PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - CONTRATAÇÃO PROCESSO DE

SELEÇÃO

1. Levantamento de Necessidades - - Identificação das necessidades da

organização

2. Análise de Perfil - competências técnicas e comportamentais.

3. Divulgação da Vaga- - Anúncio da vaga em diferentes canais de

recrutamento,

4. Triagem de Currículos - requisitos mínimos: habilidade, comportamento e

competências

5. CONTATO e Entrevistas Preliminares - Avaliar a adequação dos candidatos

ao perfil da vaga

6. Testes Psicológicos e Avaliação - - comportamentais e habilidades dos

candidatos.

7. Entrevistas Finais - competências técnicas.

8. Avaliação de Referências - referências profissionais fornecidas

9. Feedback e Devolutiva - candidatos sobre o processo seletivo, oral, ou

escrita.

10. Proposta de Contratação - aprovação

11. Contratação e Integração - Formalização do contrato de trabalho e

integração.

12. Acompanhamento e Avaliação-

- Acompanhamento do desempenho, período de adaptação e avaliação

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PSICOLOGIA CLÍNICA - CONTRATAÇÃO PROCESSO DE SELEÇÃO

1. Solicitação de Serviço - Recebimento da solicitação de serviço de avaliação

psicológica para contratação

2. Entrevista Inicial - com o responsável pela contratação

3. Anamnese e Levantamento de Histórico - Coleta de informações sobre o

histórico profissional e pessoal do candidato,

4. Definição do Perfil- Identificar as competências e habilidades necessárias para o

cargo-

5. Seleção de Instrumentos de Avaliação - Escolha dos instrumentos

psicológicos e técnicas de avaliação

6. Aplicação de Testes e Avaliação Psicológica - habilidades cognitivas, traços

de personalidade e características emocionais.

7. Entrevista Clínica -explorar questões específicas relacionadas à sua saúde

mental, adaptação ao trabalho e habilidades interpessoais.

8. Elaboração do Parecer Psicológico - interpretação dos resultados dos testes e

da entrevista clínica para elaboração de um parecer psicológico detalhado sobre o
perfil do candidato.

9. Devolutiva e Feedback - Comunicação dos resultados da avaliação -

incluindo feedback.

10. Acompanhamento Pós-Contratação - Acompanhamento do processo de

integração do novo funcionário à equipe.

A ética na avaliação psicológica e o uso adequado dos instrumentos garante

uma prática profissional correta, adequada. Para isso, o que é preciso fazer?
É preciso Conhecimento e competência, Treinamento e qualificação, Consentimento
informado, Confidencialidade e privacidade, Uso justo e culturalmente sensível,
Interpretação e feedback responsáveis, Atualização contínua.

Por que a Resolução CFP 06/2019 é importante?

É importante porque fornece orientações éticas e técnicas para a produção
qualificada da comunicação escrita na prática profissional da psicologia, garantindo
padrões éticos e técnicos elevados.
Uma avaliação estruturada, semiestruturada ou livre de estruturação se refere
ao grau de organização e padronização do processo de avaliação psicológica.

Avaliação Estruturada: Neste tipo de avaliação, o profissional segue um protocolo

pré-determinado e padronizado. As perguntas, tópicos e procedimentos são
definidos de antemão.
Por exemplo, em uma entrevista estruturada, o psicólogo pode ter uma lista
específica de perguntas a serem feitas a todos os participantes da avaliação.

Avaliação Semiestruturada: Neste caso, o processo de avaliação é menos rígido

do que na avaliação estruturada. O profissional tem uma estrutura básica para
orientar a avaliação, mas também tem a flexibilidade de adaptar as perguntas.
Por exemplo, em uma entrevista semiestruturada, o psicólogo pode ter algumas
perguntas predefinidas, mas também pode explorar tópicos específicos que surgem
durante a conversa.

Avaliação Livre de Estruturação: Neste tipo de avaliação, não há um formato ou

protocolo específico a ser seguido. O profissional tem total liberdade para conduzir a
avaliação de acordo com sua experiência e julgamento clínico, adaptando-se
completamente às necessidades e características únicas do cliente.
Por exemplo, em uma entrevista livre de estruturação, o psicólogo pode iniciar a
conversa de maneira aberta e permitir que o cliente guie a direção da discussão.

o que é uma entrevista sistêmica? Entrevista de triagem? Entrevista de

Anamnese? Entrevista de Devolução?

