyectos
     Gestión de personas
    ¿CÓMO ESTABLECER EL
    PERFIL DESEADO PARA EL
    PUESTO ANTES DE INICIAR
    EL PROCESO SELECTIVO?
    Construir el perfil definiendo que
    Detección de habilidades duras y habilidades
    blandas, debería tener el
    necesidades: candidato.

    De la siguiente
    Detección de
    manera: Es la elaboración de la descripción
    necesidades: del puesto.

    Entrevista de Observación minuciosa son se


    pone a prueba el comportamiento,
    trabajo mediante entrevistas individuales,
    dina grupales o individuales, los
    test aplicados.
    Conclusiones
    o Importante antes de comenzar a escribir el curriculó y establecer qué habilidades
    duras necesita el profesional que va a postularse a la candidatura, es el hecho de
    poder adaptar y resumir nuestras cualidades a las necesidades de la empresa.

    o Identificar cuál es la diferencia entre las habilidades blandas y duras es clave para
    hacer un currículum profesional memorable y atractivo para los profesionales de
    recursos humanos.

    o Las habilidades duras solo se adquieren con el conocimiento y la experiencia


    específica, y por eso son imprescindibles a la hora de descalificar a muchos
    candidatos del proceso de selección.

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