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「就活生の告発」を歓迎する投資家 読者も小躍り「泣き寝入りしなくていい時代が来た」
「買い手市場」をいいことに、セクハラ質問や人格否定の圧迫面接を行い、虫けらのように追い払う――。そんな弱い立場に置かれがちだった就活生たちが、いまネットを使って静かな抵抗を始めている。 キャリコネの記事「就活生から『クソ企業の告発』相次ぐ」では、ある学生が企業を特定できる形で面接内容をネット上に暴露した例を紹介しつつ、このような告発が「投資の有力な材料になる」と歓迎する投資家の声を紹介した。この記事には、配信先を含めて4000件を超えるツイートが寄せられた。 「ブラックなら株価下がる」で抑止力にこれまで就活生は、圧迫面接などで傷つけられた経験を他人に打ち明けられず、問題行為を告発する場もなかった。中には自分を責めて「就活うつ」に陥り、若くして自殺する人まで現れた。 若い読者の多いニコニコニュースでは、企業に影響力を持つ「投資家」が就活生の味方をしてくれることで、告発情報を出しやすくなり、就
人事が欲しがる体育会系 意外な「就活最強」競技 - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるか不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今週の相談は「就活で有利なスポーツは何ですか」昔から、就活に有利といわれる体育会系学生。しかし、一口に体育会系といっても競技人口や人気はまちまち、団体か個人競技かの違い
巴尔的摩县学校辅导员
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リクルートスーツは不要、卒業後3年以内もOK──ソニーのユニークな新卒採用方針
「卒業後3年以内も対象」「服装は自由」──ソニーが2013年度新卒採用でユニークな方針を掲げている。「多様な人材がいるからこそイノベーションが生まれる」として、「それぞれの個性を大切にするため、日本特有の“シューカツ”というルールを変える」という。 対象に卒業後3年以内の人も含めることで卒業後に海外留学したり、起業したりといった「様々な選択肢を歩んだ人と出会いたい」という。マニュアル化された面接を避けるため、選考方法では複数のコースを用意。ワークショップや企画提案、プログラミング手法のディスカッションなどから選べるようにする。 “シューカツ”の象徴であるリクルートスーツ。「面接で自由な服装を呼び掛けると『これは罠だ』とつぶやかれる時代」だが、「大事なのは中身」と普段通りの服装で大丈夫だと保証する。もちろんスーツ姿が自分らしいという人はスーツを着てもOKという。 元々、ソニーは応募書類や面接
大学構内の電波状態、就活に影響も――説明会の予約を逃すケースも （＋D Mobile） - Yahoo!ニュース
HRソリューションズは5月12日、就職活動での携帯電話／スマートフォンの活用に関する調査結果を発表した。就職活動中の大学4年生と大学院2年生を対象に4月16日から同18日まで実施したもので、有効回答数は1000人。 同調査によれば、就職活動でスマートフォンを活用している学生の割合は32.7％。2010年11月に実施した同様の調査では22.7％となっており、5カ月で10ポイント上昇したことになる。なお、スマートフォンの普及率は都市部ほど高い傾向が見られ、今回の調査では、首都圏（1都3県）では39.7％、東京都のみでは43.3％となり、いずれも全国平均から10ポイント近い格差が見られた。 スマートフォン非所有者に購入予定を聞くと、全体の58.9％が「購入意向あり」と回答。東京都の学生に限定すると、70.2％が購入意向を示した。これらの購入意向者が実際にスマートフォンを購入した場合、普及率は
就職面接で好かれる10の方法 - builder by ZDNet Japan
今朝、私の電子メールの受信箱に新しく出版されたキャリアガイドブックのプレスリリースが入ってきた。普段ならこういうメールは読み飛ばしてしまうのだが、この本のタイトルに笑わせてもらってしまった。 この本は「I Hate People! Kick Loose from the Overbearing and Underhanded Jerks at Work and Get What you Want Out of Your Job」（私は人間が嫌いだ！職場の横柄なバカやずるいやつを避けていい仕事をする方法）というもので、Jonathan Littman氏とMarc Hershon氏が書いたものだ。知っての通り、私は曖昧でないアドバイスを好んでいる。率直に言って、面接にはいくつかの絶対確実な真実があり、誰かがこれを具体的に書いてくれているのを見るのは気持ちがいい。 この記事では、この本に書かれて
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
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