Entrevista Sistêmica: A entrevista sistêmica é uma abordagem que considera não

apenas o indivíduo como um ser isolado, mas também sua relação com o sistema
ao qual pertence, como a família, o ambiente de trabalho ou a comunidade. Nesse
tipo de entrevista, o foco está nas interações e dinâmicas familiares ou
organizacionais, buscando compreender como esses sistemas influenciam o
indivíduo e vice-versa. O objetivo é obter uma compreensão mais ampla e holística
da pessoa e de sua situação.

Entrevista de Triagem: A entrevista de triagem é uma avaliação inicial realizada

para determinar se um indivíduo precisa ou não de intervenção psicológica mais
aprofundada. Geralmente, é uma entrevista breve que visa identificar os principais
problemas e preocupações do cliente, avaliar a gravidade dos sintomas e
determinar a necessidade de encaminhamento para avaliação ou tratamento
especializado.

Entrevista de Anamnese: A entrevista de anamnese é uma entrevista detalhada

realizada no início do processo de avaliação ou tratamento psicológico. O objetivo é
coletar informações sobre a história de vida do cliente, incluindo aspectos como
história médica, história familiar, desenvolvimento pessoal, eventos significativos,
experiências traumáticas, entre outros. A anamnese fornece ao psicólogo uma
compreensão mais abrangente do cliente e de seus problemas, orientando o
planejamento do tratamento.

Entrevista de Devolução: A entrevista de devolução, também conhecida como

feedback, é uma sessão na qual o psicólogo compartilha com o cliente os resultados
da avaliação psicológica, os insights clínicos obtidos durante o processo terapêutico
ou os objetivos alcançados durante o tratamento. O objetivo é fornecer ao cliente
informações claras e compreensíveis sobre sua condição, progresso ou
recomendações, facilitando sua participação ativa no processo terapêutico.

Entrevista diagnóstica é uma forma de entrevista clínica realizada por um

profissional de saúde mental, como um psicólogo ou psiquiatra, com o objetivo
específico de coletar informações relevantes para o diagnóstico de uma condição
psicológica ou psiquiátrica. Durante a entrevista diagnóstica, o profissional busca
obter uma compreensão abrangente do paciente, explorando diferentes aspectos de
sua história pessoal, social, emocional e psicológica. O foco principal é na
identificação de sintomas específicos, padrões de comportamento, fatores de
estresse e eventos de vida que possam estar contribuindo para a condição de
saúde mental do paciente.

Exemplo de uma entrevista diagnóstica pode ser um psicólogo entrevistando um

paciente que busca ajuda para sintomas de depressão. Durante a entrevista, o
psicólogo pode explorar questões como o histórico de sintomas depressivos do
paciente, a gravidade e a duração dos sintomas, fatores desencadeantes, padrões
de sono e alimentação, histórico familiar de depressão, uso de substâncias, entre
outros.

Qual a diferença entre parecer psicológico e relatório psicológico?

A diferença entre parecer psicológico e relatório psicológico geralmente está na

finalidade, no conteúdo e no contexto em que são utilizados:

Parecer Psicológico:
O parecer psicológico é uma avaliação mais breve e sintética, que geralmente é solicitada
em situações específicas, como pareceres técnicos em processos judiciais, perícias
psicológicas, avaliações para laudos médicos ou pareceres para instituições educacionais.
Ele tende a se concentrar em aspectos mais específicos da avaliação psicológica,
como a análise dos resultados de testes psicológicos, observações clínicas e
conclusões do psicólogo sobre a situação em questão.
O parecer psicológico é frequentemente direcionado a um público técnico ou jurídico e tem
o objetivo de fornecer informações e recomendações claras e objetivas sobre questões
específicas.
Relatório Psicológico:
O relatório psicológico é uma avaliação mais abrangente e detalhada, que inclui uma
descrição mais completa da história do cliente, os resultados de testes psicológicos,
observações clínicas, análise dos dados e conclusões do psicólogo.
Ele é usado em uma variedade de contextos, como avaliações psicológicas clínicas,
relatórios de avaliação psicológica para escolas ou instituições, relatórios de avaliação para
fins de seleção de pessoal, entre outros.
O relatório psicológico é geralmente mais longo e abrangente do que um parecer,
fornecendo uma visão mais completa da situação e das necessidades do cliente, além de
incluir recomendações para intervenções e tratamentos.

DECLARAÇÃO
Título: Declaração

Eu, [Nome Completo], psicólogo(a) devidamente registrado(a) sob o número

[Número de Inscrição Profissional] no Conselho Regional de Psicologia [Sigla do
CRP], declaro para os devidos fins que [Nome da Pessoa Atendida], acompanhada
de seu acompanhante, compareceu ao serviço de acompanhamento psicológico
conforme agendado.

O acompanhamento psicológico foi realizado com a finalidade de [descrição da

razão ou motivo do acompanhamento], contemplando [informações sobre local,
dias, horários e duração do acompanhamento psicológico].
Esta declaração é válida para os fins que se fizerem necessários.

Local: [Local de Emissão]

Data: [Data de Emissão]

[Assinatura]

[Carimbo com Nome Completo ou Nome Social Completo da(o) Psicóloga(o) e

Inscrição Profissional]

O que é um RELATÓRIO MULTIPROFISSIONAL

Um relatório multiprofissional é um documento elaborado por uma equipe de

profissionais de diferentes áreas, com o objetivo de reunir informações e análises
sobre um determinado caso ou situação. Geralmente, esse tipo de relatório é
utilizado em contextos de atendimento à saúde, educação, assistência social ou
jurídica, onde a abordagem multidisciplinar é necessária para uma compreensão
completa e abrangente do problema em questão.
No contexto da saúde, por exemplo, um relatório multiprofissional pode ser
elaborado por uma equipe composta por médicos, enfermeiros, psicólogos,
assistentes sociais e outros profissionais de saúde, cada um contribuindo com sua
expertise para avaliar e propor intervenções para um paciente específico. Esse tipo
de relatório visa integrar as diferentes perspectivas e abordagens profissionais,
proporcionando uma visão holística e colaborativa do caso.

LAUDO PSICOLÓGICO

Um laudo psicológico é um documento técnico elaborado por um psicólogo que

descreve e analisa os resultados de uma avaliação psicológica realizada em um
indivíduo. Geralmente, o laudo psicológico é solicitado em diferentes contextos,
como clínicas, escolas, empresas, instituições jurídicas, entre outros, e tem como
objetivo principal fornecer informações objetivas e embasadas sobre aspectos
psicológicos relevantes para o caso em questão.
O laudo psicológico pode conter informações sobre o histórico do paciente, os
métodos e instrumentos utilizados na avaliação, os resultados obtidos, uma análise
dos resultados à luz da teoria psicológica pertinente, conclusões e recomendações.
É importante destacar que o laudo psicológico deve ser redigido de forma clara,
objetiva e ética, respeitando os princípios do código de ética profissional do
psicólogo e assegurando a confidencialidade das informações.

SEÇÃO VI
PRAZO DE VALIDADE DO CONTEÚDO DOS DOCUMENTOS

O prazo de validade do conteúdo do documento escrito, decorrente da prestação

de serviços psicológicos, deverá ser indicado no último parágrafo do documento.

§ 1o A validade indicada deverá considerar a normatização vigente na área em que

atua a(o) psicóloga(o), bem como a natureza dinâmica do trabalho realizado e a
necessidade de atualização contínua das informações.

§ 2o Não havendo definição normativa, o prazo de validade deve ser indicado

pela(o) psicóloga(o), levando em consideração os objetivos da prestação do serviço,
os procedimentos utilizados, os aspectos subjetivos e dinâmicos analisados e as
conclusões obtidas.

ENTREVISTA DEVOLUTIVA

Para entrega do relatório e laudo psicológico, é dever da(o) psicóloga(o) realizar

ao menos uma entrevista devolutiva à pessoa, grupo, instituição atendida ou
responsáveis legais.
§ 1o Na impossibilidade desta se realizar, a(o) psicóloga(o) deve explicitar suas
razões.
§ 2o Nos demais documentos produzidos com base nesta resolução, é
recomendado à(ao) psicóloga(o), sempre que solicitado, realizar a entrevista
devolutiva. Esta resolução entrará em vigor em 90 dias a partir da data de sua
publicação. Revogam-se a Resolução CFP no 15/1996, a Resolução CFP no
07/2003 e a Resolução CFP no 04/2019, sem prejuízo das demais disposições em
contrário.

POR QUE O SATEPSI É IMPORTANTE

É importante porque fornece diretrizes e critérios para a utilização ética e

responsável de testes psicológicos, garantindo a qualidade e a validade das
avaliações psicológicas..

SELEÇÃO DE BATERIA - Aplicação do teste de aplicação coletiva - HTP e

Teste do desenho da família.

A seleção de bateria refere-se ao processo de escolha e aplicação de um conjunto

de testes psicológicos para avaliar uma variedade de características, habilidades ou
condições mentais de um indivíduo. Esses testes são selecionados com base nos
objetivos da avaliação e nas características específicas do sujeito em questão.

No contexto da psicologia, os testes de aplicação coletiva são frequentemente

utilizados para avaliar habilidades cognitivas, traços de personalidade, habilidades
sociais, entre outros aspectos psicológicos. Dois exemplos comuns de testes
aplicados em seleção de bateria são o Teste do Desenho da Família (TDF) e o Teste
de Casa-Árvore-Pessoa (HTP).

Teste do Desenho da Família (TDF):

O TDF é um teste projetivo no qual o examinando é solicitado a desenhar uma
figura que represente sua família. A interpretação do desenho pode fornecer
informações sobre as relações familiares, dinâmicas familiares, papéis dos
membros da família, conflitos, entre outros aspectos psicológicos relacionados à
família e ao indivíduo.

Teste de Casa-Árvore-Pessoa (HTP):

O HTP é outro teste projetivo em que o examinando é solicitado a desenhar uma
casa, uma árvore e uma pessoa. Cada desenho é interpretado em termos de
simbolismo e detalhes específicos, que podem revelar aspectos da personalidade,
sentimentos internos, conflitos, habilidades cognitivas, entre outros aspectos
psicológicos.
Esses testes projetivos são frequentemente usados em conjunto com outros
instrumentos de avaliação para obter uma compreensão mais completa do
indivíduo. A interpretação dos resultados requer habilidades específicas por parte do
profissional que conduz a avaliação, e deve ser feita com cuidado, levando em
consideração o contexto individual e os objetivos da avaliação.

A ética na avaliação psicológica e o uso adequado dos instrumentos garante

uma prática profissional correta, adequada. Para isso, o que é preciso fazer?

Conhecimento e competência: É essencial ter um sólido conhecimento teórico e

prático dos instrumentos de avaliação psicológica que você está usando. Isso inclui
entender suas propriedades psicométricas, limitações e interpretação adequada dos
resultados.
Treinamento e qualificação: Certifique-se de estar devidamente treinado e
qualificado para administrar e interpretar os instrumentos de avaliação psicológica.
Isso pode envolver a conclusão de cursos de graduação e pós-graduação em
psicologia, bem como formação específica em testagem psicológica.
Consentimento informado: Obtiver o consentimento informado dos participantes
antes de administrar qualquer instrumento de avaliação psicológica. Os
participantes devem ser totalmente informados sobre o propósito do teste, como
seus dados serão usados e quaisquer riscos potenciais envolvidos.
Confidencialidade e privacidade: Garantir a confidencialidade e a privacidade dos
participantes é crucial. Isso significa proteger as informações pessoais dos
participantes e garantir que apenas pessoas autorizadas tenham acesso aos
resultados da avaliação.
Uso justo e culturalmente sensível: Certifique-se de que os instrumentos de
avaliação sejam culturalmente sensíveis e adequados para a população-alvo. Evite
usar testes que possam ser tendenciosos ou discriminatórios com base em
características como raça, etnia, gênero ou orientação sexual.
Interpretação e feedback responsáveis: Ao interpretar os resultados da avaliação,
é importante fornecer feedback responsável e ético aos participantes. Isso pode
envolver explicar os resultados de forma clara e compreensível, oferecer suporte
emocional quando necessário e encaminhar para serviços adicionais, se apropriado.
Atualização contínua: Mantenha-se atualizado com as melhores práticas em
avaliação psicológica, participando regularmente de treinamentos, workshops e
conferências na área. Isso garantirá que você esteja sempre utilizando os métodos
mais éticos e eficazes em sua prática profissional.